{ "data": [ { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251231_5845976.shtml", "DOCTITLE": "武汉江夏：退休办理“接力办” 群众少跑腿服务有温度", "SHORTTITLE": "武汉江夏：退休办理“接力办” 群众少跑腿服务有温度", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市江夏区人社局", "DOCAUTHOR": "陈育李紫薇", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-31 15:21:35", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“我档案里少了一份早年的劳动合同，是不是又要来回跑好几趟？”近日，市民李女士在武汉市江夏区人社综合服务大厅办理退休手续时，因材料不全有些着急。<\/span><\/p>

窗口工作人员段雯钰立即上前，微笑着安慰道：<\/span>“阿姨您别急，我们提供‘接力办’服务，缺少的材料我们帮您协调补充。”她一边耐心安抚李女士，一边详细记录情况，并主动联系其原单位调取相关档案资料。<\/span><\/span><\/p>

电话沟通后，段雯钰迅速通过内部系统将信息转至退休审批办公室。工作人员杨瑾及时响应，启动<\/span>“档案查询绿色通道”，通过系统检索、跨科室协作、线上核验等方式，仅用不到2小时就完成了材料补全与审核。在窗口与后台的高效联动下，李女士当天就顺利办结了全部退休业务。“本以为要折腾好几天，没想到一次就办成了，真是省心又暖心！”她笑容满面地说道。<\/span><\/span><\/p>

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近年来，江夏区人社局坚持以群众需求为导向，持续优化<\/span>“一窗受理、内部流转、限时办结”服务机制，积极推行“接力办”“帮代办”等便民举措，努力实现群众办事“只进一扇门、最多跑一次”。段雯钰表示：“群众带着期待来，我们不能让大家带着烦恼走。‘接力办’不仅是流程上的衔接，更是服务态度和责任的传递。”<\/span><\/span><\/p>

下一步，江夏区人社局将继续在<\/span>“减材料、减环节、减时限”上下功夫，推动制度创新与温情服务深度融合，切实提升企业、群众的获得感和满意度。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251231_5845945.shtml", "DOCTITLE": "江陵：主动寻亲为214户家庭找回“沉睡”社保权益", "SHORTTITLE": "江陵：主动寻亲为214户家庭找回“沉睡”社保权益", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "江陵县人社局", "DOCAUTHOR": "王民舰李凌", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-31 15:14:48", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，远在广东务工的张女士收到了一笔来自家乡湖北江陵的城乡居民养老保险丧葬补助金。这笔三年未申领的款项顺利到账，得益于江陵县人社局的主动服务与专项清理行动。<\/span><\/p>

三年前，江陵县郝穴镇齐心社区的齐爷爷去世后，其家属因在外务工、不知政策等原因，一直未办理丧葬补助金申领。今年，县人社局通过数据比对发现该情况后，经多方联系，最终通过社区网格员找到齐爷爷的儿媳张女士，并协助她在线完成申报，三天内补助金即发放到位。<\/span><\/p>

这一案例是江陵县破解城乡居保丧葬补助金历史遗留问题专项行动的缩影。此前，县人社局在社保基金专项整治中发现，部分死亡人员补助金因家属失联、异地务工、材料缺失等原因长期未申领，既影响基金安全，也成了群众的<\/span>“心事”。<\/span><\/span><\/p>

为此，江陵县变<\/span>“被动等待”为“主动服务”，启动专项清理。通过数据比对、三级联动摸排，精准梳理出2022年以来214名未办人员。针对人员分散、联系困难等情况，当地建立“一人一责任”台账，创新“线上办+帮代办+上门办”服务模式：对异地家属实行全程网办；对失联家庭通过网格员、邻里寻访等渠道重新取得联系；对行动不便的群众提供上门办理服务。同时，加强部门协作，帮助家属解决证明材料缺失等难题。<\/span><\/span><\/p>

“丧葬补助金既是对逝者的尊重，也是对生者的慰藉。”江陵县人社局相关负责人表示，此次行动不仅发放补助金45.08万元，惠及214户家庭，更重要的是以此为契机建立长效机制——完善信息动态摸排与快速办理流程，并通过“社保服务进万家”等活动加强政策宣传，从源头减少遗留问题。<\/span><\/p>

从<\/span>“人找政策”到“政策找人”，江陵县以精细化、有温度的服务，将社保政策切实转化为群众实实在在的获得感，既守护了基金安全，更传递了民生关怀。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251231_5845260.shtml", "DOCTITLE": "咸丰县关于鼓励社会资助城乡居民基本养老保险参保缴费的倡议书", "SHORTTITLE": "咸丰县关于鼓励社会资助城乡居民基本养老保险参保缴费的倡议书", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "咸丰县社会保险服务中心", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-31 08:34:42", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

社会资助城乡居民基本养老保险参保缴费倡议<\/span><\/p><\/section>

携爱心共筑晚年幸福<\/p><\/section><\/section>

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全县广大干部群众：<\/span><\/p>

大家好！<\/span><\/p>

城乡居民基本养老保险是实现群众老有所依、老有所养的民生工程，在促进社会和谐稳定、应对人口老龄化挑战等方面发挥着积极作用。为进一步拓宽城乡居民基本养老保险缴费渠道，增加个人账户积累，提升城乡居民养老待遇水平，根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步规范城乡居民基本养老保险集体补助和社会资助工作的通知》（人社厅函〔2022〕30号）有关要求，我们在此发起诚挚倡议：<\/span><\/p>

鼓励全县广大干部群众积极行动起来，弘扬中华民族敬老孝亲、互助友爱的传统美德，根据自身经济条件，自愿对已参加城乡居民基本养老保险的父母、亲属等提供缴费资助，共筑老年幸福生活。您的这份爱心，将直接转化为父母、亲属个人账户的积累，有效提升其未来的养老金水平，让他们晚年生活更有质量、更有尊严。<\/span><\/p><\/section><\/section><\/section>

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资助范围及资助人资格<\/p>

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自然人、法人和其他组织可自愿选择符合其资助意愿的参保人进行缴费资助。<\/p><\/section><\/section>

受资助人是咸丰县辖区内城乡居民基本养老保险缴费期的参保人。<\/p><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section>

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资助标准<\/p>

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资助人根据自身经济条件自主确定对受资助人的资助标准。<\/p><\/section><\/section>

社会资助应在受资助人个人缴费的基础上开展，社会资助不替代个人缴费和政府对困难群体的代缴。<\/p><\/section><\/section>

受资助人同时享受集体经济补助的，其集体经济补助和社会资助的合计金额不得超过我县当年度城乡居民基本养老保险最高缴费档次标准。不能对以往年度进行资助。<\/p><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section>

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资助的好处<\/p>

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资助金额按年度记入参保人城乡居民基本养老保险个人账户并享受计息，增加参保人个人账户储存额，有效提高参保人养老待遇水平。<\/p><\/section><\/section>

如参保人在缴费或待遇领取期间不幸离世，其个人账户余额（含资助金额）可依法继承，家属还可以领取丧葬补助金，完全没有损失本金的风险，零风险助力养老。<\/p><\/section><\/section>

例1:2025年度张某个人缴费9000元，子女个人资助9000元，则2025年度其个人账户将增加18402元（含政府补助402元）。<\/p><\/section><\/section>

例2:1966年出生的王某2012—2026年假设按照最低档300元缴费，2026年领取待遇时个人账户共计5175元，不考虑利息等因素，到手的养老金约为230元。<\/p><\/section><\/section>

如王某自2024年开始，每年个人缴费9000元，子女给予9000元的资助，个人账户将增加55206元，其养老金将达到每月约620元，月养老金水平大幅提升。<\/p><\/section><\/section>

王某的个人缴费及子女资助共计57600元，约7年多将领回本金，也就是说，等到王某67岁就领回了本金，接下来都是政府在给他贴钱养老。<\/p><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section>

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资助流程<\/p>

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资助人携带父母（或亲属）的身份证或户口簿，前往户籍所在地的村（居）委会，由村协理员根据父母（或亲属）身份证信息，凭村级城乡居民养老保险集体补助账号和密码登录“湖北省电子税务局”。<\/p><\/section><\/section>

登录后进入“城乡居民养老社会保险费虚拟户申报”模块，选择或通过模板导入受资助人的缴费信息，确认无误后点击申报。<\/p><\/section><\/section>

申报成功后，在申报页面点击银行端缴款下载缴款书文件，资助人就可以凭缴款书自行选择银行窗口缴费或使用手机云闪付APP在线缴费。<\/p><\/section><\/section>

缴纳成功后可以打印完税凭证。<\/p><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section>

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积土成山，积水成渊。您的一份资助，不仅是对亲人养老的有力支持，也是对社保事业发展的积极贡献，更是传递社会正能量的具体实践。让我们携手并肩，用爱心和行动，共同为提升亲人的养老保障水平、促进家庭和睦与社会和谐稳定贡献力量！<\/p><\/section><\/section>

资助办理咨询电话：咸丰县社保中心0718-6821531<\/p><\/section><\/section>

咸丰县社会保险服务中心 <\/p>

2025年12月30日 <\/p><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section>

<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251230_5845169.shtml", "DOCTITLE": "宜都：“两江英才卡”一码集成人才服务从“指尖”暖到“心间”", "SHORTTITLE": "宜都：“两江英才卡”一码集成人才服务从“指尖”暖到“心间”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜都市人社局", "DOCAUTHOR": "刘孟洁", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-30 17:20:26", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

12月29日，宜都市人力资源和社会保障局工作人员主动走进东阳光药业厂区，为新引进的6名博士人才提供“上门颁卡、政策送讲”服务。一张名为“两江英才卡”的卡片被递到人才手中，它不仅代表着一份来自城市的礼遇，更是开启全方位生活保障与事业发展支持的“金钥匙”。<\/span><\/p>

“之前了解过人才政策，但像这样上门送卡、现场讲解、当面答疑的服务还是第一次体验。”接过卡片的韩博士这样表示。此次主动入企的“上门服务”，正是宜都市推动“两江英才卡”机制落地、精准对接重点产业人才需求的生动写照。<\/span><\/p>

“一码集成”：拼齐人才服务拼图<\/span><\/strong><\/p>

“过去人才办理各类手续需要跑多个部门，了解政策如同‘拼图’。”市公共就业服务中心副主任袁静波介绍。如今，依托“两江英才卡”机制，人社部门联合组织、科技、教育、卫健等十余个部门，将分散的安居补贴、子女入学、医疗优诊、项目申报、金融支持等政策与服务“打包整合”，集成至线上“宜才码”平台及实体卡片。人才只需扫码或亮卡，即可实现“一码通行”，便捷享受服务、查询进度。后台服务专员同步建立“一人一档”，动态跟踪人才需求与政策兑现情况，变“人找政策”为“政策找人、服务上门”。<\/span><\/p>

“全链赋能”：护航人才成长周期<\/span><\/strong><\/p>

“这张卡带来的不仅是生活便利，更连接了产业合作的机遇。”东阳光药业博士后工作站邹兵博士分享道。通过“两江英才卡”背后的服务专员，他的团队顺利对接了湖北大学产业技术研究院的实验资源，加速了研发进程。该机制不仅关注人才“落户”的初始环节，更注重其全周期成长。市人才服务中心联动人社局、科技局，定期举办“人才聚宜都创未来”主题活动，组织持卡人才深入重点企业、孵化平台，促进产学研需求对接，推动服务从生活保障延伸至事业赋能。<\/span><\/p>

“动态陪伴”：筑牢人才归属根基<\/span><\/strong><\/p>

市公共就业服务中心与市人才服务中心定期通过服务专员反馈、问卷调查等多种渠道，精准收集人才在工作与生活中的新需求。市委组织部持续动态更新优化<\/span>“两江英才卡”服务项目清单，确保服务内容始终与人才关切同频共振。<\/span><\/span><\/p>

截至目前，<\/span>“两江英才卡”已服务各类高端产业人才数百名。2024年以来，依托该卡及“宜才码”平台，已累计发放各类人才补贴1500余万元。下一步，宜都市将持续拓展“两江英才卡”应用场景，链接更多社会资源，努力让每一位为宜都奋斗的人才都能感受到城市的温度与诚意，真正实现“才聚宜都，心安业成”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251230_5845151.shtml", "DOCTITLE": "利川红茶师：守正创新酿香茗技能铺就振兴路", "SHORTTITLE": "利川红茶师：守正创新酿香茗技能铺就振兴路", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "利川市人社局", "DOCAUTHOR": "肖寒白合", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-30 17:16:49", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

武陵山脉腹地，茶山叠翠，风物宜人。以国茶大师邱建红为引领、青年工匠黄坤为代表的一代代利川红茶师，在传承与创新中持续探索，走出一条以技能提升驱动产业升级、赋能乡村振兴的发展之路。<\/span><\/p>

守正固本，匠心筑就品质基石<\/span><\/strong><\/p>

守正，是利川红茶师恪守的技艺根本。作为利川红茶制作技艺非遗传承人，国茶大师邱建红数十年如一日，坚守萎凋、揉捻、发酵、干燥等古法精髓，并在此基础上独创<\/span>“四粗八精”工艺，成功攻克“冷后浑”加工难题，使昔日每斤仅售10元的碎茶跻身高端市场，价格跃升至2万元\/斤。这份对传统的执着深刻影响着后来者。“湖北技术能手”、“一红一绿制茶师”代言人黄坤始终坚持古法工艺，他认为传统并非枷锁，而是风味的根源。这份坚守，让每一片茶叶都沉淀着利川山水的清润，为后续创新奠定了坚实的品质基础。<\/span><\/span><\/p>

创新求变，巧思激活传统技艺<\/span><\/strong><\/p>

创新，是利川红茶师赋予产业的时代活力。在守正的基础上，以黄坤为代表的青年茶师敏锐捕捉市场新潮，巧妙激活传统。他们瞄准新茶饮风口，将山胡椒、莼菜等本土特色食材融入产品研发，推出清香山胡椒柠檬茶、利川红轻乳茶等创新饮品，并搭配富含土家文化元素的创意杯具，让茶饮兼具地域风味与文化意趣。同时，他们推动古法工艺与现代技术深度融合，主导取得<\/span>5项国家专利，助力生产效率提升30%。这些创新并非颠覆传统，而是在坚守利川红茶核心风味的前提下，融入当代审美与消费体验，为本土特产开拓出山新路。多款创新产品已成为年轻人喜爱的潮流单品，外卖订单量持续增长，古老技艺在创新中焕发新生机。<\/span><\/span><\/p>

政策赋能，沃土培育技能人才<\/span><\/strong><\/p>

技能兴则产业兴。利川红茶产业的蓬勃发展，离不开政策沃土的持续滋养。利川市人社部门以“<\/span>‘三茶’统筹”为引领，锚定“技能强市”目标，全力打造“利川红茶师”劳务品牌：制定从采摘到审评的全流程标准化技能培训体系；推行“新八级工”技能等级评价制度，实现技能水平与薪酬待遇直接挂钩，让茶师技艺“有价可依”；建设技能大师工作室，充分发挥邱建红等大师的“传帮带”作用，通过“师带徒”模式持续壮大高技能人才队伍。在政策活水的浇灌下，已有1000余名持证红茶师活跃在产业一线，“一人成匠、一群成师、一业成势”的生动局面正在形成。<\/span><\/p>

如今，<\/span>“利川红”品牌价值已达14.32亿元，综合产值突破32亿元，带动12.2万茶农稳定增收、10万人实现就业。从邱建红大师的匠心坚守，到黄坤等新一代茶师的创新突破，利川茶成功实现了从“卖原料”到“卖品牌”的转型升级。在“利川红茶师”劳务品牌的持续赋能下，这片凝聚着传承与创新智<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251230_5845150.shtml", "DOCTITLE": "荆州：学深悟透强引领政务服务提质效", "SHORTTITLE": "荆州：学深悟透强引领政务服务提质效", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-30 17:09:25", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

12月29日，荆州市人社局<\/span>窗口党支部组织开展专题学习培训，深入传达贯彻党的二十届四中全会、省委十二届十一次全会及市委六届十二次全会精神，并紧密围绕窗口政务服务实际，研究部署推动服务效能提升的具体落实举措。<\/span><\/p>

会议指出，三次全会就保障和改善民生、健全社会保障体系、优化政务服务等方面作出系列重要部署，为当前及今后一段时期人社工作指明了方向、提供了遵循。作为服务群众和企业的一线单位，全体窗口工作人员必须深刻领会全会精神实质，切实把学习成果转化为推动政务服务提质增效的实践动能。<\/span><\/p>

培训聚焦<\/span>“优化政务服务、提升服务效能”主题进行了深入研讨。会议强调，要以“高效办成一件事”为牵引，持续深化“一窗受理、集成服务”改革，大力推进流程再造，在“减材料、减环节、减时限、减跑动”上取得新进展。要充分发挥全省一体化政务服务平台作用，提升线上服务智能化、便捷化水平，同时保留并完善线下服务渠道，为老年人等特殊群体提供更加耐心、暖心、热心的帮助。要积极推广“主动服务”模式，健全“政务小闹钟”精准提醒、“局长坐窗口”现场解难等机制，推动服务从“被动受理”向“主动供给”、从“能办”向“好办易办”转变。<\/span><\/span><\/p>

2025年以来，荆州市人社局全面推行预约办、延时办、错峰办、上门办、提前办、帮代办等多形式服务，深入开展“局长坐窗口”、“四心”（热心、耐心、细心、责任心）服务比武及常态化业务培训，服务质效稳步提升。全年累计收到群众锦旗7面、实名表扬238人次，服务好评率持续稳定在99%以上，位居全省前列。<\/span><\/p>

下一步，市人社局窗口工作将紧密围绕人社重点任务协同发力：在落实就业优先政策方面，为企业与劳动者提供更高效的招聘求职对接服务；在完善社保体系方面，依托<\/span>“一网通办”“跨省通办”持续优化高频业务经办体验；在强化人才服务方面，畅通人才绿色通道，全面提升办事效率与服务温度，努力打造群众满意、社会认可的人社服务窗口。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251229_5844201.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：精准发放社保补贴超百万元千名重点群体职工享实惠", "SHORTTITLE": "襄阳：精准发放社保补贴超百万元千名重点群体职工享实惠", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬刘双", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-29 16:37:05", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

2025年，襄阳市人力资源和社会保障局大力推行社保补贴精准扩围，创新构建了数据比对“主动找”、分级核实“压责任”、线上渠道“便捷办”、资金审核“双保险”的全流程工作机制，确保政策红利精准识别、高效直达、安全落地。截至目前，全市已累计为1000名重点群体职工发放个人社保补贴资金120万元，稳定就业岗位995个。<\/span><\/p>

变<\/span>“人找政策”为“政策找人”，数据赋能主动服务<\/span><\/span><\/strong><\/p>

襄阳市人社局着力转变工作理念，从被动受理转为主动服务，构建线上线下联动的政策宣传矩阵。线上利用官网、微信公众号、就业政策直播等渠道广泛宣传；线下组织服务专员开展<\/span>“上门服务”，通过电话精准通知、深入园区企业进行“一对一”政策解读。同时，通过建立多部门数据共享协调机制，整合社保、就业、教育、乡村振兴等领域信息，运用大数据比对自动筛选符合条件的对象，实现从“大海捞针”到“精准滴灌”的转变。<\/span><\/span><\/p>

压实责任分级联动，确保核实精准聚焦<\/span><\/strong><\/p>

该市建立了<\/span>“市级推送、县区核实、动态反馈”的分级联动核实机制。按照属地原则，将初步筛查名单分解至各地公共就业服务机构，通过系统查询、电话联系、上门走访等方式逐一核实。在重点复核阶段，对企业规模、人员就业状态、社保缴纳情况及是否符合重点人群身份等关键信息进行甄别，形成“筛查—核实—确认”的闭环管理，压实了属地责任，精准锁定了补贴对象。<\/span><\/span><\/p>

服务流程线上优化，实现补贴<\/span>“指尖直达”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为提升办事便利度，襄阳市依托<\/span>“襄e就业”服务平台，专项开发上线了社保补贴线上申请渠道。通过向核实符合条件的对象发送申报提醒短信，引导其通过小程序全程网办。申请进度可实时查询，审核结果线上反馈，补贴资金直接发放至申请人社保卡金融账户。截至目前，已有100余名群众通过线上渠道便捷完成申领，实现了从“线下跑腿”到“线上直享”的服务升级。<\/span><\/span><\/p>

筑牢风险防控双保险，保障资金安全高效<\/span><\/strong><\/p>

在政策执行过程中，襄阳市坚持政策兑现与资金安全并重，构筑全流程监管防线。业务经办环节实行<\/span>“初审+复核”双审机制，对企业资质、缴费记录、人员身份等关键信息层层把关。补贴发放后，通过“资格复查+实地抽检”进行动态核查，确保人员持续符合条件，从源头上防范风险，确保每一分补贴资金都精准发放、安全高效。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251229_5844198.shtml", "DOCTITLE": "黄石：10万元博士后补助直达科研一线市人社局上门服务问需解难", "SHORTTITLE": "黄石：10万元博士后补助直达科研一线市人社局上门服务问需解难", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市人社局", "DOCAUTHOR": "王鸯鸯", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-29 16:36:18", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

12月24日，黄石市人社局工作人员前往大冶有色金属集团控股有限公司博士后科研工作站，为该站新进站博士后研究人员现场发放日常经费补助10万元，并就如何进一步推进博士后工作听取企业意见建议，以政策快速落地的“温度”和“速度”，提升博士后人才在黄集聚的“黏度”与“强度”。<\/span><\/p>

此举是黄石市深入贯彻我省《关于加强新时代博士后工作的若干措施》要求，落实新进站博士后人员全员享受日常经费补助政策的具体行动。市人社局专门安排资金支持博士后科研平台引进青年科研人才，今年以来已先后为大冶特殊钢有限公司、大冶有色集团两家工作站发放此项补助共计<\/span>20万元。该政策的及时兑现，有助于优化博士后科研保障条件，支持企业吸引更多优秀青年科技人才潜心研究，促进“产学研用”深度融合。<\/span><\/span><\/p>

近年来，黄石市人社局围绕博士后人才<\/span>“引、育、留、用”全链条，持续强化政策赋能、优化精准服务、推动平台提质，着力构建系统化的博士后支持体系。此次上门服务，既是打通政策落地“最后一公里”的务实之举，也是政企“面对面”协同联动的生动实践。目前，黄石市已建成博士后科研平台20家，其中包含国家级博士后科研工作站9家、省级博士后创新实践基地11家。<\/span><\/span><\/p>

下一步，黄石市将继续深化博士后服务工作，加大政策宣传与落实力度，强化资金保障支持，推动全市博士后科研平台整体提质增效，营造更有利于博士后人才安心工作、舒心发展的良好环境，为城市创新发展注入强劲智力动能。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251229_5844192.shtml", "DOCTITLE": "咸宁：专题部署楚商回归与返乡创业工作抢抓“两节”窗口期激活发展新动能", "SHORTTITLE": "咸宁：专题部署楚商回归与返乡创业工作抢抓“两节”窗口期激活发展新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "咸宁市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-29 16:35:27", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

12月24日，咸宁市召开专题会议，系统总结2025年楚商回乡、外出人员返乡创业、校友回归及高校师生创新创业工作，科学谋划2026年重点任务，并对元旦、春节期间相关工作进行提前部署。<\/span><\/p>

会议指出，今年以来，咸宁市深入贯彻省委、省政府关于<\/span>“抓创业促就业”的工作要求，扎实做好基础工作、拓宽信息渠道、落实扶持政策、优化服务保障，持续擦亮“咸创无忧”品牌，有效汇聚了经济社会高质量发展的新动能。<\/span><\/span><\/p>

会议强调，要紧紧抓住元旦、春节期间的返乡<\/span>“窗口期”，以“迎雁归、送温暖、促落地”为主线，充分调动各类创新创业主体和返乡人员的积极性。重点做好以下工作：一是打好“宣传牌”，生动讲好咸宁发展故事，以广阔前景和优质服务帮助各方人才算好经济账、亲情账、发展账；二是下好“精准棋”，发挥镇村干部、职能部门、异地商会、校友会等各方力量，开展点对点对接和精准招商，推送产业规划与政策机遇；三是做好“保障题”，坚持“投资于人”，在住房、教育、托幼、养老等领域细化配套，营造温暖有力的创业环境；四是练好“产业功”，培育壮大链主企业和龙头企业，构建优质产业生态，引导集群成链发展；五是答好“服务卷”，聚焦创新创业全流程需求，提供个性化、精细化服务，为创业者在咸宁扎根发展保驾护航。<\/span><\/span><\/p>

今年以来，咸宁市坚持要素、服务、政策<\/span>“三个前置”，积极为楚商、返乡人员、校友及各类创业主体营造良好发展生态，工作取得显著成效。数据显示，全市新增返乡创业8521人，同比增长111%，带动就业31029人，同比增长65.4%；新增发放创业担保贷款28.2亿元；新签约亿元以上楚商项目456个，协议金额3328.1亿元，同比分别增长89.2%和54.5%。同时，建成动态校友信息库3612条，引入招商项目信息3.5亿元，设立奖学金及创业基金18项，推动校地合作项目27个。通城县、咸安区相关工作获省肯定并作经验交流。<\/span><\/span><\/p>

下一步，咸宁市将继续深化相关工作机制，持续优化营商环境，推动更多人才回归、项目落地、创业兴盛，为高质量发展注入持久动力。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251229_5844190.shtml", "DOCTITLE": "应城：城乡居保“高缴费”夯实民生“幸福基石”", "SHORTTITLE": "应城：城乡居保“高缴费”夯实民生“幸福基石”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "应城市人社局", "DOCAUTHOR": "曾刚韩光张恒", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-29 16:33:57", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

截至<\/span>2025年12月底，应城市城乡居民养老保险人均缴费额达到862元，居孝感市各县市区首位，并显著高于全省平均水平。这一数据不仅是应城市推动城乡居民养老保险从“全覆盖”迈向“高质量”发展的直观体现，也反映了地方政府治理效能与服务水平的持续提升。<\/span><\/span><\/p>

近年来，应城市通过机制创新、精准宣传与优化服务，探索出一条<\/span>“引导激励为主、便捷服务支撑”的城乡居保发展路径，形成了可借鉴的“应城经验”，为完善居民养老保险制度提供了实践参考。<\/span><\/span><\/p>

健全机制，压实征收责任<\/span><\/strong><\/p>

自<\/span>2012年城乡居民养老保险制度实施以来，应城市始终将该项工作纳入市政府高质量发展考核体系，提升至全市性民生工程高度。市政府牵头成立工作领导小组，构建“市级统筹、部门联动、乡镇落实、村社到人”的四级责任网络。每年定期召开征收动员部署会，通过周通报、月调度机制持续推动工作落实。<\/span><\/span><\/p>

人社部门成立征收督导专班，实行乡镇分片包保，将任务细化至村（社区）及具体责任人。同时，依托数据赋能，开展参保人员专项清理，精准识别长期停缴及重复参保人员，科学制定征收计划，减轻基层负担。截至目前，全市实际缴费<\/span>99237人，征收金额8562.35万元，征收率达80.64%，预计年底可提升至90%。<\/span><\/span><\/p>

精准宣传，转变参保观念<\/span><\/strong><\/p>

在宣传策略上，应城市摒弃<\/span>“大水漫灌”，推行“一镇一策、因人施策”的精准沟通模式。征收结束后，及时分析各乡镇缴费数据，对人均缴费偏低的地区进行重点反馈与座谈调研，共同制定提升方案。<\/span><\/span><\/p>

宣传内容注重差异化与贴近性：在经济条件较好的乡镇，侧重解读<\/span>“高缴费、高补贴”的长期收益；在经济薄弱地区，则重点强调养老风险与制度兜底功能。通过制作短视频、利用乡村广播、宣传栏及入户讲解等方式，积极挖掘并宣传“高缴费、高受益”的本地实例，以身边事带动身边人，有效引导群众从“要我缴”转向“我要缴”。<\/span><\/span><\/p>

聚焦重点，优化缴费服务<\/span><\/strong><\/p>

应城市将政策资源向<\/span>“未来5年内待遇领取人员”这一关键群体倾斜，通过印发倡议书、制作养老金测算视频、开展点对点沟通等方式，直观展示“多缴多得”的复利效应，鼓励其提高缴费档次。同时，积极落实个人资助政策，畅通资助渠道，目前已实现534人资助缴费422.9万元，既弘扬了孝亲文化，也提升了老年群体未来的待遇水平。<\/span><\/span><\/p>

为提升服务便捷度，应城市将每年<\/span>9月至12月设定为集中征收期，与农忙、年节错开，给予参保群众充足的准备时间。其间组织市、镇、村三级力量进村入户，提供政策解答与参保协助。持续拓展“网上、掌上、实体、自助”多元化缴费渠道，并在乡镇便民中心、社银合作网点设立专门窗口，简化流程，提高效率。通过常态化培训，打造了一支业务熟、服务优的经办队伍，不断提升群众参保体验。<\/span><\/span><\/p>

应城市的实践表明，实现城乡居民养老保险<\/span>“高基数、高质量”发展，关键在于构建“激励有效、服务有感、保障有力”的良性生态。人均缴费862元、征收率超80%的成绩，不仅是数字上的领先，更是治理理念、服务模式和政策效能协同创新的结果。“应城经验”为新时代健全覆盖全民、统筹城乡、可持续的多层次社会保障体系，提供了有价值的基层参考。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251229_5844185.shtml", "DOCTITLE": "武穴：组织重点企业赴湖北师范大学招才引智", "SHORTTITLE": "武穴：组织重点企业赴湖北师范大学招才引智", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武穴市公共就业和人才服务中心", "DOCAUTHOR": "鲁淑楠", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-29 16:32:21", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

$\"\"$ <\/p>

为深化校地人才合作，服务地方产业高质量发展，<\/span>12月25日，武穴市人力资源和社会保障局带领本市18家重点企业，走进湖北师范大学，参与该校2026届毕业生冬季综合类校园招聘会。此次活动是湖北省“才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企”就业促进行动的重要组成部分，旨在为毕业生与武穴优质企业搭建高效、精准的对接桥梁。<\/span><\/span><\/p>

招聘活动前期，企业报名踊跃，参与热情高涨。本次赴校的<\/span>18家重点规上企业，包括湖北祥云集团、迅达药业、国鼎华明、谷拓光电等知名单位，共提供近600个优质岗位，涵盖生物医药、高端制造、电子信息、现代服务、教育培训等多个领域。<\/span><\/span><\/p>

活动现场专门设立了<\/span>“一站式”综合服务专区，集中开展武穴城市形象推介、人才政策解读、岗位精准对接及简历指导优化等服务，帮助毕业生全方位了解武穴的发展环境、产业前景和引才诚意。活动期间，政、校、企三方还就共建实习实训基地、探索订单式人才培养模式、组织师生赴企考察研学等合作方向进行了深入务实的交流，表达了建立常态化互动机制的共同意愿。<\/span><\/span><\/p>

招聘会现场气氛热烈，各企业展位前咨询洽谈的学生络绎不绝。湖北师范大学应用化学专业应届毕业生小李表示：<\/span>“这次来的很多都是家乡的重点企业，岗位与我的专业匹配度很高。武穴的人才政策和发展前景很有吸引力，我已经投递了几份简历，非常希望能回到家乡发展。”众多毕业生手持简历，积极与招聘负责人沟通岗位详情和职业发展路径。<\/span><\/span><\/p>

企业代表同样展现出强烈的求才意愿，耐心细致地介绍公司情况、岗位需求及人才培养体系。<\/span>“湖北师范大学的学生专业基础扎实，实践能力突出，与我们企业对应用型人才的需求十分契合。”祥云集团招聘负责人表示，“此次由政府集中组织进校招聘，对接效率高，针对性强，我们已经收到了多份质量上乘的简历。”<\/span><\/span><\/p>

据统计，本次活动共接收毕业生简历<\/span>300余份，现场初步达成就业意向100余人。今年以来，武穴市已累计组织企业赴省内外20余所高校开展各类引才活动，提供岗位超过5000个。<\/span><\/span><\/p>

下一步，武穴市人力资源和社会保障局将继续深化<\/span>“百县进百校联万企”专项服务，紧密围绕企业实际用工需求，持续开展形式多样的校园招聘、实习对接等活动。通过不断拓展政校企合作深度，优化人才政策落地效能，为更多青年人才选择武穴、扎根武穴、共建武穴提供坚实支撑和贴心服务。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251226_5842819.shtml", "DOCTITLE": "湘鄂联动服务赋能激活区域就业发展新动能", "SHORTTITLE": "湘鄂联动服务赋能激活区域就业发展新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "石首市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-26 14:54:52", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，石首市联合湖南省南县、华容县、安乡县创新<\/span><\/span>建立<\/span>“石南华安”跨省就业联盟，以区域协同破解就业供需难题，通过建机制、搭平台、优政策、汇资源，构建起“双向奔赴、合作共赢”的就业服务新格局，开辟了省际边界地区劳务协作新路径。<\/span><\/span><\/p>

一、建立协同机制，筑牢合作<\/span>“压舱石”<\/span><\/span><\/p>

立足鄂南湘北地域相连、人文相亲的基础，以及民间群众长期劳务交流传统。联盟以机制建设破解协作壁垒，推动合作常态化、制度化。一是签订联盟协议。四地共同签署《<\/span>“石南华安”跨省就业联盟协议》，明确合作共谋、信息共享、活动共联等多维度方向。二是构建四大机制。建立共建联创、人才共引、项目合作、联盟会商机制，定期研讨解决新情况新问题。<\/span><\/span><\/p>

二、办好联动活动，搭建对接<\/span>“立交桥”<\/span><\/span><\/p>

以各类劳务协作活动为牵引，打造线上线下联动的就业对接平台，提升人岗匹配效率。一是规模化引才聚智。<\/span>2024年以来累计举办跨省劳务协作活动12场，其中2025年承办荆州市“春风行动”启动仪式暨鄂南湘北招聘会，汇集四地95家企业提供5505个岗位，达成意向537人；建筑防水产业专场招聘会吸引四地52家企业参与，提供岗位3000余个，达成意向217人。二是多维化拓展内涵。筹办首届荆岳青创大赛，吸引两省398个项目、1500余名青年参与，推动联盟从单一招聘向创业创新多元协作延伸。三是精准化强化实效。通过“请进来”与“走出去”结合，聚焦重点产业、重点群体，实现招聘活动精准化、专业化，累计推动“南华安”地区1900余名求职者来石首就业创业。<\/span><\/span><\/p>

三、优化政策保障，注入发展<\/span>“强心剂”<\/span><\/span><\/p>

以政策红利破除跨省就业障碍，为务工人员提供全方位保障，增强就业稳定性与获得感。一是定制专项政策。研究出台《石首市提升口子县公共服务能力的意见》，涵盖就学、购房、就医、养老、就业、创业等<\/span>8个方面12项优惠政策，累计惠及“南华安”在石人员700余人。二是推进政务通办。签署政务事项跨省通办协议，设立专门窗口，简化社保接续、资格认证等流程，提升便民服务效能。三是强化权益维护。创新开展“石南华安”区域和谐劳动关系改革试点，将政策保障与跟踪服务相结合，解决跨省就业人员后顾之忧，让外来务工人员“留得住、过得好”。<\/span><\/span><\/p>

四、畅通信息共享，激活匹配<\/span>“智引擎”<\/span><\/span><\/p>

以数据共享打破信息壁垒，推动人力资源高效配置，提升就业服务智能化水平。一是摸清供需底数。精准统计四地劳动力资源与用工需求，建立基础信息台账，为精准匹配提供数据支撑。二是搭建共享平台。推进四地统一的<\/span>“劳动力资源和用工需求数据库”建设，谋划开发区域性人力资源服务线上平台，实现岗位信息、实时更新、智能匹配。三是强化精准推送。通过线上平台与线下活动联动，打破地域限制，打造“不打烊”的线上招聘市场，让四地就业信息“多跑路”、求职群众“少跑腿”，推动人才有序流动。<\/span><\/span><\/p>

<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251223_5840156.shtml", "DOCTITLE": "黄冈：首次农民技术人员职称评审圆满完成 “田秀才”“土专家”获官方认证", "SHORTTITLE": "黄冈：首次农民技术人员职称评审圆满完成 “田秀才”“土专家”获官方认证", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-23 14:43:24", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

12月21日，黄冈市首次农民技术人员职称评审工作顺利结束。通过评审的乡村能人纷纷表示：“没想到我们常年在田间地头、养殖场忙碌，也能获得职称，这是对我们最实实在在的认可！”此项开创性举措，标志着黄冈在乡村人才培育与评价机制改革中迈出关键一步，长期扎根一线的“田秀才”“土专家”首次获得官方认证。<\/span><\/p>

本次评审在省人力资源和社会保障厅、省农业农村厅及黄冈市委组织部的指导下，由市人社局、农业农村局等多部门联合推进，旨在服务乡村振兴实际需求，突出产业导向与基层实践相结合。评审涵盖种植、养殖、农产品加工、农业机械、农村社会化服务等五大重点领域。全市共有<\/span>172名农民技术人员参与，其中以70后、80后、90后为主体，大专以上学历人员占比显著，展现出乡村人才队伍年轻化、素质不断提升的发展趋势。<\/span><\/span><\/p>

评审过程坚持<\/span>“三个注重”：注重实际能力，不唯学历与资历，开展多维度综合评价；注重产业贡献，重点关注参评人员在技术推广、带动增收等方面的实际成效；注重专业权威，由高校教授、行业专家和一线技术能手共同组成评审组。现场特设成果展示区，集中呈现参评人员在品种选育、技术革新等方面取得的突出成果。<\/span><\/span><\/p>

据悉，通过评审的人员将获颁相应职称证书，并纳入黄冈市乡村人才库统一管理。市职改办负责人介绍，黄冈作为全省首个独立开展此项改革的地市州，将建立常态化评审机制，对获评人员在人才培养、项目扶持、奖励申报、创新创业等方面给予优先支持。下一步，黄冈将持续完善人才评价体系，推动职称<\/span>“评得出、用得上、有价值”，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251223_5840154.shtml", "DOCTITLE": "黄石：职称评审亮起“探照灯”　全过程监督守护公平", "SHORTTITLE": "黄石：职称评审亮起“探照灯”　全过程监督守护公平", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-23 14:42:30", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

职称评审是人才评价的关键环节，其公平性直接关系专业技术人才的发展活力与社会信任。黄石市以<\/span>“探照灯”式全覆盖、无死角的监督思维，聚焦评审全链条，通过“制度+科技+联动+闭环”组合举措，将监督贯穿全年4000余人次申报评审全过程，有力守护人才评价的公平公正。<\/span><\/span><\/p>

一是制度监督，织密评审<\/span>“防护网”。<\/span><\/span><\/strong>黄石市着力构建严密的制度监督网络，推动职称评审在阳光下规范运行。制定出台《职称评审监督管理操作指南》，明确评委会职责、监督权限及违规处理流程，将监督标准刚性嵌入申报、审核、评审、公示、备案全环节。严格落实<\/span>“双承诺”“双公示”制度，细化异地专家抽取、材料受理等工作规则。今年以来，全市4394名申报人与156名评审专家均签署诚信与公正履职承诺书，关键信息公示期严格不少于5个工作日，从源头上有效防范“人情评审”等风险。<\/span><\/span><\/p>

二是智慧监督，打造全程<\/span>“电子眼”。<\/span><\/span><\/strong>黄石市全面依托全省职称评审线上系统，实现申报材料<\/span>“线上提交、线上审核、全程留痕”，所有操作可追溯、可倒查。通过对接人社数据系统，自动比对申报人学历、社保等关键信息，对重复申报、信息存疑等情况实时预警，今年已有效筛查异常材料9份。全市12个评审系列实现评审全程录音录像100%覆盖，专家评审痕迹同步录入系统，以技术手段筑牢程序合规、过程可溯的“防火墙”。<\/span><\/span><\/p>

三是联动监督，构建多元<\/span>“共治圈”。<\/span><\/span><\/strong>黄石市整合多方监管力量，构建起立体化联动监督机制。内部组建由纪检监察、人社（职改）、业务主管等部门组成的联合监督组，驻点监督申报审核、专家评审等关键环节；外部通过新闻媒体、政府官网、微信公众号等渠道，全面公开评审政策、流程及投诉举报方式，全年累计回应政策咨询逾<\/span>8000人次。同时，横向联合教育、卫健、经信等行业主管部门开展专项督查，形成“内部自查、社会监督、部门联查”的立体监督格局，实现监督视角全方位覆盖。<\/span><\/span><\/p>

四是闭环监督，压实责任<\/span>“追究链”。<\/span><\/span><\/strong>强有力的监督关键在于结果运用与责任压实。评审工作结束后，黄石市第一时间启动<\/span>“回头看”专项检查，对抽查发现的问题及时约谈相关单位并责令限期整改。建立健全严肃的诚信惩戒机制，今年已对2名弄虚作假的申报人作出取消评审资格并记入诚信档案的处理，形成“监督—发现—整改—惩戒”的完整闭环，切实维护监督工作的威慑力与评审结果的权威性。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251222_5839442.shtml", "DOCTITLE": "宜都市技能培训点亮困难群众就业路", "SHORTTITLE": "从“愁饭碗”到“稳饭碗”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市人社局", "DOCAUTHOR": "陈曦刘孟洁", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-22 17:02:38", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

焊花闪烁中，唐强正专注地进行焊接作业。这位曾为就业发愁的群众，如今已成为宜都市<\/span>“项目化”焊工培训班的学员。得知培训合格即可入职宜昌达门船舶有限公司时，他感慨道：“学到真本事，捧上技术饭碗，心里就踏实了！”<\/span><\/span><\/p>

这一转变，是宜都市扎实推进重点困难群体<\/span>“就业增收”帮扶行动的缩影。面对企业“用工荒”与困难群体“就业难”并存的局面，宜都市人社局主动作为，以技能培训为突破口，帮助困难群众掌握一技之长，实现稳定就业。<\/span><\/span><\/p>

“点单式”培训：焊工紧缺？那就培养焊工！<\/span><\/strong><\/p>

在深入企业走访中，宜都市人社局发现宜昌达门船舶有限公司急需焊工、装配工等技术工人，而本地不少困难群众却因缺乏技能难以就业。为此，当地创新推出<\/span>“点单式”培训模式——企业“点单”急需工种，政府“买单”组织培训，群众“接单”上岗就业。<\/span><\/span><\/p>

通过精准摸排与专场招聘，<\/span>50名有就业意愿但缺乏专业技能的困难群众被组织起来，参加为期一个月的封闭式焊接培训。培训内容与企业生产标准全面对接，结业后由企业直接考核，合格者现场录用，实现了从培训到就业的无缝衔接。<\/span><\/span><\/p>

“订单式”就业：结业即上岗<\/span><\/strong><\/p>

“以往招聘焊工，往往面临培训周期长、人员流动性大的问题。”宜昌达门船舶有限公司人力资源经理表示，“现在通过政府组织的‘订单式’培训，学员技能扎实、就业稳定，有效缓解了我们的用工压力。”<\/span><\/p>

据统计，通过此类<\/span>“培训即就业”精准帮扶模式，宜都市已为10余家重点企业输送技术工人303名。参训学员上岗后月均收入较之前提高40%以上，切实达到“培训一人、就业一人、致富一家”的效果。<\/span><\/span><\/p>

“终身制”帮扶：不仅帮就业，更要促增收<\/span><\/strong><\/p>

“我们不仅要帮助群众就业，更要帮助他们稳定就业、提升收入。”宜都市人社局相关负责人介绍，当地为每位参训学员建立就业档案，提供不少于一年的跟踪服务，并开通24小时就业服务热线，及时解答政策疑问、提供职业指导。<\/span><\/p>

如今，在达门船舶等企业的生产车间，一批批通过项目化培训上岗的技术工人正稳步成长。他们以技能实现价值，用劳动创造幸福，生动诠释了<\/span>“技能改变人生”的现实意义。<\/span><\/span><\/p>

截至目前，宜都市已帮助<\/span>1100余名重点群体掌握实用技能并实现稳定就业。下一步，当地将持续深化项目化培训模式，拓展至更多行业领域，助力更多困难群众在家门口端稳“技术饭碗”，走稳就业增收之路。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251222_5839439.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：政策服务送上门温情便民“零距离”", "SHORTTITLE": "襄阳：政策服务送上门温情便民“零距离”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬方智仪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-22 17:01:33", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，襄阳市人力资源和社会保障局联合古城街道仲宣楼社区，在岁末时节开展了<\/span>“社保服务进万家”主题便民活动。本次活动聚焦老年居民、灵活就业人员等重点服务群体，将政策咨询、业务办理、风险防范等服务精准送达居民“家门口”，切实实现便民服务“零距离”，受到群众广泛欢迎。<\/span><\/span><\/p>

活动期间，社保业务骨干围绕群众普遍关注的断保续保、养老待遇查询、资格认证、失业保险申领、社保关系转移等问题，开展了<\/span>“一对一”政策讲解和现场答疑，用通俗易懂的语言帮助居民理解社保政策。工作人员现场引导居民使用“湖北12333”微信公众号和手机APP等线上服务渠道，指导并协助群众完成待遇资格认证、参保信息查询等高频业务办理。针对部分老年人使用智能手机不便的情况，工作人员主动提供“帮代办”服务，现场累计办理业务10余件，指导线上操作70余人次。<\/span><\/span><\/p>

面对当前社保诈骗手段不断翻新的情况，活动现场专门设立了防诈宣传专区，通过以案说法、发放防范指南、揭示常见诈骗套路等方式，重点向老年人宣传<\/span>“不轻信、不转账、多核实”的防范原则。现场共发放宣传资料130余份，有效提升了居民对社保诈骗的识别能力和防范意识，助力筑牢社保基金安全防线。<\/span><\/span><\/p>

此次活动是襄阳人社部门深化服务机制、推动便民服务向基层延伸的一次具体实践。通过<\/span>“社区搭台、部门联动、服务上门”的模式，社保服务的触角得到有效延伸。下一步，襄阳人社部门将继续围绕群众急难愁盼问题，常态化开展社保服务进社区、进小区活动，让惠民政策可知可感、便民服务触手可及，持续增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251222_5839437.shtml", "DOCTITLE": "荆州：社保短信主动告知权益动态实时知晓", "SHORTTITLE": "荆州：社保短信主动告知权益动态实时知晓", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-22 17:00:12", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“我的养老保险缴费刚入账，手机就收到了提醒，再也不用自己去查了！”近日，不少荆州市参保群众纷纷反映，收到了来自市养老保险服务中心的短信告知服务。这一服务让参保人能及时了解自身社保缴费和养老金发放动态，赢得广泛好评。<\/span><\/p>

12月16日，荆州市正式上线运行社保个人权益短信告知平台。参保人此前可通过实体窗口、社银网点、“鄂汇办”APP、支付宝“湖北智慧人社”小程序等多种渠道查询社保信息。如今，荆州市养老保险服务中心进一步优化服务模式，通过短信主动告知，实现了从“人找信息”到“信息找人”的服务升级。<\/span><\/p>

市养老保险服务中心负责人表示，这是该中心落实民生服务改革、优化营商环境的一项创新举措。中心聚焦群众关心的高频事项，搭建短信告知平台，以权益告知为切入点提升整体服务质量。首批上线的告知内容涵盖参保缴费和资格认证两方面，服务对象包括企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和工伤保险三类参保人员。<\/span><\/p>

为确保服务精准可靠，平台上线前围绕三个<\/span>“准确”开展大量准备工作：通过跨部门数据比对完善基础信息，确保联系信息准确；精准筛选发送对象、设定发送时间点，确保内容推送准确；制定个性化短信内容，分批分类发送，确保信息匹配个人实际情况。平台首日成功发送短信34686条。<\/span><\/span><\/p>

据介绍，短信告知将实现常态化运行：在职职工每月将收到参保缴费到账提醒；离退休人员每月可收到养老金发放告知；资格认证到期前三个月亦会收到短信提醒。市养老保险服务中心提醒，参保人如手机号码发生变更，请及时通过社保线上渠道或经办窗口办理信息更新，以免影响服务接收。<\/span><\/p>

下一步，该中心将持续优化基础数据质量，拓展告知服务场景，推动实现更多社保权益事项<\/span>“变动即告知”，努力构建更精准、更主动、更贴心的社保服务新格局。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251222_5839435.shtml", "DOCTITLE": "京山：持续深化劳动关系治理创新机制促进全域和谐", "SHORTTITLE": "京山：持续深化劳动关系治理创新机制促进全域和谐", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "京山市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-22 16:59:26", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入贯彻全省基层社会治理体系和治理能力现代化建设要求，京山市人力资源和社会保障局以<\/span>“机制创新、效能提升”为导向，聚焦劳动关系全周期治理，推动劳动争议预防化解体系向纵深发展。通过建立健全普法服务、预测预警、协商调解等长效机制，全市劳动关系治理效能显著提升，劳动争议案件呈现“高位回落”良好态势。2025年，全市共处理劳动人事争议案件236件，案件总量较上年下降31.4%。<\/span><\/span><\/p>

在机制建设方面，京山市从五个层面系统发力：<\/span>一是建立常态化普法服务机制，<\/span><\/strong>围绕劳动合同签订、薪酬支付、社保缴纳等常见问题，开展<\/span>“仲心护航·法筑和谐”专项行动，通过“法治体检”“用工诊断”等服务，帮助企业规范用工管理，今年已走访企业195家，发放宣传资料4000余份。<\/span><\/span>二是健全劳动关系预测预警机制，<\/span><\/strong>在全市工业园区<\/span>82家重点企业设立监测点，实现风险隐患早发现、早介入、早处置，全年累计排查化解风险隐患93个，未发生重大群体性争议事件。<\/span><\/span>三是优化多元协商调解机制，<\/span><\/strong>推动工会、司法、工商联等多部门协同，指导设立基层劳动人事争议调解组织<\/span>206家，创新“党建+调解”“文化+调解”模式，打造“京心调”服务品牌，形成覆盖全域的调解网络。<\/span><\/span>四是巩固<\/span>“一站式”维权服务机制，<\/span><\/span><\/strong>依托综治中心平台整合劳动仲裁、监察、法律援助等职能，实现劳动争议<\/span>“一窗受理、联动处置”，群众维权“只需跑一处”。<\/span><\/span>五是提升仲裁办案效能，<\/span><\/strong>全面推行<\/span>“六快”工作模式，优化要素式审理流程，案件平均办理时限较法定要求压缩30%以上，有效提升了争议化解效率。<\/span><\/span><\/p>

京山市人社局相关负责人表示，下一步将持续完善劳动关系综合治理体系，推动制度优势转化为治理实效，努力构建规范有序、公正合理、合作共赢的和谐劳动关系新格局。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251222_5839432.shtml", "DOCTITLE": "浠水：“小卡片”承载“大民生”", "SHORTTITLE": "浠水：“小卡片”承载“大民生”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "浠水县社会保险基金结算中心", "DOCAUTHOR": "李雅儒", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-22 16:58:36", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，为深入拓展社会保障卡<\/span>“一卡通”应用功能，推动便民服务更广泛、更深入地惠及千家万户，浠水县人<\/span><\/span>社<\/span>局联合县域内多家合作银行，正式启动为期一个月的<\/span>“社保卡惠民服务月”主题活动。本次活动创新宣传方式，以系列生动活泼的动画形象为载体，将社保卡特别是电子社保卡的各项实用功能，直观、形象地带入银行网点、文化广场等群众身边，让政策解读更有温度、服务触达更精准。<\/span><\/span><\/p>

如今的社会保障卡，早已不仅是就医结算的凭证，更是一张集身份证明、信息查询、社保缴费、待遇领取、金融支付等多功能于一体的<\/span>“民生一卡通”。然而，许多群众对其丰富的应用场景，尤其是电子社保卡的便捷功能仍缺乏了解。为此，浠水县人社部门主动作为，将宣传阵地前移至银行网点、文化广场、图书馆等人员密集场所，借助其覆盖广、人流大的特点，实现政策宣传与群众生活的“零距离”接触。<\/span><\/span><\/p>

活动精心设计的一组组动画形象，巧妙地将社保卡申领、补换流程，以及失业保险申领、养老保险关系转移、移动支付等高频服务功能，转化为通俗易懂、趣味十足的视觉语言。不论是年轻人还是老年人，都能轻松理解、一看即懂，有效降低了政策认知门槛。<\/span><\/p>

目前，这些生动醒目的动画宣传展板已在浠水县各合作银行网点的显著位置布置到位，成为服务窗口一道温馨的<\/span>“政策风景线”。银行工作人员也同步接受培训，化身“社保服务引导员”，随时为办事群众提供咨询解答。活动期间，群众在办理金融业务之余，即可方便地了解到社保卡最新政策与应用功能，实现“金融+民生”知识的同步获取，体验“一站式”便民服务。<\/span><\/span><\/p>

县人社局相关负责人表示：<\/span>“把社保卡宣传融入百姓日常场景，用群众喜爱的方式解读政策，是我们提升服务温度、打通政策落地‘最后一米’的积极尝试。服务没有终点，惠民永不止步。”下一步，浠水县将持续拓展社保卡在交通出行、文化旅游、惠民补贴发放等更多领域的应用，真正让这张“小卡片”承载起“大民生”，成为陪伴群众身边的“便民卡”“贴心卡”“幸福卡”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251222_5839431.shtml", "DOCTITLE": "孝昌：源头化解欠薪，守护农民工“钱袋子", "SHORTTITLE": "孝昌：源头化解欠薪，守护农民工“钱袋子", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "孝昌县人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-22 16:58:00", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“没想到3天就拿到了拖欠的工资，这个冬天不觉得冷了！”12月15日，湖北省孝感市孝昌县某建筑工地农民工李师傅在工资到账后，特意致电人社部门表达感谢。这得益于孝昌县针对工程建设、用工密集制造业等重点领域，创新打造的“源头摸排-部门联动-专班快处”一体化工作机制，有效将欠薪隐患化解在萌芽、处置在属地。 <\/span><\/span><\/p>

为破解欠薪问题处置链条长、部门协同难的困境，孝昌县打破部门壁垒，建立起治理欠薪联动快处机制。该机制由县人社局牵头，联动住建、交通、水利、公安、司法、信访及属地乡镇，明确职责分工，固化信息互通、线索移送、联合约谈、协同办案等流程。通过定期召开风险研判会，对摸排线索分级分类，形成<\/span>“一企一策、一案一专班”的精准处置模式。机制突出“快”字当头：简易案件由劳动监察部门3日内调解，一般案件由联动专班7日内处置，重大复杂案件则提级调度、限时办结，大幅缩短了劳动者维权周期。<\/span><\/span><\/p>

为将风险化解在前端，孝昌县推动治理重心下沉。依托基层乡镇、社区网格力量，对辖区内各类用工单位进行定期走访和动态监测，建立详实台账。一旦发现苗头性风险，立即上报并同步介入，引导劳动者依法理性维权，防止矛盾升级。自<\/span>2025年治理欠薪冬季行动开展以来，通过基层主动摸排，已成功发现并介入处置欠薪隐患6起，实现了从“事后应对”向“事前预防、事中干预”的有效转变。<\/span><\/span><\/p>

该机制的顺畅运行，有力压实了企业主体责任、部门监管责任和属地管理责任。不久前，当地某产业园项目因工程款结算纠纷，导致<\/span>35名工人的27万元工资未能按时发放。接到乡镇上报后，县人社、住建部门迅速启动联动响应，48小时内厘清各方关系，协调完成结算，工人工资顺利发放到位，避免了一起潜在的群体性事件。<\/span><\/span><\/p>

统计显示，自<\/span>2025年治理欠薪冬季行动启动以来，孝昌县依托该联动快处机制精准发力，全县欠薪案件数及涉及人数实现同比双下降。“干活有报酬，辛苦不白费”正成为更多劳动者的真切感受，也为这个冬季增添了温暖的“无欠薪”底色。 <\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251219_5837785.shtml", "DOCTITLE": "孝感孝南：精准发放两项补贴助力高校毕业生就业创业", "SHORTTITLE": "孝感孝南：精准发放两项补贴助力高校毕业生就业创业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "孝感市孝南区人才服务中心", "DOCAUTHOR": "魏琪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-19 14:17:23", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，孝感市孝南区人才服务中心深入落实稳就业部署，扎实推进就业见习补贴与高校毕业生就业生活补贴的审核发放工作，以务实举措服务青年就业，助力人才扎根发展。<\/span><\/p>

实施就业见习补贴，搭建职场过渡桥梁<\/span><\/strong><\/p>

通过就业见习补贴政策，孝南区鼓励企事业单位为离校<\/span>2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年提供岗位，帮助青年积累经验、提升技能。2025年，全区共向9家见习单位发放补贴185.85万元，惠及见习人员301人，其中高校毕业生180人。该政策既拓宽了毕业生就业渠道，也为企业选人用人提供了缓冲与考察空间。<\/span><\/span><\/p>

发放就业生活补贴，增强人才留区信心<\/span><\/strong><\/p>

为吸引和留住青年人才，孝南区对符合条件的高校毕业生发放就业生活补贴，缓解其就业初期的生活压力。通过<\/span>“线上申报、一次办结”的服务模式，优化流程、缩短时限，确保补贴及时精准到位。今年以来，已为376名高校毕业生发放补贴152.35万元，有效增强了青年人才在本地发展的归属感与信心。<\/span><\/span><\/p>

持续优化服务，营造良好人才生态<\/span><\/strong><\/p>

区人才服务中心相关负责人表示，将持续加大政策宣传力度，积极对接高校和企业，挖掘更多优质见习岗位，进一步优化办事流程，提升服务效率，确保政策红利充分释放、应享尽享。<\/span><\/p>

从见习支持到生活补助，孝南区以精准化、人性化的政策组合，切实为青年就业创业保驾护航。下一步，将继续完善服务体系，助力更多青年人才在这片热土上扎根成长、施展才华。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251219_5837783.shtml", "DOCTITLE": "荆门：多措并举引导城乡居民高档次缴费筑牢民生保障底线", "SHORTTITLE": "荆门：多措并举引导城乡居民高档次缴费筑牢民生保障底线", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市社会保险局", "DOCAUTHOR": "唐亚云", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-19 14:16:22", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，荆门市围绕城乡居民养老保险工作，从政策宣传、待遇感知、价值认同、缴费引导四个维度精准发力，推动年人均缴费水平稳步提升至近<\/span>1200元，切实增强群众参保获得感和晚年保障。<\/span><\/span><\/p>

讲透政策，让群众<\/span>“愿意缴”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为打消群众<\/span>“怕吃亏”的顾虑，荆门市组建政策宣讲专班，深入村居社区开展面对面答疑，用通俗语言解读“多缴多补、长缴多得”政策，制作缴费待遇对照表线上线下同步推送。针对不同群体精准推荐缴费档次，帮助群众算清“收益账”，中高档次缴费咨询量同比显著提升。<\/span><\/span><\/p>

均等服务，让城乡<\/span>“一样暖”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

荆门市积极回应农村群众对同等养老保障的期盼，打造<\/span>“乡村养老保障金”宣传品牌，通过多种渠道传播政策，挖掘本地养老故事增强感染力。推进服务下沉，实现县、镇、村三级服务网络全覆盖，依托108个“社银通”基层网点，将养老金领取、资格认证等服务送到群众家门口，养老金发放率始终保持100%。<\/span><\/span><\/p>

激活家庭，让养老<\/span>“有尊严”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

聚焦群众<\/span>“养老不添负担”的期盼，开展亲情化动员，引导中青年认识参保对减轻家庭负担的意义，帮助老年人树立“养老金自给自足、老有所用”的价值感。建立家庭参保联动机制，推动以家庭为单位参与缴费，家庭养老矛盾纠纷明显下降，多数老年参保者反馈养老金提升了生活自主性。<\/span><\/span><\/p>

示范引领，让高缴<\/span>“成风气”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为转变<\/span>“低缴够用”观念，荆门市通过真实案例对比，直观展示缴费档次与晚年生活质量的关系。在村组选聘高缴费群众担任宣传员“现身说法”，并探索村集体补助模式，激励群众选择更高缴费档次。系列举措带动中高档次缴费人数持续增长，缴费水平位居全省前列。<\/span><\/span><\/p>

下一步，荆门市将继续扩大政策宣传覆盖面，新增<\/span>“社银通”服务网点，推进经办服务数字化。同时，扩大村集体补助试点，探索“个人养老金”等多元保障方式，并对困难群体落实保费代缴，确保应保尽保，持续巩固全省缴费领先水平。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251219_5837782.shtml", "DOCTITLE": "荆门东宝：“人社+妇联”联动合力守护女职工合法权益", "SHORTTITLE": "荆门东宝：“人社+妇联”联动合力守护女职工合法权益", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市东宝区人社局", "DOCAUTHOR": "张瑶玲郑文杰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-19 14:14:56", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，荆门市东宝区劳动人事争议仲裁院联合区妇联成功调解一起涉及哺乳期女职工权益的案件，展现了<\/span>“人社+妇联”协同维权的工作成效。<\/span><\/span><\/p>

案件当事人伍女士在哺乳期内被某电子商务公司以变更劳动合同为由变相解除劳动关系。伍女士在妇联的协助下固定证据，并向区仲裁院申请仲裁。仲裁员审核材料后确认其处于法定哺乳期，适用《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护规定。<\/span><\/p>

调解过程中，仲裁员向企业释明相关法律法规，指出其行为不当；妇联工作人员则从关爱女职工、尊重母亲的角度开展情感疏导。通过<\/span>“法理+情理”相结合的调解方式，促成双方达成和解：公司一次性支付伍女士工资及赔偿金共计1.8万元，并当场履行完毕。<\/span><\/span><\/p>

该案是东宝区深化<\/span>“人社+工会+法院+N”劳动人事争议多元化解机制的实践案例之一。近年来，东宝区持续推动部门协作，建立“妇联+人社”等联动平台，促进企业落实女职工“四期”劳动保护政策，并与多部门联合发布典型案例，构建“源头预防、多元调解、联动处置”的工作体系，为构建和谐劳动关系、优化区域营商环境提供了有力支持。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251218_5836601.shtml", "DOCTITLE": "广水：推动高质量就业创业绘就民生幸福底色", "SHORTTITLE": "广水：推动高质量就业创业绘就民生幸福底色", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "广水市人社局", "DOCAUTHOR": "张子成李友霞邱晓宇", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-18 09:26:26", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，广水市聚焦高质量充分就业创业，坚持高位推动、多方联动，以返乡创业和就业服务为抓手，全力稳住就业基本盘、激发创业新活力，托起群众<\/span>“稳稳的幸福”。<\/span><\/span><\/p>

完善服务网络，织密就业<\/span>“保障网”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

广水着力构建<\/span>“市—镇—村”三级就业服务体系，建设“就业之家”和公共就业服务超市，打造“15分钟就业服务圈”，为402个村（社区）配备人社服务专员，实现就业服务基层全覆盖。通过常态化“访企拓岗”，精准对接企业用工和求职需求，今年以来累计推送岗位1.2万余个，达成就业意向5000余人，帮助高校毕业生、返乡人员等重点群体实现就业。<\/span><\/span><\/p>

凝聚乡情力量，激活返乡<\/span>“动力源”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

依托<\/span>“楚商回归”“老乡回乡”等政策，广水以乡情为纽带吸引在外能人返乡创业。印发《致广水在外务工人员的一封信》等宣传资料，利用传统节日举办恳谈会、推介会，推动人才回归、资金回流。今年全市新增返乡创业主体2557人，完成年度目标168%。成功引进广利沣压敏胶新材料、毅兴智能制造等项目，带动就业超2300人，形成了以创业带动就业的良好局面。<\/span><\/span><\/p>

精准技能培训，提升就业<\/span>“适配度”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

围绕本地产业需求和群众意愿，广水开展订单式、定向式技能培训，全年组织<\/span>224个培训班次，覆盖4626人。同时，积极推进“授人以渔”式就业帮扶，为困难群体开发公益性岗位713个，发放社保补贴623万元，惠及4825名灵活就业人员，切实发挥政策托底作用。<\/span><\/span><\/p>

优化政策服务，当好创业<\/span>“助推器”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

广水全面落实稳岗返还、创业担保贷款等惠企政策，今年已为<\/span>549家企业发放失业保险稳岗返还455万元，发放创业担保贷款982笔、金额超4.3亿元，直接带动就业超3000人。建立多部门协同服务机制，组建“返乡创业导师团”，为创业者提供全流程指导，营造了良好的创业生态。<\/span><\/span><\/p>

广水市委书记崔传金表示，下一步将继续以全省<\/span>“返乡创业示范县市”建设为引领，进一步落实就业优先政策，强化技能培训、供需对接与兜底保障，为高质量发展和民生改善注入持续动力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251218_5836599.shtml", "DOCTITLE": "孝昌:社保服务升级从“标准办理”到“定制暖心”", "SHORTTITLE": "孝昌:社保服务升级从“标准办理”到“定制暖心”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "孝昌县社保基金结算中心", "DOCAUTHOR": "李雅汪启扬", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-18 09:25:40", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近期，孝昌县社保基金结算中心以提升社保卡服务水平为核心，积极推进服务创新与模式优化，通过<\/span>“就近办、预约办、上门办”等系列举措，不断延伸服务触角、优化办理体验，推动社保卡服务从标准化办理迈向个性化、暖心式服务。<\/span><\/span><\/p>

为方便群众就近办卡，孝昌县在全县合作银行设立<\/span>6个A类服务网点，同步提供线上申领邮寄服务，有效压缩了办理时间，提升了服务效率。同时，全面推行“预约办”“延时办”服务模式，今年以来累计接待群众5万余人次，办理社保卡46526张。<\/span><\/span><\/p>

针对特殊群体需求，该中心主动开展<\/span>“上门办”服务，今年以来已为养老机构50余名高龄、失能老人上门办理第三代社保卡并激活金融功能。此外，联合合作银行走进冯山社区、殷家墩社区开展“社保服务进万家”活动，将政策宣传、业务办理送到居民身边，切实打通便民服务“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

随着社保卡功能逐步拓展至文旅、消费等民生领域，对服务能力提出了更高要求。孝昌县社保基金结算中心将持续优化服务流程、丰富应用场景，努力让社保卡真正成为群众享受便捷服务、获得民生实惠的重要载体。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251217_5836029.shtml", "DOCTITLE": "天门：擦亮服装电商金字招牌返乡创业就业“织”出现象级产业", "SHORTTITLE": "天门：擦亮服装电商金字招牌返乡创业就业“织”出现象级产业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "天门市人社局", "DOCAUTHOR": "杨圣平", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-17 11:06:06", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，天门市以服装电商产业为核心抓手，构建“政策赋能、产业聚势、服务暖心”三维支撑体系，围绕“人口回流、产业回迁”依托“一主两新三支撑”现代产业体系，近三年累计吸引10万名外出人员返乡创业，带动包装、物流等关联行业超5万个就业岗位，全市新增返乡创业市场主体8109家，同比增长19.2%，推动返乡创业实现了规模与质量双跃升。<\/p>

一、以服装电商为引领，形成多元化返乡就业创业发展格局<\/span><\/p>

一是产业集群效应凸显，服装电商动能强劲。<\/strong>近几年，天门将服装电商产业作为返乡创业的“主阵地”，全市服装电商相关市场主体从1000家增长至近7000家，从业人员16万人，电商平台店铺超过1.3万家，年产值600亿元，形成“纺织织造—<\/span>面辅料—<\/span>成衣加工—<\/span>电商营销—<\/span>跨境物流”的完整产业链。2021—2024年，服装电商交易额从70亿元跃升至513亿元，年均增速92%；总销量突破6亿件，同比增长25%。快递业务量5年增长40倍，其中跨境电商日均出货60万件，覆盖150多个国家和地区，实现了从传统纺织制造向数字化、国际化转型的蝶变，形成“创业带就业、就业促产业”的良性循环。<\/p>

二是业态多元协同发展，创业生态持续优化。<\/strong>作为返乡创业的主力领域，服装制造在新增市场主体中占比 30%，成为最具活力的细分产业。电商、互联网等新兴产业占新增市场主体的近 30%，成为返乡创业的“新蓝海”。依托“乐业天门”小程序与342 家服装电商企业岗位资源精准对接供需，2025 年返乡创业人数中服装电商领域占比超 73%，新增创业担保贷款2.06亿元，形成“线上线下联动、传统新兴互补”的产业格局。<\/p>

三是城乡联动布局，区域特色逐步彰显。<\/strong>以中国（天门）服装电商城、白马服装电商基地、化纤纺织产业园为核心，龙腾服装小镇、岳口电商名镇、九真跨境电商小镇为支撑，天门市构建了服装电商“一核三镇”产业发展格局，以政策增动能，以推介促回归，以集聚提能级，为服装电商产业发展提供不竭的动力。<\/p>

二、以“天门衣商”为抓手，构建服装电商全链条发展体系<\/span><\/p>

一是擦亮劳务品牌，打造产业发展“金名片”。<\/strong>天门衣商”入选2024年湖北省十大劳务品牌，“人人触网、户户带货”是天门服装电商新特色，“创一代经验+服二代技能”铸就传承与创新。悦姿服饰、莱依宨服饰等8家返乡创业领军企业每年带动千余名返乡人员从事电商运营、直播带货，后发活力澎湃。<\/p>

二是建强载体平台，构筑产业集聚“新高地”。<\/strong>高标准建设中国（天门）服装电商城、白马服装电商基地、龙腾服装小镇等核心载体，打造湖北天佳服装电商物流产业园、天门市大学生创业孵化园2家省级返乡创业园，入驻企业75家，带动就业1500多人。出台《天门市返乡创业园区认定管理办法》，认定为市级返乡创业园区的给予10万元一次性奖补，认定为市级返乡创业项目的给予6万元一次性奖补，对获国家、省级认定返乡创业园区基地称号的市级列支专项资金予以对等奖补。延展“乐业天门”就业创业服务链，在全市布局 54 个公共就业服务站点，整合 10 家零工驿站、19 家定点培训机构，实现招聘、培训、创业指导 “一站式”服务下沉，让创业者“拎包就干”，打通就业服务“最后一米”。<\/p>

三是聚焦人才培育，激活产业升级“源动力”。<\/strong>实施“服装电商千人培训计划”，采用“理论+实操+实训”模式，今年培养服装缝纫、电商运营等专业人才6000多人。推行“校企合作、工学一体”模式，通过“招工即招生、入企即入校”定向培养技能人才，为天瑞电子、天门纺机等企业吸纳523名技能人才。针对陪读宝妈、银发工人等特殊群体，开发轻技能岗位，实现月均增收4500元。<\/p>

三、以政策保障为支撑，营造返乡就业创业良好生态<\/span><\/p>

一是强化政策赋能，打造创业扶持引擎。<\/strong>完善纺织服装产业“1+N”政策体系，出台《关于支持纺织服装产业高质量发展的若干意见》等文件，设立2亿元专项扶持资金，形成贷款贴息、用电补贴、技改补助、招工补贴、技能培训补贴、购房奖补及税费优惠的“六贴一惠”政策包。创新“天创贷+天服贷”定制化金融产品，创业担保贷款余额累计10亿元，为创业者注入“金融活水”。采用 “免申即享”落实援企稳岗政策，通过数据比对精准匹配企业，失业保险年降费2412万元惠及2298家企业，稳岗返还年发放574万元覆盖669家企业，兑现各类补贴3000万元覆盖2.5万人次。<\/p>

二是优化服务保障，营造安心创业环境。<\/strong>建立返乡创业人员信息库，动态掌握1.6万名有创业意愿人员和1.26万名在外人才的需求，提供“点对点”一站式服务。持续开展“看家乡·惠创业·向未来”返乡创业推介活动，数万天门人携订单、技术、管理经验返乡。发放民生政策资金2000万元，完善人员安居、子女教育等配套服务，让返乡人员“回得来、留得住、干得好”。<\/p>

三是体面充分就业，助力服装产业“聚变”。<\/strong>通过“劳动纠纷+就业引导”，维权保障充分就业数据共享、信息互通，今年劳动人事争议结案165件，调解成功率92%。万千“归雁”从部分转移到全部回归，“把生产线也搬回天门来”，幸福安全更有质感。<\/p>

（作者系中共天门市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长）<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251217_5836019.shtml", "DOCTITLE": "汉川：青年返乡创业为乡村振兴注入新活力", "SHORTTITLE": "汉川：青年返乡创业为乡村振兴注入新活力", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "汉川市人社局", "DOCAUTHOR": "涂攀明顿小亮", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-17 11:02:54", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，汉川市抢抓政策机遇，充分发挥创业培训、贷款支持、孵化平台、全程服务<\/span>“四位一体”扶持体系作用，优化创业环境、丰富创业载体，吸引和帮助青年人员返乡创业，推动“归雁经济”发展，为县域经济高质量发展和乡村振兴增添动能。<\/span><\/span><\/p>

在汉川新堰镇，武汉高校旅游管理专业毕业生冯雨欣创办的欣雨酒店，已成为当地文旅融合的新名片。借助创业扶持资金和政策指导，酒店升级为集住宿、餐饮、娱乐于一体的乡村休闲综合体，并整合周边采摘园、垂钓基地推出<\/span>“微度假”套餐，有效带动了乡村文旅资源活化。<\/span><\/span><\/p>

回龙镇的海归留学生娄锐则创立锐意餐饮管理有限公司，以标准化、专业化运营，为乡镇宴席和商务活动提供高品质餐饮服务。公司使用汈汊湖螃蟹、九孔莲藕等本地食材开发特色宴席，既保留乡土风味，又适应现代消费需求，成为当地餐饮消费升级的典型代表。<\/span><\/p>

为支持青年创业，汉川市持续优化政策环境，将个人创业贷款额度提高至<\/span>1000万元，政府投资孵化园为高校毕业生提供30%免费场地，并联合多部门打造“创业培训+孵化基地+融资对接”的全链条服务体系，助力返乡青年“敢创业、能创业、创成业”。<\/span><\/span><\/p>

汉川市人社局相关负责人表示，青年是乡村振兴的生力军，将持续聚焦资金扶持、能力提升、生态建设，为返乡创业者提供更系统、更精准的服务，让更多青春力量在乡村沃土上绽放光彩，共同绘就产业兴、乡村美、百姓富的振兴画卷。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251217_5836014.shtml", "DOCTITLE": "武汉新洲：创新“充电下午茶”培训模式推动青年干部能力全面提升", "SHORTTITLE": "武汉新洲：创新“充电下午茶”培训模式推动青年干部能力全面提升", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市新洲区人社局", "DOCAUTHOR": "王肖杰王妍博", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-17 11:01:16", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，<\/span>武汉市<\/span>新洲区人社局紧扣<\/span>“干部素质提升”主题，创新打造“充电下午茶”特色培训品牌，通过精准赋能、创新形式、闭环管理和实践转化，促进青年干部从“被动接收”向“主动输出”转变，为人社事业高质量发展注入青春动能。<\/span><\/span><\/p>

精准培育，定制立体成长体系<\/span><\/strong><\/p>

培训面向全体干部，重点覆盖40岁以下青年骨干，形成阶梯化培养格局。内容涵盖政治理论、人社业务和综合素养三大板块，邀请高校专家授课强化理论武装，聚焦社保、就业等核心业务开展实操教学，并融入公务礼仪、新媒体应用等实用技能，推动政策条文转化为解决实际问题的能力。<\/span><\/p>

创新形式，打造沉浸学习场景<\/span><\/strong><\/p>

突破传统培训模式，开设情景模拟课堂，让青年干部在参保登记、纠纷调解等真实场景中演练提升。设置随机提问、分组研讨等互动环节，促进学员主动思考、深化理解。延续<\/span>“下午茶”轻松氛围，采用“线上+线下”灵活方式，有效化解工学矛盾，提升学习实效。<\/span><\/span><\/p>

闭环管理，健全长效培育机制<\/span><\/strong><\/p>

构建“培训—考核—激励—反馈”全链条管理体系，将出勤、发言、测评等纳入考核，严把培训质量。设立“优秀学员”评选，结果与评优晋升挂钩，激发比学赶超热情。建立学员反馈机制，动态优化课程内容，确保培训贴合实际、持续升级。<\/span><\/p>

实践转化，激发干事创业活力<\/span><\/strong><\/p>

推动学用结合，青年干部将所学运用于社保经办、就业帮扶等一线服务，累计开展培训<\/span>16次，覆盖700余人次，业务办理效率显著提升。借鉴先进经验创新服务形式，打造“小新探企”等项目，助力“技兴新洲”等重点工程落地。青年干部在各级竞赛中屡获佳绩，展现了过硬素质与良好风貌。<\/span><\/span><\/p>

下一步，新洲区人社局将持续深化<\/span>“充电下午茶”品牌建设，不断丰富内容、创新形式，努力锻造一支信念坚定、业务精湛、作风优良的青年人社队伍，为区域发展和人社事业进步贡献更多力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251217_5836009.shtml", "DOCTITLE": "随州：精准服务“宝妈”群体推动顾家增收两不误", "SHORTTITLE": "随州：精准服务“宝妈”群体推动顾家增收两不误", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随州市人社局", "DOCAUTHOR": "王曦李怡", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-17 11:00:20", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

在随州，<\/span>“顾家难就业、就业难顾家”曾是许多“宝妈”面临的现实困境。如今，随州市人社部门通过定制培训、靶向供岗、创业扶持等全链条服务，助力这一群体实现家庭与工作平衡，探索出一条有温度的就业创业路径。<\/span><\/span><\/p>

定制化培训，提升就业能力<\/span><\/strong><\/p>

针对<\/span>“宝妈”时间碎片化、技能不匹配等特点，随州人社部门开展“民间工艺制作”等定制化技能培训，邀请非遗传承人授课，成品由合作企业统一回收销售，实现“指尖增收”。培训时间灵活安排，避开接送孩子时段，切实做到“顾家、培训两不误”。截至目前，全市累计开展各类技能培训531期，惠及10560人次，并组织考取专项职业能力证书，推动技能转化为稳定就业。<\/span><\/span><\/p>

靶向供岗，促进稳定就业<\/span><\/strong><\/p>

随州积极征集<\/span>“弹性工时、居家办公、就近就业”类岗位，目前已有3000余名“宝妈”通过此类“妈妈岗”实现就业。线上依托“随时就业”平台智能匹配岗位，线下通过招聘会专区、零工驿站等提供一站式服务。一批企业还推出“宝妈友好”举措，如设立托管班、实行弹性离岗制度等，让妈妈们安心留岗。<\/span><\/span><\/p>

创业扶持，助力梦想启航<\/span><\/strong><\/p>

针对创业资金、场地、经验等痛点，随州提供全流程支持：开展<\/span>“马兰花”创业培训，提升创业能力；推行“301”创业担保贷款模式，已发放贷款349笔共9292.5万元；提供免费入驻孵化基地或租金补贴；组织创业导师团提供专业指导。目前，全市新增返乡创业主体中女性已达2034个，“宝妈”正成为创业新生力量。<\/span><\/span><\/p>

下一步，随州将继续拓展<\/span>“居家办公+计件薪酬”等灵活就业模式，推动“宝妈”创业园建设，升级技能培训课程，持续释放“宝妈”群体的人力资源潜力，助力经济社会发展与家庭和谐共赢。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251216_5835535.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：建强多维宣传矩阵开启“云端”服务新篇章", "SHORTTITLE": "襄阳：建强多维宣传矩阵开启“云端”服务新篇章", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬张绪伟", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-16 17:14:26", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“襄阳社保宣传这块做的好！”<\/span><\/p>

“主播讲的好清楚，赞赞赞！”<\/span><\/p>

“失业保险的问题讲的很清楚，感谢！”<\/span><\/p>

12月10日,“襄阳人社”抖音首场“周三社保云课堂”直播收获网友们的高度肯定。这场聚焦社保政策解读与便民服务的直播，累计吸引了超3000人次的观看，人社业务骨干化身“主播”，用通俗语言解读社保政策，实时解答群众咨询80余件，有效提高了人社政策的知晓度和覆盖面，标志着襄阳人社创新打造的多维全要素宣传矩阵正式落地，为襄阳人社政策宣传与民生服务开辟了新路径。<\/span><\/p>

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直播开讲：答疑解惑<\/span>“零距离”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“灵活就业参保4050补贴如何申领？”“领取失业金需要具备哪些条件？”“领取失业保险期间是否需要自己缴纳养老保险？”——互动区留言不断。面对群众关心的问题，主播结合案例逐一解答，无法即时回应的疑问和诉求则记录后通过私信跟进或提供对口咨询电话。“襄阳人社局干得好，刷抖音就把政策搞懂了！”网友的留言，道出了“云端服务”的便捷性。<\/span><\/p>

“周三社保云课堂”是襄阳人社今年打造的三大固定直播品牌之一。据介绍，后续将常态化推出系列直播：每周三“社保云课堂”解读社保政策，每周五“云端职通车”联动企业开展线上招聘（开通简历直投通道），每月“企业护航·月月讲”为企业讲解稳岗返还、企业吸纳就业社保补贴、工伤预防、职称评定等惠企政策和涉企服务，最大限度实现“政策直达、服务到企”。直播通过“人立方”直播间，结合政务大厅实景、入企探岗等多种形式，未来还将联动医保、公积金等部门，打造跨领域、全覆盖的政务服务新格局。<\/span><\/p>

视频演绎：政策宣讲<\/span>“全维度”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

出了广受好评的直播活动，<\/span>“襄阳人社”抖音政务号还同步推出《人社政策小课堂》《人社服务指南》等系列短视频，丰富公众的政策学习资源。《人社服务指南》采用人社服务大厅实景拍摄，由窗口人员生动讲解社保、就业等高频业务的办理流程、所需材料、渠道及注意事项，让群众办事更方便快捷。《人社政策小课堂》则围绕群众普遍关心的热点人事政策，以1分钟快闪形式，帮助大家轻松把握社保权益、职业规划、技能提升路径，打造“人社政策达人”。未来，还将陆续推出“网友快问快答”“职场攻略手册”等特色内容，满足不同群体的多样化需求。<\/span><\/span><\/p>

案例剖析：法规解读<\/span>“深渗透”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为提升公众法律意识和维权能力，襄阳人社将推进以案释法、以例导行，在部门官网和微信公众号不定期发布涵盖工伤认定、劳动维权、社会保障等领域的典型案例，通过真实情境解析法律条文与适用，增强群众的法治意识和维权能力。同时，围绕<\/span>“高效办成一件事”改革，整理发布人社政务服务事项标准化办事指南，明确路径、压缩环节、透明流程，让企业群众“一看就懂、一办就成”。案例与指南相结合，既提供了应对类似问题的参照，也强化了政策执行的规范性与可预期性，从源头减少矛盾纠纷，提升治理效能。<\/span><\/span><\/p>

从<\/span>“直播答疑”到“视频解读”，再到“案例剖析”，襄阳人社正借助新媒体平台，搭建起立体化、场景化、持续化的政策服务新生态，让人社工作更接地气、更暖民心、更具实效，真正实现“政策找人、服务上门”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251216_5835531.shtml", "DOCTITLE": "荆州：举办劳务品牌建设训练营为劳务经济发展注入新动能", "SHORTTITLE": "荆州：举办劳务品牌建设训练营为劳务经济发展注入新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-16 17:13:53", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

12月11日，荆州市劳务品牌建设理论与实务训练营在长江大学正式启动。全市就业部门、重点劳务品牌企业及相关协会的业务骨干将开展为期数日的专题学习和实地研学，系统提升劳务品牌建设专业化、规范化水平，助力全市劳务经济高质量发展。<\/span><\/p>

开班仪式上，<\/span>荆州市<\/span>对一批表现突出的劳务品牌和企业进行表彰，<\/span>“荆楚巾帼家政”“公安牛肉制作师”“洪湖莲藕师”获评市级优秀劳务品牌，石油四机有限公司等5家企业被评为劳务品牌领军企业。这些标杆品牌与企业集中体现了荆州在劳务品牌培育方面的扎实成果与创新活力。<\/span><\/span><\/p>

训练营采取<\/span>“理论授课+实地观摩”相结合的模式，邀请省级相关部门领导和高校专家，围绕劳务品牌标准化建设、创新路径与实践策略开展系统教学。学员还赴潜江、黄冈等地，考察国家级劳务品牌发展经验，实地学习其在产业链融合、标准引领等方面的成功做法，为<\/span><\/span>荆州市<\/span>劳务品牌建设开拓思路、积累经验。<\/span><\/p>

近年来，<\/span>荆州市<\/span>劳务品牌建设成效显著，影响力持续增强。<\/span>“监利玻铝商”“石首建筑防水工”获评全国受关注劳务品牌，“公安锅盔师”等入选“湖北省十大劳务品牌”。2025年，荆州牵头立项湖北省《劳务品牌建设指南》省级地方标准，为全省劳务品牌体系建设贡献了“荆州智慧”。<\/span><\/span><\/p>

参训学员表示，此次训练营内容充实、形式丰富，拓宽了视野，提升了实践能力。大家将以此次学习为契机，切实将培训成果转化为推动劳务品牌创新发展的具体行动，共同推动荆州劳务品牌向更高层次、更广领域迈进。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251216_5835529.shtml", "DOCTITLE": "鄂州：“法治宣讲+维权行动”并行筑牢劳动者“薪”安防线", "SHORTTITLE": "鄂州：“法治宣讲+维权行动”并行筑牢劳动者“薪”安防线", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "鄂州市人社局", "DOCAUTHOR": "夏亭刘瑜", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-16 17:12:30", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

冬季以来，鄂州市人社局将宪法宣传与根治欠薪工作紧密结合，以<\/span>“法治宣讲+维权实践”双轮驱动，深入企业和工地开展普法宣传，严查欠薪行为，切实维护劳动者合法权益。<\/span><\/span><\/p>

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今年<\/span>11月，市、区人社部门组建“宪法护薪宣讲团”，深入建筑工地、工业园区开展“宪法宣传进企业”活动。宣讲团围绕《保障农民工工资支付条例》等法规，结合典型案例向企业和劳动者进行解读，重点阐释工资专用账户、实名制管理等制度要求，提升用人单位依法用工意识和劳动者维权能力。活动累计发放宣传资料500余份，接受现场咨询300余人次。<\/span><\/span><\/p>

在强化法治宣传的同时，鄂州持续加大欠薪案件处置力度，对欠薪行为保持<\/span>“零容忍”。截至目前，全市共办结欠薪举报投诉148件，为843名劳动者追回工资约1213万元，举报投诉案件按期结案率达100%。对涉嫌犯罪的，依法向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件9件，形成有效震慑。<\/span><\/span><\/p>

下一步，鄂州市人社局将持续推进法治宣传与劳动保障监察相结合，完善长效治理机制，筑牢工资支付保障防线，让劳动者温暖过冬、安心务工。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251216_5835526.shtml", "DOCTITLE": "来凤：推出“人社专员”服务机制精准对接助企发展", "SHORTTITLE": "来凤：推出“人社专员”服务机制精准对接助企发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "来凤县人社局", "DOCAUTHOR": "杨曦", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-16 17:11:31", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，来凤县人社局结合<\/span>“干部素质提升年”活动，推出“人社专员”包保服务机制，将68名干部分别与68家园区企业精准匹配，通过“一对一”上门服务，推动政策精准直达、服务高效落地，实现助企发展与锻炼干部双向赋能。<\/span><\/span><\/p>

变<\/span>“人找政策”为“政策找人”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“我们正为员工技能提升发愁，人社专员就带着培训方案上门了；对劳动关系有困惑，专员现场组织讲座解答。”来凤县某农业企业负责人表示。专员主动上门、精准服务，解决了企业用工管理、政策申报等多方面问题，提升了企业的获得感与满意度。<\/span><\/p>

“一企一专员”实现服务全覆盖<\/span><\/strong><\/p>

县人社局制定《园区企业包保责任表》，明确责任领导、牵头股室和具体责任人，建立<\/span>“企业吹哨、专员报到”的快速响应机制。专员对包保企业提供全流程跟踪服务，及时响应需求，协调解决问题。如有企业反映木工技能人才短缺，包保干部迅速协调开展定制化培训，有效缓解用工难题。<\/span><\/span><\/p>

精准对接特色产业发展需求<\/span><\/strong><\/p>

结合来凤县农林产品加工、工艺品制造、生态农业等产业特色，人社专员量身定制服务方案，开展政策宣讲、用工指导、风险排查等服务。多家企业表示，专员上门帮助理顺了员工参保、工伤预防、创业贷款等事项，为企业发展提供了有力支持。<\/p>

服务一线锤炼干部能力<\/span><\/strong><\/p>

年轻干部通过深入企业、直面问题，政策运用、沟通协调和解决实际问题的能力得到显著提升。县人社局相关负责人表示，<\/span>“人社专员”制度既是服务企业的创新举措，也是锻炼干部、提升素质的重要平台。<\/span><\/span><\/p>

下一步，来凤县人社局将持续完善<\/span>“人社专员”服务机制，推动人社服务从“普惠式”向“精准式”深化，为县域经济高质量发展贡献更多人社力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251216_5835519.shtml", "DOCTITLE": "宣恩：开展工伤保险定点医疗机构专项检查", "SHORTTITLE": "宣恩：开展工伤保险定点医疗机构专项检查", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宣恩县社会保险服务中心", "DOCAUTHOR": "陈丽黄凤", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-16 17:10:39", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为加强工伤保险管理服务，保障基金安全，维护参保职工权益，<\/span>12月10日，宣恩县社会保险服务中心组织工作专班，对县人民医院、县中医医院两家工伤保险定点医疗机构开展了专项监督检查。<\/span><\/span><\/p>

检查组通过查阅档案、核对病历、访谈患者、梳理结算流程等方式，重点检查了两家医院在协议执行、诊疗管理、联网结算及服务质量等方面的情况，全面排查制度落实与基金运行风险。<\/span><\/p>

今年以来，宣恩县持续加强对工伤保险定点机构的管理监督，采取明察暗访等方式开展常态化检查。同时结合<\/span>“社保服务进万家”活动，通过线上线下多渠道开展政策宣传，提升企业和职工对工伤保险政策的知晓度，切实保障工伤职工合法权益。<\/span><\/span><\/p>

下一步，宣恩县社会保险服务中心将持续提升工伤保险管理服务水平，推动政策精准落地，筑牢基金安全防线，为企业和职工提供更坚实可靠的保障。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251216_5835512.shtml", "DOCTITLE": "五峰：举办“三峡茶师”职业技能竞赛", "SHORTTITLE": "五峰：举办“三峡茶师”职业技能竞赛", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "五峰县人社局", "DOCAUTHOR": "唐晨阳", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-16 17:09:26", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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近日，五峰<\/span>2025年评茶师暨首届“三峡茶师”鉴茶师职业技能竞赛在五峰茶叶科技小院圆满落幕。竞赛由县人社局、县总工会主办，县茶产业工会联合会承办，县农业农村局协办，共吸引22名选手参与角逐。<\/span><\/span><\/p>

本次竞赛围绕<\/span>“三峡茶师”劳务品牌建设，通过“以赛促学、以赛促练、以赛促精”的方式，推动茶产业技能人才向专业化、标准化发展。比赛分为理论知识与技能实操两个环节，全面考察选手评茶、鉴茶的综合能力。<\/span><\/span><\/p>

经评审，竞赛最终产生一、二、三等奖，获奖选手分别被授予<\/span>“三峡茶师·金叶匠师”“三峡茶师·绿叶巧工”“三峡茶师·新芽秀徒”称号。<\/span><\/span><\/p>

闭幕式上，首批<\/span>28名通过认证的“三峡茶师”名单正式公布，涵盖行业骨干与青年茶人，展现出五峰茶产业传承与创新的活力。<\/span><\/span><\/p>

未来，五峰将持续开展育茶师、种茶师、制茶师、鉴茶师等七类技能竞赛，通过以赛促训、专业培养、品牌推广等方式，深化<\/span>“三峡茶师”品牌建设，助力本土茶产业人才成长与发展。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251216_5835505.shtml", "DOCTITLE": "黄冈：开展业务培训提升惠企便民服务水平", "SHORTTITLE": "黄冈：开展业务培训提升惠企便民服务水平", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-16 17:07:28", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为进一步优化营商环境，提升政务服务水平，自<\/span>11月17日起，黄冈市人社局在市政务服务中心集中开展为期一个月的人社业务专项培训，旨在全面提升前台工作人员综合业务能力与政策落实水平，为群众和企业提供更加便捷高效的服务。<\/span><\/span><\/p>

本次培训聚焦企业和群众办事高频事项，围绕社会保险、就业创业等领域的核心业务知识及最新政策开展系统学习。培训内容注重精准性与实用性，帮助窗口人员全面掌握政策要点、熟悉业务流程，切实提升<\/span>“一窗通办”服务效能。<\/span><\/span><\/p>

为兼顾培训与日常工作，培训安排在每周一、三、五午间休息时间进行。授课团队由市人社局业务骨干组成，通过政策解读、案例分析、流程演示、互动答疑等方式开展教学，确保培训入脑入心、取得实效。<\/span><\/p>

此次跨科室、跨单位的联合培训，不仅加强了业务交流，也促进了不同板块之间的协作融合，推动构建系统完整的人社业务知识体系，为提供集成、高效、温暖的人社服务凝聚合力。<\/span><\/p>

下一步，黄冈市人社局将持续完善常态化业务学习与技能练兵机制，动态更新培训内容，创新培训方式，努力打造一支政策熟、业务精、服务优的经办队伍，推动人社服务从<\/span>“能办”向“好办、易办、快办”转变，不断提升企业和群众的获得感与满意度。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251212_5833241.shtml", "DOCTITLE": "潜江：“文化+调解”赋能新业态搭建暖心调解平台", "SHORTTITLE": "潜江：“文化+调解”赋能新业态搭建暖心调解平台", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "潜江市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-12 17:36:12", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，潜江市人社局<\/span>“文化+调解”工作室及新业态劳动纠纷调解室在市综治中心正式揭牌成立。调解室融入“潜江裁缝”劳务品牌文化元素，以“裁去纷繁·剪来安宁”为宣传标语，紧扣行业伦理、职业精神、诚信友善等核心内涵，用文化氛围柔化劳动争议中的对立情绪。<\/span><\/span><\/p>

随着新经济业态发展，外卖骑手、网约车司机等新就业群体不断壮大。其劳动关系灵活、组织性弱等特点，导致劳动纠纷呈现认定难、保障难、调处难等问题。此次的调解室聚焦新业态从业者权益争议，创新<\/span>“文化引导+依法调解”模式，既确保纠纷解决的合法公正，又通过柔性沟通降低对抗性，成为新业态从业者的解纷“暖心阵地”。<\/span><\/span><\/p>

该调解室的设立，填补了新业态劳动纠纷专业化调解空白，以<\/span>“有温度的解纷”加速化解从业者“烦心事”。下一步，潜江市将以市综治中心为前沿，依托劳动人事争议调解专业优势，整合“人社+工会”<\/span><\/span>等<\/span>资源构建一站式调解平台，既为新就业形态劳动者提供精准服务、维护其合法权益，也为平台企业营造稳定环境，助力新经济业态<\/span>健康<\/span>发展。<\/span><\/p>

<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251211_5832366.shtml", "DOCTITLE": "荆州江陵：从“办得了”到“办得好”让社保服务更有温度", "SHORTTITLE": "荆州江陵：从“办得了”到“办得好”让社保服务更有温度", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市江陵县人社局", "DOCAUTHOR": "王民舰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-11 17:16:39", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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荆州<\/span>江陵<\/span>：<\/span>从<\/span>“办得了”到“办得好”让社保服务更有温度<\/span><\/span><\/p>

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“以前搞不懂养老保险缴费档次，现在社保干部到稻田边给我算账，还帮着在手机上操作，比自家孩子还贴心！”江陵县白马寺镇石渊村种粮大户周师傅拿着参保凭证，脸上满是欣慰。<\/span>荆州市<\/span>江陵县人社局创新打造<\/span>“沉下去、活起来、暖到家、联得通”的社保服务体系，让群众在家门口就能享受到优质高效的民生保障。 <\/span><\/span><\/p>

下沉服务无死角<\/span> 政策直达<\/span>“田埂间”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

打破<\/span>“群众跑大厅”的传统模式，江陵县人社局将服务触角延伸到群众生产生活的最前沿，让社保政策走出办公室、走进田间地头，开展“田间课堂”“车间答疑”“集市宣讲”等活动。在<\/span><\/span>沙岗镇刘湖村熊师傅的虾稻田旁<\/span>，工作人员用<\/span>“亩产收益算缴费”的通俗方式，讲解不同档次养老保险的待遇差异；在<\/span><\/span>位于<\/span>江陵经济开发区的<\/span>湖北<\/span>江恩新材料车间<\/span>里<\/span>，手把手教<\/span>HR办理<\/span><\/span>参保登记<\/span>、工伤认定<\/span>、<\/span>第三代社保卡办理<\/span>等业务；在资市<\/span>集镇<\/span>的中心广场，通过政策展板、便民卡片，为赶集群众解答养老认证等高频问题。<\/span> <\/span><\/p>

“我们平时<\/span>农<\/span>忙，哪有时间跑县城？现在干部主动上门，政策讲得明明白白，参保缴费一步到位。<\/span>”沙岗镇丁家垸村水稻种植户李大妈的心声。如今在江陵，无论是田埂上的农户、车间里的工人，还是集市上的个体户，都能通过“面对面解读、手把手演练、一对一答疑”的方式，把社保政策学懂弄通，实现服务人群无遗漏、政策传递无死角。<\/span><\/span><\/p>

创新载体接地气<\/span> 服务玩出<\/span>“新花样”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“楚剧唱社保，越听越明白！原来电子社保卡这么好用，扫码就能查缴费、领待遇。”在中央半岛金街广场，一场“非遗+社保”的宣传活动热闹非凡。江陵县人社局深挖楚剧非遗文化资源，将参保流程、待遇申领、基金安全等政策要点，改编成群众喜闻乐见的楚剧小戏、快板段子，让社保知识在潜移默化中入脑入心。<\/span><\/p>

线上线下联动，让服务更具吸引力。<\/span>“断缴社保影响养老金吗”“灵活就业人员怎么参保”等热点问题实时回应。在县政务服务中心设立24小时自助服务区，配备社保综合自助终端，实现参保查询、凭证打印、社保缴费等业务“全天候办”；依托“社银合作”<\/span><\/span>模式<\/span>，与<\/span>6<\/span>家银行共建<\/span>15个标准化服务网点，让群众步行15分钟、乡村辐射5公里就能找到服务点，真正实现“就近办、自助办”。<\/span><\/span><\/p>

精准关怀有温度<\/span> 兜底保障<\/span>“暖人心”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“年纪大了不会用智能手机，多亏小<\/span>齐<\/span>上门帮我完成认证，不用再麻烦子女跑腿了。<\/span>”郝穴镇独居老人王奶奶口中的“小邹”，是江陵县人社局“帮代办”志愿服务队的一员。江陵创新“志愿办+帮代办”模式，打造“匠心保障，陵听民生”服务品牌，组建由100余名党员干部、银行职员、社区工作者组成的志愿服务队，针对高龄老人、失能人员、残疾人等特殊群体，提供“上门办、贴心帮”服务，累计上门服务超4000人次。<\/span><\/span><\/p>

聚焦不同群体的差异化需求，推出精准化服务举措。在江陵农商行熊河支行服务网点，配备高拍仪、打印机等设备，实现参保登记、待遇申领等业务<\/span>“柜台办”；设立“社保+金融”联合服务点，整合参保缴费、养老金领取等功能，让群众“进一扇门、办所有事”。“从参保到领待遇，全程有人帮、就近能办理，这样的服务太暖心了！”熊河镇熊河社区张女士的感慨。<\/span><\/span><\/p>

民生无小事，枝叶总关情。江陵县人社局以群众需求为导向，将<\/span>“服务深度”与“服务广度”融入社保工作实践，用脚步丈量民情，用创新破解难题，用温度传递关怀，让社保服务从“有”到“优”，从“办得了”到“办得好”，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。<\/span><\/span><\/p>

<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251210_5831476.shtml", "DOCTITLE": "荆门掇刀：“数智就业”新模式助力企业招工2.88万人", "SHORTTITLE": "荆门掇刀：“数智就业”新模式助力企业招工2.88万人", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市掇刀区人社局", "DOCAUTHOR": "高雅李雪蓉", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-10 16:47:52", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，荆门市掇刀区依托数智就业服务矩阵累计推介岗位<\/span>11.43万个，助企招工2.88万人，有效实现劳动者精准就业与企业高效招工的双向赋能。<\/span><\/span><\/p>

荆门市<\/span>掇刀区人社局<\/span>近年来<\/span>聚焦群众就业需求，以全省<\/span>“公共就业服务能力提升”示范项目建设为抓手，积极探索数智就业服务新模式。通过升级打造“掇刀数化就业”平台，创新推行直播带岗、短视频推广、“就业顾问”咨询等群众喜闻乐见的形式，构建全方位数智就业服务矩阵，建成“线下业务线上办、线上业务集成办、重点业务跟踪办”的高效服务机制，切实打通就业服务“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

打造线上枢纽，实现供需精准匹配<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“还在为了找工作四处奔波吗？还在为了收集招聘信息大海捞针吗？‘掇刀就业’小程序来帮忙，找工作、找培训、找政策这里最便捷......”亲切响亮的口号，手把手的贴心服务操作教程，定期反复宣传使用“攻略”，这款由区就业中心精心打造的免费公共就业线上服务平台“掇刀就业”小程序，自上线起就成了为辖区企业发展与求职者就业搭建起高效便捷的“连心桥”。<\/span><\/p>

区就业中心<\/span>归集信息资源，将<\/span>“掇刀数字化就业”平台打造成一站式信息发布枢纽，全面整合辖区企业招聘信息与劳动者求职需求，实现岗位信息集中展示、精准匹配。当前，平台累计注册企业880家，用户岗位投递量达2705次。<\/span><\/span><\/p>

创新服务形式，形成闭环帮扶机制<\/span><\/span><\/strong><\/p>

针对离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体，区就业中心依托<\/span>“掇刀数字化就业”平台制定专属帮扶计划，并设置跟踪核查功能，动态跟进帮扶效果、优化服务措施，形成“识别—帮扶—跟踪—再帮扶”的闭环服务机制。今年以来，已通过平台为2763人提供帮扶服务9166次。<\/span><\/span><\/p>

为实现就业业务一站式办理，平台还开发了灵活就业社保补贴、首次来鄂补贴、就业生活补贴等多项功能入口，在全省率先探索灵活就业<\/span>“一件事”打包办，通过“一表申请、一套材料、一次提交、一网通办”模式，推动就业服务“全网办”。<\/span><\/span><\/p>

区就业中心还搭建了线上多渠道信息推送平台，推进就业服务<\/span>“24小时不打烊”。常态化开展直播带岗，充分发挥网络直播即时互动、双向沟通的优势，创新运用“就业推荐官”“企业HR做客”“零工驿站访谈”“入企探岗”等多元形式，打造集招聘、宣传、咨询于一体的高效“云招聘”阵地。今年以来，已开展直播带岗84期，推介岗位3.55万个，吸引观看13.6万人次。<\/span><\/span><\/p>

强化智能应用，增强便民服务质感<\/span><\/span><\/strong><\/p>

在服务过程中，区就业中心推动服务便民可及，以信息化手段增强服务对象获得感。引入智能人岗匹配技术，根据求职者个人信息和意向，智能开展岗位匹配与政策推荐，大幅提升招聘求职效率。平台上线以来，已累计为<\/span>2152名求职者主动匹配岗位，为76家企业智能推荐人才542次。<\/span><\/span><\/p>

平台内置的<\/span>“就业地图”全面展示了掇刀区18个人社服务线下网点，包括“零工驿站”“就享家”“党群服务中心”等，清晰标注地址、电话及联系人信息，方便群众就近办理业务。同时，中心打造“就业顾问”专属服务，派驻网络客服在线响应用户在求职、政策、业务办理等方面的咨询，累计服务657人次，切实提升就业服务满意度。<\/span><\/span><\/p>

<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251209_5830491.shtml", "DOCTITLE": "鄂州：宪法护航 “薪”安暖冬", "SHORTTITLE": "鄂州：宪法护航 “薪”安暖冬", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "鄂州市人社局", "DOCAUTHOR": "夏亭刘瑜", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-09 17:14:51", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国宪法》第四十二条的庄严规定，为劳动者权益保护奠定了根本法治遵循。今年，鄂州市人社局以“法治宣讲+维权实践”双轮驱动，将宪法精神与治理欠薪专项行动深度融合，让法治阳光穿透寒冬，为每一位劳动者筑牢“薪”安防线。 <\/span><\/p>

11月份以来，鄂州市、区两级人社部门组建“宪法护薪宣讲团”，分赴建筑工地、工业园区开展“宪法宣传进企业”主题活动。工作人员通过“法律条文+典型案例”的鲜活形式，向企业负责人和农民工解读《保障农民工工资支付条例》与宪法的内在联系。针对农民工普遍关心的工资专用账户、实名制管理等问题耐心讲解、以案释法。此次活动累计发放宪法宣传折页、维权手册500余份，接受政策咨询300余人次。<\/span><\/p>

在法治宣讲的同时，鄂州市人社局同步升级维权实践效能，<\/span>“零容忍”态度严查欠薪行为，截至目前，全市举报投诉案件按期结案率持续保持100%，对涉嫌犯罪的，坚决移送司法，全年向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件9件，形成了有力震慑。<\/span><\/span><\/p>

<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251208_5829208.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：“入企体验+专场对接” 精准服务助重点群体就业增收", "SHORTTITLE": "宜昌：“入企体验+专场对接” 精准服务助重点群体就业增收", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市劳动就业管理局", "DOCAUTHOR": "魏正彪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-08 15:48:49", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

日前，宜昌市人社局联合市农业农村局、市民政局、市残联以“入企体验+专场对接”方式，举办“服务重点群体就业增收”专项活动。770余名求职者参加活动，达成初步就业意向的有286人。其中，重点困难群体达成就业意向率33.3%，拉开了重点困难群体“就业增收”帮扶序幕。<\/p>

12月2日，市政府印发《宜昌市重点困难群体“就业增收”帮扶行动方案》后，四部门迅速对五类重点困难群体进行筛选识别，通过上门走访、电话核实，锁定有急切就业愿望的帮扶对象。此次活动，是对“数据归集-数据下发-数据核实-动态帮扶”帮扶路径的检验探索，通过岗位精准筛选和人员精准识别，提升了招聘实效。<\/p>

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沉浸体验：从“听说”到“亲见”。<\/strong>活动当天上午，针对134名求职者年龄、技能、需求情况，按照困难离校未就业高校毕业生、残疾人、大龄就业困难人员的情况分层分类组织走进楚能新能源、木子李家政等企业，实地观摩互动，“零距离”体验岗位。去年离校未就业高校毕业生王同学表示：“以前只在网上看到楚能的宣传，今天能走进厂区亲眼看到工作环境、了解工作内容，还吃了他们的工作餐，这种找工作方式很直观，让我心里更踏实了。”<\/p>

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精心选岗：从“零工”到“高薪”。<\/strong>为让岗位更加满足重点群体需求，本场招聘会组织50家不同类型优质企业进场，涵盖新能源、装备制造、家政康养、手工文创等行业，提供岗位2073个，月薪普遍分布在3000-8000元区间，部分紧缺岗位月薪可达8000元以上。为满足灵活性就业需求，现场还专门提供手工花制作、月嫂、养老护理等岗位超110个。此外，8家助残爱心企业提供包装、灯检、客服、保洁、护工等助残岗位。<\/p>

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闭环服务：从“专区”到“绿色通道”。<\/strong>招聘会现场设置制造业专区、服务业专区、助残专区、新就业形态专区，提供“招聘对接+职业指导+政策宣讲+培训报名”的全链条闭环服务。现场邀请国家级职业指导师为困难离校未就业高校毕业生等群体“一对一”开展职业指导，特别设置“入企体验绿色通道”，为已完成企业体验的求职者提供快速面试服务，实现“看企”与“签约”无缝衔接。50岁的张女士和木子李家政公司达成意向，“上午看企业、下午定岗位，真快啊”。<\/p>

下一步，宜昌市人社部门将会同市直相关部门和县市区，聚焦困难群众需求，凝聚社会合力，持续深化就业帮扶资源包开发、一对一结对帮扶、公益性岗位兜底、就业政策激励等九大帮扶举措，全力以赴为重点困难群体铺就坚实的就业路，搭建稳健的增收桥，确保每一位劳动者都能通过辛勤劳动端稳饭碗、鼓起腰包，共享发展成果。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251208_5828953.shtml", "DOCTITLE": "仙桃：打造“家门口”就业圈零工驿站服务覆盖全域", "SHORTTITLE": "仙桃：打造“家门口”就业圈零工驿站服务覆盖全域", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "仙桃市人社局", "DOCAUTHOR": "陈鹏", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-08 12:17:16", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，仙桃市人社局牵头联合市总工会，聚焦灵活就业人员服务保障与企业用工需求破解核心任务，创新推行“联营共建+功能拓展+品牌塑造”模式，高标准建成零工驿站44家（其中市人社局主导自营14家），构建起“线上+线下”融合、“精准+普惠”并重的全域就业服务体系。2023年高分通过省级优化营商环境先行示范区验收，工作经验获朱古力av 通报推广，运营成效稳居全省第一方阵。截至2025年10月底，累计发布岗位5.8万个，登记合作单位354家、个体工商户5051户，组织招聘会63场、直播带岗321场；实现求职登记5.3万余人次、人岗匹配1.74万例，2025年1-10月新增匹配6670例，为重点企业招工送工3730人次，带动脱贫人口、失业人员等重点群体就业2752人次，成为稳就业、保民生、促发展的重要载体。<\/p>

织密全域服务网络，构建“家门口”就业生态圈<\/strong><\/p>

仙桃市坚守“零工聚集在哪里、驿站建设到哪里、服务保障到哪里”原则，精准布局44家零工驿站，形成“城区核心站+产业配套站+城乡联建站”全域覆盖格局。在交通路、新农贸等城区人流密集区设9个核心站点，提供“一站式”服务；在三伏潭、毛嘴等产业集聚区建5个配套站点，对接企业临时性用工需求；整合团市委、市总工会等资源联营共建30个城乡站点，将服务延伸至乡镇村组，让灵活就业人员“步行15分钟、骑行3公里”即可享受服务，加速构建“双圈”就业服务格局。<\/p>

同步深化“互联网+就业”融合，依托“就在沔阳”平台打造线上“仙桃零工之家”，组建166个微信求职群，吸纳17729名求职者入群，实现岗位信息实时互通。驿站全面承接社保补贴申领等10余项下沉业务，累计为405名灵活就业人员代发社保补贴101.25万元；组织就业技能培训325人（其中脱贫人口53人），通过“岗位+培训+就业”一体化服务，帮助劳动者提升竞争力，实现“就业服务不用跑、政策红利送上门”。<\/p>

首创星级评定体系，以品牌赋能精准就业<\/strong><\/p>

推出零工星级评定体系，聚焦六大重点工种，开展“仙桃好师傅”“仙桃好家政”“仙桃好阿姨”等星级评定，建立涵盖技能水平、服务口碑、从业年限、诚信记录等多维度标准，累计录入评星零工1750人（其中，“好师傅”350余人、“好家政”320余人、“好月嫂”180余人、“好护工”160余人、“好司机”300余人、“好阿姨”440余人），让零工“技能有等级、服务有口碑、就业有优势”。<\/p>

深化劳务品牌与产业需求对接，在驿站设立招工专区，创新夜市招聘、“以训送工”等模式：三伏潭驿站为服装企业定向培训缝纫工224名，毛嘴驿站为服装产业园输送季节性用工532人，张沟驿站为黄鳝加工企业招聘专业人才136人，破解特色产业用工难题。针对重点群体，创新“AI智配+每月走访”服务模式，推动就业服务从“人找岗位”向“岗位找人”转变。开展“仙桃黄鳝”“仙桃裁缝”等技能培训331人，开设电商抖音培训班3期，培训主播56人；对残疾人员、困难群众实行“计件+保底”薪资保障，失业人员叶女士通过“三万培训”入职医院护工，下肢残疾的陈丽获定制岗位月收入不低于1800元，实现稳定就业。<\/p>

紧扣产业用工需求，暖心服务筑牢民生底线<\/strong><\/p>

围绕全市“2+4+2”产业体系，建立“每月走访+周周送工”常态化机制，深入贤哥食品、亲亲食品等重点企业精准摸排需求，2025年以来，累计为重点企业送工674人（其中，贤哥食品232人、亲亲食品165人、九珠蛋业155人、康舒电子63人、汉米科技59人），获企业广泛认可。针对新办、季节性用工量大的企业等推行“一企一策”服务，如：湖北宝坤耀达纺织科技成立之初，驿站通过专场招聘解决普工20余名；九珠蛋业订单激增时3天内匹配季节性工人30余人，超群食品急需临时工时精准输送40余人，保障企业生产有序推进。<\/p>

驿站既重“效率”更有“温度”，在传统节日开展“送温暖”活动，为外卖员、快递员等户外工作者送上慰问物资；筑牢权益保障底线，城区站点配备兼职法律顾问，免费发放维权资料，2023年6月以来，累计提供法律咨询694人次，调解劳务纠纷301次，切实维护劳动者合法权益，让零工就业更安心舒心。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251208_5828833.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：开展“人社惠民暖民心法治护航筑和谐”主题宣讲活动", "SHORTTITLE": "襄阳：开展“人社惠民暖民心法治护航筑和谐”主题宣讲活动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "汪勤张涛", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-08 10:59:03", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

12月4日，襄阳市人力资源和社会保障局联合杜甫巷社区，共同开展以“弘扬宪法精神共建和谐社区”为主题的宣讲活动。活动整合湖北忠三律师事务所、汉江派出所等专业力量，通过“宪法宣讲+政策解读+防骗提醒”的多元形式，为社区居民送上全方位的民生服务礼包，推动法治精神融入日常，让惠民政策深入人心。<\/p>

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活动伊始，湖北忠三律师事务所郑建国律师结合居民生活中常见的法律纠纷案例，用通俗易懂的语言解读宪法精神，围绕邻里矛盾、财产继承、劳动权益等实际问题，深入剖析相关法律条款的现实意义，引导居民养成“办事依法、遇事找法”的法治意识。<\/p>

随后，人社部门工作人员开展“靶向式”社保政策解读，针对老年群体、灵活就业人员及待业居民等不同需求，分类讲解延迟退休政策、养老金资格认证、失业金申领等热点内容。现场通过图文展示与实操指导相结合的方式，重点介绍了灵活就业社保补贴、异地就医直接结算等惠民政策，并手把手协助居民使用手机APP办理社保查询、资格认证等业务，细致解答社保断缴影响、退休待遇核算等关切问题，切实打破政策认知壁垒，提升居民办事体验。<\/p>

汉江派出所民警结合辖区真实案例，深入解析各种高发养老<\/span>诈骗手法，现场传授“三不一多”防骗口诀，并指导居民安装使用国家反诈中心APP，进一步增强居民财产安全防护能力。<\/p>

此次活动是襄阳市人社局深化“下沉服务”、推动社保政策精准落地的重要举措，也是社区统筹资源、联动多方服务群众的生动实践。通过“人社+社区+专业力量”的协作模式，不仅推动宪法精神在基层落地生根，也让社保政策红利更公平、更便捷惠及群众，有效提升了居民的法治素养、权益意识和风险防范能力，为构建和谐社区筑牢法治与民生双保障。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251205_5828092.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：深化工伤预防体系建设护航重点产业链安全发展", "SHORTTITLE": "襄阳：深化工伤预防体系建设护航重点产业链安全发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬叶磊", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-05 17:02:51", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，襄阳市立足本地<\/span>“6+2”重点产业链发展实际，持续深化工伤预防工作体系建设，推动工伤预防与产业链深度融合。通过健全联动机制、精准靶向治理、创新宣教模式、强化闭环管理，系统提升企业安全治理能力与职工防护意识，为全市产业高质量发展筑牢安全屏障。<\/span><\/span><\/p>

部门联动协同，构建齐抓共管格局<\/span><\/strong><\/p>

襄阳市人社局牵头整合人社、应急管理等八部门力量，明确职责分工，打破信息壁垒，形成工伤预防工作合力。各部门定期开展形势研判，聚焦年度重点，针对部分企业主体责任落实不到位等问题开展联合执法。<\/span>2021年以来，累计抽查企业300余家次，督促整改安全隐患1200余处，推动企业安全管理持续规范。<\/span><\/span><\/p>

数据驱动治理，实施精准靶向预防<\/span><\/strong><\/p>

依托工伤保险信息系统搭建大数据分析平台，襄阳市对工伤事故数据进行多维度分析，精准识别汽车制造、现代化工等重点产业链中的高风险环节。<\/span>2021年以来，每年精准筛选重点预防企业超60家，覆盖10余个行业，推动工伤预防从“全面覆盖”向“精准滴灌”转变，治理效能显著提升。<\/span><\/span><\/p>

专业机构赋能，开展定制化培训<\/span><\/strong><\/p>

创新委托安全生产技术协会、人力资源行业协会等专业机构承接工伤预防项目，组织专家深入企业开展<\/span>“一企一策”定制培训。2021年至今，累计开展各类培训500余期，覆盖2500余家企业、3.5万余名职工。课程内容针对行业特点量身定制，涵盖高处作业、交通安全、设备操作、危化品管理等方面，推动企业从“被动执行”转向“主动参与”。<\/span><\/span><\/p>

线上线下结合，营造立体宣传氛围<\/span><\/strong><\/p>

线上开发<\/span>“襄小安”工伤预防云平台，集成视频动画、在线答题等功能，注册学习超10万人次；2025年5月举办网上知识竞赛，吸引1万余名职工参与。线下深入开展工伤预防“五进”活动，累计举办300余场，发放宣传礼包5万余份。原创微电影《逆时光》荣获全国工伤保险主题征集活动二等奖，以文艺形式扩大宣传影响力。<\/span><\/span><\/p>

创新机制补短板，筑牢长效安全防线<\/span><\/strong><\/p>

针对新业态从业人员，开设<\/span>“快递夜校”，累计培训快递员1000余人次。建立“监测—预警—整改—回头看”闭环管理体系，通过数据监测及时预警风险，组织专家上门指导并跟踪整改。聚焦危化品行业，3年来组织700余家企业、3000余名安全管理人员开展“封闭培训”，全面提升行业风险管控能力。<\/span><\/span><\/p>

经过系统推进，襄阳市工伤预防取得显著成效：重点行业工伤事故发生率连续<\/span>3年稳步下降，2024年较2021年下降18.6%，职业病发病率持续低于全省平均水平。下一步，襄阳市将继续深化工伤预防与产业链融合，探索“互联网+工伤预防”新模式，为经济社会高质量发展夯实安全基石。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251205_5828090.shtml", "DOCTITLE": "红安：组织重点企业走进高校招才引智", "SHORTTITLE": "红安：组织重点企业走进高校招才引智", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "红安县公共就业与人才服务中心", "DOCAUTHOR": "陈骞罗成伟", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-05 17:01:53", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深化政校企合作，拓宽企业引才渠道，促进高校毕业生高质量就业，红安县公共就业与人才服务中心于<\/span>12月4日组织6家重点企事业单位，赴黄冈师范学院参加“才聚荆楚·共建支点”2025年黄州区“百县进百校联万企”暨黄冈师范学院2026届毕业生冬季招聘会。<\/span><\/span><\/p>

此次招聘，红安县精选教育服务、人力资源、现代农业、高端制造等领域的<\/span>6家用人单位参会，提供涵盖教师、电气工程师、运营等岗位50个，为毕业生提供了多元化的就业选择。<\/span><\/span><\/p>

招聘会现场气氛热烈，红安展位吸引了众多毕业生驻足咨询。求职者与用人单位就岗位内容、发展前景、薪酬待遇及本地人才政策等进行深入交流。据统计，参会单位累计接收简历<\/span>30份，与23名毕业生达成初步就业意向，取得了良好引才实效。<\/span><\/span><\/p>

组织企业集中进高校招聘，是红安县常态化开展人才引进工作的重要举措。此次活动不仅为重点单位搭建了精准对接高校人才的平台，也向青年学子宣传展示了红安县的发展机遇与就业环境，有利于吸引更多优秀人才来红安就业创业。<\/span><\/p>

下一步，红安县将持续聚焦县域经济发展和企业实际需求，拓展引才渠道，优化就业服务，通过举办专场招聘、强化政策宣传等方式，全力做好企业与人才的对接服务，为高质量发展提供坚实人才支撑。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251205_5828087.shtml", "DOCTITLE": "随州：开展“政策进校园”专场活动", "SHORTTITLE": "随州：开展“政策进校园”专场活动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随州市人社局", "DOCAUTHOR": "黄子滢", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-05 17:00:57", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

日前<\/span>，随州市人社局在随州职业技术学院举办<\/span>“政策进校园”专场宣讲会，面向毕业生开展就业指导与政策解读，帮助青年学子提升求职能力、了解就业政策，有效服务高校毕业生顺利就业。<\/span><\/span><\/p>

活动中，随州职院就业指导中心孔令普、随州市人才服务中心齐晓聪分别围绕大学生就业指导和就业见习政策进行专题分享。宣讲人员从筛选岗位、优化简历、面试准备等方面提供实用指导，帮助学生理清求职思路、提升就业竞争力。同时，针对档案管理、见习岗位申请、补贴政策等毕业生关心的实际问题，进行细致讲解与流程说明，推动政策解读与实际需求精准对接。<\/span><\/p>

互动环节现场气氛热烈，同学们围绕见习单位选择、档案转递手续、党员材料归档等问题踊跃提问，宣讲人员逐一给予清晰解答。此次宣讲帮助毕业生进一步掌握政策内容、明确就业方向，增强了求职信心。<\/span><\/p>

下一步，随州市人社局将持续开展形式多样的就业服务进校园活动，推动政策落地见效，助力高校毕业生实现更高质量充分就业。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251203_5825943.shtml", "DOCTITLE": "汉川：开展工伤预防专项培训筑牢企业安全生产防线", "SHORTTITLE": "汉川：开展工伤预防专项培训筑牢企业安全生产防线", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "汉川市人社局", "DOCAUTHOR": "胡江飞肖羿", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-03 15:04:14", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

12月2日，汉川市劳动保险事业服务中心组织全市96家重点企业的安全生产管理人员和工伤经办人员，参加2025年孝感市工伤预防专项能力提升培训，着力提升企业工伤预防能力，夯实安全生产管理基础。<\/span><\/p>

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本次培训聚焦政策解读与实务指导，行业专家围绕《工伤保险条例》及省市最新政策文件进行系统讲解，结合近年来典型工伤事故案例，深入剖析高处坠落、机械伤害等常见事故的诱因、防控难点及应急处置规范。培训还针对企业安全管理实际需求，重点讲解了工伤风险排查方法、职工安全培训路径、事故善后流程等内容，帮助企业人员系统掌握工伤预防核心要点。<\/span><\/p>

此次培训进一步强化了企业安全生产主体责任意识，提升了参训人员的风险防控与应急处置能力。下一步，汉川市人社局将持续开展工伤预防专项培训和宣传，推动工伤预防知识深入企业生产各环节，切实降低工伤事故发生率，为全市企业安全发展和职工权益保障提供有力支撑。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251203_5825941.shtml", "DOCTITLE": "荆门东宝：仲裁融入综治中心劳动维权实现“一站式”服务", "SHORTTITLE": "荆门东宝：仲裁融入综治中心劳动维权实现“一站式”服务", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市东宝区人社局", "DOCAUTHOR": "张瑶玲卫卢慧", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-03 15:03:26", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

日<\/span>前<\/span>，荆门市东宝区劳动人事争议仲裁院入驻区综治中心后的首次仲裁庭审正式开庭，标志着该区劳动纠纷化解正式迈入<\/span>“一站式受理、全链条调处”新阶段，劳动者维权更加高效便捷。<\/span><\/span><\/p>

此次开庭审理的是一起工伤待遇争议案件。仲裁院提前组建专业办案团队，全面梳理案件事实，精准锁定争议焦点。庭审过程中，仲裁员严格遵循程序、细致释法明理，同时注重疏导情绪、推动矛盾柔性化解。<\/span><\/p>

仲裁院入驻综治中心是东宝区深化<\/span>“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制的重要举措。通过整合调解、仲裁、司法、法律援助等资源，该区构建起劳动纠纷全流程服务闭环，实现了案件从前端调解到后端仲裁裁决的顺畅衔接。新模式有效解决了以往劳动者维权“多头跑、反复跑”的问题，切实兑现了“只进一扇门、最多跑一次”的服务承诺。<\/span><\/span><\/p>

下一步，东宝区将持续深化仲裁与综治中心的协同联动，完善纠纷处置流程，拓展普法服务场景，加强劳动争议源头预防，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献更优仲裁力量。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251203_5825938.shtml", "DOCTITLE": "《休闲露营地管家国家职业技能标准》初审会在恩施召开", "SHORTTITLE": "《休闲露营地管家国家职业技能标准》初审会在恩施召开", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "恩施日报、恩施州人社局", "DOCAUTHOR": "王艳税燕", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-03 15:02:35", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

日<\/span>前<\/span>，《休闲露营地管家国家职业技能标准》初审会在<\/span>恩施<\/span>州<\/span>人<\/span><\/span>社<\/span>局<\/span>召开。会议旨在对标准初审稿进行首次集中评审，推动该职业向规范化、专业化方向发展。来自全国各地的行业协会、职业院校、企业等业内权威专家和编写组代表参加此次国家级标准的评审工作。<\/span><\/span><\/p>

恩施作为全国热门旅游目的地，近年来围绕高质量发展主线，积极推动旅游产业提质增效。目前，全州已建成露营基地<\/span>32个，注册露营地服务企业达1029家，已成为拉动区域经济发展的重要支柱产业，有效带动了餐饮、物流、户外运动等相关行业协同发展，形成了良好的产业生态。<\/span><\/span><\/p>

州人<\/span>社<\/span>局切实履行职能、主动作为，不仅牵头完成了<\/span>“休闲露营地管家”新工种的申报开发，推动其于2024年7月成功获批设立，并于2025年7月被人社部中国就业培训技术指导中心正式明确为国家职业技能标准的牵头开发单位。<\/span><\/span><\/p>

评审阶段，评审组在推选产生的评审组长带领下，对标准内容进行了严谨细致的逐条审议和充分讨论，并最终形成评审意见。<\/span><\/p>

此次初审会的顺利举行，标志着休闲露营地管家国家职业技能标准的开发工作取得了阶段性重要进展，将对提升从业人员技能水平、促进露营产业健康可持续发展产生积极影响。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251202_5824993.shtml", "DOCTITLE": "麻城：菊香满国展匠心助振兴", "SHORTTITLE": "麻城：菊香满国展匠心助振兴", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "麻城市劳动就业服务中心", "DOCAUTHOR": "胡润坤俞轩", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-02 15:25:56", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，在第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上，<\/span>“麻城菊艺师”劳务品牌代表湖北省参展，通过花艺展演、菊花宴展示和产品展销等形式，生动呈现了传统菊文化与现代产业的深度融合，展现了劳务品牌带动就业、助推乡村振兴的实践成果。<\/span><\/span><\/p>

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领军企业带动全产业链发展<\/span><\/strong><\/p>

在龙头企业引领下，麻城菊花产业已从传统种植加工延伸至精深加工、文旅融合等多元领域。目前，麻城市已培育劳务品牌领军企业<\/span>28家，其中湖北凤凰白云山药业有限公司获评“湖北省劳务品牌领军企业”。产业涵盖菊花茶饮、药材加工、康养产品、花艺服务等多个板块，构建起“种植—研发—加工—文旅”全产业链，形成规模超50亿元的产业集群，全产业链带动就业约20万人。<\/span><\/span><\/p>

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返乡创业注入发展新动能<\/span><\/strong><\/p>

返乡创业企业正为菊花产业带来新的活力。湖北艾合菊科技有限责任公司通过建设种植基地、开发菊艾康养产品、创立产业创新联盟，推动菊花产品走向更广阔市场，同时为当地村民提供了灵活就业岗位。返乡创业者们凭借专业技艺和创新理念，持续提升<\/span>“麻城菊艺师”品牌的竞争力和影响力。<\/span><\/span><\/p>

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品牌价值彰显振兴实效<\/span><\/strong><\/p>

目前，<\/span>“麻城菊艺师”劳务品牌价值已达72.81亿元。从大别山腹地走向国家级展会，这一品牌不仅体现了产业发展的品质底蕴，更展现出“一朵菊花富一方百姓”的振兴成效。未来，麻城市将持续深化劳务品牌建设，推动菊花产业与乡村振兴深度融合，让麻城菊花在共同富裕的道路上绽放更加绚丽的光彩。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251201_5824118.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：激光企业刚投产就拿下海外订单", "SHORTTITLE": "宜昌：激光企业刚投产就拿下海外订单", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市人社局", "DOCAUTHOR": "张泽牧邓金莲裴尧", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-01 17:05:30", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“你看我们的设备，切割汽车车身板材及内饰件又快又准，比亚迪、长安等国内主流厂商的一级供应商都认我们的设备！”汉能邦合光电科技（宜昌）有限公司负责人李田超兴奋地介绍。<\/span><\/p>

11月24日，宜昌市猇亭天鸿科技园，汉能邦合车间里，机械臂正精准舞动，多功能三维五轴激光切割设备陆续装配成型。从5月签约落户到9月投产，这家激光领域的新锐企业，创下了3个月投产的“加速度”，产品不仅畅销国内，而且远销哈萨克斯坦，海外订单近百万元。<\/span><\/p>

“回宜昌创业，真是选对了！”作为激光领域的资深从业者，“90后”的李田超曾考察过多个城市，最终还是被家乡的诚意打动。“猇亭区化工、船舶企业密集，本地企业对激光设备需求迫切。”综合考虑，团队决定把技术成果转化的试验田扎根宜昌。<\/span><\/p>

让他没想到的是，落户过程比想象中更顺畅。<\/span>“刚签完落户协议，猇亭区人社局的创业专员就带着政策手册找上门。”李田超翻着手册介绍，这本《返乡创业政策指南》上31项政策一目了然，从创业担保贷款到人才招引补贴，每一项都精准对接企业需求。<\/span><\/span><\/p>

猇亭区推出的<\/span>“1名导师+1名专员+N项政策”服务模式，让企业少走弯路。创业导师全程指导，解决技术转化中的难题；创业专员跟踪对接，代办各类手续；各项扶持政策精准滴灌，为企业减负增效。<\/span><\/span><\/p>

优质服务换来了发展速度。<\/span>2200平方米的厂房迅速盘活，高功率光纤激光器、自主工业软件等核心设备快速到位。依托华中科技大学激光加工国家工程中心的技术支撑，聘请业内知名教授坐镇，企业快速搭建起研发制造基地。<\/span><\/span><\/p>

凭借精准的市场定位和过硬的技术实力，企业短短<\/span>3个月就交付多台设备，迅速打开本地市场。更令人欣喜的是，海外市场也传来捷报，设备成功出口哈萨克斯坦，实现“家门口创业，全球市场开花”。截至目前，企业销售收入已突破1000万元。<\/span><\/span><\/p>

汉能邦合的落地，不仅填补了宜昌高端激光设备制造的空白，更带动了上下游企业集聚。<\/span>“猇亭的营商环境，让我们敢于放手干。”李田超指着二期规划图信心满满，“6000平方米的二期厂房已经腾空，明年产值要冲4000万！”<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251201_5824110.shtml", "DOCTITLE": "鄂州：完善调裁审衔接机制合力护航劳动者权益", "SHORTTITLE": "鄂州：完善调裁审衔接机制合力护航劳动者权益", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "鄂州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-01 17:02:56", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

11月28日，鄂州市召开进一步完善调裁审衔接机制工作会议，旨在强化人社、工会、法院三方协同，加快构建“预防为主、前端分流、多元化解”的常态化对接模式，切实提升劳动争议多元化解工作质效。市区两级人社、工会、法院相关负责同志及业务骨干参加会议。<\/span><\/p>

会前，与会人员集体参观了梁子湖区人民法院立案庭（诉讼服务中心）及审判庭，现场观摩智慧庭审办案系统演示。该系统通过智能语音转写、文书自动生成、电子签名等信息化技术，有效提升了案件办理效率与服务体验，展现了科技赋能司法实践的最新成果。<\/span><\/p>

会上，各部门围绕当前工作进展与创新实践进行了专题汇报。市劳动人事争议仲裁院介绍了全市调解仲裁工作总体情况，重点汇报了裁审信息比对共享机制建设进展，分析存在问题并提出下一步工作建议。作为省级改革试点，华容区分享了<\/span>“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解改革经验，其探索建立的仲裁“跨域通办”协作模式、“非遗文化+调解”及“纠纷化解+就业帮扶”双轨机制，为全市提供了可复制、可推广的实践参考。市总工会则汇报了“人社+工会”裁调对接及“法院+工会”诉调对接工作的开展情况与阶段性成效。<\/span><\/span><\/p>

在随后的疑难实务研讨环节，来自仲裁机构、工会组织和法院系统的业务骨干，围绕劳动争议处理中的典型难点问题<\/span>——如未休年休假工资报酬的仲裁时效认定等，结合相关裁审标准指导文件进行了深入交流。通过充分研讨，三方在法律理解与适用尺度上进一步凝聚共识，为后续统一裁审标准、提升案件处理一致性奠定了扎实基础。<\/span><\/span><\/p>

本次会议标志着鄂州市劳动争议调裁审衔接机制建设迈入深化落实的新阶段。下一步，三方将以此次会议达成的共识为指引，持续完善衔接机制，以深入开展<\/span>“千万服务”行动为载体，不断强化劳动争议源头预防，深化制度协同与程序衔接，统一裁审法律适用标准，夯实基层调解基础，共同为维护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系提供更加有力的法治保障。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251201_5824107.shtml", "DOCTITLE": "仙桃：创新打造“就在仙桃”直播品牌助力就业服务提质增效", "SHORTTITLE": "仙桃：创新打造“就在仙桃”直播品牌助力就业服务提质增效", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "仙桃市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-01 17:01:50", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为积极应对数字化就业趋势，仙桃市人<\/span>社<\/span>局聚焦精准就业服务，创新推出<\/span>“就在仙桃”直播带岗品牌，以线上直播形式促进人才与岗位高效匹配，取得显著成效。截至目前，全市已累计开展直播带岗活动57场，服务企业200余家，发布岗位2000余个，吸引线上求职者超40万人次，成功促进人岗匹配1700余人次。<\/span><\/span><\/p>

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11月26日，仙桃市人社局在零工驿站（武商站）成功举办“冬聚贤才·共赴未来”大学生专场直播带岗活动。活动精准面向2026届高校毕业生，邀请摩擦一号制动科技、中骏森驰汽车零部件、武汉晨扬电子科技等多家高新技术企业走进直播间，集中发布涵盖数控操作、机械工程、市场营销、财务等领域的57个优质岗位，直播期间即吸引大量高校毕业生关注，初步达成就业意向20余人。<\/span><\/p>

今年以来，仙桃市人社局将<\/span>“直播带岗”作为优化就业服务、促进稳岗就业的重要抓手，通过系统谋划和持续创新，推动“就在仙桃”品牌走向深入。<\/span><\/span><\/p>

一是搭建专业平台，拓宽招聘渠道。依托专业化运营团队，精心打造<\/span>“就在仙桃”官方抖音及视频号直播阵地，并同步联动线下零工驿站、家门口就业服务站，以及江汉人才网、博纳招聘等线上平台，形成多渠道、立体化的宣传招聘网络，广泛覆盖各类求职群体。<\/span><\/span><\/p>

二是聚焦精准对接，提升服务效率。围绕重点企业用工需求和高校毕业生、技能人才等重点群体就业意向，采取<\/span>“访企探岗”、专场直播等灵活形式，为企业量身定制招聘方案，实现岗位供给与人才需求的高效精准匹配。<\/span><\/span><\/p>

三是推进常态运营，促进充分就业。结合<\/span>“春风行动”、“民企服务月”、“金秋招聘月”及各类周招聘活动，常态化邀请企业人力资源负责人走进直播间，直观展示工作环境、岗位详情及薪酬待遇，使直播带岗成为就业服务的常规项目，有力推动实现更高质量和更充分就业。<\/span><\/span><\/p>

下一步，仙桃市人社局将继续深化<\/span>“就在仙桃”品牌建设，持续优化直播带岗服务模式，进一步促进人才集聚与产业发展同频共振，为全市经济社会高质量发展提供坚实人力资源支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251201_5824104.shtml", "DOCTITLE": "黄冈黄州：“云调解”赋能“枫桥经验” 跨域劳动争议线上高效化解", "SHORTTITLE": "黄冈黄州：“云调解”赋能“枫桥经验” 跨域劳动争议线上高效化解", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市黄州区劳动人事争议仲裁院", "DOCAUTHOR": "卢雪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-01 17:00:58", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“没想到不用跑现场，在手机上就能把纠纷解决好，省时又省力！”近日，<\/span>黄冈市<\/span>黄州区劳动人事争议仲裁院通过其自主研发的<\/span>“黄州劳动关系云调解平台”小程序，成功在线化解了一起因劳动报酬及经济补偿金引发的劳动争议案件。双方当事人切实感受到了“数据多跑路、群众零跑腿”的便捷与高效。<\/span><\/span><\/p>

据了解，在该起案件中，因被申请人身处异地无法到庭，案件调解一度面临困难。仲裁院在收到线上调解申请后，迅速启动<\/span>“云调解”程序，通过小程序组织双方进行线上庭审。仲裁员在线主持调解、引导举证质证、开展释法说理，并借助平台的在线签名、实时文书生成等功能，全程规范、流畅推进。最终，双方达成一致，在线签署了电子调解协议，实现了矛盾纠纷的高效、和谐化解。<\/span><\/span><\/p>

近年来，黄州区劳动人事争议仲裁院积极践行新时代<\/span>“枫桥经验”，主动顺应数字化发展趋势，学习借鉴先进地区经验，创新打造了集案件申请、在线调解、文书生成、智能咨询等多功能于一体的线上调解服务平台。该平台有效突破了传统调解在时间与空间上的限制，显著降低了当事人的维权成本，提升了争议处理的整体效率。<\/span><\/span><\/p>

下一步，该院将继续优化完善<\/span>“云调解”平台功能，以数字技术持续激活基层矛盾纠纷化解的新动能，努力为群众提供更加普惠、精准、便捷的调解服务，为构建规范有序、公正合理、合作共赢的和谐劳动关系贡献力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251201_5824099.shtml", "DOCTITLE": "远安：“五心”服务打造“温暖人社”新标杆，全链条服务绘就民生幸福底色", "SHORTTITLE": "远安：“五心”服务打造“温暖人社”新标杆，全链条服务绘就民生幸福底色", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "远安县人社局", "DOCAUTHOR": "黄秀峰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-01 16:51:13", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，远安县人力资源和社会保障局持续深化<\/span>“温暖人社·服务先锋”党建品牌建设，以“五心”服务理念为核心，着力构建覆盖全面、高效便捷的全链条民生服务体系，推动服务效能与群众满意度双提升，为县域高质量发展贡献人社力量。<\/span><\/span><\/p>

党建引领，以<\/span>“工作用心”筑牢服务根基。<\/span><\/span><\/strong>该局始终将政治建设放在首位，以<\/span>“干部素质提升年”为抓手，全方位提升干部队伍能力。通过精心设计28个理论培训专题、开设“人社好课”业务讲堂、实施“导师帮带制”等多元化载体，强化理论学习与技能内训。同时，创新制定人社系统工作人员绩效评价办法，有效促进了党员干部政治素养与业务能力的“双提升”，为提供优质民生服务奠定了坚实的政治和组织基础。<\/span><\/span><\/p>

就业优先，以<\/span>“环境舒心”搭建供需桥梁。<\/span><\/span><\/strong>聚焦就业这一最大民生，远安县人社局以零工驿站为支点，升级打造嫘祖社区、公共实训基地人力资源市场两大就业服务综合体，构建<\/span>“线上+线下”立体化服务矩阵。线上依托“远安就业通”小程序、人社公众号“就在星期一”专栏动态推送岗位信息；线下常态化开展春风行动、“28”招聘日、“千企百校行”等特色招聘活动，并精准组织“送工入企”。每年服务企业近300家，帮助超过3400人实现稳定就业，打通了就业服务“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

优化营商环境，以<\/span>“服务贴心”赋能企业发展。<\/span><\/span><\/strong>深入推行人社<\/span>“VIP”服务机制，选派46名党员干部作为“服务管家”，对口联系服务146家重点企业（项目），提供从政策解读、用工匹配到社保经办的全流程帮办代办服务。2025年以来，已助力企业享受政策232项，解决诉求37条。通过制定119项服务规范与操作标准，构建养老保险待遇全流程标准体系，大力推动“一窗受理”“一网通办”，事项平均办理时限压缩超80%，让企业办事更省心、更高效。<\/span><\/span><\/p>

化解争议，以<\/span>“办事省心”维护和谐稳定。<\/span><\/span><\/strong>积极探索<\/span>“人社+工会+法院+N”多元劳动争议化解新路径，深入开展调解仲裁“千万服务”行动，组织仲裁员、调解员与企业结对，提供前置法律服务。上半年已走访企业67家，成功化解劳动隐患及争议94件；委托工会调解案件27件，成功率89%，为劳动者维权金额135.24万元。超过95%的劳动争议在仲裁阶段得到妥善解决，有力促进了劳动关系和谐稳定。<\/span><\/span><\/p>

清廉护航，以<\/span>“群众放心”坚守公平底线。<\/span><\/span><\/strong>扎实推进<\/span>“清廉人社”建设，明确六大目标，落实“七个一”重点项目，打造廉政教育警示厅，常态化开展基金安全警示教育。聚焦社保基金、就业资金等重点领域风险防控，建立健全“政策、经办、信息、监督”四位一体风险防控长效机制，以清廉建设保障各项人社服务在阳光下公正、高效运行。<\/span><\/span><\/p>

下一步，远安县人社局将继续聚焦高质量充分就业、健全社会保障体系、构建和谐劳动关系等核心任务，不断丰富<\/span>“五心”服务内涵，努力续写“温暖人社”惠民利民的新篇章。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202512/t20251201_5823966.shtml", "DOCTITLE": "孝感：社保卡便民服务直达“家门口”", "SHORTTITLE": "孝感：社保卡便民服务直达“家门口”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "孝感市人社局", "DOCAUTHOR": "乐瀚刘丛丛", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-12-01 15:57:01", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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“社保卡也能当借阅证用，在市图书馆借的书籍还能在社区还，真是太方便了！”近日，董永社区居民在我市率先享受到社保卡借阅图书便民服务。<\/p>

为方便更多居民便捷享受社保卡“一卡通”服务，市人社局与市图书馆紧密协作，在第三代社保卡图书借阅功能基础上，进一步加强数据共享，开发跨区域借阅系统，探索社区“小而美”阅览室用卡场景，实现资源互通，社区居民在家门口就能凭社保卡借阅图书，在市图书馆借阅的书籍在社区阅览室就能归还，有效破解了基层服务半径不足等难题，让全体市民共享便捷文化服务。<\/p>

近年来，我市社保卡功能持续升级，从政务服务、社保缴费、医疗结算，逐步向交通出行、文化旅游、社区食堂等领域延伸，“社保卡+公积金”，10余项材料“免提交”，公积金提取资金直接转入缴存人的社保卡金融账户，极大提高办事效率；“社保卡+图书借阅”，在全市10余家图书馆可凭社保卡借阅书籍，累计服务群众5万余人次；“社保卡+文旅”，实现省内100余家景区刷卡入园，同时，通过使用云闪付APP等渠道的电子社保卡消费码可进行公交乘坐、刷码就餐、缴纳水费、汽车加油、酒店住宿等消费扣款。<\/p>

下一步，市人社局将继续拓展社保卡“一卡通”服务功能，推动“政务+公共服务”深度融合，为广大群众提供更加优质高效服务，将社保卡打造成惠民便民的“幸福卡”。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251127_5822086.shtml", "DOCTITLE": "随州曾都：创新人社服务打造优质营商环境新标杆", "SHORTTITLE": "随州曾都：创新人社服务打造优质营商环境新标杆", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随州市曾都区人社局", "DOCAUTHOR": "艾国清魏雪峰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-27 17:41:40", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，在随州市曾都区人社局<\/span>“退休一件事”窗口，市民张女士仅用15分钟就办完了全部退休手续。“原来以为要跑好几趟，没想到这么方便！”她欣喜地表示。这样的高效服务场景，已成为曾都区人社工作的常态。<\/span><\/span><\/p>

近年来，曾都区人社局以<\/span>“为您社想”服务品牌建设为抓手，持续深化“放管服”改革，推动营商环境不断优化。该局连续三年位居全区营商环境考核榜首，两年跻身全省第一方阵，2024年“就业社保”指标创下全省县市区第11位的历史佳绩。<\/span><\/span><\/p>

机制创新，夯实服务基础<\/span><\/strong><\/p>

“优化营商环境是‘一把手’工程，必须常抓不懈。”曾都区人社局党组书记、局长刘东表示。该局将营商环境建设作为重中之重，实行清单化管理，制定《2025年优化营商环境工作实施方案》，将7个方面15项任务分解到具体股室，明确时限，压实责任。<\/span><\/p>

为确保工作实效，该局配套制定考评细则，大幅提高营商环境考核分值，结果直接与评优晋升挂钩。严格的督考机制激发了全员干劲，各项工作效率提升近<\/span>30%。<\/span><\/span><\/p>

改革突破，提升服务效能<\/span><\/strong><\/p>

曾都区人社局坚持问题导向，通过<\/span>“主动争、外出学、全力创”的工作思路，推动改革持续深化。该局组建专项对接团队，积极争取省级先行区项目3项、“高效办成一件事”改革试点5项，涵盖一站式维权、智慧监察等多个领域。<\/span><\/span><\/p>

同时，该局组织赴先进地区调研学习，借鉴成功经验。对争取到的创新项目，实行<\/span>“四个一”推进机制，确保落地见效。“退休一件事”试点将涉及6个部门的9项业务整合为“一站式”服务，审批时限由15个工作日压缩至3个工作日。<\/span><\/span><\/p>

服务升级，增进民生福祉<\/span><\/strong><\/p>

围绕<\/span>“专汽之都”产业定位，曾都区精准培育技能人才，打造“曾都匠焊”劳务品牌。通过“政府+企业+院校”合作模式，两年培育高技能焊工3000多名，2025年该品牌被评为“湖北省十大劳务品牌”。<\/span><\/span><\/p>

该局构建城乡全覆盖的<\/span>“15分钟人社服务圈”，与19家银行共建合作网点，将48项人社业务延伸至银行柜台，累计办理业务6万余件。开展上门服务280余场，服务群众4.2万余人，就近制发社保卡5万余张，完成13万多名待遇领取人员资格认证。<\/span><\/span><\/p>

在劳动关系领域，建成<\/span>“一站式”维权中心，构建四级调解网络，181家调解组织将矛盾化解在基层。推进“智慧监察”试点，通过“线上+线下+现场”监管模式，为962名劳动者追回工资1364.2万元，问题线索协调处理率达99%。<\/span><\/span><\/p>

典型引领，树立服务标杆<\/span><\/strong><\/p>

曾都区人社局注重典型培育，开展<\/span>“最美人社人”评选，涌现出深耕仲裁工作30年的屈真江等先进典型。该局政务窗口连续3年被评为“年度突出窗口”，获评“湖北省巾帼文明岗”。<\/span><\/span><\/p>

通过构建<\/span>“线上+线下”宣传矩阵，两年来编发政策解读等信息600多篇，在各级媒体刊发稿件200多篇，政策知晓率大幅提升，群众获得感显著增强。<\/span><\/span><\/p>

立足新起点，曾都区人社局将继续深化<\/span>“为您社想”服务品牌建设，以更优质的服务为经济社会高质量发展贡献人社力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251127_5822081.shtml", "DOCTITLE": "来凤：“夜市+直播”招聘模式助力高校毕业生与劳务协作精准对接", "SHORTTITLE": "来凤：“夜市+直播”招聘模式助力高校毕业生与劳务协作精准对接", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "来凤县人社局", "DOCAUTHOR": "杨曦谭琴琴", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-27 17:40:45", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

11月26日晚，来凤县喳西泰文化广场灯火通明、人流如织，一场以“职引未来，共建支点”为主题的高校毕业生就业服务暨劳务协作专场招聘会在此举行。本次活动由县人社局与县总工会联合主办，创新采用“夜市招聘+抖音直播”双线融合模式，为求职者与企业搭建起便捷高效的对接平台。<\/span><\/p>

“夜市招聘”打造就业新场景。活动充分利用喳西泰文化广场夜间人气，将岗位直接送到群众身边。现场设置清晰的服务分区，提供政策咨询、岗位推荐、就业指导等“一站式”服务，让求职者在轻松氛围中实现“逛街择业”。多位求职者表示，此类招聘形式更接地气、沟通更充分。<\/span><\/p>

“直播带岗”拓展引才新路径。同步开启的抖音直播间内，主播实时介绍岗位信息、解读人才政策、在线答疑互动，实现“屏对屏”精准对接。直播累计吸引超4000人次观看，有效覆盖异地求职群体，拓宽了引才辐射范围。<\/span><\/p>

区域协作注入就业新动能。本次招聘会汇聚武汉、湖南桃源县、龙山县及本地共<\/span>50家优质企业，涵盖制造、教育、现代服务等多个行业，提供就业岗位1320余个。岗位设置兼顾多元需求，既有面向高校毕业生的知识型、技术型岗位，也有适合大龄群体的普适性岗位，充分体现就业服务的精准性与包容性。<\/span><\/span><\/p>

据统计，活动现场初步达成就业意向<\/span>100余人。多家企业代表表示，此次招聘模式新颖、受众广泛，人才匹配效率显著提升。<\/span><\/span><\/p>

来凤县人社局相关负责人表示，<\/span>“夜市+直播”招聘是该县稳就业工作的创新实践。下一步，将持续落实就业优先战略，优化服务模式，密集开展招聘活动，强化政策落地，为全县高质量充分就业注入更强动力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251127_5822077.shtml", "DOCTITLE": "长阳：用心用情优服务为民解忧显温度", "SHORTTITLE": "长阳：用心用情优服务为民解忧显温度", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "长阳县人社局", "DOCAUTHOR": "宋英杰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-27 17:34:38", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“我按最高档缴的养老保险，怎么查不到记录？”近日，长阳县人社局服务热线接到李女士焦急的求助。工作人员在耐心解释系统延迟到账原因的同时，主动添加微信推送缴费截图，以“耐心讲解+主动举证”的双重服务，及时消除了群众顾虑。这一服务场景，正是长阳人社局践行用心用情服务理念的生动缩影。<\/span><\/p>

在长阳人社局，每一个热线咨询背后都连接着群众的急难愁盼，每一次诉求回应都承载着<\/span>“为党分忧、为民解难”的责任担当。面对群众各类诉求——无论是政策咨询的急切、实际困难的焦虑，还是批评建议的直言，该局始终秉持“群众利益无小事”原则，坚持把群众的“心上事”作为工作的“上心事”，以“用心”和“用情”回应每一个关切。<\/span><\/span><\/p>

“用心”体现在精准把握政策细节、深入核查每个疑点，确保流程规范、依据充分，在政策范围内为群众争取最优解；“用情”体现在始终站在群众立场，用通俗语言讲解政策，以主动服务化解心结，让群众在办事过程中感受到尊重和重视。<\/span><\/p>

下一步，长阳人社局将持续深化<\/span>“23℃人社服务”品牌建设，推动服务模式从“办结个案”向“建好机制”升级，以更扎实的业务能力和更温暖的服务举措，持续答好新时代民生考卷，切实提升人民群众的获得感、幸福感与满意度。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251127_5822076.shtml", "DOCTITLE": "当阳：一卡畅行，书香暖心——当阳社保卡新增图书借阅功能", "SHORTTITLE": "当阳：一卡畅行，书香暖心——当阳社保卡新增图书借阅功能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "当阳市人社局", "DOCAUTHOR": "刘孟翔徐海燕", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-27 17:33:46", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，当阳市人社局与市图书馆联合推出的社保卡图书借阅服务，经过一个月的运行，已成功融入市民日常生活，获得广泛好评。这项创新举措让社保卡在原有医保、社保等功能基础上，新增读者证功能，实现了<\/span>“一卡多用、便民利民”的服务升级。<\/span><\/span><\/p>

在市图书馆成人阅览区，市民王女士通过手机电子社保卡二维码，在感应区轻松一扫便完成了借书手续。<\/span>“现在借书再也不用担心忘带读者证了，对我们经常带孩子的妈妈来说，能少带一张卡、少记一个密码，确实方便很多。”王女士表示。<\/span><\/span><\/p>

据图书馆工作人员介绍，目前每周约有<\/span>600人次借书，其中超过八成读者选择使用社保卡或电子社保卡办理借阅手续。“读者用行动为这项服务投了赞成票。”<\/span><\/span><\/p>

这项服务创新不仅解决了市民<\/span>“卡包太重”的痛点，更体现了公共服务从“管理本位”向“用户本位”的转变。社保卡从过去单一的“医保卡”“待遇卡”，正逐步转变为打开多种公共服务的“钥匙”。<\/span><\/span><\/p>

当阳市人社局相关负责人表示，社保卡功能的持续拓展，是优化公共服务、提升市民获得感的具体实践。未来，当阳将继续探索社保卡在多领域的应用，让市民享受更加便捷、高效的服务体验，为城市民生建设增添更多温暖底色。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251125_5820445.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：“招才兴业”活动走进北京大学 1946个优质岗位吸引近500名学子", "SHORTTITLE": "宜昌：“招才兴业”活动走进北京大学 1946个优质岗位吸引近500名学子", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市人社局", "DOCAUTHOR": "陈曦", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-25 17:36:06", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

11月21日，宜昌市2026年度“招才兴业”暨“千企百校行”引才活动在北京大学成功举办，现场发布1946个优质岗位，吸引近500名高校学子到场咨询洽谈。<\/span><\/p>

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活动现场，宜昌市通过城市推介、企业代表分享、北大在宜校友交流等环节，多维度展示城市形象与发展机遇。<\/span>6名北大学子受聘为“宜昌招才大使”，进一步搭建起校地人才合作桥梁，助力更多青年人才认识宜昌、选择宜昌。<\/span><\/span><\/p>

本次引才活动聚焦高层次和急需紧缺人才需求，组织<\/span>20家市直事业单位提供52个高层次人才引进岗位，实现现场报名、面试、签约“一站式”办理；10个县市区携917个事业单位岗位开展专项推介；安琪酵母、兴发集团、宜化集团等7家龙头企业推出977个技术密集型岗位，覆盖化工、生物、材料、管理、营销等多个领域。<\/span><\/span><\/p>

“此前曾到访宜昌，城市环境优美、基础设施完善，今天深入了解产业布局与人才政策后，已成功投递匹配岗位。”中国农业大学学生商平业表示。活动共吸引来自北京大学、北京航空航天大学、中国农业大学等88所高校学子参与，应届毕业生占比超过90%。据统计，活动累计接收简历480份，其中博士33人、硕士441人、本科6人，硕士研究生及以上学历占比达98.7%。<\/span><\/p>

为确保引才实效，活动前一周市人社局联合县市区及重点企业组建人才宣讲团，提前赴京开展精准对接。宣讲团聚焦北京高校学科优势与宜昌产业需求契合点，深入<\/span>10余所重点高校，通过校园官网、公众号、辅导员工作群及学生社群等多渠道开展推介，将人才政策及岗位需求精准推送至学子“眼前”与“指尖”。<\/span><\/span><\/p>

据悉，宜昌市<\/span>“招才兴业”暨“千企百校行”系列活动将于12月继续走进武汉大学，持续推进政校企协同引才，为宜昌经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251125_5820444.shtml", "DOCTITLE": "监利：打造全链条服务体系推动楚商回归创业赋能高质量发展", "SHORTTITLE": "监利：打造全链条服务体系推动楚商回归创业赋能高质量发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "监利市人社局", "DOCAUTHOR": "李群陈莉", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-25 17:35:19", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，监利市人社局以劳务品牌建设为抓手，创新构建<\/span>“情感聚雁、政策兴雁、产业栖雁、服务暖雁、人才育雁”全链条工作体系，精准破解楚商回归创业难题，推动在外监利人从“漂泊者”转变为“建设者”，让楚商回归成为助推区域高质量发展的核心引擎。<\/span><\/span><\/p>

织密乡情纽带，增强回归引力<\/span><\/strong><\/p>

监利市建立覆盖<\/span>80.1万人的劳动力资源信息库，按行业分类标注技能特长，动态更新产业需求清单，实现招商需求与乡友资源精准匹配。市人社局每年赴珠三角、长三角等务工集中地开展“走亲招商”，变“空泛号召”为“带着项目找乡友”。同时深入挖掘彭小龙、郭腊珍等创业典型，通过“归雁领航”专题报道、创业分享会等形式，用身边榜样激发回归热情。<\/span><\/span><\/p>

强化政策支撑，破解创业难题<\/span><\/strong><\/p>

针对楚商回归面临的资金、场地等痛点，监利市推出梯度化政策组合：返乡创业担保贷款最高额度达<\/span>500万元，今年已发放4.8亿元；华中生态铝示范产业园通过集中建设配套设施，为企业节省前期投入60%；新沟纺织服装产业园月租金低至3元\/平方米，较市场价优惠50%以上。同时构建市、乡、村三级联动服务体系，在深圳、佛山等地设立驻外返乡创业服务站，实现“带着想法归来，拎包即开工”。<\/span><\/span><\/p>

夯实产业根基，搭建创业舞台<\/span><\/strong><\/p>

监利市着力构建<\/span>“一品牌一产业集群”发展格局，推动劳务品牌从“技能标签”升级为“产业引擎”。玻铝产业形成完整产业链，华中生态铝示范产业园2024年产值达80亿元；监利面点师依托“毛市佬”品牌建成智能化生产线，全国布局近5万家门店；龙虾养殖产业全产业链产值突破300亿元，连续13年小龙虾产量居全国榜首；“监利缝纫工”吸引500余家服装企业集聚，2024年规上服装企业产值达29亿元。多元产业集群为楚商回归提供了广阔发展空间。<\/span><\/span><\/p>

优化服务保障，营造优质环境<\/span><\/strong><\/p>

市人社局牵头组建返乡创业服务专班，整合多部门资源提供<\/span>“全程代办”服务，平均办事时间从15天压缩至4天，重点项目实现“签约即供地、拿地即开工”。建立“一企一策”联企机制，通过撮合企业成立供应链公司降低原材料成本，举办政银企对接会创新金融产品，累计为115家中小企业放贷5.83亿元。打造青年创业孵化园、电商孵化基地等载体，免费提供办公场地和创业指导，其中新沟福兴服装产业园已孵化企业23家，吸纳就业1200人。<\/span><\/span><\/p>

培育技能人才，积蓄发展动能<\/span><\/strong><\/p>

依托<\/span>“监利面点学院”“玻铝学院”等平台开展订单式培训，连续举办4届面点师美食文化节、18届技能比武大赛，累计培育技能人才1.5万名。组建返乡创业导师团，邀请10多名成功企业家开展“一对一”帮扶，实施青年创业扶持计划，每年吸引近千名青年返乡。同时与华中农业大学、武汉轻工业大学等高校深化校企合作，推动传统产业向现代工业转型升级。<\/span><\/span><\/p>

下一步，监利市将持续完善<\/span>“五大支撑体系”，深化劳务品牌建设与返乡创业服务，以更优环境、更实政策、更暖服务，确保楚商“回得来、留得住、干得好”，为荆州建设江汉平原高质量发展示范区贡献监利力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251125_5820443.shtml", "DOCTITLE": "十堰茅箭：构建职业技能培训新体系搭建就业与产业“双向赋能”桥梁", "SHORTTITLE": "十堰茅箭：构建职业技能培训新体系搭建就业与产业“双向赋能”桥梁", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "十堰市茅箭区人社局", "DOCAUTHOR": "王太军柯尊勇", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-25 17:33:58", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

十堰市茅箭区积极响应全省<\/span>“打造技能人才培养新模式”号召，深入实施“技兴荆楚”工程，构建起“需求导向、便捷参训、质效并重”的职业技能培训体系，推动技能培训走进城乡、深入基层，在稳定就业基本盘的同时，有力支撑产业转型升级，实现技能提升、民生改善与区域发展的多方共赢。<\/span><\/span><\/p>

精准对接需求，分类培训覆盖多元群体<\/span><\/strong><\/p>

茅箭区突破传统<\/span>“大水漫灌”培训模式，建立“分类施策、按需定制”的新机制。面向失业人员、农村转移劳动力等群体，精准开展AI直播、网络创业等新业态培训，2025年已开办12期，培训500余人，助力学员实现灵活就业或成功创业。同时深入开展“培训送下乡”活动，组织猕猴桃与黄精种植、蜜蜂养殖等实用技术培训，累计培训1176人次，推动技能成果快速转化为增收实效。<\/span><\/span><\/p>

针对高校毕业生、退役军人等重点群体，结合茅箭区低空经济、医药康养等产业发展需求，开设养老护理、无人机驾驶等市场紧缺工种培训，已成功输送产业人才<\/span>150名。联合专业机构为残疾人开展全国首期睡眠管理专项培训及盲人技能培训，覆盖500余人，有效拓宽特殊群体就业渠道。围绕辖区产业需求，为正和、寿康、坤钰等重点企业定向培养技术人才320名。<\/span><\/span><\/p>

在培训创新方面，茅箭区充分利用省市级<\/span>“永宝刘氏祖传小儿推拿疗法非遗”技术资源，依托社区卫生服务中心平台，认定为定点就业培训机构，打造“茅箭小儿推拿师”特色劳务品牌，累计为医疗卫生领域输送2000名专业技术人才。全区整合12家就业定点培训机构，优化培训补贴申领流程，通过“茅箭就业”微信公众号、社区数字平台精准推送开班信息，政策知晓率超过95%。截至目前，累计开展各类职业技能培训210期，惠及3000余人次。<\/span><\/span><\/p>

优化载体布局，深化政校企协同联动<\/span><\/strong><\/p>

茅箭区积极拓展培训阵地，在社区服务中心、企业车间设立便民培训点，推行“就近开班、随到随学”模式，切实降低群众参训成本。深化政校企合作，构建“政府搭台、高校支撑、企业参与”的协同培训机制，依托5所产业技术研究院和33家产业联盟企业，于2025年成功举办首期IYB创业培训、网络创业培训，为小微企业发展注入新动能。<\/span><\/p>

技能培训的深入实施，实现了就业增收与产业升级的双向赋能。全区累计向重点企业输送技能人才<\/span>1.1万人，有效缓解“用工难”问题。产教融合模式成功入选省级典型案例，累计为汽车制造、低空经济等产业培育专业人才超2000名。企业员工技能提升带动生产效率平均提高25%，为区域经济高质量发展提供了坚实人才支撑。<\/span><\/span><\/p>

强化全程监管，构建闭环质控体系<\/span><\/strong><\/p>

为保障培训实效，茅箭区建立<\/span>“全过程监管+多元化评价+制度化保障”的质量控制闭环，推动技能人才培养从“量”的积累向“质”的飞跃迈进。在严格技能鉴定现场督导与随机抽查、确保考评公正的同时，积极拓宽人才评价渠道，支持区域内重点企业结合岗位需求开展职业技能等级自主评价，有效激发企业育人活力，推动人才标准与生产实际紧密对接。截至目前，全区已累计核发高级工及以上证书1251人次，为产业高质量发展提供了坚实人才支撑。<\/span><\/span><\/p>

政策服务方面，茅箭区创新推动从<\/span>“人找政策”向“政策找人”转变。依托大数据筛查，变被动审批为主动发现，通过精准推送、服务上门等方式，将就业补贴、技能培训等资源直接送达符合条件的企业与劳动者，切实打通政策落地“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

下一步，茅箭区将持续深化<\/span>“培训+就业+评价”一体化模式，聚焦低空经济、直播电商等新兴领域，优化项目设置，拓展政产教融合深度，推动技能培训与市场需求、产业发展同频共振，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献茅箭力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251125_5820438.shtml", "DOCTITLE": "远安：创新劳动关系治理模式推动园区调解从“有形覆盖”迈向“有效治理”", "SHORTTITLE": "远安：创新劳动关系治理模式推动园区调解从“有形覆盖”迈向“有效治理”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "远安县人社局", "DOCAUTHOR": "黄桂温雪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-25 17:33:02", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

远安县坚持以<\/span>“一线解纷”为导向，在企业和劳动力密集区域设立劳动维权调解中心，服务覆盖城区五大工业片区，构建起“园区中心指导、企业自主调解、集成服务赋能”的治理模式，推动基层调解组织从“有形覆盖”向“有效治理”提质升级，实现70%以上劳动争议在基层一线得到化解。<\/span><\/span><\/p>

搭建园区协作平台，提升纠纷内部化解效能<\/span><\/strong><\/p>

远安县通过建强阵地、健全机制、精准指导三大举措，构建园区劳动争议协同治理体系。在鸣凤组团工业园区设立劳动争议调解中心，整合工业园、人社、工会、司法、法院、工商联等多方力量，畅通<\/span>“咨询、投诉、调解、法援、仲裁、诉讼”全链条服务通道，实现劳动争议源头预防、园区调解、萌芽化解。<\/span><\/span><\/p>

机制建设方面，完善多方联动、职能融合、基层前置的工作机制，由工业园统筹成立联防联控联调专班。以永安车桥、吉星化工、人福药业等龙头企业为示范，创新<\/span>“企业自主调解+园区统筹协调”模式，依托“龙头引领、园区管控、人社保障”协同机制，已成功化解劳动争议12件，化解率达100%。<\/span><\/span><\/p>

服务指导上，延伸<\/span>“VIP服务联络员”机制，组建“惠企服务团”，常态化开展政策宣传、疑问解答、法律阐释等服务。今年以来，已组织用工风险防控、劳动争议应对及劳动保障政策培训3场，指导企业完善内部争议协商机制，推动劳资双方柔性化解矛盾。<\/span><\/span><\/p>

激活企业自主调解，筑牢源头化解防线<\/span><\/strong><\/p>

远安县聚焦规上企业、人社<\/span>VIP服务企业等重点对象，推进劳动争议调解组织规范化建设，实现工业园内企业调解组织全覆盖。推动基层党组织与维权站点“双向嵌入”，设立“党员调解室”“先锋维权岗”等前沿调解岗位，发挥党员先锋模范作用，参与内部劳动争议化解，搭建劳资沟通桥梁。<\/span><\/span><\/p>

推行<\/span>“预防五步工作法”，通过制度合规审查、用工风险排查、矛盾隐患预警、内部协商处置和协议履行跟踪，构建全流程风险防控体系。全面推广“五心”工作法，将争议化解在萌芽状态。今年以来，企业通过自主协商成功调解劳动争议28件，切实筑牢“争议不出厂”的第一道防线。<\/span><\/span><\/p>

融合维权与就业服务，强化全程精准赋能<\/span><\/strong><\/p>

远安县创新<\/span>“维权+就业”联动服务模式，强化仲裁与就业部门协作，在就业服务中指导企业规范招聘流程、明确用工条款，通过“规范引导+风险提示”帮助企业规避用工隐患，推动服务从“事后救济”向“事前预防”转型。<\/span><\/span><\/p>

聚焦工资拖欠、工伤赔偿、岗位调整等高频争议领域，深入开展劳动关系摸排，实时掌握企业用工状态、合同签订及薪资发放情况。对潜在争议苗头及时介入，对高风险企业提前预警、重点帮扶，规范企业劳动合同、工资支付、社保缴纳等管理流程。<\/span><\/p>

搭建权益保障与就业帮扶衔接机制，为维权后劳动者绘制<\/span>“就业画像”，精准登记求职需求，推送适配岗位、技能培训名额及零工“即时快招”服务。对接鸣凤组团园区企业建立“缺工岗位清单”，已开展“送工入企”10次，输送求职者164人次，有效消除维权与就业之间的“空档期”，夯实园区和谐发展基础。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251125_5820434.shtml", "DOCTITLE": "房县：深化社银党建联建推动社保服务提质增效", "SHORTTITLE": "房县：深化社银党建联建推动社保服务提质增效", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "房县人社局", "DOCAUTHOR": "罗勇任红", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-25 17:32:02", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入贯彻党的二十届四中全会精神，推动党建与业务深度融合，<\/span>11月25日，房县社保中心、机保中心党支部与中国邮政储蓄银行房县支行党总支联合开展“学习全会精神，强化服务担当，共建社银合作”主题联建活动。25名党员代表通过集中学习、交流研讨与合作共商，凝聚起惠企利民的共识与力量。<\/span><\/span><\/p>

活动中，全体党员共同学习了党的二十届四中全会公报核心内容及权威解读，围绕<\/span>“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”重大命题展开深入交流。与会党员一致表示，要将全会精神转化为履职尽责的实际行动，立足社保与金融服务职能，以更优举措回应群众对便捷服务的期待。<\/span><\/span><\/p>

在交流座谈环节，县社保中心党员聚焦<\/span>“健全多层次社会保障体系”要求，提出将以提升经办服务效能为核心，推动社保政策精准落地、直达快享；邮储银行房县支行党员结合网点覆盖广、服务下沉深的优势，表示将进一步延伸社保服务触角，在养老金发放、社保缴费等关键领域优化服务流程，全力打通服务群众“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

此次联建活动达成多项合作共识，双方将重点围绕社保卡申领激活、社保查询缴费等<\/span>“一站式”服务流程开展优化，共同探索“线上+线下”融合的便民服务新模式。下一步，房县社银双方将建立常态化联学联动机制，持续推动党建与业务双融合，深化社银合作实效，为全县参保单位和群众提供更加规范、高效、便捷的服务，为房县经济社会高质量发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251124_5819376.shtml", "DOCTITLE": "鄂州华容：创新构建“人社+工会+法院+N”机制打造劳动争议多元化解新格局", "SHORTTITLE": "鄂州华容：创新构建“人社+工会+法院+N”机制打造劳动争议多元化解新格局", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "鄂州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-24 17:08:51", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，鄂州市华容区与葛店经开区劳动人事争议仲裁院打破区域壁垒，联合区总工会、区人民法院组建<\/span>“千万服务”专项团队，深入辖区重点企业开展“送法进企业”精准普法活动。通过多部门协同、“服务上门”的创新方式，为企业提供用工规范指导、法律风险排查等定制服务，有效促进劳动关系和谐稳定，获得企业与劳动者的广泛好评。这一举措是华容区推进“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制省级改革试点的具体实践。<\/span><\/span><\/p>

今年以来，华容区以非诉讼纠纷解决机制为导向，融合<\/span>“千万服务行动”经验，系统推进省级优化营商环境改革试点，创新实施四项举措，构建起劳动争议多元化解新体系，推动矛盾化解从被动处置向主动治理转变。相关经验获《法治日报》等权威媒体关注，形成可复制、可推广的“华容样本”。<\/span><\/span><\/p>

跨域协作，构建区域协同化解新机制<\/span><\/strong><\/p>

华容区创新建立<\/span>“共建平台、流程共优、风险共防、成果共融”的跨域协作模式，突破行政区划限制，在全省率先实现劳动争议仲裁“跨域通办”。通过信息共享、证据互认等措施，有效减轻当事人举证负担，跨区域案件平均处理周期缩短30%以上。建立风险联合监测预警机制，推动劳动争议“预防在早、化解在小、处置在快”，为武汉新城葛华片区协同发展提供了有力支撑。<\/span><\/span><\/p>

五维协同，打造全链条闭环处置体系<\/span><\/strong><\/p>

以<\/span>“人社+”为基础，华容区构建起网格排查、前置调解、诉前对接、法律援助与非诉导入“五维协同”的裁调机制，实现全流程无缝衔接。该机制有效打破部门壁垒，形成“源头预防—中间化解—后端保障”的闭环治理体系。自运行以来，群众诉求平均响应时间压缩至12小时内，维权周期缩短30%，案件实现当天受理当天调解，调解成功率高于省级考核目标18个百分点。<\/span><\/span><\/p>

文化融合，创新<\/span>“非遗+调解”治理品牌<\/span><\/span><\/strong><\/p>

华容区将非遗文化与调解工作深度融合，打造全省独有的<\/span>“非遗+调解”治理品牌。通过在华容剪纸、楚剧等非遗艺术中嵌入调解元素，打造“以和为贵”主题文化墙，编演《县官巧断工伤案》等普法楚剧，覆盖群众与职工超5000人次。联动“华容礼好”区域文创品牌，开发普法剪纸、调解主题折扇等文创产品，结合广场舞展演、村晚等活动开展沉浸式普法，形成“文化促调解、调解传文化”的双向赋能模式，相关经验已在省级层面推广。<\/span><\/span><\/p>

双轨并行，拓展维权就业联动新路径<\/span><\/strong><\/p>

华容区首创<\/span>“纠纷化解+就业帮扶”双轨保障机制，延伸劳动争议化解服务链条。依托“1+N”公共就业服务网络，建立纠纷当事人“一人一档”就业帮扶台账，提供岗位匹配、技能培训与就业跟踪全链条服务。今年以来，已为278名涉案劳动者推荐岗位360个，开展家政、叉车等技能培训13期，帮助156人实现再就业，就业帮扶成功率达95%。其中，华容镇调解工作室创新“签调解协议+推就业岗位”联动模式，38名失业劳动者当场达成就业意向，实现“维权—就业”无缝衔接。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251124_5819374.shtml", "DOCTITLE": "五峰：构建全链条治理体系为农民工工资打造“安薪防护网”", "SHORTTITLE": "五峰：构建全链条治理体系为农民工工资打造“安薪防护网”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "五峰县人社局", "DOCAUTHOR": "廖梦邓南茜", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-24 17:07:59", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

截至今年<\/span>10月，五峰县在根治欠薪工作中取得扎实成效：欠薪线索办结率达到100%，累计为1209名农民工追回工资2126.1万元。这一成果得益于当地通过统筹协调、流程优化与源头治理相结合的系统举措，逐步构建起一套闭环式治理机制，切实筑牢了农民工工资支付的“安全防线”。<\/span><\/span><\/p>

统筹联动，构建协同治理新格局<\/span><\/strong><\/p>

面对欠薪问题涉及面广、环节复杂的现实，五峰县系统构建起<\/span>“党委领导、政府主责、人社牵头、部门联动”的治理体系。一是高位推动压实责任。县委书记专题部署，分管副县长一线督导，统筹31个部门和8个乡镇形成工作合力，推动治理模式从“被动响应”向“主动预防”转变。二是三级包联细化任务。建立“县级领导包案、乡镇属地包片、行业部门包企”机制，通过97份《工作提醒函》推动任务落地，实现责任闭环。三是专班运作集中攻坚。抽调10名骨干组建工作专班，实行“日汇总、周研判、月通报”机制，提升复杂案件处置效率。<\/span><\/span><\/p>

闭环管理，打造规范高效处置流程<\/span><\/strong><\/p>

针对案件受理分散、办理拖沓等问题，五峰县推动建立标准化全链条处置机制。一是规范流程明确标准。严格执行<\/span>“受理—分派—处置—复核—归档”五步工作法，明确各环节时限、证据要求和责任追溯，实现案件办理标准化、可追溯。二是分类施策提升效能。出台《劳动保障监察举报投诉处理工作指引（试行）》，将维权案件划分为“一般、特别、其他”三类，细化人社调解、部门协同、执法移送等程序，实行台账管理、闭环运行。三是政策指引统一尺度。编制《欠薪投诉处置工作有关问题解答》，以问答形式明确关键环节操作要求，同步制定工作指引清单，既方便劳动者维权，也为基层处置提供依据。<\/span><\/span><\/p>

源头治理，筑牢长效监管防线<\/span><\/strong><\/p>

五峰县坚持防治结合，推动治理重心从<\/span>“事后处置”向“全程监管”前移。一是动态回访巩固成效。建立“1+2+N”欠薪线索跟踪回访机制，即办结1个月后首次回访，2个月后对未支付到位案件二次回访，疑难案件不定期回访直至问题清零。通过“材料审核+电话回访”双复核，截至10月已完成8轮回访，回访满意率100%。二是智慧监管提前预警。依托“安薪在线”监管平台，对在建项目实施全流程动态监测，自动识别风险并推送预警，实现问题早发现、早处置。三是刚性约束强化震慑。对制度落实不力的单位，下发《劳动保障监察警示告知书》24份，开展警示约谈6人次，运用“第一种形态”提醒谈话31人次；对恶意欠薪企业，坚决纳入“黑名单”实施联合惩戒，形成“一处违法、处处受限”的信用约束机制。<\/span><\/span><\/p>

通过系统治理、闭环管理和源头防控，五峰县逐步形成了具有地方特色的欠薪治理实践。该体系不仅有效保障了农民工劳动报酬权益，也推动了<\/span>“不敢欠、不能欠、不想欠”的用工环境形成，为构建和谐劳动关系、夯实民生保障奠定了坚实基础。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251124_5819367.shtml", "DOCTITLE": "麻城：赴南宁“搭台引才” 政策乡情双轮驱动促发展", "SHORTTITLE": "麻城：赴南宁“搭台引才” 政策乡情双轮驱动促发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "麻城市劳动就业服务中心", "DOCAUTHOR": "宋冰谈帅", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-24 16:55:29", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入实施<\/span>“人才强市”战略，全面落实全省人社系统关于返乡创业工作的部署，2025年11月18日，麻城市人力资源和社会保障局以“情系桑梓・创业麻城”为主题，在广西南宁成功举办返乡创业政策推介会暨驻外乡情联络站授牌活动。活动创新融合“招聘会+政策宣讲+校地合作+乡情联络”多元模式，吸引了60余名南宁麻城籍企业家和高校毕业生参与。通过政策赋能、平台搭建与服务升级，为麻城高质量发展注入新动力。<\/span><\/span><\/p>

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校园招聘启航，播撒返乡种子<\/span><\/strong><\/p>

11月18日上午，广西民族大学相思湖校区灯光球场内，2026届毕业生专场招聘会气氛热烈。麻城市人社局精心设置展位，组织19家企业提供397个就业岗位，通过市情展板、政策手册和招聘海报相结合的方式，向学子们展示家乡的发展机遇与人才政策。现场专门设立的“返乡创业政策咨询专区”成为关注焦点，就业服务中心工作人员围绕创业补贴、场地支持、社保补贴等政策，为前来咨询的学生提供详细解答。招聘会共收到30余份《人才意向登记表》，其中12名毕业生明确表达了返乡创业意愿。<\/span><\/p>

“麻城不仅是我的根，更是一片充满希望的创业热土。”广西民族大学公共管理专业应届毕业生李某在咨询后表示，“这些政策覆盖了创业的全周期，让我对回乡发展充满信心。”<\/span><\/p>

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政策精准赋能，乡情凝聚合力<\/span><\/strong><\/p>

当天<\/span>14时30分，返乡创业政策推介暨校地合作座谈会正式举行。麻城市人社局党组书记、局长王红灯在致辞中，重点介绍了麻城在石材、汽配、文旅等支柱产业方面的优势，并详细解读了“六贴一惠贷扶返降奖”等12项核心政策。他强调：“麻城将以最大诚意、最优服务，为每一位返乡创业者保驾护航。”<\/span><\/span><\/p>

随后，麻城市劳动就业服务中心主任张峰就企业落地、资金补贴、担保贷款等企业家关心的问题作了深入讲解。现场发放政策手册、返乡创业服务地图及典型人物集等资料<\/span>200余份。<\/span><\/span><\/p>

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授牌聘任签约，共建合作平台<\/span><\/strong><\/p>

活动期间举行了多项合作仪式。王红灯为<\/span>“麻城市驻外乡情联络站（南宁）”授牌，标志着麻城在省外再添一个常态化沟通平台；张峰向5名麻城籍企业家颁发“返乡创业推介大使”聘书。受聘代表刘成双表示：“我将积极担当麻城的‘代言人’，努力推动更多人才和项目回归家乡。”<\/span><\/span><\/p>

此外，麻城市人力资源和社会保障局与南宁市人力资源服务管理办公室签署了人力资源合作协议。双方将在人才输送、技能培训、就业服务等方面深化合作，为麻城产业升级提供有力支撑。<\/span><\/p>

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乡情互动交流，共绘发展蓝图<\/span><\/strong><\/p>

在<\/span>“乡情交流答疑”环节，麻城籍企业家和高校毕业生代表踊跃发言。南宁麻城商会企业家们纷纷表示出返乡投资的意愿，广西民族大学的湖北黄冈籍毕业生则对家乡新兴产业岗位表现出浓厚兴趣。麻城市人社局现场回应大家提出的问题与建议，并将相关需求纳入返乡就业创业重点人员信息库，以便后续跟踪服务。<\/span><\/span><\/p>

“麻城的发展离不开每一位在外游子的支持。”王红灯总结时说，“我们将以乡情为纽带、以政策为支撑，全力营造‘引得回、留得住、发展好’的创业生态。”活动最后，全体参会人员合影留念，记录下“桑梓情深·共谋发展”的温暖时刻。<\/span><\/p>

此次南宁之行是麻城市实施<\/span>“引凤还巢”工程的具体实践。下一步，麻城将依托驻外乡情联络站，常态化开展政策推介、项目对接和人才服务，让“归雁经济”成为推动高质量发展的强劲引擎。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251121_5818140.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：创新举办求职能力提升活动助力高校毕业生精准就业", "SHORTTITLE": "宜昌：创新举办求职能力提升活动助力高校毕业生精准就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市劳动就业管理局", "DOCAUTHOR": "高蓓", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-21 17:43:35", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

11月19日至20日，“就业引航共筑未来”求职能力提升系列活动先后走进三峡旅游职业技术学院与三峡大学科技学院，通过沉浸式闯关与趣味互动相结合的方式，为两校千余名2026届、2027届毕业生带来了一堂生动实用的就业指导课。<\/span><\/p>

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活动设置<\/span>“梦想展一展”“兴趣测一测”“简历拼一拼”“面试搏一搏”等七大特色关卡，全面覆盖职业规划、简历优化、模拟面试、笔试策略等求职核心环节。学生们手持“闯关手册”积极参与，在高度还原的实景体验中系统性提升就业能力。三峡旅游职业技术学院学生孙欣悦表示：“经过导师指导，我学会了如何突出实习经历、展现个人优势，简历质量明显提升。”<\/span><\/span><\/p>

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在三峡大学科技学院专场，活动创新实现<\/span>“技能提升+现场应聘”无缝衔接。学生们在闯关区获得的求职技能和优化简历，可直接运用于同步举办的校园招聘会。该校学生张进分享：“刚在模拟面试中得到专业指导，简历也同步更新，现在直接去投递心仪岗位，信心更足了。”<\/span><\/span><\/p>

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该系列活动每场提供<\/span>500个参与名额，以“寓教于乐”方式帮助毕业生树立正确择业观、掌握实用求职技能。据悉，活动将持续走进宜昌科技职业学院、三峡电力职业学院等在宜高校，为更多学子提供就业引导与服务，助力青年人才在宜实现就业梦想。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251121_5818136.shtml", "DOCTITLE": "红安：举办专场招聘会助力返乡就业与商圈发展", "SHORTTITLE": "红安：举办专场招聘会助力返乡就业与商圈发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "红安县公共就业与人才服务中心", "DOCAUTHOR": "罗成伟", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-21 17:42:51", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

11月19日上午，红安县2025年返乡创业暨重大招商项目红安万达广场专场招聘会在城关镇董必武法治广场成功举办。本次活动由红安县人社局主办，县公共就业与人才服务中心、红安万达广场共同协办，现场组织46家优质企业参与，提供近千个就业岗位，初步达成就业意向117人，有效助力商圈用工与返乡人员就业对接。<\/span><\/p>

招聘会现场气氛热烈，各企业展位前求职者络绎不绝。不少返乡人员专程前来寻找家乡发展机会，积极与招聘代表沟通交流。红安万达广场某商户招聘负责人刘先生表示：<\/span>“不到两小时就收到近30份简历，不少求职者综合素质高、沟通意愿强，这样的专场招聘会精准高效，增强了我们在红安发展的信心。”<\/span><\/span><\/p>

为提升服务实效，活动现场设置了人社政策宣传、企业招聘、零工驿站、返乡创业推介和技能培训五大功能区，提供<\/span>“一站式”就业服务。工作人员现场开展政策解读、职业指导和技能培训登记，帮助求职者拓宽就业路径。求职者吴女士表示：“刚才报名了叉车培训，掌握一门实用技能后，就业选择更广，心里也更踏实。”<\/span><\/span><\/p>

此次专场招聘会精准对接了商圈用工需求与劳动者就业意愿，是红安县推动返乡创业、服务重大项目用工的重要举措。下一步，红安县将持续优化就业服务，为县域经济发展提供更有力的人力资源支撑。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251121_5818134.shtml", "DOCTITLE": "南漳：创新打造“水镜调解室” 推动劳动争议多元化解", "SHORTTITLE": "南漳：创新打造“水镜调解室” 推动劳动争议多元化解", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "南漳县人社局", "DOCAUTHOR": "郭世桥王浩吴永旭", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-21 17:42:06", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，南漳县人社局劳动争议仲裁院依托<\/span>“水镜调解室”，成功化解一起拖延两年的工伤赔偿纠纷，为武汉阳逻劳动者周某追回2.2万元赔偿款。“办事效率太高了！我开车三个半小时赶来，你们只用一个多小时就解决了两年心病。”周某手持调解书激动地说。这起案例是南漳县创新劳动争议化解模式的生动实践。<\/span><\/span><\/p>

南漳县作为<\/span>“三国故事源头”，深入挖掘东汉名士司马徽“知人善任、循循善诱、以和为贵”的传统文化智慧，创新推行“人社+工会+法院+N”多元化解机制，成立“水镜调解室”，提炼形成“洞察本质、中立无偏、共情包容、循理引导、边界底线”五大调解准则，实现传统文化与现代调解实践的有机融合。<\/span><\/span><\/p>

在周某工伤赔偿案中，调解员通过深入沟通发现双方核心矛盾在于赔偿支付节点分歧，随即秉持<\/span>“共情包容”准则疏导当事人情绪，同时依据“循理引导”准则向企业释法明理，最终促成双方达成和解。类似高效解纷案例不断涌现：华新矿山群体信访案中，调解员联动就业部门为劳动者提供就业服务，从根源化解矛盾；闫某工伤死亡争议中，调解员远赴天津慰问家属，多部门协作促成55万元赔偿协议，避免长达三年的纠纷。<\/span><\/span><\/p>

“水镜调解室”的创新实践成效显著。今年以来，南漳县劳动保障维权线索达885条，同比增长53.9%；而劳动仲裁立案案件反而下降14%。这一升一降的数据对比，印证了“文化+法律+多元联动”调解模式的有效性，实现了将矛盾化解在基层、化解在源头的工作目标。<\/span><\/p>

南漳县人社局相关负责人表示，下一步将持续深化劳动争议多元化解机制建设，不断丰富<\/span>“水镜调解”的文化内涵与实践路径，为县域经济社会高质量发展筑牢和谐根基。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251121_5818131.shtml", "DOCTITLE": "丹江口：推出退休审批“提前预审”服务助力“高效办成一件事”落地见效", "SHORTTITLE": "丹江口：推出退休审批“提前预审”服务助力“高效办成一件事”落地见效", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "丹江口市人社局", "DOCAUTHOR": "曹旸张淑杰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-21 17:40:02", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“现在人社局办事效率太高了！退休前政策宣传到位，材料清单提前告知，过来一趟就全部办结，服务专业又贴心。”11月19日，丹江口市退休职工彭女士在办完退休手续后，对市人社局推出的退休审批“提前预审”服务给予高度评价。<\/span><\/p>

为破解退休办理<\/span>“材料多、耗时长、跑趟多”难题，丹江口市人社局创新建立“提前预审、主动对接”工作机制，将服务端口前移。在职工达到法定退休年龄前一个月，该局即启动档案预审程序，全面核查参保缴费、工龄认定等关键信息。对预审中发现的问题，工作人员主动联系当事人，明确告知办理时限和需补正材料；对无法电话联系的人员，通过官网和微信公众号发布公告，确保服务全覆盖。<\/span><\/span><\/p>

“我们推行退休审批提前预审，就是要将问题解决在审批前。”丹江口市人社局社会保险股股长张淑杰介绍，职工可通过市政务中心“退休一件事”窗口享受全程代办服务，也可通过湖北政务服务网或“鄂汇办”APP线上办理，实现“一次性办结”。预审机制实施后，退休审批周期从“退休当月集中办理”转为“提前1个月分步推进”，有效保障了退休待遇按时足额发放。<\/span><\/p>

在提前预审基础上，丹江口市人社局深化<\/span>“退休一件事”集成改革，将涉及多部门的退休业务整合为联办主题，推行“一表申请、一套材料、一窗受理、并联审批”模式。针对不同参保群体需求，提供差异化服务：企业职工由单位统一代办，灵活就业人员可选择线上办理或窗口办理，其中窗口办理最快10分钟完成审批。<\/span><\/span><\/p>

自<\/span>“提前预审”服务推行以来，丹江口市人社局已为900余名临退人员提供预审服务，提前发现并解决各类问题200余件，退休审批及时办结率达100%，群众满意度持续保持在98%以上。下一步，该局将继续深化政务服务创新，计划将预审时间延伸至退休前6个月，扩大电子档案覆盖面，完善“线上预审+线下速办”服务模式，以更优质服务提升群众获得感。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251121_5818129.shtml", "DOCTITLE": "黄石：黄石政企协同破解“用工难” 多措并举保障企业稳产达产", "SHORTTITLE": "黄石：黄石政企协同破解“用工难” 多措并举保障企业稳产达产", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-21 17:39:23", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

订单爆满，产线就位，工人却一工难求！在黄石，当<\/span>“诺德锂电”、“长城汽车”这样的产业引擎全速开动时，一场突如其来的“用工大考”让企业负责人担忧。<\/span><\/span><\/p>

生产线等<\/span>“米”下锅，企业负责人直言：心慌！<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“因为我们客户审核的增加，订单的增加……招工非常紧急！”在湖北诺德锂电的会议室里，人事部培训经理杨莉芸对镜头说道。<\/span><\/p>

这不是一家企业的个别烦恼。同样的现状，也出现在长城汽车大冶公司。<\/span><\/p>

“如果人招不满，我们的生产节奏就会放缓，产量可能就满足不了市场需求。”公司综合管理部部长李伟的担忧实实在在。年终产销旺季，数百人的用工缺口，直接关乎企业的真金白银。<\/span><\/p>

难题卡在哪？本地存量与爆发需求的错配！<\/span><\/strong><\/p>

黄石的企业正在新兴产业赛道上加速奔跑，为何会被<\/span>“人”的问题卡住脖子？答案在于结构性不适应。<\/span><\/span><\/p>

“黄石的人口就这么多，目前在黄石的人，大部分已经有稳定的工作了。”莉芸点明了关键所在。本地劳动力存量，与重大项目投产带来的爆发性用工需求之间，出现了短期内难以填补的缺口。<\/span><\/p>

岗位就在那里，但匹配的人，在哪里？<\/span><\/p>

人社部门千里<\/span>“送人”，破解“燃眉之急”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

企业的呼声就是行动的号角。<\/p>

“我们通过线上线下招聘会、直播带岗……还组织了企业参加外地院校的校招活动。”开发区·铁山区人社局的工作人员吴焰介绍着他们的“组合拳”。<\/span><\/p>

对于诺德，他们精准对接湖北工程职业学院，筹划<\/span>“订单班”；对于长城汽车的需求，大冶市就业局的万羽和同事们的目光，投向了更远的地方——“我们对接了云南、江西等地的高校。”<\/span><\/span><\/p>

一次跨越千里的对接就此展开。黄石、大冶两级人社部门主动充当<\/span>“红娘”，精准对接劳务协作地云南曲靖的高校，直接为企业铺路搭桥。<\/span><\/span><\/p>

“如果这个学校能洽谈成功，对于我们用工来说是一个很大的帮助。”李伟部长的心中，终于有了底。<\/span><\/p>

“人社方案”升级，让企业安心跑出“加速度”<\/span><\/strong><\/p>

这不仅是解决一两家企业的个案，黄石的答案是，推动服务从<\/span>“救火”向“防火”的系统性重塑。<\/span><\/span><\/p>

从<\/span>9月开始，黄石市人社局全面开展 “人社专员敲门服务” 行动，主动深入企业，面对面收集问题，实现从“人找政策”到“政策找人”的深刻转变。<\/span><\/span><\/p>

“今年以来，我们通过劳务协作、一企一策精准帮扶等方式，服务企业招工用工5.3万人。”黄石市劳动就业管理局局长范国宁用数据说话。<\/span><\/p>

一场<\/span>“用工大考”，考的不仅是企业的应变能力，更是一座城市的营商环境和治理智慧<\/span><\/span><\/p>

它见证着政府角色，从后端的<\/span>“消防员”向前端的“规划师”的悄然转变，期待黄石的产业脉搏，在坚实的人力资源支撑下，跳动得更加沉稳有力！<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251121_5818120.shtml", "DOCTITLE": "宜昌夷陵：精准开展创业培训助力返乡人员技能就业", "SHORTTITLE": "宜昌夷陵：精准开展创业培训助力返乡人员技能就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市夷陵区人社局", "DOCAUTHOR": "汪欣然", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-21 17:38:36", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，来自宜昌市夷陵区的袁强在四川雅安熟练操作无人机进行木材吊运作业，每日收入可达<\/span>2000余元。这一转变得益于他今年7月参加的夷陵区宏远职校无人机驾驶员培训。袁强表示：“掌握了技术，心里就有底了，创业的路子更宽了。”他的经历是夷陵区推动技能培训、促进返乡创业的生动缩影。<\/span><\/span><\/p>

为提升劳动者创业就业能力，夷陵区人社部门聚焦市场需求，持续优化传统课程，拓展电商创业、直播带货、无人机驾驶等新兴领域培训内容，系统传授创业分析、网店运营、直播技巧等实用技能。东城试验区的周瑞华在参加第二期无人机驾驶员培训后，成功承接婚庆航拍业务，实现技能增收。据统计，今年以来，夷陵区已组织就业创业培训<\/span>109期，覆盖3003人次，为2289人发放培训补贴403.23万元。<\/span><\/span><\/p>

夷陵区注重培训与实践相结合，打造网络创业实训基地，免费提供办公场地和直播工位，组织学员走进电商企业、直播基地实地观摩，增强创业实战能力。同时，构建<\/span>“1+2+N”创业服务平台体系，整合孵化服务、人力资源、法律咨询等资源，组建30余人的创业导师库，开展“创业导师基层行”活动11场，为217名创业者提供精准指导。截至目前，全区已落实创业贷款8.29亿元，出台创业孵化平台补贴实施细则，为创业企业提供坚实保障。<\/span><\/span><\/p>

夷陵区通过<\/span>“培训提升、服务赋能、政策引导”三轮驱动，持续优化创业环境，推动更多外出务工人员返乡创业，为区域高质量发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251121_5818117.shtml", "DOCTITLE": "荆州：“人社+工会”联动调解高效化解63人集体欠薪难题", "SHORTTITLE": "荆州：“人社+工会”联动调解高效化解63人集体欠薪难题", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市劳动人事仲裁院", "DOCAUTHOR": "胡宛佳", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-21 17:37:44", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，荆州市劳动人事仲裁院<\/span>“人社+工会”裁调对接工作室成功调解一起涉及63名职工、金额达61.26万元的集体欠薪案件，职工代表专程送来锦旗，对工作室高效维权表达诚挚感谢。<\/span><\/span><\/p>

该案涉及经开区一家破产企业，因经营不善拖欠职工工资，导致职工生活陷入困境。接到经开区西湖街道办事处委托后，市<\/span>“人社+工会”裁调工作室迅速响应，立即组建专项工作组，逐一对接职工梳理欠薪细节，同步研判企业资产状况，为案件调解找准突破口。<\/span><\/span><\/p>

为尽快帮助职工维权，工作室在受理当天即组织双方开展面对面调解。工作人员通过释法明理、情绪疏导，促成双方签订调解协议，并第一时间将文书送达法院，推动启动优先执行程序。目前，已有十余名职工拿到欠薪，其余款项正在加速发放中。<\/span><\/p>

此次集体欠薪纠纷的高效化解，充分体现了<\/span>“人社+工会”裁调对接机制在维护劳动者权益、化解劳资矛盾方面的优势。荆州市劳动人事仲裁院表示，将持续深化裁调对接工作模式，优化维权服务，切实筑牢和谐劳动关系根基。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251121_5818111.shtml", "DOCTITLE": "黄石开发区：多措并举助力重点企业破解用工难题", "SHORTTITLE": "黄石开发区：多措并举助力重点企业破解用工难题", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石开发区人社局", "DOCAUTHOR": "黎安琪张庆", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-21 17:31:16", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，黄石开发区人社局围绕立讯精密黄石公司的用工需求，组建专项招工专班，通过<\/span>“精准对接、立体服务、长效保障”系列举措，密集开展校园招聘、乡村推介及专场对接活动，有效搭建企业与求职者的高效对接平台，为企业稳产达产提供坚实人力支撑。<\/span><\/span><\/p>

针对立讯精密等重点企业的用工需求，区人社局主动对接、精准施策，制定<\/span>“院校+乡村+专场”三维招工方案。11月13日，专班走进湖北城市职业学院，围绕学生实习实训与顶岗就业开展座谈，推动建立“订单式”人才培养机制；同日，在湖北师范大学文理学院举办的专场招聘会上，通过政策宣讲、岗位解读和现场面试“一站式”服务，吸引32名学生投递简历。<\/span><\/span><\/p>

为进一步拓宽招工渠道，专班将服务延伸至乡村和配套企业。<\/span>11月14日上午，在湖北工程职业学院开展定向宣讲，百余名学生加入企业交流群；当日下午，借助太子镇洪桥村民俗活动契机开展乡村招聘，以通俗易懂的方式解读岗位与政策，吸引27名村民达成初步就业意向。11月15日，专班组织立铠精密等配套企业共同参与黄石市“金秋招聘月”摩尔城专场招聘，形成重点企业与配套产业协同招工合力，当日达成求职意向52人。<\/span><\/span><\/p>

围绕企业用工长效机制建设，区人社局持续完善<\/span>“企业需求动态监测+用工保障精准响应”机制，通过高频次开展线上线下招聘、深化校企合作与产教融合，加强就业技能培训，不断提升人力资源供给质量，为区域经济高质量发展提供有力支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251120_5817266.shtml", "DOCTITLE": "咸宁：党建引领聚合力仲裁服务促和谐", "SHORTTITLE": "咸宁：党建引领聚合力仲裁服务促和谐", "SUBDOCTITLE": "市劳动人事争议仲裁院与企业联合开展支部共建活动", "DOCSOURCENAME": "咸宁市劳动人事争议仲裁院", "DOCAUTHOR": "程思", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-20 17:33:21", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入贯彻党建引领高质量发展要求，推动党建与业务深度融合，<\/span>11月13日，中共咸宁市人力资源和社会保障局委员会劳动监察和劳动仲裁支部与中共湖北三环汽车方向机有限公司委员会第二党支部联合开展主题党日活动，搭建仲裁机构与企业之间的沟通桥梁，促进党性锤炼与业务实践有机结合。<\/span><\/span><\/p>

活动在庄严的入党誓词中拉开帷幕。全体党员整齐列队，面向党旗重温入党誓词，铿锵有力的誓言回荡在会场，激励着每一位党员不忘初心、牢记使命，立足岗位履职尽责、担当作为。随后，全体党员共同学习了党章部分章节以及党的二十届四中全会精神，并围绕贯彻落实全会精神、立足岗位作贡献开展了交流研讨。<\/span><\/p>

在主题党日<\/span>“+”活动环节，市劳动人事争议仲裁院对《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（二）》中的热点和核心条款进行了详细解读。双方聚焦企业用工管理中常见的风险点和工伤待遇赔付疑难问题，结合典型案例进行了深入交流，围绕“医保目录范围外基金无法报销的部分是否应由用人单位承担”“停工留薪期未满恢复工作，是否需同时支付停工留薪期工资和劳动报酬”等实际问题展开热烈讨论，现场气氛活跃。<\/span><\/span><\/p>

此次支部共建活动是市劳动人事争议仲裁院推动党建工作与业务工作深度融合的具体实践，也是劳动仲裁服务助力法治化营商环境建设的重要举措。市劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，将继续探索<\/span>“党建+”新模式，不断提升仲裁服务质效，为用工单位劳动争议的预防与化解提供优质仲裁服务，护航企业健康发展，构建和谐劳动关系，助力我市营商环境再上新台阶。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251119_5815850.shtml", "DOCTITLE": "麻城：举办专场招聘会助力返乡就业与精准帮扶", "SHORTTITLE": "麻城：举办专场招聘会助力返乡就业与精准帮扶", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "麻城市人社局", "DOCAUTHOR": "段小康", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-19 10:38:54", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

11月15日，麻城市脱贫人口就业帮扶暨外出务工人员返乡就业创业专场招聘会在文化小镇成功举办。本次活动以“稳就业、惠民生、促发展”为主线，组织30家优质企业现场提供1800余个岗位，覆盖制造、服务等多个领域，薪资范围2500-10000元\/月，吸引大批求职者参与，现场达成初步就业意向近百人，取得积极成效。<\/span><\/p>

招聘会现场气氛热烈，求职者咨询踊跃。参与企业包括立讯精密、昊鸿电气等制造业龙头及本地服务业代表，提供的技术、行政、管理、普工等岗位满足不同群体需求。活动现场近半数求职者为返乡务工人员，脱贫人口、高校毕业生、退役军人等重点群体也积极参与。多位求职者表示，在家门口找到合适工作，实现了<\/span>“留乡就业、顾家赚钱”的愿望。<\/span><\/span><\/p>

为提升服务实效，活动现场设置政策咨询专区，工作人员围绕创业补贴、社保补贴、技能培训等焦点问题耐心解答，累计发放宣传手册百余份，推动惠民政策精准落地。多家企业负责人表示，招聘会针对性强，有效缓解了用工需求，为企业发展注入了新活力。<\/span><\/p>

此次招聘会是麻城市人社部门深化<\/span>“我为群众办实事”的具体实践。下一步，市人社局将持续聚焦重点群体就业需求，常态化开展专场招聘和技能培训，不断拓宽就业渠道，为乡村振兴和县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251119_5815849.shtml", "DOCTITLE": "云梦：创新推出“三听五步调解法” 打造“简化矛盾”劳动人事争议调解品牌", "SHORTTITLE": "云梦：创新推出“三听五步调解法” 打造“简化矛盾”劳动人事争议调解品牌", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "云梦县劳动人事争议仲裁院", "DOCAUTHOR": "熊鹰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-19 10:37:42", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

云梦县劳动人事争议仲裁院深入挖掘本地<\/span>“简”牍文化智慧，创新打造“简化矛盾”劳动人事争议调解品牌，将传统法律文化与现代调解实践相融合，逐步形成具有地域特色的“文化+调解”工作模式。<\/span><\/span><\/p>

该品牌汲取云梦秦简《为吏之道》中<\/span>“审于民之善否”的民本思想和“法不阿贵”的公平理念，创新提出“三听五步调解法”，实现古律今用。“三听”即倾听诉求辨是非、聆听心声察实情、细听隐忧防风险；“五步”则通过释法理、讲情理、说事理、算成本、提方案五个环节，推动争议实质性化解，力求实现法、理、情有机统一。<\/span><\/span><\/p>

这一创新方法在传统听讼智慧基础上进行现代化转化，为劳动人事争议调解工作提供了新思路，有效提升了基层社会治理效能。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251119_5815845.shtml", "DOCTITLE": "广水：赴桂林理工大学举办专场招聘会精准引才助推区域发展", "SHORTTITLE": "广水：赴桂林理工大学举办专场招聘会精准引才助推区域发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "广水市人社局", "DOCAUTHOR": "李俊杰周鑫邓思宏", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-19 10:36:57", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，<\/span>“才智相‘随’·建功支点”2025年秋季校园招聘会在桂林理工大学南宁校区体育馆成功举办，广水市组织湖北毅兴智能装备股份有限公司、湖北机床科技创新有限公司等优质企业进场揽才，共提供7个岗位，计划招聘约70人，岗位涵盖化学、机械自动化、外贸等多个专业领域，为2026届毕业生搭建了精准就业对接平台。<\/span><\/span><\/p>

招聘会现场气氛热烈，毕业生们手持简历，自信从容地与招聘代表交流互动，充分展现了扎实的专业素养和良好的综合能力。企业代表耐心介绍岗位需求、发展前景及薪酬待遇，与学生进行深入沟通。据统计，本次活动累计吸引<\/span>200余名学生咨询，收到简历41份，达成初步就业意向9人。<\/span><\/span><\/p>

此次专场招聘是广水市持续优化人才引进机制、服务地方经济发展的具体举措。通过搭建校企对接平台，不仅为毕业生开辟了高效就业通道，也进一步深化了校地合作纽带。广水市将继续拓展校企合作的广度与深度，推动更多高校毕业生<\/span>“了解广水、选择广水、扎根广水”，为区域高质量发展注入青春动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251119_5815841.shtml", "DOCTITLE": "“浠水蛋品师”亮相全国劳务品牌大会展现荆楚特色产业风采", "SHORTTITLE": "“浠水蛋品师”亮相全国劳务品牌大会展现荆楚特色产业风采", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "浠水县人社局", "DOCAUTHOR": "潘惠娟", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-19 10:33:27", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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11月18日至19日，第三届全国劳务协作暨劳务品牌交流大会在广西南宁举行。浠水县携“浠水蛋品师”劳务品牌参展，通过沉浸式体验和特色产品展示，向全国观众展现了“中国蛋鸡之乡”的产业实力与就业成果，成为湖北展区的一大亮点。<\/span><\/p>

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在大会现场，<\/span>“浠水蛋品师”展区通过品牌矩阵展示、美食模型陈列和现场制作体验三大板块，全方位呈现浠水蛋品产业的标准化发展与独特技艺。观众不仅可观赏到当地优质鸡蛋品牌与精美蛋品模型，还能品尝由“浠水蛋品师”现场制作的各类风味蛋品，直观感受从生产到加工的全产业链实力。<\/span><\/span><\/p>

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“浠水蛋品师”作为湖北省第五批十大劳务品牌之一，是浠水蛋鸡产业全链条发展的生动体现。当地通过专业化培训，培育出一批掌握蛋品加工核心技能的劳动者，推动产品附加值提升和就业渠道拓展，形成了“一技在手，就业不愁”的良性发展模式。展会期间，蛋品师现场制作的酱板鸡、五香卤蛋等产品广受好评，吸引众多南宁市民驻足品尝。<\/span><\/p>

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此次湖北展馆以劳务引领与产业协同为主题，突出劳务品牌对就业的带动作用。<\/span>“浠水蛋品师”与“毛嘴卤鸡师”等品牌联动展示，体现出湖北劳务品牌从单一输出向集群发展的新趋势。目前，“浠水蛋品师”已与长三角、珠三角等多地建立劳务协作，年服务用工超过3500人次，带动百余名“蛋品师+电商”创业者实现年销售额近亿元，逐步实现从劳务输出到产业赋能的重要跨越。<\/span><\/span><\/p>

浠水县人社局表示，将以此次参展为契机，继续深化劳务品牌建设，推动蛋鸡产业向科技化、标准化和品牌化方向发展，助力更多劳动者凭借技能实现高质量就业，进一步提升荆楚劳务品牌在全国的影响力和竞争力。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251119_5815835.shtml", "DOCTITLE": "湖北省建筑防水工职业技能大赛决赛在石首成功举办", "SHORTTITLE": "湖北省建筑防水工职业技能大赛决赛在石首成功举办", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "石首市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-19 10:32:40", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，<\/span>2025年“湖北工匠杯”技能大赛——全省建筑防水工职业技能大赛在“中国建筑防水之乡”石首市圆满落幕。来自全省各地市州、职业院校及龙头企业的59名技能精英同台竞技，角逐“湖北省技术能手”等荣誉。本次大赛由湖北省住房和城乡建设厅、朱古力av 、湖北省总工会、荆州市人民政府联合主办，是全省建筑防水行业最高规格的职业技能赛事。<\/span><\/span><\/p>

大赛紧扣行业实际，突出实战导向，将实操考核设置在建筑防水领域的典型薄弱部位<\/span>——墙体阴阳角与落水管根部。选手们需在这些模拟的“渗漏死角”上，熟练运用改性沥青、高分子卷材等现代防水材料，完成从基层处理到细部验收的高标准施工。现场裁判表示：“温度偏差一度、烘烤多出一秒，都可能影响工程质量。大赛旨在选拔既懂理论、又能实战的复合型工匠。”<\/span><\/span><\/p>

经过激烈角逐，大赛在改性沥青卷材、高分子卷材、自粘聚合物卷材三个项目中分别决出优胜选手。根据相关规定，各项目优秀选手经核准后可获授<\/span>“湖北省技术能手”称号，符合条件的一线职工还可由省总工会推荐申报“湖北五一劳动奖章”。这一以赛促评、以赛选才的机制，为一线劳动者铺就了技能成才的成长路径。第二次参赛的石首籍选手刘宗表示：“大赛为我们产业工人打通了职业发展的‘天花板’，我的目标是从湖北赛场走向全国。”<\/span><\/span><\/p>

本次大赛是湖北省深入实施<\/span>“技兴荆楚”工程、加强高技能人才队伍建设的重要举措。赛事落地石首，充分彰显了“中国建筑防水之乡”的产业实力。目前，石首三大产业园已集聚26家防水产业及相关配套企业，“石首防水工”劳务品牌享誉全国，有效带动了更高质量就业。<\/span><\/span><\/p>

赛事期间，石首市人社局充分发挥桥梁纽带作用，同步举办了湖北省建筑防水产业高质量发展研讨会、技术展示交流会及<\/span>“金秋送爽·职等你来”招聘会，构建了“产、赛、研、聘”四位一体的产业生态。这不仅是一场技能比拼，更是推动人才培养与产业需求深度融合的重要平台，为湖北省建筑防水产业高质量发展注入了新动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251118_5815458.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：创新人力资源服务模式精准破解就业用工“两头难”", "SHORTTITLE": "襄阳：创新人力资源服务模式精准破解就业用工“两头难”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬周芷璇", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-18 16:48:37", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，襄阳人力资源服务产业园内，市民李世菊将一面锦旗送到湖北玖玖捌人力资源有限公司总经理潘军手中，感谢公司通过智能用工平台为她匹配到合适的酒店客服岗位。这一暖心场景，是襄阳市创新人力资源配置模式、有效破解<\/span>“有人无活干、有活无人干”结构性矛盾的具体体现。<\/span><\/span><\/p>

针对酒店行业长期存在的<\/span>“招工难、人房匹配难、用工成本高”等痛点，湖北玖玖捌人力资源有限公司自主研发“捷莱洁智能用工平台”，创新采用“共享经济+灵活用工”模式，构建起“酒店发布订单—平台智能匹配—劳动者就近接单—服务验收评价—系统自动日结”的全流程服务体系。该模式不仅有效降低酒店约30%的人力成本，提升25%的运营效率，也为劳动者提供了灵活就业、即时结算的工作机会。53岁的保洁员李敏佳表示，通过平台接单，工作安排更加自主高效，收入也更有保障。<\/span><\/span><\/p>

玖玖捌公司的实践是襄阳推动人力资源服务数字化转型的一个缩影。今年以来，襄阳市大力实施<\/span>“人力资源服务融入现代化产业体系容量提升行动”，通过五大协同举措激发人力资源配置活力：构建人力资源大平台，与中科航天人才等机构合作，为重点企业闭环培养蓝领人才；推动全链条数字化转型，建立50家服务机构培育清单，其中32家已实现招聘数字化；强化就业协同，培育高端业态，建成技能人才储备达3.3万人的“人力资源蓄水池”；促进岗位开发与就业联动，组织30余家人力机构与重点企业组建联合用工体，开发新岗位带动2000余人就业；优化公共服务体系，开展技能人才需求统计，指导服务机构参与“家门口”就业服务站和零工市场建设运营。<\/span><\/span><\/p>

截至目前，襄阳人力资源服务产业园已入驻<\/span>62家上下游机构，助力7家人力资源企业完成数字化转型，培育5个本土人力资源大数据平台，为推动更加充分、更高质量就业提供了坚实的“襄阳方案”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251118_5815457.shtml", "DOCTITLE": "蕲春：蕲艾产业亮出“蕲字号”协商答卷 “ 1+5”合同让艾灸岗位薪酬“带土生金”", "SHORTTITLE": "蕲春：蕲艾产业亮出“蕲字号”协商答卷 “ 1+5”合同让艾灸岗位薪酬“带土生金”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "蕲春县人社局", "DOCAUTHOR": "陈钰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-18 16:46:34", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

作为蕲春地标产业，蕲艾发展的<\/span>“民生温度”如何落地？近日，蕲春县人社局、县总工会、县工商联等部门联合蕲艾产业协会、20余家重点企业召开行业性集体协商会，敲定“1+5”蕲艾特色集体合同，“1”为蕲艾行业集体合同主文本，“5”则包含《蕲艾采收季节性用工权益保障合同》《工资专项集体合同》等5项专项协议。针对蕲春核心特色岗位—艾灸服务岗，合同明确了“基础薪酬+技能等级补贴+季节性绩效”的组合薪酬模式。其中艾灸服务岗位的“蕲字号”薪酬体系，成为本次省级验收试点工作的标志性亮点。<\/span><\/span><\/p>

这场<\/span>“沾着艾香”的协商会，把“蕲春特色”焊在了权益保障里：在“1+5”合同框架下，专门针对艾灸服务岗推出“本地认证+季节红利”的薪酬模式。<\/span><\/span><\/p>

锚定<\/span>“蕲春艾灸师”地方认证。持有初级“保健艾灸师”证者，每月薪酬直接上浮300元，中级、高级证分别叠加500元、800元，让“蕲字号”技能直接变现。<\/span><\/span><\/p>

绑定蕲艾产业<\/span>“季节基因”。端午康养季、秋冬艾灸旺期，企业需为艾灸岗增发10%-20%的“艾季绩效”，让从业者共享“蕲艾旺季”的产业红利。<\/span><\/span><\/p>

贴合蕲春生活底色。艾灸岗基础薪酬不低于<\/span>2800元\/月，同步明确“蕲艾采收季临时艾灸辅助岗”的日薪标准，覆盖产业全链条用工群体。<\/span><\/span><\/p>

“以前外地客人总问‘蕲春艾灸师有啥不一样’，现在不仅技能有认证，工资也跟着‘蕲字号’涨，这才是咱蕲艾人的底气！”参会的千年艾公司艾灸师代表张玲笑着说。<\/span><\/p>

从<\/span>“蕲春艾灸师”认证到“艾季绩效”，这份“1+5”合同把“蕲艾特色”转化为“民生红利”，既为省级验收试点交出了“产业+民生”的蕲春答卷，更让蕲艾这一地方名片，在集体协商的制度保障下，真正成为“带富一方”的特色产业标杆。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251118_5815456.shtml", "DOCTITLE": "武汉江夏：开展新业态劳动者服务活动精准赋能暖心保障", "SHORTTITLE": "武汉江夏：开展新业态劳动者服务活动精准赋能暖心保障", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市江夏区人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-18 16:45:30", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，武汉市江夏区人社局联合区委社会工作部、北华社区，以<\/span>“红帆领航暖新业，人社政策惠民生”为主题，创新采用“室内座谈+室外宣讲”双阵地模式，开展新业态劳动者服务保障活动，精准对接需求，延伸服务触角，切实提升快递员、家政服务员等新业态群体的获得感和归属感。<\/span><\/span><\/p>

“这样的座谈让政策不再遥远，我们最关心的权益问题得到了清晰答复，心里更踏实了！”顺丰快递代表在活动现场感慨道。此次活动聚焦新业态劳动者在权益保障、政策知晓等方面的实际需求，邀请安心满满家政、顺丰快递、申通快递、红骑侠志愿服务队等群体代表，通过集中学习、交流研讨与政策宣讲相结合的方式，围绕就业创业支持、劳动仲裁维权等核心问题展开深入对接。<\/span><\/p>

室内座谈环节为部门与劳动者搭建了直接沟通的桥梁。区人社局详细解读职业伤害保障、劳动争议化解等政策内容，区委社会工作部分享了<\/span>“暖心十大行动”服务举措，北华社区则介绍了基层服务经验。各部门现场回应了群体关切，有效破解了“政策找不到、疑问没人解”的困境。<\/span><\/span><\/p>

室外宣传区同步开展便民服务，区人社局工作人员化身<\/span>“政策宣讲员”，通过发放手册、现场咨询等方式普及关键政策，并设置社保卡银行服务专区，指导劳动者进行线上操作。此外，社区驿站常态化摆放政策宣传手册，实现“随时可查、随处可享”的持续服务。<\/span><\/span><\/p>

本次活动是江夏区构建<\/span>“人社主导、多方协同”新业态劳动者服务保障体系的具体实践。下一步，江夏区将继续优化服务供给，推动政策红利直达一线，为新业态群体营造更加暖心、安心的发展环境。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251118_5815453.shtml", "DOCTITLE": "咸宁：开展工伤政策精准宣讲为企业职工筑牢权益保障", "SHORTTITLE": "咸宁：开展工伤政策精准宣讲为企业职工筑牢权益保障", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "咸宁市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-18 16:44:42", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，咸宁市人社局走进红牛维他命饮料（湖北）有限公司，组织开展<\/span>“工伤认定政策精准宣讲”活动，通过“政策解读+场景分析+互动答疑”的方式，为企业职工送去一堂实用、生动的工伤保险政策课程，受到企业和职工欢迎。<\/span><\/span><\/p>

宣讲活动中，工作人员紧密结合饮料制造企业的生产特点，围绕灌装车间设备操作、原料仓储管理、成品运输流程等典型场景，系统解读了法定工伤认定的七种情形、三种视同工伤情形及相关排除条款。针对职工普遍关注的<\/span>“上下班途中交通事故责任认定”等问题，宣讲人员运用案例对比与法律条文相结合的方式深入剖析，帮助职工准确理解政策界限，提升法律意识。<\/span><\/span><\/p>

咸宁市人社部门对红牛公司在安全生产方面的创新举措给予充分肯定，特别是<\/span>“5G+AGV智能车间安全监控系统”和“新员工安全实训考核机制”等做法。针对企业提出的“特殊工时制度下工伤认定时效”等具体问题，工作人员逐一进行现场解答，并发放《工伤认定办事指南》200余份，为企业提供精准政策指引。<\/span><\/span><\/p>

此次活动是咸宁市人社局落实<\/span>“优化法治化营商环境”的重要举措之一。下一步，市人社局将持续深化“常态化走访+点单式培训”机制，聚焦食品加工、电子信息、机械制造等重点行业，开展系列“工伤政策宣讲进企业”活动，切实筑牢职工工伤防护网，为咸宁产业高质量发展贡献人社力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251118_5815452.shtml", "DOCTITLE": "武汉新洲：举办特色招聘会助力高校毕业生与就业困难群体精准就业", "SHORTTITLE": "武汉新洲：举办特色招聘会助力高校毕业生与就业困难群体精准就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市新洲区人才交流服务中心", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-18 16:42:33", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，武汉市新洲区以金秋菊展为契机，在城市规划馆成功举办<\/span>“稳就业送岗位”——2025年高校毕业生、失业及就业困难人员专场招聘会。活动创新融合“赏菊+求职”场景，吸引800余名求职者到场，初步达成就业意向429人，实现人才招引与城市文化魅力的有机融合。<\/span><\/span><\/p>

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本次招聘会采取<\/span>“线下招聘+直播带岗”双模式同步推进，聚焦高校毕业生等重点群体就业需求，共组织50余家区内外优质企业参与，涵盖先进制造、现代服务、教育培训等重点行业，提供岗位2180个。现场特设“智能求职体验区”，求职者通过扫码即可实时获取岗位信息并参与互动，享受一站式便捷服务。活动还整合了18家市重点人力资源公司的岗位资源，进一步拓宽了就业渠道。<\/span><\/span><\/p>

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为提升就业服务精准度，新洲区人社局联合区委组织部、区总工会、区妇联、团区委等单位设立政策咨询专区，为高校毕业生提供全方位政策解读和岗位推荐。一位<\/span>2025年毕业的李同学表示：“工作人员详细讲解了就业创业政策，还推荐了多个匹配的见习岗位，让我对找到心仪工作更有信心。”服务还延伸至线上，一位2026届应届毕业生通过直播带岗环节在线投递简历并完成初试，实现“云端”精准对接。<\/span><\/span><\/p>

新洲区人社局相关负责人表示，本次活动是贯彻落实党的二十届四中全会精神、推进就业优先战略的具体实践，通过<\/span>“政府搭台、企业唱戏、群众受益”的方式，有效推动岗位精准对接、服务下沉一线。下一步，区人社局将持续跟踪本次招聘会成果落实，深化“政府主导、多方协同”就业服务模式，定期开展主题招聘与就业帮扶活动，加快青年人才发展平台建设，为新洲高质量发展储备青年力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251118_5815448.shtml", "DOCTITLE": "武汉汉阳：试点“产业工匠”项目化培训以技能提升促高质量就业", "SHORTTITLE": "武汉汉阳：试点“产业工匠”项目化培训以技能提升促高质量就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市汉阳区人力资源局", "DOCAUTHOR": "樊酌汝邹珍妮", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-18 16:41:16", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，武汉汉阳区在推进就业服务方面迈出创新步伐，通过先行试点<\/span>“产业工匠”项目化培训，着力强化劳动者职业技能，有效促进就业供需对接，为破解结构性就业矛盾探索新路径。<\/span><\/span><\/p>

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11月14日下午，一场养老护理员专场就业对接活动在汉阳钟家村汉商银座成功举办。活动现场，太保家园（武汉）养老服务有限公司面向即将结业的培训班学员开展岗位宣讲，吸引广泛关注。据统计，现场初步就业意向率超过78%。此次活动由汉阳区人力资源局组织，整合职业培训机构与企业资源，搭建人力资源供需对接平台，是提升培训就业转化率的常态化举措之一。<\/span><\/p>

汉阳区以<\/span>“产业+就业”双需求为导向，推动培训工作精准发力。一方面，围绕全区“5+2+3”产业布局，开展技能人才现状调研，制定《企业岗位技能提升培训重点补贴职业指导目录》，引导资源向重点产业和急缺工种集聚；另一方面，摸排登记失业人员、离校未就业高校毕业生等重点群体的就业与培训意愿，建立需求清单，有序开展补贴性就业创业培训，增强劳动者就业竞争力。<\/span><\/span><\/p>

在培训内容设置上，汉阳区注重新兴领域与紧缺职业相结合。围绕大健康、智能制造、数字信息等新质生产力相关产业，已陆续开展工业机器人系统运维员、计算机程序设计员等<\/span>12个项目化培训班。同时，聚焦民生领域的康养托育行业，打造养老护理员、育婴师等特色培训品牌，累计培训700余人次。<\/span><\/span><\/p>

为提升培训实效，汉阳区优化<\/span>“全程+链式”服务模式，推动形成精准闭环。通过“校企协作+双师带徒”机制，实现培训与就业无缝衔接，例如建银集团与湖北省国土资源学院合作开展新能源汽车维修工培训，对新员工实施“就业+培训+考证”一体化培养。此外，联合定点培训机构与行业企业举办“产业+培训+就业”对接活动3场，累计开展定向培训1200余人次，单班次就业率最高达82%。<\/span><\/span><\/p>

在服务手段上，汉阳区创新运用<\/span>“数智+全域”赋能矩阵，提升培训就业服务的覆盖面和便捷度。依托“乐业汉阳”线上平台，劳动者可“一码通办”提交培训需求、查询培训信息；通过省智慧就业精准服务系统，向重点群体点对点推送培训信息2.7万余条。同时，依托全区125个“家门口”就业服务站，常态化开展培训意愿摸排与宣传，推动技能培训班就近开办，助力劳动者实现“有技能、好就业”。<\/span><\/span><\/p>

汉阳区通过系统化、精准化的技能培训与就业服务联动，正逐步形成以技能促就业、以就业促增收的良性循环，为区域高质量发展注入新活力。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251118_5815447.shtml", "DOCTITLE": "仙桃：举办首届“毛嘴卤鸡师”创新创业大赛", "SHORTTITLE": "仙桃：举办首届“毛嘴卤鸡师”创新创业大赛", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "仙桃市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-18 16:38:28", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

11月14日，湖北省仙桃市毛嘴镇文化广场卤香四溢、人头攒动，由仙桃市人力资源和社会保障局主办的仙桃市首届“毛嘴卤鸡师”劳务品牌创新创业大赛在此上演。<\/span><\/p>

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本次大赛以<\/span>“品牌立起来、人才强起来、产业旺起来”为目标，旨在通过竞赛挖掘潜能、汇聚资源，进一步擦亮“毛嘴卤鸡师”这一特色劳务品牌，推动地方美食名片走向更广阔的市场。<\/span><\/span><\/p>

活动现场，郭三泉、仙康、艳青、诚信、八须、别氏等毛嘴卤鸡六大品牌的代表轮番登台，讲述各自品牌的传承故事与独特的<\/span>“味觉密码”。与此同时，台下的现场卤制展演香气扑鼻，勾起了在场每一位观众的味蕾记忆与乡土情怀。<\/span><\/span><\/p>

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经过激烈角逐与专业评审的严格品评，艳青卤鸡凭借对本地江汉土鸡本味的极致追求，荣膺<\/span>“最佳风味奖”；八须卤鸡以其独特的品牌建设理念和二十余年积淀的卤制手法，获评“最佳品牌奖”；诚信卤鸡恪守“诚信”经营之本，采用传统循环卤汁与地方工艺，赢得“最佳风貌奖”<\/span><\/span>；<\/span>别氏卤鸡在传承中大胆创新，运用十八种名贵中药与百年卤汁，斩获<\/span>“产品创新奖”；郭三泉卤鸡恪守百年工艺，其百年不换的老汤成为传承的象征，获颁“卤鸡师传承奖”；仙康卤鸡则凭借从活鸡供应到现代经销的完整产业链和食品安全可追溯体系，夺得“最佳销售渠道奖”。<\/span><\/span><\/p>

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在本次活动中，毛嘴卤鸡产业迎来了重要的战略升级。八须卤鸡、仙康卤鸡、艳青卤鸡等多家卤鸡品牌与上游原料供应商、下游销售渠道达成了多项战略合作。这一系列签约，贯通了从原料供应到市场销售的完整产业链条，为毛嘴卤鸡产业的规模化、标准化发展注入了强劲动力。<\/span><\/p>

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为表彰在行业人才培养与传统文化传承方面做出突出贡献，活动特别授予惠雄卤鸡、高家庄卤鸡、爽爽卤鸡、周家卤鸡、山鸡牌卤鸡等品牌<\/span>“毛嘴卤鸡师劳务品牌优秀推荐官”称号，以此鼓励他们继续发挥标杆作用，推动卤鸡技艺的传承与创新。<\/span><\/span><\/p>

据悉，今年以来，<\/span>仙桃市人社局<\/span>将劳务品牌建设作为促进高质量充分就业的重要抓手，通过系统化开展专业化培训、举办创新创业大赛、选树优秀典型等一系列举措，持续提升<\/span>“毛嘴卤鸡师”等劳务品牌的知名度、美誉度与竞争力。截至目前，共开展各类劳务品牌培训100余期，累计培训11902人，进一步打通了就业新渠道，点燃了创业新热情，为仙桃特色产业的发展提供了坚实的人才支撑和活力源泉。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251114_5813414.shtml", "DOCTITLE": "潜江：创新推进“四链融合” 做实“三进”实践为产业振兴注入人才动能", "SHORTTITLE": "潜江：创新推进“四链融合” 做实“三进”实践为产业振兴注入人才动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "潜江市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-14 17:33:43", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，潜江市坚持以技能人才驱动产业高质量发展，积极探索<\/span>“四链融合”与“三进实践”相结合的发展路径，通过机制创新与服务优化，持续为区域经济转型升级注入强劲人才动力。<\/span><\/span><\/p>

系统布局，构建人才培育新体系<\/span><\/strong><\/p>

面对产业升级对技能人才的新要求，潜江市系统构建<\/span>“1+1+2+N”技能人才服务体系。该体系以“聚技潜江”智慧服务平台为核心，整合1家市属人力资源培训机构、2类示范性实训基地及10家社会培训机构，形成覆盖全市、高效协同的培训服务网络。<\/span><\/span><\/p>

通过建立<\/span>“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条闭环机制，常态化开展“服务企业·面对面”及“送政策、送培训、送服务”等活动，每年走访重点企业上百家，精准对接培训需求。目前，“聚技潜江”平台已上线精品课程21门，累计在线学习超3.2万人次，成为技能人才提升能力的“云端充电站”。<\/span><\/span><\/p>

机制创新，打通产教融合快车道<\/span><\/strong><\/p>

针对人才供需结构性矛盾，潜江市推动培训链、就业链、人才链、产业链<\/span>“四链”深度融合，构建人才培养、使用、发展全环节服务新模式。一方面，围绕小龙虾、服装等特色产业，整合职业院校资源，成立龙虾产业学院和职业教育集团，建设高水平技能人才“储备池”。另一方面，推行“企业出岗位、学校培技能、合格即就业”协同育人模式，开展“订单班”“冠名班”等定制化培训，实现技能培训与稳定就业无缝衔接。<\/span><\/span><\/p>

目前，<\/span>“潜江裁缝”“小龙虾烹饪”等5项特色技能已入选省级专项职业能力考核目录。今年以来，全市开展职业技能培训7770人次，其中“订单班”“冠名班”培养1256人，推动人才培养从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。<\/span><\/span><\/p>

服务拓局，推动技能赋能全覆盖<\/span><\/strong><\/p>

潜江市在技能人才培养中注重制度<\/span>“硬度”与服务“温度”并重，通过“三进”实践延伸服务触角：技能进企业，6所职业培训机构与65家重点企业深度合作，开展岗前培训和技能提升，累计培养中高级技能人才1369人，有效打破“教室与车间”壁垒。技能进高校，投入300余万元支持江汉艺术职业学院升级实训设施，推行“学历证书+职业技能等级证书”双证制度，在服装、化工等特色产业领域培训3082人，为企业输送高素质新生力量。技能进高墙，面向853名即将刑满释放人员开展服装缝纫、电子设备装接等职业技能培训，并组织21家爱心企业举办专场招聘会，帮助其顺利回归社会。<\/span><\/span><\/p>

潜江市的创新实践表明，<\/span>“四链融合”与“三进”机制有效破解了技能人才短缺难题，为产业振兴提供了坚实支撑。未来，潜江将继续深化技能人才发展体制机制改革，全力打造以人才赋能产业振兴的“潜江样本”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251114_5813371.shtml", "DOCTITLE": "十堰赴东北开展大学生留（回）堰招引活动吸引众多学子踊跃参与", "SHORTTITLE": "十堰赴东北开展大学生留（回）堰招引活动吸引众多学子踊跃参与", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "十堰市人才中心", "DOCAUTHOR": "刘学彭俊", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-14 17:04:50", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

初冬时节，东北师范大学校园内暖意流动，一场跨越千里的<\/span>“人才之约”圆满举行。11月10日，由十堰市委、市政府主办，市委组织部、市人社局承办的“才聚十堰智汇车城”2025年十堰市大学生留（回）堰人才招引推介活动走进东北，诚挚邀请广大学子选择十堰、筑梦车城，共同书写人才与城市“双向奔赴”的新篇章。<\/span><\/span><\/p>

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政企校协同发力，展现引才诚意<\/span><\/strong><\/p>

推介会现场，东北师范大学就业指导中心副主任常益对十堰引才力度表示赞赏，指出校地合作是实现毕业生成长与区域发展的<\/span>“双赢之选”。在十堰工作的东北师大校友田沛源现场分享扎根经历，以“过来人”身份为学子描绘发展前景，增强人才认同感。<\/span><\/span><\/p>

十堰市人社局党组书记、局长戴静现场推介车城发展环境，向东北青年才俊发出热情邀请。市教育局、汉江师范学院、茅箭区政府代表分别围绕教育岗位、高校合作与区域机遇进行介绍；湖北卡玛云智能有限公司等重点企业代表结合产业升级需求发布优质岗位，展现十堰对高层次人才的重视，为毕业生搭建从<\/span>“校园”到“产业”的直通桥梁。<\/span><\/span><\/p>

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岗位优质待遇优厚，引才引力持续增强<\/span><\/strong><\/p>

本次活动共组织<\/span>23家单位，提供630余个精准对接岗位，其中教育类岗位超500个，硕博需求岗位超过400个，占比近七成。招聘会以“真金白银”和优质岗位吸引众多毕业生关注，不少学子表示愿将十堰作为就业首选。<\/span><\/span><\/p>

首次参与公开招聘的十堰市高级中学，带来<\/span>60个高中全科岗位，吸引大批学子咨询，共收到简历80余份。来自河南南阳的东北师范大学物理学硕士梁同学表示，十堰的优质教育岗位和优厚政策打动了她，希望与男友一同前往十堰投身教育事业。老家在丹江口的吉林师范大学统计学硕士徐同学，已取得教师资格证，得知家乡学校来吉招聘，特地与同学结伴应聘。<\/span><\/span><\/p>

湖北汽车工业学院招聘负责人现场详细解读人才政策：入职教师可享受安家费<\/span>30万至115万元，住房补贴及政府津贴28.3万元，科研启动费自科类10万至20万元、社科类10万元。优秀青年博士可入住人才公寓，购买市政府持有的人才公寓还可享受购房补贴。<\/span><\/span><\/p>

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聚才兴业共绘蓝图，车城未来邀才共建<\/span><\/strong><\/p>

活动现场吸引东北师范大学、吉林大学、长春理工大学等<\/span>7所高校400余名毕业生参与，共收到简历452份，初步达成就业意向183人。本次活动不仅为十堰建设鄂西区域中心城市注入“东北智慧”与青春力量，也为东北高校毕业生扎根基层、实现价值拓宽了渠道。十堰将持续优化人才环境，以更开放姿态、更务实举措广纳英才，期待更多青年学子加入，共绘车城振兴新图景，助力区域协调发展。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251114_5813364.shtml", "DOCTITLE": "天门：严把职称评审关筑牢申报材料“防火墙”", "SHORTTITLE": "天门：严把职称评审关筑牢申报材料“防火墙”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "天门市人社局", "DOCAUTHOR": "李阳祉", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-14 17:03:11", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，天门市职称改革办公室在高级职称申报材料审核中，凭借细致比对与专业核查，成功识别出一份冒用正规刊名的套刊论文，有效阻止了该造假材料进入评审环节，维护了职称评审的严肃性与权威性。<\/span><\/p>

当前正值高级职称申报关键阶段，天门市职改办坚持高标准、严要求推进材料审核工作。截至目前，已办结职称申报信息<\/span>1361条，重点审核并指导完善高级职称材料179份，累计发现假学历3人、假业绩5条、假论文14篇，以扎实工作筑牢评审质量防线。<\/span><\/span><\/p>

为精准识别造假论文，市职改办总结形成<\/span>“四核”工作法：一核出版资质，通过国家新闻出版署官网查验期刊合法性；二核收录数据，在中国知网、维普、万方等权威平台比对收录情况；三核主办背景，查询主管主办单位官网核实期刊详情；四核官方机构，通过官方渠道进行最终确认。基于审核实践，该办还建立包含十种高风险刊物的预警清单，动态更新并主动提醒申报人员防范假刊、套刊。<\/span><\/span><\/p>

在严格审核的同时，市职改办持续优化申报服务。通过细化各专业评审通知，明确申报流程、材料清单与填报规范，帮助申报人精准把握准备要点。同时分类梳理材料问题，一次性告知完善事项与标准，推动申报材料一次性通过接收，有效减少反复修改，提升申报效率。<\/span><\/p>

市职改办积极贯彻<\/span>“破四唯、立新标”政策导向，在评审中突出实绩贡献，淡化论文数量要求，重点考察申报人在技术推广、成果转化等方面的实际表现。对暂未达标的申报者，帮助分析差距、规划提升路径，引导专业技术人才注重日常积累与创新价值实现，树立重实干、重贡献的评审新风。<\/span><\/span><\/p>

天门市职改办通过严格审核、优化服务与实绩导向相结合，切实捍卫职称评审公平公正，为专业技术人才队伍建设提供有力保障。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251114_5813355.shtml", "DOCTITLE": "黄冈：举办“窗口工作大家讲”暨业务测试活动", "SHORTTITLE": "黄冈：举办“窗口工作大家讲”暨业务测试活动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-14 17:02:24", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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为持续提升窗口服务水平，擦亮<\/span>“23℃人社服务”品牌，11月12日，黄冈市人社局举办“窗口工作大家讲”第七期活动，并同步开展窗口人员练兵比武测试，推动服务水平提质增效。<\/span><\/span><\/p>

活动邀请全国<\/span>“岗位练兵明星”、市就业中心邓志雁同志作专题分享。他以《学无止境砥砺前行》为题，结合两次参加国家级竞赛的经历，生动讲述了备赛历程与心得体会，展现出精益求精、追求卓越的职业精神，为全体窗口人员树立了学习标杆。<\/span><\/span><\/p>

分享结束后，现场组织开展了闭卷业务测试。工作人员严格遵守考试纪律，认真作答，全面检验了对人社政策理论、业务流程等内容的掌握程度，实现了<\/span>“以考促学、以学促用”的预期目标。<\/span><\/span><\/p>

此次活动通过经验分享与技能测试相结合，有效激发了窗口人员的学习热情和工作动力。大家纷纷表示，将以此次活动为契机，持续提升业务能力和服务水平，为企业和群众提供更加高效、便捷、温暖的人社服务。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251114_5813353.shtml", "DOCTITLE": "团风：无人机驾驶员退役军人专场招聘会助力精准就业", "SHORTTITLE": "团风：无人机驾驶员退役军人专场招聘会助力精准就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "团风县公共就业和人才服务中心", "DOCAUTHOR": "朱倬林", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-14 17:00:29", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，团风县成功举办两场退役军人专场招聘会，聚焦低空经济领域，为顺利完成省级统筹无人机驾驶员技能培训的退役军人搭建精准就业平台，实现<\/span>“培训即赋能、结业即上岗”。<\/span><\/span><\/p>

11月7日与11月11日，团风县人力资源和社会保障局、县退役军人事务局联合黄冈科技职业学院，先后在团风县人力资源市场与学院何家湖校区，举办“戎装褪尽就业护航”退役军人专场招聘会及无人机驾驶员培训班学员专场活动。两场招聘会共吸引50余家企业参与，涵盖机械制造、建筑工程、无人机应用等领域，提供岗位1900余个，180余名退役军人到场应聘。<\/span><\/p>

参与本次招聘的退役军人此前已通过系统培训，并取得<\/span>CAAC无人机驾驶员执照，掌握了视距内飞行、超视距作业、应急处置等核心技能，能快速适应农业植保、电力巡检、数字测绘等多种应用场景。<\/span><\/span><\/p>

无人机相关企业成为本次招聘的<\/span>“主力军”。深科技东莞长城开发、湖北卓沃信息科技、武汉圆桌智慧公司等十余家企业集中释放无人机组装、电力巡检、航拍导购、测绘服务等岗位。其中，仅深科技一家就提供600个无人机组装岗位。据统计，现场共135人进行求职登记，76人初步达成就业意向，岗位薪资范围从6000元至20万元不等。<\/span><\/span><\/p>

“退役军人纪律性强、执行力高，与无人机作业所需的严谨作风高度契合，是企业急需的宝贵人才。”多家企业负责人表示。部分企业还专门为退役军人定制“入职培训+师徒帮带+晋升通道”成长体系，助力他们顺利转型。<\/span><\/p>

团风县退役军人事务局负责人指出，当前低空经济蓬勃发展，无人机领域人才缺口大，为退役军人就业创业开辟了新赛道。下一步，团风县将持续完善<\/span>“技能培训+岗位对接+跟踪服务”全链条就业保障体系，围绕市场需求拓展培训内容，常态化举办专场招聘，推动退役军人实现更高质量就业。<\/span><\/span><\/p>

此次专场招聘会，既是退役军人从<\/span>“军营”到“职场”的有序衔接，也是团风县推动退役军人就业服务精准化、系统化的重要实践，为退役军人投身地方发展、续写人生新篇提供了有力支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251114_5813348.shtml", "DOCTITLE": "宜都：创新“134”模式护航劳动者权益", "SHORTTITLE": "宜都：创新“134”模式护航劳动者权益", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜都市人社局", "DOCAUTHOR": "周雪峰樊双鑫", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-14 16:59:23", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，宜都市围绕非工程建设领域劳动用工监管难题，创新推出<\/span>“一核支撑、三端联动、四链闭合”的“134”劳动保障智慧监管模式，推动监管方式从“被动应对”转向“主动预防”，从事后处置转向事前预警，有效筑牢劳动者权益“防护网”，助力法治化营商环境持续优化。<\/span><\/span><\/p>

针对非工程建设领域企业数量多、分布散、监管难度大等问题，宜都市以<\/span>“一核支撑”夯实数据基础，打破部门信息壁垒，整合税务、社保、银行等13类政务数据，构建“政务+市场”双维度数据池。通过分类采集与定期更新机制，结合数据清洗比对系统，持续提升数据质量，为企业劳动用工风险精准“画像”，实现“一屏览全貌、一网看风险”的智慧监管效果。<\/span><\/span><\/p>

在监管手段上，宜都市构建<\/span>“三端联动”立体网络，打造“PC端+移动端+驾驶舱”全场景监管体系，覆盖人社部门、企业和员工三方主体。PC端集成企业档案管理、电子合同签署、工资支付监管、风险分级预警等十大功能模块；“宜都安薪”小程序方便企业在线整改、签约，员工便捷举报违规、查询合同；可视化“驾驶舱”则实时呈现监管态势，为决策指挥提供支撑，实现监管无死角、服务全天候。<\/span><\/span><\/p>

治理机制方面，宜都市形成<\/span>“四链闭合”工作闭环，构建“风险识别—任务分发—处置留痕—结果回流”全流程监管。系统依据13类风险因子自动评定企业风险等级，并向高风险企业精准推送整改指引。通过“企业自查自纠+监管机构审核+属地协同处置”模式，压实企业主体责任，形成政府、企业、员工“三方共治”格局。运行以来，企业主动整改率达61%，员工举报线索核查效率提升90%，电子提醒函处置周期由15天缩短至7天。<\/span><\/span><\/p>

该模式在实践中成效显著。例如，某制造业企业因资金周转困难，连续两个月欠缴社保并拖欠<\/span>49名员工工资，系统通过“134”模式迅速识别风险，三端同步预警。在系统提示与监管部门指导下，该企业10日内完成社保补缴与工资发放，全程仅用18天，效率较传统模式提升40%，实现维权与护企双赢。<\/span><\/span><\/p>

下一步，宜都市将持续推进<\/span>“监管全域化、适配精细化、系统普及化、工作长效化、协同一体化”目标，拓展数据覆盖范围，优化预警模型，加强系统推广培训，深化与基层社会治理的融合，全力打造可复制、可推广的非工程建设领域劳动用工监管“宜都方案”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251114_5813342.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：“四大行动”促劳动维权", "SHORTTITLE": "襄阳：“四大行动”促劳动维权", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬肖哲", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-14 16:55:31", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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近日，襄阳市劳动保障维权中心干部，深入东津新区建设工地检查<\/span>“六项制度”落实情况，向农民工宣传维权知识。<\/span><\/span>今年以来，襄阳市大力推进源头治理水平提升、联动预警预处提升、行政执法水平提升、智慧管理效能提升<\/span>“四大”行动，制定出台《工程建设领域根治欠薪风险和防控措施清单》和《农民工工资专用账户人工费拨付和工资代发协同推进工作机制》，并在全市213个在建工程项目中选树“标准化安薪项目”166个，印发《涉企合规指导清单》，开展维权宣贯118家（次），从源头上预防和化解劳动纠纷。图为工作人员检查“六项制度”落实情况。 <\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251112_5811563.shtml", "DOCTITLE": "荆州：2025创新创业大赛收官 255万大奖赋能创业梦想", "SHORTTITLE": "荆州：2025创新创业大赛收官 255万大奖赋能创业梦想", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市人社局", "DOCAUTHOR": "许佳萌", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-12 17:50:44", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

荆州市2025年“创响荆州·建功支点”创新创业大赛总决赛于11月7日下午在荆州市总工会工人文化宫圆满落幕。湖北省劳动就业服务中心二级巡视员李文俊、荆州市人民政府副市长严广超出席开幕式。<\/p>

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本届大赛作为荆州市服务“双创”工作的重要平台，共吸引600余个项目参赛，总奖励资金达200余万元。大赛聚焦返乡创业、城市消费、智能制造及大学生创业四大领域，47个优质项目晋级总决赛。经过激烈角逐，四大核心赛道各产生一等奖1名，分别获得15万元奖金，另评选出二等奖8名、三等奖20名、优胜奖15名及优秀组织奖9名。<\/p>

值得一提的是，本届大赛吸引了13名荆州市外选手闯入总决赛，展现了赛事影响力的不断扩大。参赛项目既具备创新前沿性，又紧密贴合地方产业发展需求，充分彰显了荆州创新创业生态的活力与潜力。<\/p>

荆州市表示，将以此次大赛为契机，持续优化创新创业环境，强化政策支持与服务对接，推动更多创新成果落地转化，为湖北高质量发展贡献荆州力量。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251107_5807502.shtml", "DOCTITLE": "远安：创新“一站式”共治模式高效化解劳动争议成效显著", "SHORTTITLE": "远安：创新“一站式”共治模式高效化解劳动争议成效显著", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "远安县人社局", "DOCAUTHOR": "黄桂王丽娜", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-07 16:22:07", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，远安县积极探索<\/span>“人社+工会+法院+N”联动机制，构建“横向到边、纵向到底”的劳动争议联防联调工作体系，推动劳动维权服务从“单点作战”向“系统共治”转型升级。截至目前，全县共受理各类劳资纠纷171件，综合调解成功率达97.92%，有效维护了劳动关系和谐稳定。<\/span><\/span><\/p>

整合资源，打造<\/span>“一站式”维权平台<\/span><\/span><\/strong><\/p>

远安县将劳动保障维权中心整体入驻县社会治安综合治理中心，实现物理集中、人员同驻、业务协同。通过平台共享，聚合人社、工会、法院、司法、公安、检察、信访等多方力量，构建<\/span>“维权服务、矛盾化解、风险防控、治理赋能”全链条闭环维权服务体系。<\/span><\/span><\/p>

同时，整合专业力量组建<\/span>“骨干调解团”和“专家智库团”，成立调解指导处、社保费征缴争议调解处理中心等专业机构，构建劳动争议化解强大矩阵。通过健全“五协”机制，配套建立“劳动维权+N”工作机制，推动“人社单项一站式”向“县域综合全面一站式”提档升级。<\/span><\/span><\/p>

纵向贯通，推动矛盾化解在基层<\/span><\/strong><\/p>

远安县以<\/span>“县级统筹、部门联动、基层落地”圈层辐射网络为支撑，将维权服务延伸至争议源头。在企业、社区、零工驿站等建立“党建+维权”服务点146个，推动基层党组织与维权站点“双向嵌入”。完善多方联动机制，以乡镇综治中心为阵地，融合仲裁调解、工会调解、人民调解、行政调解四维职能，建立乡镇“裁调对接工作站”，选配21名专兼职调解员，实现劳动争议就近就地化解。<\/span><\/span><\/p>

截至目前，全县<\/span>70%以上劳动争议在基层得到有效化解，企业、行业成功调解劳动争议80件，基本实现“小事不出班组，大事不出企业，矛盾不上行”的目标。<\/span><\/span><\/p>

横向联动，创新<\/span>“N解法”提升效能<\/span><\/span><\/strong><\/p>

以<\/span>“人社+工会+法院”核心“铁三角”为支撑，创新“劳动维权+N”联动模式。通过“劳动维权+检察助力”，制发社会治理类检察建议，联合开展欠薪专项监督，全县欠薪类投诉案件总量较去年同比下降33%。通过“劳动维权+司法联调”，完善仲裁调解与司法确认联动机制，近两年为248名维权职工提供法律援助服务。<\/span><\/span><\/p>

同时，联合<\/span>7个乡镇和36家主管部门打造“不欠薪城市”，建立“2+N+1”欠薪治理联合处置工作机制，为887名农民工解决891.35万元欠薪问题。通过“劳动维权+税务征缴”，联合化解社会保险类争议269件，实现“社保无漏洞、权益有兜底”。此外，推行“劳动维权+就业促进”模式，在维权过程中嵌入就业需求摸排，精准推送适配岗位与技能培训，消除维权与就业“空档期”。<\/span><\/span><\/p>

远安县通过深耕<\/span>“一站式”共治模式，累计为劳动者落实维权金额1464.36万元，为企业挽回经济损失346.93万元，实现了劳动者权益保障与企业健康发展的双赢局面，为构建和谐劳动关系探索出新路径。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251107_5807488.shtml", "DOCTITLE": "黄石：28名重庆大学生沉浸式体验点燃留黄就业热情", "SHORTTITLE": "黄石：28名重庆大学生沉浸式体验点燃留黄就业热情", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市人才中心", "DOCAUTHOR": "费久相", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-07 16:15:04", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“黄石的人才政策实在，企业氛围又好，这样的环境太打动我了！”11月2日，刚结束四天黄石之行的重庆理工大学应届毕业生张灿，兴奋地与同学分享感受。当天，来自重庆三所高校的28名学生代表圆满结束了在黄的沉浸式企业探访与城市体验，多人明确表达了留黄就业意向，其中重庆城市科技学院董富豪更现场获得了黄石广合精密电路有限公司的录用通知。<\/span><\/p>

这场<\/span>“双向奔赴”源于黄石市人社部门对“才聚荆楚・智汇黄石”人才战略的深入践行。10月28日，黄石市在重庆理工大学、重庆工商大学、重庆城市科技学院举办“智汇黄石高校行”招聘活动，劲牌有限公司、大冶有色金属集团等22家重点企业提供千余岗位，吸引近2000名学子咨询，共收到简历879份，239人达成初步就业意向。招聘会现场，黄石市人才中心还与三所高校签订了“招才引智”合作协议，推动校地合作常态化。<\/span><\/span><\/p>

为深化引才成效，<\/span>10月30日，28名达成初步意向的学子受邀赴黄，开启为期四天的“黄石就业行”沉浸体验。他们走访了智慧光子、广合精密、劲牌有限公司等重点企业，深入研发中心和生产车间，实地了解企业实力与技术氛围。每到一处，企业负责人详细讲解发展前景与人才培养路径，学子们还与意向岗位负责人面对面交流，进一步坚定了就业信心。<\/span><\/span><\/p>

除了企业参访，黄石的城市魅力也让学子们流连忘返。磁湖秋色、城市规划展示馆、天空之城、华新<\/span>1907遗址公园等参观点，让学子们切身感受到“半城山色半城湖”的城市风貌与工业文明创新融合的独特气质。<\/span><\/span><\/p>

本次活动成效显著，除<\/span>2人现场获录用外，另有20余名学子明确表达了留黄发展意愿。黄石市人社局相关负责人表示，下一步将建立意向学生跟踪机制，确保人才引进实效，并围绕产业需求拓展引才范围，让更多青年人才在黄石找到实现梦想的舞台。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251107_5807484.shtml", "DOCTITLE": "黄石港区：“社保服务进万家”精准服务四类群体", "SHORTTITLE": "黄石港区：“社保服务进万家”精准服务四类群体", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市黄石港区人社局", "DOCAUTHOR": "尹文杰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-07 16:13:33", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月23日至29日，黄石市黄石港区人社局开展“社保服务进万家”系列活动，聚焦养老院老人、社区居民、个体工商户和新业态劳动者四类群体的差异化需求，提供精准化社保服务，让惠民政策真正落到实处。<\/span><\/p>

活动期间，区人社局组建专项服务小组，主动上门为养老院老人办理社保资格认证。工作人员用方言亲切讲解政策，通过大字版手册直观呈现要点，将复杂流程转化为简单对话，彻底化解老年人<\/span>“出门难、认证烦”的困扰。<\/span><\/span><\/p>

为解决群众<\/span>“多头跑、反复跑”的问题，区人社局联合医保、民政、税务、银行等部门，在社区设立“民生服务点”，将政策咨询、参保指导、待遇查询等业务“打包整合”，实现“进一个点、排一次队、办多项事”，大幅提升办事效率。<\/span><\/span><\/p>

针对个体工商户的参保困惑，工作人员深入沿街商铺开展<\/span>“一店一策”精准服务，结合经营规模和收入水平量身测算缴费档次，分析参保类型适配性，为每户商户定制专属参保方案。<\/span><\/span><\/p>

对于新业态劳动者，区人社局走进外卖驿站等场所，用<\/span>“案例解读+算账对比”方式讲解政策，发放《新业态从业人员社保政策解答》手册，手把手指导线上参保和待遇查询，让新业态劳动者“懂政策、会参保、得实惠”。<\/span><\/span><\/p>

此次活动累计开展服务<\/span>10场，覆盖1100余人次，发放宣传手册1800余份，完成社保资格认证500余人次，现场解决问题300余件。黄石港区人社局表示，将持续深化“暖心社保”服务理念，推动“社保服务进万家”活动常态化，进一步完善精准化、便捷化的社保服务体系，筑牢民生保障“安全网”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251107_5807481.shtml", "DOCTITLE": "汉川：多维发力撑起城乡居民养老“保护伞”", "SHORTTITLE": "汉川：多维发力撑起城乡居民养老“保护伞”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "汉川市城乡居民社会养老保险服务中心", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-07 16:12:25", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

在人口老龄化加速的背景下，汉川市城乡居民社会养老保险服务中心聚焦群众养老保障需求，通过提标、代缴、资助、宣传四重举措，构建起<\/span>“政策托底、亲情加码、服务暖心”的养老保障体系。<\/span><\/span><\/p>

自<\/span>2024年起，汉川市同步上调城乡居民养老保险缴费标准，最低缴费设为每年400元，最高提至8000元，政府补贴随缴费档次递增，充分体现“多缴多得”激励原则。据统计，汉川城乡居保人均缴费从2011年的100元增长至目前的716.71元，增长6.17倍；人均待遇从55元提升至228.70元，实现翻番。<\/span><\/span><\/p>

针对困难群体，汉川市保留<\/span>100元缴费档位，确保“应保尽保”。2016年以来，累计为困难群体代缴城乡居民养老保险17.34万人次，代缴保费6117.22万元，目前已有1.5万名困难人员领取待遇。<\/span><\/span><\/p>

依托省级政策框架，汉川市积极推动子女（集体）资助补充缴费。截至今年<\/span>9月底，子女资助达365人，金额276.79万元。此外，仙女山街道国光村开展集体经济补助试点，为162名参保村民每人资助100元，探索“集体助力+个人缴费”新路径。<\/span><\/span><\/p>

为推进政策落地，汉川市构建线上线下联动宣传网络，通过政务直播、公众号推送、入户宣讲等方式，让缴费调整与资助政策深入人心。<\/span><\/p>

多项举措协同发力，推动汉川城乡居民养老保险从<\/span>“兜底保障”向“品质保障”迈进，为广大群众幸福晚年撑起坚实“保护伞”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251107_5807476.shtml", "DOCTITLE": "郧西：精准开展“1131”就业服务助力高校毕业生走稳就业路", "SHORTTITLE": "郧西：精准开展“1131”就业服务助力高校毕业生走稳就业路", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "郧西县公共就业和人才服务局", "DOCAUTHOR": "夏世虎", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-07 16:10:44", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入实施<\/span>“才聚荆楚·共建支点”2025年高校毕业生就业服务攻坚行动，11月5日下午，郧西县公共就业和人才服务局组织30余名离校未就业高校毕业生，集中开展求职能力实训暨就业政策宣讲活动，扎实推进“1131”精准就业服务。<\/span><\/span><\/p>

活动中，工作人员围绕高校毕业生关心的创业担保贷款、就业见习、技能培训等政策进行详细解读，帮助毕业生理解政策要点和应用方式。同时结合当前就业形势，引导毕业生树立科学择业观，鼓励他们面向基层岗位和新兴领域拓展就业空间，做好职业规划。<\/span><\/p>

“之前一直不清楚创业能享受什么补贴，今天终于弄明白了。”2025届毕业生李萍在交流环节表示，“希望以后能多举办这样的政策解读会，增加企业招聘专场，帮助我们精准对接岗位。”其他毕业生也积极发言，分享求职困惑，提出服务需求，现场互动热烈。<\/span><\/p>

据悉，此次活动是郧西县落实<\/span>“1131”就业服务的具体举措之一。县公共就业和人才服务局负责人表示，下一步将结合全省就业服务攻坚行动要求，建立健全跟踪服务机制，为毕业生提供智能化、个性化就业帮扶，同时密集开展“小而美”专场招聘，推动就业见习岗位对接，确保就业服务不断线、不打烊。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251107_5807472.shtml", "DOCTITLE": "南漳：5天速解17人欠薪难题！", "SHORTTITLE": "南漳：5天速解17人欠薪难题！", "SUBDOCTITLE": "“多元联动”为劳动者撑起维权“保护伞”", "DOCSOURCENAME": "南漳县人社局", "DOCAUTHOR": "郭世桥冀玲", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-07 16:08:37", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“没想到5天就能拿到欠薪的调解协议，心里这块石头总算落地了！”2025年10月15日，在南漳县劳动人事争议仲裁院调解室，劳动者代表刘某拿着仲裁调解书，难掩激动之情。当天，随着17名劳动者与某电子科技公司签订调解协议，这起涉及金额18万余元的集体欠薪争议，在多部门联动下圆满化解，从立案到结案仅用5天，创下了当地集体劳动争议化解的“加速度”。 <\/span><\/p>

急难诉求：<\/span>17名劳动者抱团求助，欠薪难题牵动人<\/span><\/span><\/strong><\/p>

时间回溯至<\/span>10月11日，刘某等17名劳动者怀着焦急的心情走进南漳县劳动人事争议仲裁院。据他们反映，自2025年1月起，其所在的某电子科技公司便开始拖欠工资，累计金额达18万余元。“家里等着工资交房租、供孩子上学，公司一拖再拖，我们实在没办法了！”刘某的话语中满是无奈。<\/span><\/span><\/p>

该案涉及人员多、欠薪时间长，若处理不及时，不仅会损害劳动者切身利益，更可能引发连锁反应，影响社会和谐稳定。南漳县人社局负责人意识到事态紧急，第一时间启动<\/span>“人社+工会+法院+N”多元化解工作机制，迅速联合县总工会、县人民法院组建联合处理专班，将此案列为重点应急案件，为劳动者开辟“维权绿色通道”。<\/span><\/span><\/p>

多元联动：专班攻坚破局，调解化解矛盾焦点<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“绿色通道”的开启，让维权流程按下“快进键”——10月11日当天，仲裁院便完成立案受理，并同步将案件委托至劳动争议多元化解工作室，由经验丰富的调解员主导调解。<\/span><\/p>

调解初期，调解员首先与<\/span>17名劳动者逐一沟通，耐心倾听他们的诉求，详细记录每个人的欠薪金额、工作时长等关键信息，确保全面掌握案件细节。“我们不仅要帮大家要回工资，还要让调解结果经得起法律检验，让大家安心。”调解员的耐心疏导，逐渐缓解了劳动者的焦虑情绪。<\/span><\/span><\/p>

随后，专班工作人员约谈该电子科技公司负责人，一方面了解企业经营困境，另一方面结合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，向企业明确拖欠工资的法律风险与后果。<\/span>“拖欠工资不仅会影响企业信用，还可能面临行政处罚，及时化解争议才是对企业、对员工都负责的做法。”县法院工作人员的释法明理，让企业负责人逐渐认识到问题的严重性，主动表达了协商解决的意愿。<\/span><\/span><\/p>

成效显著：<\/span>5天定纷止争，双方满意获双赢<\/span><\/span><\/strong><\/p>

在专班的持续推动下，<\/span>10月15日，劳资双方再次坐到调解桌前。此时，劳动者明确了合理诉求，企业也拿出了切实可行的付款方案。经过多轮协商，双方最终达成一致意见：企业承诺在1个半月内一次性支付17名劳动者全部欠薪18万余元，南漳县劳动人事争议仲裁委员会当场出具仲裁调解书，赋予协议法律效力。<\/span><\/span><\/p>

“感谢人社局、工会和法院的帮助，也给企业留了缓冲空间，这样的处理方式我们心服口服。”企业负责人在签订协议后说道。而17名劳动者更是对处理结果赞不绝口，“从求助到拿到调解书只用5天，效率太高了，这就是实实在在为老百姓办事！”<\/span><\/p>

此次集体欠薪争议的快速化解，是南漳县<\/span>“人社+工会+法院+N”多元化解工作机制的一次生动实践。据了解，该机制通过整合人社、工会、法院等部门资源，打破职能壁垒，实现“受理-调解-仲裁-司法保障”全流程衔接，既能快速响应劳动者诉求，又能帮助企业化解经营风险，有效避免矛盾升级。<\/span><\/span><\/p>

“下一步，我们将继续完善多元化解机制，拓宽维权渠道，让劳动者维权更省心、更高效，让企业发展更安心、更规范，为南漳县经济社会高质量发展筑牢民生基石。”南漳县人社局负责人表示。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251107_5807470.shtml", "DOCTITLE": "武当山特区：举办茶艺师技能大赛以赛促育丰富旅游产品供给", "SHORTTITLE": "武当山特区：举办茶艺师技能大赛以赛促育丰富旅游产品供给", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武当山特区人社局", "DOCAUTHOR": "刘佳颖", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-07 16:06:16", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

11月5日，武当山特区“武当工匠”茶艺师职业技能大赛成功举办，来自辖区茶企、民宿及文旅单位的25名茶艺爱好者同台竞技，以精湛技艺展现武当茶文化魅力，为茶旅融合发展注入新活力。<\/span><\/p>

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本次大赛以<\/span>“传承道茶技艺，弘扬工匠精神”为主题，严格对标《国家职业标准》高级工要求，通过“理论+实操”双轮考核，全面检验选手的茶叶鉴别、茶席设计、冲泡技艺等专业能力。经选拔脱颖而出的优秀选手将纳入武当山茶产业人才储备库，成为行业技术骨干。<\/span><\/span><\/p>

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比赛现场，选手们身着素雅茶服，在投茶、润茶、冲茶、分茶等环节展现行云流水的专业技艺。他们结合武当山茶特质，自主设计茶席布局，将<\/span>“清心致和”的道教养生哲学融入演示解说，部分选手还创新融入武当古建筑元素与民俗文化，使茶艺演示成为兼具观赏性与文化内涵的特色展示。<\/span><\/span><\/p>

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组委会表示，茶叶是武当山生态产业与文旅融合的重要载体。通过<\/span>“以赛促学、以赛促训、以赛促评”，着力打造一支既懂技艺又通晓武当文化的茶艺人才队伍，使茶艺服务成为彰显武当文化特色的亮丽名片，推动“茶+文旅”“茶+康养”新场景拓展，为茶产业提质增效和茶旅融合深化提供坚实支撑。<\/span><\/span><\/p>

近年来，武当山特区始终将技能人才队伍建设摆在突出位置，围绕<\/span>“民宿管家”“茶艺师”等涉旅行业开展系统培训，构建涵盖培养、评价、使用、激励的政策体系，为文旅产业高质量发展培育高素质技能人才队伍。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251106_5806763.shtml", "DOCTITLE": "黄冈：实现零就业家庭“动态清零” 精准帮扶筑牢民生底线", "SHORTTITLE": "黄冈：实现零就业家庭“动态清零” 精准帮扶筑牢民生底线", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市就业中心", "DOCAUTHOR": "程浩冯友志", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-06 17:37:45", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“多亏就业部门的帮助，我现在有了稳定工作，心里踏实多了！”11月4日清晨，黄冈市黄州区考棚街居民朱亮早早来到工作岗位，熟练地开始了一天的工作。作为公益性岗位的受益者，他负责街头阅报栏的日常维护，这份稳定的收入让他的家庭重拾生活信心。<\/span><\/p>

朱亮曾是黄冈市零就业家庭帮扶对象。今年，市、区两级就业部门在常态化排查中发现他家的情况后，立即启动<\/span>“一户一策”精准帮扶机制。工作人员上门详细了解其就业意愿和能力，结合他责任心强、熟悉本地环境的特点，最终通过公益性岗位帮助他实现了稳定就业。<\/span><\/span><\/p>

今年以来，黄冈市聚焦零就业家庭帮扶工作，持续深化就业援助服务，累计帮助<\/span>34户零就业家庭实现“至少一人就业”的目标，34名家庭成员成功走上工作岗位，全市零就业家庭保持“动态清零”。<\/span><\/span><\/p>

为确保就业援助工作精准高效，黄冈市就业中心构建了<\/span>“排查-监测-帮扶-巩固”全链条工作体系。在源头排查环节，依托公共就业服务信息系统，每月对全市家庭就业情况进行全面扫描，精准识别零就业家庭，建立动态管理台账，确保“底数清、情况明”。在日常督导中，加强对各县（市、区）的工作调度，开通问题反馈“绿色通道”，确保新发现的零就业家庭能够及时得到帮扶。<\/span><\/span><\/p>

针对年龄偏大、技能单一、通过市场渠道难以就业的家庭成员，市就业中心及时启动就业援助预案，精准开发并适配公益性岗位，切实做到<\/span>“发现一户、帮扶一户、清零一户”。<\/span><\/span><\/p>

基层就业服务队伍是政策落地的关键力量。今年以来，黄冈市人社部门为乡镇（街道）、村（社区）配备基层人社服务专员<\/span>3630人，围绕政策解读、系统操作、统计规范、群众沟通等核心内容开展专题培训3151人次，有效提升了基层服务的规范化和专业化水平。<\/span><\/span><\/p>

市就业中心相关负责人表示，下一步将继续优化零就业家庭援助机制，进一步拓宽就业渠道、强化技能培训、细化帮扶服务，持续巩固零就业家庭<\/span>“动态清零”成果，切实筑牢民生保障底线。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251106_5806760.shtml", "DOCTITLE": "应城：创新“智慧监察”模式构建非工程建设领域用工管理新格局", "SHORTTITLE": "应城：创新“智慧监察”模式构建非工程建设领域用工管理新格局", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "应城市人社局", "DOCAUTHOR": "潘继志张泊谦", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-06 17:32:44", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，应城市人社局聚焦非工程建设领域用工监管难点，以劳动保障智慧监察信息系统为核心，构建<\/span>“三位一体”监管体系，打通跨部门数据壁垒，创新全流程管控机制，推动用工监管从“被动响应”向“主动预防”转变，实现劳动用工规范化、精细化管理，为优化营商环境注入新动能。<\/span><\/span><\/p>

构建<\/span>“三维闭环”体系，提升智慧监管效能<\/span><\/span><\/strong><\/p>

应城市打破传统监管模式，围绕<\/span>“用工企业链、劳动关系链、工资支付链”构建覆盖用工全周期的智慧监管闭环。通过企业画像精准化实现分级分类监管，整合市场监管、税务、法院等多部门数据，建立企业动态档案库，依据历史欠薪发生率、社保缴纳异常次数等核心指标生成信用评分，将用人单位划分为A、B、C三级。目前全市1196家用人单位已建立劳动保障守法诚信电子档案，其中A级521家、B级674家，281家企业及2.1万余名劳动者纳入精准管控范围。<\/span><\/span><\/p>

同时推进合同管理数字化，用人单位通过系统上传劳动合同信息，实现全流程线上留痕。系统开发合同条款智能审查工具，自动识别<\/span>“试用期超限”“薪资条款缺失”等违法内容，累计开展动态监测近千次，从源头防范劳资纠纷。在工资支付方面，通过银企直连接入商业银行工资代发系统，实时监控工资发放准时率、足额支付率等指标，切实保障劳动者权益。<\/span><\/span><\/p>

打通数据互联壁垒，夯实协同治理基础<\/span><\/strong><\/p>

针对部门间<\/span>“信息孤岛”问题，应城市建立劳动保障智慧监管平台与社保、医保、税务等部门的数据交换机制，定期汇聚企业参保缴费、个税申报、涉诉记录等关键信息，将分散数据转化为监管合力。运用大数据技术对多源异构数据进行智能清洗和交叉比对，实时感知企业用工波动，精准识别潜在风险，实现“风险早发现、问题早干预”。<\/span><\/span><\/p>

创新服务机制，优化法治营商环境<\/span><\/strong><\/p>

应城市推行<\/span>“移动执法+远程监管”模式，执法人员通过移动终端开展远程视频巡查、电子文书送达和在线约谈，现场检查频次减少50%以上，切实做到“无事不扰、有违必究”。建立“劳动保障诚信红名单”制度，对连续3年保持A级的企业授予“劳动保障诚信示范单位”称号并给予政策倾斜，对C级企业实施联合惩戒。<\/span><\/span><\/p>

此外，设立<\/span>“企业合规诊疗”服务通道，采用“线上问诊+线下会诊”模式，为高风险企业提供个性化指导。这一创新举措推动企业主动自查整改率提升至85%以上，让规范化用工成为企业降本增效的内生动力。<\/span><\/span><\/p>

从<\/span>“人盯人”到“数治人”，从“被动查”到“主动防”，应城市通过智慧监察推动非工程建设领域用工治理现代化，既守护了劳动者的合法权益，也为企业健康发展提供了有力保障，为构建和谐劳动关系、促进高质量发展探索出新路径。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251106_5806741.shtml", "DOCTITLE": "天门：2025年“社保服务进万家”活动深入乡镇暖心服务惠及老年群体", "SHORTTITLE": "天门：2025年“社保服务进万家”活动深入乡镇暖心服务惠及老年群体", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "天门市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-06 17:13:01", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，天门市人社局组织开展的<\/span>“2025年天门市社保服务进万家”活动先后走进汪场镇便民服务中心和小板镇农村福利院，将社保政策宣传和便民服务送到基层，受到当地老年居民的热烈欢迎。<\/span><\/span><\/p>

汪场专场热闹非凡，社保政策直达基层<\/span><\/strong><\/p>

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10月24日，汪场镇便民服务中心人头攒动，“社保服务进万家”活动刚启动就吸引了大量附近村民。现场发放的《天门市城乡居民社会养老保险政策解读》宣传单成为“抢手货”，老人们戴着老花镜仔细阅读，热烈讨论着缴费档次、待遇标准等关切问题。<\/span><\/p>

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咨询台前更是排起长队，工作人员被村民们团团围住。<\/span>“我儿子在外打零工，社保怎么交才划算？”“在村里干农活受伤算不算工伤？”面对村民们的急切询问，工作人员用方言耐心解答，并现场演示“湖北智慧人社”APP的查询功能，手把手教老人查看缴费记录。不少老人临走时感慨：“在家门口就能问明白政策，太方便了！”<\/span><\/span><\/p>

小板镇专场温情满满，精准服务温暖人心<\/span><\/strong><\/p>

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10月27日，活动专程走进小板镇农村福利院。一大早，活动室就坐满了早早等候的老人。考虑到福利院老人行动不便、不熟悉智能设备，工作人员开展“一对一”贴心服务。<\/span><\/p>

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“姑娘，我这手机老卡，认证总不成功，你帮我看看呗？”一位老人拿着手机来到咨询台。工作人员立即手把手指导，从调整手机角度到完成人脸识别，耐心协助老人通过“湖北智慧人社”完成社保资格认证。“养老金测算”服务也备受青睐，工作人员用方言仔细为老人算好“明白账”，确保每位老人都能听懂政策。此外，工作人员还详细统计了需要激活社保银行卡的老人信息，承诺将联系银行上门服务，实现“零跑腿”办理。<\/span><\/p>

服务持续深化，惠民举措见行见效<\/span><\/strong><\/p>

两场活动共发放政策宣传资料数百份，为众多老年居民完成了社保资格认证、养老金测算、缴费记录查询等服务，有效解决了基层群众特别是老年群体在社保办理中遇到的实际困难。<\/span><\/p>

天门市人社局相关负责人表示，下一步将继续深化<\/span>“社保服务进万家”活动，聚焦乡镇老年居民、农村劳动力等重点群体，将更多社保政策宣传和便民服务送到乡村社区，让行动不便的老人“少跑腿、多暖心”，切实提升群众的获得感、幸福感。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251105_5805248.shtml", "DOCTITLE": "随州：“十大行动”绘就营商环境新图景", "SHORTTITLE": "随州：“十大行动”绘就营商环境新图景", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随州市人社局", "DOCAUTHOR": "郑黎明", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-05 11:31:49", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

2025年以来，随州市人社局以“近悦远来、随事好办”服务品牌建设为目标，扎实推进优化营商环境“十大行动”。经过半年实施，各项工作取得显著成效，在服务效能、就业保障、人才引育等领域实现新突破，为全市经济社会高质量发展注入人社动能。<\/span><\/p>

民生服务提质，打通办事<\/span>“堵点”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

随州市通过<\/span>“坐窗口、走流程、优服务”活动，各级人社干部深入一线体验办事流程，累计解决企业群众反映问题15个，解决率达100%。以“一窗通办”改革为契机，全面重构人社业务流程，精简证明材料4项，实现36个行政许可事项“首席服务员”现场审批。全市政务服务好评率保持在99%以上。<\/span><\/span><\/p>

社银合作持续深化，全市已设立银行即时制卡网点<\/span>205家，推动57项社保高频事项下沉银行网点办理，“15分钟人社服务圈”基本建成，相关工作经验获人社部宣传推广。<\/span><\/span><\/p>

就业人才赋能，破解供需<\/span>“难点”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

就业帮扶精准有效，为<\/span>100余家重点企业配备服务专员，开展“春风行动”等专项活动215场。截至11月3日，全市新增返乡创业人员6233人，完成年度目标的189.1%；发放创业担保贷款11.60亿元，同比增长140%；“随时就业”平台发布岗位1.28万个，累计访问量77.13万人次。<\/span><\/span><\/p>

招才引智成果丰硕，举办青年人才推介会、博士随州行等活动，<\/span>12名博士后深入企业解决技术难题19个，达成中长期合作意向15项。在全国11所高校设立人才就业工作站，聘请9名“引才大使”，与3所重点高校签订人才合作协议。<\/span><\/span><\/p>

技能培育靶向发力，依托各级培训基地和技能大师工作室，开展补贴性技能培训<\/span>12805人，培养高技能人才541人，其中新增技师和高级技师64人。<\/span><\/span><\/p>

权益环境护航，化解矛盾<\/span>“痛点”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

风险防范体系不断完善，建立四级劳动人事争议调解组织<\/span>391家，案外调解案件2062件。创新建立跨区域合作机制，破解跨区域用工规范难题。<\/span><\/span><\/p>

争议处理效能显著提升，探索<\/span>“人社+工会+法院”调裁诉衔接机制，在全省率先实现市县两级“一站式”劳动保障维权服务。全市处理劳动人事争议案件2548件，涉案金额4567.46万元，到期结案率100%，调解成功率92.46%。曾都区劳动人事争议仲裁院获评人社部“2024年度工作突出仲裁机构”。<\/span><\/span><\/p>

欠薪治理持续加力，全市立案查处和协调处理欠薪案件<\/span>244件，为1090名劳动者追讨工资1715万元。<\/span><\/span><\/p>

品牌创新突破，打造随州样板<\/span><\/strong><\/p>

试点建设取得新进展，争取到优化营商环境国家级先行试点<\/span>1个、省级先行试点1个。劳务品牌建设成效显著，“随县香菇种植工”和“曾都焊匠”入选省十大劳务品牌，相关经验获中央媒体专题报道。<\/span><\/span><\/p>

随州市人社局表示，下一步将持续深化<\/span>“十大行动”，以更大力度优化营商环境，让企业发展更安心、群众办事更舒心，为随州高质量发展贡献更多人社力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251105_5805247.shtml", "DOCTITLE": "红安：夯实就业见习平台精准服务促就业育人才", "SHORTTITLE": "红安：夯实就业见习平台精准服务促就业育人才", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "红安县公共就业与人才服务中心", "DOCAUTHOR": "罗成伟", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-05 11:30:40", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入实施就业优先战略，拓宽高校毕业生和青年群体就业见习渠道，<\/span>10月29日至31日，红安县公共就业与人才服务中心先后前往华高电气（湖北）有限公司、红安红康精神病专科医院等五家单位，举行“湖北省高校毕业生就业见习基地”集中授牌仪式，并同步开展“送政策、送服务上门”活动。<\/span><\/span><\/p>

授牌期间，中心工作人员深入企业生产一线和办公场所，与企业负责人及人力资源部门座谈交流，详细了解企业运营规模、人才发展规划及见习岗位需求。相关负责人现场解读就业见习补贴、社保补贴及留用奖励等惠企政策，指导企业规范制定带教计划、完善安全保障措施，推动见习基地成为青年锻炼成长、企业选才育才的优质平台。<\/span><\/p>

据了解，<\/span>2025年红安县新增青年就业见习基地10家，新增见习岗位254个。截至目前，全县共有青年就业见习基地36家，岗位总数达455个，覆盖高端制造、医疗卫生、人力资源、文化旅游等多个重点产业领域，初步形成布局合理、功能完善、管理规范的青年就业见习网络。<\/span><\/span><\/p>

此次集中授牌活动，既体现了红安县服务企业、促进就业的主动作为，也展现了本地企业承担社会责任、共同培育人才的远见卓识。下一步，红安县公共就业与人才服务中心将持续优化就业见习服务，加强基地动态管理，推动更多青年通过见习实现更充分、更高质量的就业，为红安高质量发展注入青春动能。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251104_5804834.shtml", "DOCTITLE": "荆门：一场跨越江河的“人才之约”", "SHORTTITLE": "荆门：一场跨越江河的“人才之约”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市人社局", "DOCAUTHOR": "郑文杰杨金鑫", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-04 17:25:57", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

若将中国地图对折，中部之中的坐标点上，有一座被荆山楚水环绕、传承厚道基因的城市<\/span>——湖北荆门。这座千年历史的名城，正以开放包容的姿态、惜才如金的诚意迎接八方英才。<\/span><\/span><\/p>

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10月30日，一列满载青春与梦想的“荆彩人生·就在荆门”引才专列从河南郑州出发，来自郑州大学、河南大学等10所高校近300名学子，搭乘专列从黄河之畔驶向汉水之滨，踏上2025年河南学子荆门行旅程。这场跨越千里的青春邀约，是荆豫两地深厚情谊的升华延续，开启了“荆彩人生·就在荆门”的生动序章。<\/span><\/p>

真诚邀约，传递厚道荆门的引才温度。<\/span>“第一次坐‘引才专列’，感觉很欣喜，荆门特别用心，把引才服务、就业岗位做到学生心坎里，专门准备了包含荆门主导产业信息、优质就业岗位、人才政策指南、青春驿站入住卡等‘暖心礼包’，感受荆门对人才的珍视与厚爱；原本只是了解一下，却被这份‘专属待遇’打动”。河南大学控制工程专业王维一说。<\/span><\/span><\/p>

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人是一切的关键。荆门有着深厚的<\/span>“惜才爱才重才”基因，始终坚持“为了人的一切、为了一切的人”理念，这是荆门与人才关系的最佳注解。近年来，荆门实施“大学生引回荆”计划，开通跨省引才专列，举办“河南学子荆门行”“河北学子荆门行”“陕西学子荆门行”“武大学子荆门周”“中南学子荆门周”“优才考生看荆门”等活动31场，通过“城市体验+产业研学+文旅打卡”方式，把引进人、留住人、服务人的优厚政策送到青年学子身边，从就业创业、教育、医疗、文旅消费等“关键小事”到交友婚恋、住房安居等“终身大事”，荆门愿意且能够给各类人才一个温暖的“家”。青春有梦，荆门有家。“值得再来、留得下来”不是一句简单的诺言。<\/span><\/span><\/p>

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校地联谊，深化豫见荆门的务实合作。人才是创新的引擎，合作是发展的基石。河南高校在新材料、食品加工、装备制造等领域的学科优势，与荆门的产业布局高度契合。<\/span>“河南学子荆门行”启动仪式上，荆门市与郑州大学、河南大学等10所高校授牌建设“招才引智工作站”“就业实践基地”；期间召开校地合作座谈会，深化“产学研用”交流合作，加快引入高校“智库”，引流人才、科技、教育、平台等高端资源，促进河南高校与荆门双向赋能、同频共振，推动更多科技成果在荆转化应用、更多河南学子留荆就业创业、更多青年才俊来荆筑梦青春。郑州大学就业创业指导服务中心主任王红晓表示，“与荆门的校地合作共建模式，将有效促进人才向当地输送与储备，为荆门的高质量发展注入强劲动力，提供有力人才支撑”。<\/span><\/span><\/p>

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近年来，荆门持续深化校地合作，开通跨省引才专列，赴省内及省外西北、东北地区高校举办<\/span>53场专项引才活动，举办“河南学子荆门行”“河北学子荆门行”“陕西学子荆门行”等活动，辐射102所高校，设立招才引智工作站39个，已吸引50余所高校大学生来荆体验。据悉，这次“河南学子荆门行”是继2025年荆门市“招才引智高校行”就业实习双选会河南专场后，又一次的双向互动，10所高校紧密对接荆门新能源新材料、汽车及智能装备制造、低空经济等产业，精心组织专业对口、有意向来荆门就业和湖北籍在豫高校学子来荆体验。“荆门是一个适宜栖居有蕴藏无限可能的城市”。郑州大学在荆就业代表、中国特种飞行器研究所科研员王一凡在启动仪式现场向河南学子发出邀约。这里，书写着格林美许开华博士、刘金成博士的“创业创奇”，传唱着郑州大学周林波等河南才俊的“创业佳话”，这种“伯乐遇千里马”的故事，每天都在上演。<\/span><\/span><\/p>

以产聚才，搭建就在荆门的青春舞台。栽好梧桐树，引得凤凰来。产业的厚度决定了人才舞台的广度。此次<\/span>“河南学子荆门行”精心规划的参访路线，为学子们打开了洞察荆门产业实力的窗口。从格林美“变废为宝”的绿色循环，到亿纬锂能60GWh超级工厂；从长城汽车智能制造到通用航空“新质赛道”，荆门主导产业“含新量、含绿量、含金量”不断攀升，技术、人才、科技成果等创新要素加速集聚。“工资很可观，荆门的人也很热情，确实挺想来的。”郑州大学袁雪莲表示。<\/span><\/span><\/p>

荆门坚定不移推进<\/span>“人口第一战略、人才第一资源、产业第一支撑”决策部署，以亿纬动力、格林美为代表的新能源新材料产业产值均过亿，以长城汽车、航特装备等为代表的汽车及智能装备制造产业势头正劲，人才加速集聚，近年来引回大学生10.4万人，其中硕博人才7132人。荆门正以“产业森林”的繁茂，吸引八方“金凤凰”栖息，让“就在荆门”从一个心动选项，成为触手可及的“荆彩”人生。<\/span><\/span><\/p>

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政策护航，创优扎根荆门的人才生态。读懂人才，方能成全人才。荆门为各类人才量身打造<\/span>“荆十条”人才政策，最高发放15万元人才津贴、10万元购房补贴以及7天免费青春驿站住宿；专属定制“荆英卡”，提供包括子女入学、免费停车、机场人才通道等便利。打造“i荆门”APP“一站式”人才服务平台；建立荆门人力资源服务产业园，为企业、人才提供精准化、专业化的人力资源服务；打造荆门市数智化就业创业服务中心，开发智慧就业平台，精准匹配人力资源，供需适配，人岗适宜，就业无忧。<\/span><\/span><\/p>

荆门将<\/span>“厚道”融入城市基因，为来荆就业创业的人才提供充分的“阳光、土壤、空气和水分”。建立“人才贷、担保贷、信用贷”服务机制，累计发放贷款14.1亿元。荆门深知，只有真正把零成本创业、背包客创业落到实处，才能让大学生把梦筑在荆门、把根扎在荆门。“荆”心诚意，门户大开。随着荆荆、襄荆、沿江高铁开通，荆门成为高铁大干线的重要枢纽，正以最开放的姿态拥抱人才。园博园梅花驿交友基地、秀江南滨湖公园音乐基地、民主街历史文化街区、圣境滑翔等“青春场”，此刻“豫”见荆门青年音乐会热力开唱，燃动青春的旋律。在这里，还有“青年人才专场招聘夜市”“青春驿站”“场内考编、场外送岗”等服务，形成“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态。<\/span><\/span><\/p>

“荆彩人生·就在荆门”深藏于那些静待花开、陪伴成长的时光刻度里，已成为广大青年学子内心的情感认同和价值共识。如今的荆门，正以“海纳百川、有容乃大”的胸襟吸引人、留住人，天南海北的人才相聚于此，“人才活水”激荡“城市活力”。在这里，既能安放星辰大海的远大理想，亦能收获烟火人间的踏实幸福。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251104_5804820.shtml", "DOCTITLE": "仙桃：成功举办首届“荆楚归雁”返乡创新创业路演推介大会", "SHORTTITLE": "仙桃：成功举办首届“荆楚归雁”返乡创新创业路演推介大会", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "仙桃市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-04 17:24:10", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月30日，由仙桃市人力资源和社会保障局主办的首届“荆楚归雁”返乡创新创业路演推介大会在天诚酒店会议中心成功举办。10个优质返乡创业项目集中亮相，涵盖水产养殖、农产品加工、电商销售、环保科技、人力资源等多个领域，展现了返乡人才的创新活力与发展潜力。<\/span><\/p>

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活动现场，返乡青年杨倩<\/span>“带着仙桃黄鳝闯世界”的宣言点燃全场热情。各项目代表依次登台，分享创业历程与发展愿景。黄康通过四年探索，发展出3000亩规模化水产养殖，让黄颡鱼游出致富之路；爱伦斯研发团队攻克技术难关，将扎带耐温范围拓展至-40℃至120℃，以“小扎带”撬动汽车产业大市场。<\/span><\/span><\/p>

本次路演创新设置<\/span>“路演展示+团队助力+关键词作答+人气拉票”等多元互动环节。在“关键词作答”环节，选手围绕“聚力建支点、勇当排头兵”等主题畅谈发展思路。“仙桃裁缝”刘拥军表示要做服装出口的“冲锋兵”，通过电商赋能带动百余人就业，推动“毛嘴女裤”走向国际。<\/span><\/span><\/p>

活动还特别设置<\/span>“政策快闪”环节，以通俗易懂的“三句半”形式宣讲创业扶持政策。会场外设立的“项目速览区”和“家乡政策货架”也吸引众多参会者驻足交流，实现政策与项目的精准对接。<\/span><\/span><\/p>

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经过三个多小时的精彩角逐，湖北仙桃黄鳝产业技术研究院有限公司项目代表荣获<\/span>“返乡创业达人”称号，湖北允泰坊食品有限公司等3家企业代表获评“返乡创业明星”，领航职业技能培训学校等6家单位代表荣获“返乡创业能人”称号。<\/span><\/span><\/p>

获奖代表杨倩表示：<\/span>“未来我们要当行业领头雁，让‘沔水仙鳝’香飘世界。”此次大会为返乡人才搭建了展示自我、对接资源的平台，展现了仙桃市返乡创业人才反哺家乡的深情与担当，开启了“归雁”变“头雁”、共筑家乡发展蓝图的新篇章。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251104_5804813.shtml", "DOCTITLE": "广水：推行“执法变服务”模式 “和事佬”工作室助力构建和谐劳动关系", "SHORTTITLE": "广水：推行“执法变服务”模式 “和事佬”工作室助力构建和谐劳动关系", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "广水市人社局", "DOCAUTHOR": "肖菲娅", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-04 17:22:49", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，广水市司法局、营商办、人社局、科技经信局、应急管理局等多部门负责人联合走进广水市华鑫冶金工业有限公司，共同开展<\/span>“执法者变服务者”法治体检活动。此次活动通过实地调研、现场座谈等方式，深入了解企业需求，推动执法与服务深度融合，是广水市优化营商环境、助力企业构建和谐劳动关系的又一创新举措。<\/span><\/span><\/p>

活动期间，各部门负责人深入企业生产一线，实地考察企业生产经营状况，详细了解劳动关系现状及职工权益保障情况。在市人社局的引导下，参会人员重点参观了企业内部的<\/span>“和事佬”调解工作室，认真听取了工作室在队伍建设、争议调解、法律宣传等方面的职责介绍。作为市人社局推进劳动关系基层治理的重要载体，“和事佬”调解工作室始终坚持“预防为主、调解为先”原则，积极搭建企业与职工之间的沟通平台，及时化解劳动纠纷，有效促进了企业劳动关系的和谐稳定。<\/span><\/span><\/p>

值得一提的是，该工作室创新建立了跨区域联动机制。通过与孝昌县人社部门及调解组织的协同合作，实现了信息互通、资源整合与联动调处，进一步扩大了劳动争议调解的覆盖范围，提升了工作效率，为企业及职工提供了更加便捷、高效的服务。<\/span><\/p>

在随后召开的座谈会上，市司法局、营商办等部门负责人对<\/span>“和事佬”调解工作室的工作成效给予了高度评价。他们表示，要以此次活动为契机，推动各部门进一步转变工作作风、强化服务意识，主动为企业排忧解难，共同营造法治化、便利化的营商环境。市科技经信局、应急管理局相关负责人也表示，将结合部门职能，在技术创新、安全生产等方面为企业提供更多支持与服务，助力企业实现高质量发展。<\/span><\/span><\/p>

华鑫冶金公司负责人对市委、市政府及各相关部门的关心支持表示感谢。他指出，<\/span>“和事佬”调解工作室的设立与跨区域联动机制的运行，不仅有效提升了企业劳动关系管理水平，还为职工创造了更加公平、和谐的工作环境。企业将以此次活动为契机，持续深化与各部门的沟通协作，共同推动企业健康可持续发展。<\/span><\/span><\/p>

此次活动的成功开展，充分体现了广水市各部门主动服务企业、优化营商环境的坚定决心。下一步，市人社局将进一步完善<\/span>“和事佬”调解工作室功能，深化跨区域联动机制，推动劳动关系治理能力持续提升，为广水市经济社会高质量发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251104_5804808.shtml", "DOCTITLE": "武汉江夏：构建“群防众调”机制高效化解集体性劳动争议", "SHORTTITLE": "武汉江夏：构建“群防众调”机制高效化解集体性劳动争议", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市江夏区人社局", "DOCAUTHOR": "袁清雪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-04 17:21:50", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，武汉市江夏区人社局聚焦集体性劳动争议<\/span>“化解难、耗时长”问题，创新构建“政法委+人社+街道+企业”四位一体的“群防众调”联动机制，通过强化源头预防、聚合多方力量、坚持调解先行，探索出一条高效化解劳动争议、构建和谐劳动关系的新路径。<\/span><\/span><\/p>

多方联动，筑牢<\/span>“群防”壁垒<\/span><\/span><\/strong><\/p>

针对集体性劳动争议涉及人数多、社会影响广的特点，江夏区人社局主动对接区委政法委，在区综治中心派驻常驻人员负责接待劳动争议来访。同时牵头建立<\/span>“调解工作微信群”，汇聚政法委相关负责人、人社局业务骨干及各街道调解员，依托政法委风险防控职能提前研判潜在风险，避免事态升级。基层调解组织发挥响应快速优势，与人社部门专业指导相结合，构建起“快速响应、协同处置”的工作机制。<\/span><\/span><\/p>

日前，某物流公司因调整用工模式引发集体争议，涉及<\/span>18名职工的裁员补偿和加班工资问题。区人社局通过“调解工作微信群”第一时间掌握情况，立即联动企业所在街道调解组织介入。借助基层调解员“人熟、地熟”优势，仅用1天就完成前期沟通与证据收集，大幅提升了调解效率。<\/span><\/span><\/p>

源头治理，强化<\/span>“众防”预警<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“群防众调”机制突出源头预防，推动服务下沉。区人社局在“人社服务进千企”行动中，联合基层调解组织共同上门走访，形成“政策宣讲+风险排查”双线服务模式。在走访金口街菜鸟园区时，了解到该园区因行业波动、人员调整导致原有调解机制运转不畅。区人社局及时指导园区将调解职能下放到各仓经理，形成“基层先调、园区兜底”的分级处理模式，确保“小事不出仓，大事不出园”，有效防止了争议蔓延升级。<\/span><\/p>

划片包干，提升<\/span>“众调”效能<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为激活<\/span>“众调”效能，区人社局将辖区13个街道划分为4个片区，每个片区配备专职仲裁员，构建“基层调解为主、仲裁支持为辅”的分层处置体系。出现劳动争议时，先由基层调解组织介入，片区仲裁员提供全程法律支持，确保调解合法合规。<\/span><\/span><\/p>

在一起工伤引发的劳动争议中，劳动者与企业就赔偿金额难以达成一致。片区仲裁员联合五里界街道调解组织多次组织协商，最终促成双方和解。矛盾化解后，双方表示仍愿继续保持合作，体现出调解工作不仅<\/span>“解纷”更“促和”的深层价值。<\/span><\/span><\/p>

自今年<\/span>7月“群防众调”机制推行以来，已成功调解类似案件6起，既减轻了当事人维权成本，又节约了行政资源，得到了辖区内企业和劳动者的广泛认可。下一步，区人社局将继续深化与政法委、基层调解组织的协作，完善风险预警与快速响应机制，让“群防众调”成为化解劳动争议、守护辖区平安的“金钥匙”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251104_5804804.shtml", "DOCTITLE": "荆门东宝：技能培训“授人以渔” 点亮就业创业之路", "SHORTTITLE": "荆门东宝：技能培训“授人以渔” 点亮就业创业之路", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市东宝区人社局", "DOCAUTHOR": "刘佳慧周芬子", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-04 17:20:57", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月30日，荆门市东宝区中式烹调师、养老护理员、育婴员三个职业技能培训班顺利结业，35名学员圆满完成培训。此次培训既是劳动者提升技能的“充电站”，也是东宝区优化营商环境、精准对接企业人才需求的务实举措。<\/span><\/p>

在中式烹调师培训班上，学员张大姐表示：<\/span>“老师手把手教我们切菜、调味、摆盘，不仅学会了酸辣土豆丝等家常菜，还掌握了油焖大虾、郭场鸡火锅等餐馆热卖菜的做法。结业后我打算先到餐馆工作，积累经验后开一家自己的小炒店。”养老护理班的李大哥也分享道：“通过系统学习，我掌握了专业护理技能，也懂得了爱心沟通的重要性。现在社会对专业男护工需求很大，拿到证书后找工作更有底气了。”<\/span><\/span><\/p>

本次培训采用<\/span>“理论+实操”相结合的教学模式。在养老护理班上，彭云珍老师通过多媒体演示和现场示范，系统讲解老年人生理特点、饮食护理等专业知识。在头面部清洁、穿脱衣物等实操环节，学员们分组练习，相互交流，学习氛围浓厚。<\/span><\/span><\/p>

育婴员培训班精准对接了区内家政协会和服务企业的用工需求。齐家家政黄总表示：<\/span>“我们正需要这样经过系统培训、持证上岗的专业育婴员。政府组织的培训规范可靠，为我们节省了招聘和前期培训成本，真是‘及时雨’。”据悉，今年以来已有12名育婴员结业学员通过齐家家政成功就业。<\/span><\/span><\/p>

东宝区人社局相关负责人介绍，本次培训是<\/span>“技能照亮前程”培训行动的具体实践。截至目前，全区已开展中西式面点、养老护理等技能及企业岗前培训99期，培训人员2126人。下一步，东宝区将紧扣产业和企业需求，动态优化培训项目，以技能提升促进高质量就业，以稳定就业优化营商环境，为区域高质量发展注入持续动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251104_5804800.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：“专家基层行”推动桃产业三项合作落地", "SHORTTITLE": "襄阳：“专家基层行”推动桃产业三项合作落地", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬朱勇钟林娜", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-04 17:20:14", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月31日下午，“智汇基层赋能产业——2025襄阳市‘专家基层行’暨桃产业链式发展项目对接交流活动”在襄阳市人立方“隆中智汇”空间成功举行。本次活动由襄阳市人社局、枣阳市人社局联合主办，汇聚了产业专家、企业代表、金融机构及人社部门负责人，共同推动桃产业技术创新与产业链深度融合。<\/span><\/p>

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活动现场，各方围绕<\/span>“专家破题、企业攻关、金融护航、人社搭台”的协同机制展开深入交流。湖北省农科院二级研究员何华平、副研究员王会良，枣阳市桃产业协会秘书长苗国存，枣阳市桃产业发展中心高级农艺师李国军等专家，分别就桃新品种培育、高效间作模式、地理标志品牌打造及精细化栽培管理等议题作专题报告，为企业提供前沿技术指导。<\/span><\/span><\/p>

在企业分享环节，枣阳市甜黄桃合作社、湖北小鹿角食品、襄阳福杯满溢桃酒公司等企业代表，分享了在鲜果标准化种植、精深加工、桃酒研发、冷冻保鲜技术等方面的创新实践，展现了桃产业全链条发展的活力。邮政储蓄银行、人保财险等金融机构也现场推介了专项信贷和保险产品，为产业发展提供金融支持。<\/span><\/p>

活动的重要环节是三项合作项目的现场签约：何华平研究员与刘斌理事长就<\/span>“枣阳皇桃优质品种筛选与标准化种植技术”达成合作；王会良副研究员与王洪涛经理就“枣阳皇桃精深加工产业链延伸”签署协议；李国军高级农艺师与秦松杰总经理就“枣阳皇桃酿造技术产业化应用”完成签约。这些合作标志着专家智力资源与产业需求实现精准对接。<\/span><\/span><\/p>

据悉，本次活动是<\/span>2025年国家级专家服务基层项目——“湖北枣阳桃产业链式发展专家服务团”的阶段性成果展示，也是襄阳市推动“人才链+产业链”深度融合的具体实践，为打造区域特色桃产业品牌、助力乡村振兴提供了有力支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251104_5804799.shtml", "DOCTITLE": "黄冈：多维度推进新业态劳动者权益保障工作", "SHORTTITLE": "黄冈：多维度推进新业态劳动者权益保障工作", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-04 17:19:25", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，黄冈市人社局联合市场监管等五部门，聚焦<\/span>“五个维度”开展新就业形态劳动者劳动权益保障提升专项行动，取得阶段性成效。<\/span><\/span><\/p>

基础数据有精度。<\/span><\/strong>黄冈市通过召开动员部署会、制定责任清单，建立部门协调联动机制。邀请政协提案人及行业主管部门走访调研美团、顺丰等企业，分类建立新业态劳动者数据台账。据统计，目前全市共有新业态行业协会<\/span>9家、企业120家，从业人员10425人，其中专职7438人，兼职3086人。<\/span><\/span><\/p>

用工指导有深度。<\/span><\/strong>创新推行<\/span>“政策宣讲+案例剖析+合规体检”三位一体服务模式，累计发布新业态相关政策宣传稿件32篇，深入企业开展用工体检37次，指导顺丰、家政、饿了么等51家企业签订集体合同，推行签订劳动合同或书面协议3520人次。<\/span><\/span><\/p>

就业服务有温度。<\/span><\/strong>构建<\/span>“市区有市场、街道有驿站、社区有站点”三级服务网络，建成零工驿站等就业服务站点114个，年提供服务3.5万余人次，累计帮助1万多人次实现灵活就业。今年以来开展新就业形态技能培训2414人，发放培训补贴320.61万元。<\/span><\/span><\/p>

社会保障有力度。<\/span><\/strong>通过<\/span>“数据找人”精准推进新业态劳动者参保，联合邮政管理局为快递从业人员举办专题宣讲会，覆盖1200余人。按照全省部署启动新就业形态人员职业伤害保障工作，现已办理职业伤害确认251件，切实兜牢职业伤害保障底线。<\/span><\/span><\/p>

权益维护有速度。<\/span><\/strong>建立<\/span>“快接、快调、快处”维权绿色通道，对新业态投诉举报优先处理；建立一站式多元联合调解模式，全市现有调解组织10个，成功调解新业态案件17件；加大监督执法力度，今年开展入户检查105次，处理违法违规行为10起。<\/span><\/span><\/p>

黄冈市人社局表示，下一步将以此次专项行动为契机，坚持问题导向和目标导向，进一步压实企业主体责任，切实提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251104_5804794.shtml", "DOCTITLE": "石首：开展“社保服务进万家”活动精准送策上门助力企业高质量发展", "SHORTTITLE": "石首：开展“社保服务进万家”活动精准送策上门助力企业高质量发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "石首市人社局", "DOCAUTHOR": "李孟瑶潘雨薇", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-04 17:17:43", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为持续推进社保政策落地见效，优化营商环境，精准服务企业发展，近日，石首市社会养老保险服务中心走进湖北中宇恒通新材料科技有限公司，以面对面座谈形式开展社保政策专项服务，将<\/span>“高质量参保、智慧化服务”理念送达企业一线，推动“社保服务进万家”活动持续走深走实。<\/span><\/span><\/p>

此次活动以座谈交流为主要形式，紧扣企业实际需求，聚焦社保政策执行中的重点难点问题。社保中心工作人员围绕职工参保登记规范、缴费基数精准申报、养老金核算规则、工伤待遇申领流程等核心内容进行了系统讲解。针对该企业人才流动较为频繁的特点，工作人员重点解读了灵活就业人员参保政策和社保关系跨省转移接续流程，并结合实际案例生动阐释了社保政策对稳定员工队伍、保障职工长远权益的重要作用，确保政策讲解精准对接企业需求。<\/span><\/p>

在互动答疑环节，企业人力资源负责人及职工代表踊跃提问，就社保缴费基数调整后的合规申报细节、跨省流动人才社保关系高效转移等具体操作问题进行了深入咨询。面对企业的关切，社保中心工作人员逐一给予专业细致的解答，明确了操作路径与解决方案。这种<\/span>“问需于企、答惑于行”的零距离交流，切实为企业纾困解难，赢得了企业人员的一致好评。<\/span><\/span><\/p>

据了解，石首市<\/span>“社保服务进万家”活动开展以来，已为多家企业提供了精准化的社保政策服务。下一步，市社会养老保险服务中心将持续深化“点对点”互动式座谈服务模式，推动社保政策红利精准直达更多市场主体，为优化营商环境、助力企业高质量发展注入坚实的社保动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251103_5803931.shtml", "DOCTITLE": "宜昌开展“社保服务进万家”活动暖心政策直达建筑工地", "SHORTTITLE": "宜昌开展“社保服务进万家”活动暖心政策直达建筑工地", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市社会保险基金征收稽查局", "DOCAUTHOR": "李泽民王杰敏", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-03 10:15:49", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为扎实推进“社保服务进万家”活动走深走实，切实提升社保政策覆盖面与服务效能，10月29日上午，宜昌市社会保险基金征收稽查局联合市自然资源和城乡建设局、市建筑协会、中建科工集团有限公司等多家单位，走进宜昌数字经济产业科创中心项目施工现场，开展以“暖心服务进工地，精准护航务工路”宣传服务活动，吸引了近200名建筑工友积极参与。<\/p>

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活动现场，工作人员聚焦工友普遍关心的养老保险、工伤保险政策、农民工工资支付“六项制度”等热点内容，用通俗易懂的语言深入浅出地进行讲解，帮助工友准确把握政策红利。<\/p>

有奖问答环节，工友们踊跃参与社保知识抢答，在轻松互动中巩固了政策认知。活动还为参与工友准备了牙膏、毛巾等实用礼品，让政策宣传更接地气、更聚人气。<\/p>

活动现场还贴心设置了多个暖心服务专区，提供“一站式”便民服务。<\/p>

人社服务专区不仅现场解答养老保险参保政策、欠薪维权、工伤经办等疑问，还手把手指导通过“宜昌人社”微信公众号等线上渠道办理社保业务，提升数字化服务体验；伍家岗区消防救援人员现场演示灭火器使用等应急技能，切实增强工友安全防范与自救互救能力；三峡大学附属仁和医院医护人员提供免费血压测量和职业病预防专业指导。<\/p>

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此次“零距离”服务，将社保政策与服务直接送达项目建设一线，有效破解了政策宣传“末梢梗阻”问题，显著提升了建筑工友对社保政策的知晓度与获得感，是打通服务建筑从业者“最后一公里”的生动实践。<\/p>

宜昌市社保征稽局将持续聚焦新就业群体、灵活就业人员等重点服务对象的实际需求，不断优化服务模式，推动社保服务更加精准、更有温度、更富成效。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251031_5802784.shtml", "DOCTITLE": "利川：“五访五看+村播助农”模式精准破解农产品滞销难题助力乡村振兴", "SHORTTITLE": "利川：“五访五看+村播助农”模式精准破解农产品滞销难题助力乡村振兴", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "利川市人社局", "DOCAUTHOR": "马波覃太友白合", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-31 17:28:56", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，利川市人社局党组成员、副局长邹晓恩带队组成工作专班，深入南坪乡野茶村，扎实开展乡村振兴<\/span>“五访五看”走访监测工作。在严格落实“监测户全覆盖”要求的过程中，专班人员精准识别并高效解决了当地村民南坪麻鸭滞销的实际困难，探索出“走访排查+技能转化”相结合的助农新路径。<\/span><\/span><\/p>

南坪麻鸭因其生态养殖方式与肉质鲜嫩的特色而享有口碑，但由于地理位置偏远，优质农产品面临<\/span>“养在深闺人未识”的困境。野茶村村民牟来春因身体原因行动不便，其精心养殖的百余只自然放养麻鸭虽品质优良，却因销售渠道不畅而陷入“增产不增收”的窘境。<\/span><\/span><\/p>

了解到这一情况后，市人社局工作人员迅速响应，立即联系市定点培训机构飞强职校，协调该校培养的村播人才前往支援。连晓莉、李双英等<\/span>7名经过系统培训的优秀学员迅速组成助农直播团队，赶赴牟来春的养殖现场。直播中，学员们通过镜头真实展示了麻鸭的自然生长环境，详细讲解了产品特色，并深情讲述了牟来春自强不息的养殖故事。这场充满真情实感的直播不仅打动了众多网友，更直接带动了销售——当天成功售出30只麻鸭，另有四五十只被预订。切实解决了村民的燃眉之急，也让“南坪好味”首次通过数字渠道走出大山。<\/span><\/span><\/p>

此次成功的助农实践，是利川市人社局将<\/span>“五访五看”走访机制与技能培训成果转化紧密结合的生动体现。近年来，市人社局紧抓村播行业发展机遇，依托飞强职校等定点培训机构，围绕群众实际需求开设了涵盖短视频策划、直播带货等内容的免费技能培训课程。这些实用性强、贴合实际的培训，不仅帮助学员实现了就业增收，更培养了一批能够反哺乡村的“助农纽带”，将所学技能转化为推动农产品上行的实际力量。<\/span><\/span><\/p>

市人社局相关负责人表示，下一步将继续深化<\/span>“五访五看”工作机制，创新推行“直播带政策、带岗位、带农产品”的“三带”服务模式，将人才培育、就业促进与乡村振兴工作有机融合，通过打通农产品产销关键环节，让数字技术红利真正惠及农村群众，为全市乡村振兴和高质量就业工作注入持续动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251031_5802777.shtml", "DOCTITLE": "神农架林区：召开重阳节退休干部座谈会", "SHORTTITLE": "神农架林区：召开重阳节退休干部座谈会", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "神农架林区人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-31 17:27:48", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

日前，神农架林区人社局在局二楼会议室召开重阳节退休老干部座谈会。会议以<\/span>“畅叙人社情怀、共话发展新篇”为主题，林区人社局领导班子与退休老干部代表齐聚一堂，共庆佳节，深入交流，现场回应关切，凝聚起推动人社事业高质量发展的广泛共识与合力。<\/span><\/span><\/p>

在轻松融洽的交流环节，老干部们畅所欲言，深情回顾了往昔奋斗岁月，分享了退休后的生活体会，并就退休待遇保障、党组织生活等切身相关问题进行了咨询与交流。局领导班子成员认真倾听、详细记录，针对老干部们提出的问题与建议，现场给予了耐心细致的政策解读和明确回应，以实际行动体现了组织的关怀与重视。<\/span><\/p>

会议还向老干部们通报了近期林区人社事业在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面的发展情况与取得的新成效。老干部们对人社局近年来取得的成绩表示欣慰，对局领导班子务实的工作作风和主动关心老干部生活的举措给予了高度评价。原社保局局长李培兄在发言中表示：<\/span>“这次座谈会不仅让我们感受到了组织的温暖与挂念，也为我们继续关注和支持人社工作提供了平台。我们将一如既往地发挥余热，积极建言献策。”<\/span><\/span><\/p>

此次座谈会不仅是弘扬中华民族尊老敬老传统美德的具体体现，更是人社部门密切联系群众、倾听民意、解决问题的重要举措。据了解，林区人社局将对座谈会上收集到的意见建议进行系统梳理，纳入后续工作统筹考虑，并以此为契机，进一步健全完善老干部服务管理长效机制，以更加扎实的举措和更优质的服务，不断提升老干部的归属感和幸福感，同时汇聚新老两代人社人的智慧与力量，共同谱写神农架林区人社事业创新发展的新篇章。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251030_5801445.shtml", "DOCTITLE": "荆门：“社保服务进万家”走进社区暖心服务零距离", "SHORTTITLE": "荆门：“社保服务进万家”走进社区暖心服务零距离", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市社会保险局", "DOCAUTHOR": "唐亚云", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-30 15:44:11", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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10月24日，荆门市社保局围绕“高质量参保、智慧化服务”主题，携“社保服务进万家”活动走进月亮湾社区邻里节，将专业社保服务送到群众身边。<\/span><\/p>

活动现场，<\/span>“养老保险政策咨询”展台前聚集众多居民。市社保局业务骨干针对参保缴费、待遇核算、资格认证等高频问题，开展一对一精准解答。工作人员结合案例讲解政策细则，现场演示“湖北智慧人社”小程序操作，手把手指导老年人完成线上认证，让智慧服务真正惠及群众。<\/span><\/span><\/p>

社保反欺诈宣传专区同样气氛热烈。市社保局联合社区民警，通过发放折页、互动问答等方式，揭露常见社保欺诈手段，普及法律法规，增强居民防范意识，为构建诚信参保环境筑牢基础。<\/span><\/p>

此次活动共接待群众咨询<\/span>200余人次，发放宣传资料500余份，切实解决居民实际问题，传递了社保服务的温度。市社保局表示，将持续推进“社保服务进万家”活动，以更省心的参保服务和更贴心的智慧服务，诠释“厚道荆门”的城市内涵。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251030_5801442.shtml", "DOCTITLE": "秭归：暖冬送岗 “就”在家门口", "SHORTTITLE": "秭归：暖冬送岗 “就”在家门口", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "秭归县人社局", "DOCAUTHOR": "胡晓嵋郑梦婕向学文", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-30 15:42:19", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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10月28日，秭归县屈原镇2025年就业服务进万家暨暖冬招聘行动在屈原文化广场举行，将岗位信息与就业政策一站式送到群众家门口，助力“稳就业、促增收”良性循环。<\/span><\/p>

活动现场设立就业服务专区，安排专职人员为高校毕业生、脱贫劳动力、退捕渔民、返乡人员及就业困难人员等重点群体提供岗位推荐、政策讲解和一对一就业指导，有效促进劳动力创业与就业对接。<\/span><\/p>

据悉，本次活动共组织<\/span>54家企业提供近200个岗位，发放就业创业宣传资料300余份，提供政策咨询与问题解答160余人次，并对有就业意愿人员进行求职登记。<\/span><\/span><\/p>

下一步秭归县将优化就业服务效能，健全长效服务机制，对意向登记人员开展跟踪服务，精准提升就业转化实效，切实增强群众获得感与幸福感。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251030_5801440.shtml", "DOCTITLE": "老河口：多元调解护航百里丹渠留香", "SHORTTITLE": "老河口：多元调解护航百里丹渠留香", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "老河口市人社局", "DOCAUTHOR": "童婉婷殷巍", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-30 15:41:27", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，老河口市<\/span>“毛哥工伤调解室”依托“人社+工会+法院+N”多元化解机制，仅用48小时成功调解一起工伤赔偿纠纷，促成企业与受伤职工徐某达成和解。该案例是该市构建劳动争议多元化解体系、推进基层治理现代化的生动体现。<\/span><\/span><\/p>

2024年9月，面对产业升级过程中劳动争议增多的形势，老河口市人社局创新成立“毛哥工伤调解室”。调解室秉持“前端介入、多元共治、全程护航”理念，以“丹渠精神”为引领，积极探索“文化+调解”融合路径，推动构建“人社+工会+法院+N”多元化解新格局。<\/span><\/p>

调解室在实践中形成<\/span>“一线四心”工作法：深入车间班组掌握实情，以“同理心”倾听诉求，同步开展心理疏导；对困难职工协调资源帮扶就业；面对复杂矛盾，采取分阶段疏导与渐进协商；依托专业智囊确保结果公正。贯穿全程的心理干预，让调解工作既有力度又有温度。<\/span><\/span><\/p>

2025年6月，老河口市整合行政、司法与社会资源，推动劳动争议仲裁委员会入驻市综治中心，深化构建“人社+工会+法院+N”机制，形成源头协理、风险协防、调解协同、裁调审协助、联动协调五大机制，构建起多层次、系统化的劳动争议综合治理格局。<\/span><\/p>

调解室还推动工作关口前移，联合安全专家、工会监督员等组建<\/span>“工伤预防专家诊断团”，定期深入企业排查风险，量身定制整改方案，推动企业从“事后处置”转向“事前防控”。<\/span><\/span><\/p>

截至目前，<\/span>“毛哥工伤调解室”已延伸至多个乡镇及重点企业，成功调解工伤纠纷30余起，为职工挽回经济损失402万元，调解成功率达98%，群众满意度100%，荣获“2024年襄阳市金牌调解组织”称号。<\/span><\/span><\/p>

老河口市人社局表示，将持续深化<\/span>“人社+工会+法院+N”机制建设，擦亮专业调解品牌，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献基层智慧。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251030_5801439.shtml", "DOCTITLE": "武汉新洲：多措并举推动返乡创业工作见实效", "SHORTTITLE": "武汉新洲：多措并举推动返乡创业工作见实效", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市新洲区人社局", "DOCAUTHOR": "王肖杰段斯宁", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-30 15:40:39", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，武汉市新洲区人社局深入实施<\/span>“三大战略”，大力推进“归雁经济”，通过政策赋能、资源联动与示范引领，为区域经济发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p>

在政策支持方面，新洲区制定返乡创业行动方案，整合<\/span>5部门18条帮扶政策，形成《新洲区返乡创业服务指南》。2025年累计发放创业担保贷款1.45亿元，惠及个体工商户199家、小微企业35家；发放各类创业及就业补贴近87万元，惠及120人。<\/span><\/span><\/p>

新洲区积极推动<\/span>“四创联动”，累计摸排劳动力33.9万余人，建立3667条返乡创业人员信息并落实“一人一档”跟踪服务。通过举办乡贤联谊、创业讲堂、项目推介等活动，联系乡贤237人次，开展创业活动14次，推动意向投资项目13个。同时完成农村电商等培训7期共350人，带动就业3600人次。<\/span><\/span><\/p>

在示范引领方面，该区组织创客经验分享，支持省级返乡创业园区和劳务品牌建设，并与区融媒体中心合作开设<\/span>“微光·创变”“创业精英”专栏，宣传创业典型19期，举办成果展，营造浓厚创业氛围。<\/span><\/span><\/p>

下一步，新洲区人社局将持续深化<\/span>“返乡创业一件事”服务改革，进一步释放创业带动就业倍增效应，推动政策落实与服务效能双提升，助力乡村振兴和经济社会高质量发展。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251030_5801437.shtml", "DOCTITLE": "黄冈黄州：开展养老待遇上门认证服务", "SHORTTITLE": "黄冈黄州：开展养老待遇上门认证服务", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市黄州区社保中心", "DOCAUTHOR": "徐照凌", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-30 15:39:15", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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10月29日，黄冈市黄州区社保中心组织工作人员走进龙王山老年公寓，开展“社保上门认证”专项服务，为院内百余名老人现场办理养老待遇领取资格认证，让老年群体和特殊对象足不出户即可享受专业、便捷的社保服务。<\/span><\/p>

活动现场，社保工作人员通过情景剧表演、发放图文手册、一对一讲解等方式，用通俗易懂的语言向老人解读养老金查询、资格认证等高频业务流程。针对行动不便的老人，工作人员还提供<\/span>“床边办”服务，现场通过手机协助完成人脸认证和信息核对，切实打通社保服务“最后一米”。<\/span><\/span><\/p>

“以前查退休金要去服务大厅，现在在院里就能办明白，他们还手写了注意事项，太周到了！”福利院王爷爷拿着清晰标注的服务指南，连连称赞。此次上门服务不仅简化了业务流程，更以耐心细致的服务消除了特殊群体面临的“数字鸿沟”，让社保政策从“纸上”落到“实处”。<\/span><\/p>

黄州区社保中心表示，下一步将把福利院专项服务纳入常态化工作，定期派驻专员上门，持续推出<\/span>“适老版”政策解读和“定制化”业务办理等便民举措，让社保服务既有力度更有温度，切实守护好特殊群体的“养老钱”和“保命钱”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251030_5801433.shtml", "DOCTITLE": "长阳：社保待遇发放精准直达“零延迟”", "SHORTTITLE": "长阳：社保待遇发放精准直达“零延迟”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "长阳县人社局", "DOCAUTHOR": "覃丹凤", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-30 15:38:09", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，长阳县人社局以<\/span>“规范管理、防控风险”为核心，通过全流程机制重塑，构建起社保基金安全“防护网”。2025年至今，全县社保待遇实现100%安全、按时、足额发放，12万参保群众“养老钱”精准直达，做到民生保障“零延迟”。<\/span><\/span><\/p>

长阳县人社局聚焦待遇发放风险点，从制度建设入手，完善内控机制，明确岗位权责，细化从待遇核定、资金拨付到发放确认的全流程规范，形成<\/span>“受理、审核、复核、支付、归档”闭环管理，确保每笔资金有依据、每步操作有记录、每个环节可追溯。<\/span><\/span><\/p>

通过协同联动提升发放效能，该局对内强化业务部门线上信息共享，替代传统人工传递，实行<\/span>“日清日结”数据核验；对外与代发银行签订责任清单，明确数据传递、资金到账与反馈时限，建立账户异常、系统故障等问题的快速响应机制，实现风险“当日发现、当日处置”。<\/span><\/span><\/p>

在队伍建设方面，长阳县常态化开展社保政策、基金管理与应急处置专题培训，推动工作人员从<\/span>“会操作”向“善管理、能防控”转型，打造复合型社保队伍，为基金安全提供专业支撑。<\/span><\/span><\/p>

长阳县人社局表示，下一步将继续以风险防控为导向，优化发放流程，将规范管理贯穿民生服务始终，切实守护好群众的<\/span>“养老钱”“保命钱”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251030_5801431.shtml", "DOCTITLE": "安陆：社保服务进乡村红马甲织密民生保障网", "SHORTTITLE": "安陆：社保服务进乡村红马甲织密民生保障网", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "安陆市人社局", "DOCAUTHOR": "王小虎", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-30 15:36:51", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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10月28日，安陆市辛榨乡高张村村民屋前人头攒动，一群身着红马甲的志愿者正为村民讲解社保政策。现场悬挂的“城乡居民养老好政府补助帮您老”横幅点明主题，这是安陆市人社局将社保宣讲会直接搬到村头，推动惠民政策深入基层的生动一幕。<\/span><\/p>

活动现场，村级人社专员高亮对照宣传展板，为村民详细解读缴费档次和补贴标准：<\/span>“按今年最高档3000元缴费，政府补贴402元，缴满15年后每月可领600多元养老金。”志愿者们通过通俗易懂的“养老账”，帮助村民理解社保政策的实惠。<\/span><\/span><\/p>

除了集中宣讲，现场还设置<\/span>“一对一答疑区”。志愿者们协助老人通过“湖北智慧人社”小程序完成养老金资格认证，并为外出务工村民解答社保转移接续问题。针对行动不便的村民，志愿者提供上门帮办服务，确保社保服务全覆盖。<\/span><\/span><\/p>

据悉，此次村头宣讲是安陆市<\/span>“社保政策进万家”系列活动的重要组成部分。该市将组织红马甲志愿者和村级人社专员，在全市313个村（社区）开展政策宣讲，提供待遇测算、业务代办、疑问解答等服务，推动社保政策从“文件上”落到“心坎上”。<\/span><\/span><\/p>

村民们纷纷表示：<\/span>“原来对社保政策一知半解，现在听志愿者一讲全明白了。”这场活动不仅筑牢了村民的养老保障，更为乡村振兴织密了民生“安全网”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251030_5801429.shtml", "DOCTITLE": "阳新：举办“人社+工会+法院+N”联合业务培训", "SHORTTITLE": "阳新：举办“人社+工会+法院+N”联合业务培训", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "阳新县人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-30 15:35:10", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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近日，阳新县人社局组织开展<\/span>“人社+工会+法院+N”劳动争议裁调审试点培训，全县各乡镇、社区、重点企业及零工驿站的60余名基层调解员参加，进一步夯实基层劳动争议调解力量。<\/span><\/span><\/p>

县人社局党组成员、总会计师谈云强在培训中指出，随着新业态发展和灵活就业人员增多，当前劳动争议呈现类型新、诉求杂、牵涉广的特点。建立<\/span>“人社+工会+法院+N”多元调解体系，有助于将矛盾化解在基层、解决在萌芽。<\/span><\/span><\/p>

本次培训聚焦实务难点，围绕劳动争议调解范围、调解协议法律效力、离职手续办理、退休返聘工伤处理等常见问题展开讲解。仲裁院工作人员结合典型案例以案释法，提升学员实操能力。<\/span><\/p>

为促进培训成果转化，县仲裁院编发《培训资料》，收录典型案例和法律要点。参训人员经考核合格后将获颁《调解员聘书》，纳入调解员人才库。培训还现场演示了<\/span>“全县劳动争议纠纷信息共享平台”，该平台可实现案件登记、流程跟踪和数据互通，助力调解工作高效开展。<\/span><\/span><\/p>

阳新县人社局负责人表示，后续将通过多元培训、案例宣传、政策上门等方式持续支持基层调解工作，并依托<\/span>“人社+工会+法院+N”工作室提供案件指导。<\/span><\/span><\/p>

下一步，县人社局将不断完善劳动争议多元化解机制，推动<\/span>“驿调解工作站”、乡镇调解委员会等多级组织协同发力，为构建和谐稳定劳动关系提供坚实保障。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251030_5801428.shtml", "DOCTITLE": "随州：政企校联动搭建留随就业“直通车”", "SHORTTITLE": "随州：政企校联动搭建留随就业“直通车”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随州市人社局", "DOCAUTHOR": "黄子滢王琰张稳", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-30 15:32:47", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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10月28日上午，随州职业技术学院图书馆广场人潮涌动，“才智相‘随’・建功支点”2025年“百县进百校联万企”就业促进专项行动暨工会就业服务进校园活动正式启动。随州市人社局、市总工会及校方领导到场指导。<\/span><\/p>

活动汇聚<\/span>70家本地重点企业及部分外地优质单位，覆盖专汽制造、电子信息、农产品加工等领域，提供岗位1700余个。据统计，现场共接收简历1557份，达成初步就业意向479人，有效推动人才留随、服务产业发展。<\/span><\/span><\/p>

为提升对接效率，随州市人才服务中心提前调研企业紧缺岗位，联合校方组织相关专业毕业生参会。湖北天一智能科技、齐星集团等企业展位前围满学生，企业现场介绍发展规划及培养计划，部分单位还安排实地参观与即时面试，促进人岗精准匹配。<\/span><\/p>

活动现场设置政策服务专区，发放《留随就业政策大礼包》，解读生活补贴、技能培训、住房保障等优惠政策，增强学子留随意愿。随州市人社局表示，将持续推进政企校合作，深化产教融合，为随州高质量发展注入人才动能。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251029_5800644.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：“区”“块”“链”协力锚定新目标 “广”“深”“实”协商激发新动能", "SHORTTITLE": "襄阳：“区”“块”“链”协力锚定新目标 “广”“深”“实”协商激发新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-29 16:53:06", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月22日，襄阳襄城经开区重点企业襄阳寒桦精机有限公司副总经理高春峰拿着《跨区域供应链和谐劳动关系共建协议》，对正在园区指导相关工作的襄城区人社局工作人员说：“共建跨区域供应链和谐劳动关系，有利于产品供应链上下游企业同频同步，依法用工、协同治理，共推企业和谐发展。”与此同时，位于余家湖保康工业园的襄阳跃龙机械有限责任公司的工会主席张先锋，手持区总工会提供的《企业集体合同》指导文本感慨道：“作为飞地经济企业，我们注册在保康，经营在襄城，过去一直是两头管、两边跑，既费时又费力，总觉得职工合法权益保障像悬在空中。如今好了，跨区域共建开展集体协商，职工和企业的合法权益保障终于同时落地，这是我们企业自身难以做到的。” 樊城－襄城－保康“区”“块”“链” 协力共建跨区域产业链供应链和谐劳动关系的各项措施正逐一落实。<\/span><\/p>

上下游一心，共筑劳动关系<\/span> “和谐链”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

襄阳市襄城区、樊城区和保康县以和谐劳动关系赋能重点企业高质量发展为核心目标，推动链上企业劳动关系协同治理，构建链内企业命运共同体，形成共享、双赢的和谐劳动关系格局。<\/span><\/p>

截至目前，樊城龙头企业与襄城、保康<\/span>2家供应链代表企业签订《跨区域供应链和谐劳动关系共建协议》，协议共覆盖39家供应商，统一了用工管理、劳动报酬、争议处理等关键标准，员工满意度显著提升，劳动争议发生率不断降低，切实实现了企业发展与职工权益保障的双向共赢。<\/span><\/span><\/p>

“广”“深”相结合，全力推进集体协商全覆盖<\/span><\/strong><\/p>

三地持续推进集体协商提质扩面，襄城区<\/span>20家百人以上建制工业企业根据生产经营和经济效益实际，就岗位稳定、薪酬提升、工时休假、职工福利、社会保险等基本内容深化协商，单独签订集体合同及工资专项集体合同、劳动安全保护专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同，占百人以上企业的90.6%，覆盖职工5518人。<\/span><\/span><\/p>

余家湖工业园等<\/span>5个园区围绕最低工资、工资调整幅度、劳动定额及苦脏险累岗位合理增收等核心议题，开展区域（行业）集体协商，确保一些因企业规模小、职工流动性强、工会力量薄弱而无法独立开展集体协商的企业和职工享有平等协商的权利和机会，扩大企业及职工覆盖范围，促进低工资职工增收。目前，覆盖中小微企业69家、职工6429多人，保安、后勤、熟练操作工等苦脏险累岗位的最低工资标准得到提升，实现区域（行业）集体协商广覆盖、保基本的目的。<\/span><\/span><\/p>

“实”“效” 同步，巩固集体协商新成果<\/span><\/strong><\/p>

为避免集体协商<\/span>“重签约、轻履约”，建立“跟踪督导+效果评估”双重机制，推动协商成果从“纸上条款” 转化为“实际权益”。襄城、保康两地人社和工会组成联合督导组，不定期深入企业检查工资发放、社保缴纳、休息休假等执行情况，对问题建账并限时整改。作为“注册地与经营地分离”的特殊企业形态，飞地企业此前常面临“两地政策衔接不畅、权益保障标准不一”的困境，职工社保缴纳、劳动争议处理等事务需跨区域协调，不仅耗时耗力，还易出现权益保障 “真空地带”。因而针对余家湖保康工业园等飞地经济场景，集体协商的扎实推进更具特殊意义。通过跨区域集体协商机制，打破行政区域壁垒，将飞地企业职工纳入统一协商保障体系，既明确了经营地对企业用工的监管责任，又衔接了注册地的政策标准，让像跃龙机械有限责任公司这样的飞地企业，无需再“两头跑、两头协调”。这一举措不仅解决了飞地企业职工“权益悬空”的痛点，更稳定了企业用工预期，减少了因政策衔接问题引发的劳动纠纷，为飞地经济高质量发展扫清了用工保障障碍，也为跨区域产业协同中劳动关系治理提供了可复制的实践经验。<\/span><\/span><\/p>

下一步，襄城、樊城、保康将多方发力，持续深化和谐劳动关系建设。在政策协同方面，加强跨区域政策衔接，统一劳动标准，完善联合工作机制，消除区域间制度壁垒；在企业合作方面，推动链上企业深度协作，共享用工管理经验，联合开展技能培训，提升产业链整体竞争力；在公共服务方面，升级数字化服务平台，为企业和职工提供一站式便捷服务，提高办事效率；在权益保障方面，强化劳动者权益保护，畅通维权渠道，建立劳动纠纷快速处理机制，及时化解矛盾。通过系列举措，持续推动全区营商环境向善向好，为产业链供应链高质量发展注入更强劲的动力。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251029_5799874.shtml", "DOCTITLE": "枝江：构建“4+N”协商机制助推化工行业技能人才薪酬改革落地", "SHORTTITLE": "枝江：构建“4+N”协商机制助推化工行业技能人才薪酬改革落地", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "枝江市人社局", "DOCAUTHOR": "徐楠", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-29 09:25:00", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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近日，枝江市成功召开<\/span>2025年化工行业技能人才最低工资标准集体协商会议，标志着该市在探索行业性薪酬分配制度改革方面迈出关键一步。通过构建“4+N”集体协商机制，枝江市科学制定技能人才最低工资标准与职业发展路径，为县域经济高质量发展注入强劲人才动力。<\/span><\/span><\/p>

作为全国县域经济百强和工业百强县市，枝江化工产业持续快速发展。<\/span>2024年，全市化工产业产值达450.4亿元，姚家港化工园跻身全国化工园区综合竞争力百强。截至2024年，全市技能人才总量达5.3万人，其中化工产业技能人才达2.8万人，同比分别增长3%和3.8%。<\/span><\/span><\/p>

为进一步激发技能人才创新创造活力，促进人才有序流动，枝江市创新建立<\/span>“4+N”集体协商工作模式。该模式由市人社局、总工会、工商联、化工产业协会四家单位牵头，联合枝江高新区及多家化工企业共同参与，形成政府引导、行业主导、企业主体、职工参与的多方协同机制。在深入调研基础上，枝江市推出化工行业技能人才最低工资集体协商改革，探索建立以技能为导向的薪酬分配制度。<\/span><\/span><\/p>

此次协商会议在前期充分调研和征求意见的基础上，形成了<\/span>“学徒工—首席技师”八级技能等级序列，针对化工单元操作工（总控工）、化学检验员、电工、机修钳工、仪器仪表维修工等五类通用工种，分级分类确定最低工资标准。全市技能人才最低工资标准由3500元\/月提高至3800元\/月，首席技师年薪最高可达15万至19万元。除基本工资保障外，会议还确定了企业职工节日福利每年最低500元的标准，并明确了技能人才等级晋升通道，切实提升一线劳动者的获得感和职业发展空间。<\/span><\/span><\/p>

下一步，枝江市将指导全市<\/span>39家园区化工企业开展内部集体协商，完成集体合同的签订与备案工作。通过建立化工行业技能人才起点薪酬制度，形成长效发展机制，持续推动技能人才工资分配体系不断完善，为产业升级和经济发展提供坚实人才支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251029_5800776.shtml", "DOCTITLE": "蔡甸人力资源产业园正式投运打造武汉西部人才服务新高地", "SHORTTITLE": "蔡甸人力资源产业园正式投运打造武汉西部人才服务新高地", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市蔡甸区人社局", "DOCAUTHOR": "张俊", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-29 09:18:49", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月28日，武汉市蔡甸区人力资源服务产业园正式启动运营，标志着该区在构建现代化人才服务体系方面迈出关键一步，为推进“产业链+人才链+创新链”深度融合搭建了核心载体，为区域产业转型升级注入新动能。<\/span><\/p>

产业园以<\/span>“立足蔡甸产业、服务武汉全域、联通江汉平原”为战略定位，致力于打造武汉西部人力资源服务枢纽。一期建筑面积约5000平方米，设置就业服务中心、创业孵化中心、职业技能培训中心三大功能板块，构建集招聘、培训、孵化、服务于一体的综合性人才服务平台，为区域经济发展提供坚实人才支撑。<\/span><\/span><\/p>

产业园确立了<\/span>“百、千、万、亿”发展目标，即入驻机构突破百家、服务企业超过千家、提供就业岗位10万个以上、产业规模突破50亿元。园区重点服务智能制造、新能源、新材料等核心产业，持续优化服务机制、拓展业务范围。预计到2026年底，入驻机构将超过30家，服务企业300家以上，园区总产值突破10亿元，力争创成省级人力资源服务产业园。<\/span><\/span><\/p>

目前，产业园招商引资已取得初步成效，首批近<\/span>20家优质人力资源机构集中签约入驻，与区内100家规上企业及重点引进企业达成合作意向，业务涵盖人才派遣、技能培训、管理咨询等多个领域。预计2025年园区总产值有望突破2亿元。<\/span><\/span><\/p>

为保障园区功能有效发挥，蔡甸区人社局推出一揽子扶持政策。就业服务方面，设立<\/span>“零工驿站”提供一站式服务，同步上线“就业小知”AI平台，运用大数据实现人岗智能匹配和政策精准推送。创业扶持方面，开通创业担保贷款绿色通道，配备创业导师团队，目前已促成180个返乡创业项目落地。技能提升方面，开展“订单定岗定向”式培训，开设智能制造、新能源汽车等紧缺工种专班，实现“培训即上岗”，年内计划培训5000人次，并发放技能提升补贴，推动就业模式从“人找岗”向“岗等人”转变。<\/span><\/span><\/p>

此外，蔡甸区还通过<\/span>“学子聚汉”“归巢筑梦”等人才工程，组织政校企联动招聘、返乡创业推介会等活动，搭建高校毕业生、返乡人员与企业的对接平台，持续激活人才“源头活水”。<\/span><\/span><\/p>

蔡甸区人力资源产业园的正式投运，不仅是该区人才服务体系升级的重要里程碑，更是推动高质量发展的重要抓手。下一步，蔡甸区将持续优化营商环境，完善政策配套，推动产业园稳健发展，为区域经济高质量发展注入持久动力。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251028_5799033.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：招聘夜市点亮求职路 2000余岗位集中“出摊”", "SHORTTITLE": "宜昌：招聘夜市点亮求职路 2000余岗位集中“出摊”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市人社局", "DOCAUTHOR": "刘玥", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-28 09:54:23", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月24日晚，“才聚宜昌成‘就’未来”2025年宜昌市高校毕业生就业服务攻坚行动招聘夜市在西陵区吾悦广场举行。现场汇聚47家优质企业，提供智能制造、新能源、现代服务等领域的2147个岗位。<\/span><\/p>

招聘夜市现场气氛热烈，企业与求职者互动踊跃。在无人机科技展位前，即将毕业的李同学表示，通过与企业面对面交流，他找到了专业对口的<\/span>“无人机飞手”岗位，并对职业要求和发展路径有了清晰了解。<\/span><\/span><\/p>

参与企业也对招聘效果表示满意。湖北和远新材料有限公司招聘负责人郑成说，公司已多次参加招聘夜市，此次主要招聘电气仪表、机械工程师等岗位，共收到<\/span>25份简历，收获颇丰。<\/span><\/span><\/p>

据统计，本场招聘夜市现场达成就业意向<\/span>199人次。宜昌市人社局相关负责人表示，将继续创新就业服务模式，通过招聘夜市、直播带岗、校企对接等形式，为高校毕业生和用人单位搭建高效对接平台，助力实现高质量充分就业。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251028_5799031.shtml", "DOCTITLE": "宜昌夷陵：“社保服务进万家”活动走进兴安社区", "SHORTTITLE": "宜昌夷陵：“社保服务进万家”活动走进兴安社区", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市夷陵区人社局", "DOCAUTHOR": "封枫", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-28 09:53:01", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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近日，宜昌市夷陵区人社局在小溪塔街道兴安社区启动<\/span>“社保服务进万家”活动，以“高质量参保，智慧化服务”为主题，组织“社保规划师”现场设立政策解读摊位，零距离为居民提供政策宣传与智慧服务。<\/span><\/span><\/p>

活动聚焦<\/span>“高质量参保”，工作人员结合居民年龄、职业和收入情况，提供个性化参保规划，引导群众理解“多缴多得、长缴多得”机制，推动从“被动参保”向“主动规划”转变。<\/span><\/span><\/p>

现场还设置了智慧服务体验环节，居民在工作人员指导下，通过<\/span>“刷脸”完成养老认证、手机查询社保权益、电子税务局缴费等操作。多位老年居民在“一对一”辅导下成功掌握线上服务，切身感受到“智慧社保”的便捷。<\/span><\/span><\/p>

此次活动展现了夷陵区社保服务从<\/span>“有”到“优”的升级路径。区人社局表示，将持续创新服务模式，推动社保福祉惠及更多群众。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251028_5799028.shtml", "DOCTITLE": "安陆：推出“夜场”社保服务，政策宣传融入市民夜生活", "SHORTTITLE": "安陆：推出“夜场”社保服务，政策宣传融入市民夜生活", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "安陆市人社局", "DOCAUTHOR": "彭华朱新生", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-28 09:49:38", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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近日，安陆市人社局创新服务模式，将<\/span>“社保服务进万家”活动开设至解放山水库观景台，利用晚间休闲时段为市民提供政策宣传与业务办理。<\/span><\/span><\/p>

活动现场，工作人员通过<\/span>“唠家常”的方式讲解政策，并手把手协助市民，特别是老年人，使用手机办理参保缴费、查询记录等业务。此举让市民在散步之余就能解决社保问题，获得了群众的一致好评。<\/span><\/span><\/p>

此次<\/span>“夜场”服务是安陆市人社局推动“服务下沉”的一次有效实践。该局表示，未来将持续聚焦市民需求，把此类便民服务常态化，真正实现惠民服务“零距离”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251028_5799018.shtml", "DOCTITLE": "汉川：“社保体验日”搭建服务“连心桥”", "SHORTTITLE": "汉川：“社保体验日”搭建服务“连心桥”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "汉川市人社局", "DOCAUTHOR": "黄尚", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-28 09:48:15", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月27日，汉川市“社保服务进万家”系列活动之“社保体验日”在政务大厅举行。企业代表、灵活就业人员及社银合作单位代表走进社保服务一线，沉浸式体验“智慧社保”的便捷与温度。<\/span><\/p>

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代表们实地观摩了<\/span>“咨询引导—业务办理—待遇查询”全流程服务。在“退休一件事”专窗，工作人员现场演示待遇测算，直观展现“多缴多得、长缴多得”政策红利；自助终端前的“就近办”服务获灵活就业人员点赞；针对老年人的“帮办代办”服务则体现了社保服务的细致关怀。<\/span><\/span><\/p>

在社保卡服务专区，代表们深入了解<\/span>“一网通”“一卡通”应用场景，对数据共享带来的高效服务表示认可。随后的座谈会上，大家围绕参保缴费、跨地区转移等热点问题踊跃提问，相关负责人现场回应并收集改进建议，有效增进了公众对社保工作的理解。<\/span><\/span><\/p>

汉川市人社局负责人表示，<\/span>“社保体验日”通过沉浸式互动，搭建起社保部门与群众的沟通桥梁，为持续优化服务提供了重要参考。未来将把这一互动形式常态化，推动社保服务更加贴近民心。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251028_5799016.shtml", "DOCTITLE": "麻城：“社保服务进万家”活动将惠民政策送到群众身边", "SHORTTITLE": "麻城：“社保服务进万家”活动将惠民政策送到群众身边", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "麻城市人社局", "DOCAUTHOR": "段小康", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-28 09:44:08", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月27日，麻城市人社局在文化小镇举办“社保服务进万家”集中宣传活动，以“高质量参保、智慧化服务”为主题，推动社保服务直达基层。<\/span><\/p>

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活动现场通过展板、横幅和宣传手册等方式，全面展示社保政策。工作人员围绕参保缴费、个人养老金等热点，为群众解读<\/span>“多缴多得、长缴多得”机制，帮助算清“明白账”，引导积极参保。同时面向企业普及社保法定义务，鼓励依法足额缴费，提升参保质量。<\/span><\/span><\/p>

活动还推广了<\/span>“湖北智慧人社”APP、电子社保卡等线上服务渠道，现场演示操作流程，帮助群众跨越“数字鸿沟”，体验智慧社保的便捷。此外，针对社保基金违法<\/span>行为，工作人员开展普法宣传，明确违法违规后果，畅通举报渠道，增强公众法律意识。<\/span><\/span><\/p>

此次活动通过面对面交流、精准化服务，有效提升了社保政策的知晓度和参保积极性，让群众在家门口享受到实实在在的便民服务。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251027_5798701.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：樊城社保“夜市”开张暖心服务“零距离”", "SHORTTITLE": "襄阳：樊城社保“夜市”开张暖心服务“零距离”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市樊城社会保险办事处", "DOCAUTHOR": "汪勤", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-27 16:57:48", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月24日晚，襄阳市樊城社会保险办事处将“社保服务进万家”活动直接搬进了风华路夜市商圈，以“高质量参保智慧化服务”为主题，把精准的政策咨询送到了个体摊主和市民身边，用一场别开生面的“夜市摆摊”打通惠民服务的“最后一公里”。<\/span><\/p>

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傍晚五点半，社保宣传点在夜市入口处准时<\/span>“开张”。工作人员与志愿者手持宣传手册，主动走向过往摊主与食客，聚焦灵活就业人员、新就业形态劳动者等重点群体，开展“点对点”宣传，重点讲解“断保”“脱保”“漏保”的潜在风险，引导群众积极参保、持续缴费，守护好自身合法权益。<\/span><\/span><\/p>

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活动现场，除了发放资料、面对面答疑，工作人员还现场演示手机操作流程，手把手指导群众完成参保缴费、信息查询等业务，让智慧社保服务真正<\/span>“触手可及”。在夜市经营小吃摊多年的龚先生表示，这样的活动非常接地气，让他这样忙于生计的个体经营者，能方便地了解到与自己息息相关的社保政策。<\/span><\/span><\/p>

樊城社会保险办事处工作人员肖俊勤介绍，针对夜市商圈个体摊主、外卖骑手等新就业形态人员参保需求大的状况，人社部门将定期开展此类活动，帮助他们了解参保流程、缴费档次等实际问题，让社保服务更暖人心、更见实效。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251027_5798657.shtml", "DOCTITLE": "浠水：开展重阳“送政策下乡”活动打通社保服务“最后一公里”", "SHORTTITLE": "浠水：开展重阳“送政策下乡”活动打通社保服务“最后一公里”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "浠水县社会保险基金结算中心", "DOCAUTHOR": "余娅李雅儒", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-27 16:50:23", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为进一步推动社会保障政策向基层延伸，切实解决群众办事难题，<\/span>10月27日，浠水县社会保险基金结算中心组织工作人员赴汪岗镇，开展重阳节“送政策下乡”志愿服务活动，将社保服务直接送到群众身边。<\/span><\/span><\/p>

本次活动聚焦灵活就业人员、新就业形态劳动者等重点群体，通过设立政策咨询台、发放宣传资料、现场答疑解惑等方式，广泛宣传灵活就业人员参保、新业态从业人员社保权益、电子社保卡应用等政策内容。工作人员耐心细致地为群众讲解参保流程、缴费标准及办理渠道，引导群众积极参保、持续缴费，有效推动政策落地<\/span>“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

为提升服务便捷度，结算中心联合合作银行，携带便携式制卡设备，现场为有需要的群众办理并激活第三代社保卡，实现<\/span>“即办即取”。据统计，活动共发放政策宣传单600余份，现场制作并激活社保卡50余张，切实解决了部分群众“办卡远、领卡难”的问题，受到群众一致好评。<\/span><\/span><\/p>

此次活动是县社会保险基金结算中心推动党建与业务深度融合的具体实践，也是优化基层服务的重要举措。下一步，中心将继续以党建为引领，常态化开展<\/span>“社保服务进乡村、进社区、进企业”活动，推动服务下沉、政策普及，努力实现“数据多跑路、群众少跑腿”，让社保政策惠及更多群众，为构建和谐浠水、促进共同富裕贡献人社力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251027_5798637.shtml", "DOCTITLE": "黄冈黄州：开展“社保服务进万家”活动为新就业形态劳动者精准配送政策保障", "SHORTTITLE": "黄冈黄州：开展“社保服务进万家”活动为新就业形态劳动者精准配送政策保障", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市黄州区社保中心", "DOCAUTHOR": "沈浩亮", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-27 16:36:13", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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10月24日上午，黄冈市、黄州区人社局联合走进饿了么外卖黄州区业务部，面向平台企业负责人和外卖骑手开展“社保服务进万家”专题宣传活动，将工伤保险与职业伤害保障政策精准送达新就业形态劳动者身边。<\/span><\/p>

活动中，工作人员结合外卖行业用工特点及职业风险，通过真实案例生动解读了工伤保险法律法规和职业伤害保障政策内容，并就企业及骑手关心的参保流程、待遇申领等问题进行现场答疑，引导企业增强法治意识和工伤预防理念，帮助劳动者提升依法维权能力。<\/span><\/p>

“我们外卖骑手天天在路上奔波，通过今天的学习，我更清楚工伤保险政策和办事流程了。这对我和家人是一份重要保障，也感受到了政府对户外劳动者的关心。”一位参与活动的外卖骑手在现场表示。<\/span><\/p>

此次宣传进一步推动了工伤保险与新就业形态职业伤害保障政策在基层落地见效。黄州区人社局相关负责人表示，下一步将继续加大政策宣传力度，持续开展工伤保险政策进企业、进工地系列活动，切实提升企业和群众对工伤保险政策的知晓度和运用能力。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251027_5798632.shtml", "DOCTITLE": "应城：2025年“社保服务进万家”活动启动 “高质量参保智慧化服务”惠及广大群众", "SHORTTITLE": "应城：2025年“社保服务进万家”活动启动 “高质量参保智慧化服务”惠及广大群众", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "应城市人社局", "DOCAUTHOR": "韩光李昌山", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-27 16:34:20", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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10月23日，应城市2025年“社保服务进万家”活动正式启动。本次活动以“高质量参保智慧化服务”为主题，通过政策宣传与便民服务相结合的方式，推动社保政策走进基层，引导群众依法合规享受社保权益。<\/span><\/p>

活动现场设置了政策咨询、智能体验、社保规划、就业招聘、劳动维权和<\/span>“社银合作”展示六大功能区，为群众提供参保缴费、社保卡办理、求职招聘等一站式服务。在人社政策展区，《城乡居民社会保险参保指南》《灵活就业人员社保补贴申领手册》《第三代社保卡应用引导》等资料整齐摆放，吸引众多市民驻足咨询。“活动办到了我们心坎上，这么暖心又实在的服务，真心感谢政府！”现场群众纷纷点赞。<\/span><\/span><\/p>

据悉，<\/span>“社保服务进万家”活动由人力资源和社会保障部统一部署，于11月23日至29日在全国同步开展。应城市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，当天活动共发放政策宣传资料及岗位信息2000份，提供就业岗位600余个，吸引300余人进场求职，初步达成就业意向79人次。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251027_5798628.shtml", "DOCTITLE": "松滋：“社保服务进万家”活动全面启动推动参保缴费全覆盖提质增效惠民生", "SHORTTITLE": "松滋：“社保服务进万家”活动全面启动推动参保缴费全覆盖提质增效惠民生", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "松滋市社会保险服务中心", "DOCAUTHOR": "高松林徐德新", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-27 16:28:30", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，松滋市社会保险服务中心全面启动<\/span>“社保服务进万家”活动，围绕城乡居民养老保险参保全覆盖、基金收缴提质增效及安全管理等核心目标，组织业务骨干深入基层，面对面为群众解读政策，推动社保服务走深走实。<\/span><\/span><\/p>

“城乡居民养老保险参保缴费全覆盖，村民待遇稳步提高，今年人均养老金每月又提高了20元，这都得益于社保中心把民生福祉放在首位，把政策真正送到了基层。”老城镇江心村党总支书记邹维在活动现场感慨地说。<\/span><\/p>

为确保宣传实效，松滋市社保中心抽调政策熟、业务精的骨干力量，组建工作专班下沉一线，深入乡镇（街道）和村居，精准传递政策要点。同时，精心编印宣传资料，调配专用宣传车走街串巷、深入田间地头，利用群众农闲时间答疑解惑，做到宣传不误农时、政策不落一人。<\/span><\/p>

“宣讲不能只图形式、走过场，要让惠民政策真正走进千家万户，刻进村民心里。”该中心主要负责人罗奇在部署工作时强调。<\/span><\/p>

在洈水镇九岭岗村，工作人员与村民杨大哥就<\/span>“多缴多得、长缴多得”政策展开互动。“选择更高缴费档次、延长缴费年限，政府补贴也会相应增加，个人账户积累更多，退休后领取的养老金也就更高。”工作人员耐心解释。杨大哥听后连连点头：“我不仅听懂了，还要当你们的义务宣传员！”<\/span><\/span><\/p>

10月24日，涴市镇复兴场村三组王大妈家中，一场小型宣讲会正在进行。宣传员围绕参保、缴费、待遇计发、遗属补助等关键内容进行讲解，并对村民关心的缴费继承、跨区域转移等问题逐一解答。“这样面对面讲，比看资料明白多了！”王大妈满意地说，“养老金是‘活命钱’，符合条件领取是福利，违规冒领可不行，我们一定要守规矩、广宣传。”<\/span><\/p>

据罗奇介绍，本次<\/span>“社保服务进万家”活动将持续两个月，覆盖全市17个乡镇（街道）、276个村居，计划发放宣传资料10余万份，举办专题讲座30余场。截至目前，松滋市城乡居民养老保险参保规模已达45.47万人，其中享受待遇人员25.92万人，参保率达到100%，实现了参保缴费和养老金发放按时足额、监管无死角、覆盖无遗漏的目标。<\/span><\/span><\/p>

下一步，松滋市社保中心将继续推动服务下沉、政策上门，让社保红利更好地惠及每一位市民。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251027_5798615.shtml", "DOCTITLE": "巴东：“5智”平台获评省优信用监管破解欠薪难题成效显著", "SHORTTITLE": "巴东：“5智”平台获评省优信用监管破解欠薪难题成效显著", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "巴东县人社局", "DOCAUTHOR": "张鹏谭春林", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-27 16:27:15", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，巴东县优化营商环境改革事项<\/span>——“保障农民工工资支付‘5智’服务平台”案例，凭借其创新的信用监管与智慧治理模式，被湖北省发展改革委评为“湖北省社会信用体系建设优秀案例”，标志着该县在根治欠薪、构建和谐劳动关系方面迈出坚实步伐。<\/span><\/span><\/p>

“5智”平台以信用建设为核心，集成“智慧维权、智慧监管、智慧信用、智慧培训、智慧考核”五大功能模块，构建起全流程、闭环式的工资支付服务与监管体系。今年以来，县人社局依托平台的“智慧维权”模块，已高效处置欠薪线索556条，为479名劳动者追回工资584.23万元，有效维护了劳动者合法权益。<\/span><\/p>

在<\/span>“智慧信用”模块中，平台创新制定《建设领域分包单位信用管理办法》，将劳务、专业分包等企业全面纳入信用评价体系。通过动态信息采集，将企业信用科学划分为A、B、C三级，并精准推送至总承包单位参考。2024年以来，已有4000余家企业纳入该体系，其中劳务及专业分包企业达1600余家，实现了欠薪治理从“被动处置”向“主动预警”的转变，筑牢了信用防线。<\/span><\/span><\/p>

“智慧维权”模块则通过“一码即办”二维码，为劳动者提供便捷的法律咨询与欠薪投诉入口。平台内置的智慧办案子系统具备“案件全过程记录”“文书一键生成”“案例查询”及“超期预警”等功能，显著提升了案件处理的规范化与效率。此外，今年上线的法律文书线上送达系统，面向劳动监察、仲裁、工伤认定等业务提供“7×24小时”电子送达服务，已累计送达文书150份，实现“线上秒达、全程可溯”，进一步畅通了维权渠道。<\/span><\/p>

在<\/span>“智慧监管”方面，平台以工程建设领域为重点，并逐步向非建领域拓展，实现监管全覆盖。通过与社保平台数据互联，优先将工资发放至农民工社保卡，减轻务工人员办卡负担。同时，创新开发的“工伤保险全预警”功能，实时监控项目参保情况，为工伤取证与实名制考勤提供了有力支撑。<\/span><\/span><\/p>

下一步，巴东县人社局将持续深化人社信用体系建设，细化工作举措，推动信用理念与人社各领域、各环节深度融合，以智慧治理不断优化营商环境，全力织密筑牢农民工工资支付<\/span>“保障网”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251027_5798601.shtml", "DOCTITLE": "荆门：“社保大集”火热举办政策服务精准直达市民", "SHORTTITLE": "荆门：“社保大集”火热举办政策服务精准直达市民", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市社会保险局", "DOCAUTHOR": "张健", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-27 16:24:25", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月23日，一场以“赶社保大集·享政策红利”为主题的特色活动在荆门市农商行直属支行门前热闹开场。此次活动将社保服务与便民惠企紧密结合，以“政策集市”的形式，为市民带来了一场内容丰富、体验便捷的社保服务盛宴，有效推动了社保政策的精准传播与落地。<\/span><\/p>

分区设置，社保服务<\/span>“一站式体验”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

活动现场人头攒动，气氛热烈。为满足不同群体的多样化需求，活动特别设置了多个功能明确的服务区域，打造出<\/span>“一站式”的社保服务体验空间。<\/span><\/span><\/p>

在政策宣传区，社保工作人员围绕养老保险、工伤保险、失业保险等核心政策，为市民提供了详尽的解答和权威解读。社保规划区吸引了众多企业和市民驻足，工作人员现场收集需求，量身定制个性化社保方案。针对灵活就业人员设立的专属服务区，提供了从参保登记到待遇测算的全流程指导。此外，社保卡功能咨询、反诈骗案例警示、<\/span>“十四五”社保成果展示以及“社银通”便民服务体验等专区也各具特色，通过互动答疑、实物展示、亲身体验等方式，全方位提升了市民对社保政策的知晓度和防范诈骗的意识。<\/span><\/span><\/p>

社银合作，探索社保服务新模式<\/span><\/strong><\/p>

本次<\/span>“社保大集”是荆门市深化“社银合作”模式的一次创新实践。通过有效整合人社部门的专业政策优势与银行机构的广泛网点优势，成功将社保服务延伸至市民“家门口”。<\/span><\/span><\/p>

活动现场设立的<\/span>“社银通”示范点，集成了社保自助服务、线下业务办理与文化展示功能，成为社保便民服务的新阵地。银行金融服务区与社保服务区协同联动，在普及社保卡安全使用知识的同时，开展了趣味性的“反诈答题互动”有奖活动，实现了社保政策宣传与金融安全教育的有机融合。<\/span><\/span><\/p>

精准服务，有效惠及多元群体<\/span><\/strong><\/p>

活动精准聚焦灵活就业人员、企业职工、退休人员等重点群体，提供了极具针对性的服务内容。工作人员为企业代表细致解答了参保流程优化、社保成本规划等问题；为灵活就业人员清晰指导了参保登记、补贴申请等流程；为老年群体耐心讲解了待遇领取、资格认证等事宜。这种精准化的服务模式获得了现场群众的一致好评。<\/span>“这种形式太好了！一次性能了解这么多社保政策，还能得到专业的社保规划建议。”一位市民在活动现场兴奋地表示。<\/span><\/span><\/p>

据统计，活动当日共接待现场政策咨询约<\/span>400余人次，发放各类宣传资料7000余份，并为220余人提供了面对面的社保规划指导，服务成效显著。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251024_5797512.shtml", "DOCTITLE": "黄石：“人社+市监”联动破难题筑牢劳动者权益“防护网”", "SHORTTITLE": "黄石：“人社+市监”联动破难题筑牢劳动者权益“防护网”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市劳动人事争议仲裁院", "DOCAUTHOR": "陈晓鹏", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-24 16:31:52", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，市民李先生终于拿到了被拖欠已久的工资和经济补偿金。他在维权过程中一度因用人单位恶意注销而陷入困境，但在黄石市劳动人事争议仲裁院与市市场监督管理局的协同处置下，问题得以快速解决。这一案例是黄石市深化<\/span>“人社+N”部门联动机制，有效破解企业恶意注销逃避仲裁责任难题的生动实践。<\/span><\/span><\/p>

在企业劳动争议处理中，部分用人单位为逃避仲裁裁决和支付义务，采取恶意注销登记的方式<\/span>“金蝉脱壳”，导致劳动者面临“维权无门”的困境。为切实打通劳动者维权堵点，黄石市仲裁院主动深化“人社+市监”联动机制，通过打破部门信息壁垒，整合监管与仲裁资源，共同构建起劳动者权益保护屏障。<\/span><\/span><\/p>

工作中，市仲裁院在案件办理过程中密切关注涉诉企业的状态，一旦发现企业存在注销意向或已进入注销程序，立即向市场监管部门发出协查函。市场监管部门则及时调取企业清算报告等关键资料，协助核查清算程序合法性，精准锁定应承担责任的主体对象。同时，仲裁院对这类案件开辟<\/span>“绿色通道”，实行快立快审，防止因企业注销导致证据灭失、案件停滞，有力提升了维权效率。<\/span><\/span><\/p>

截至目前，黄石市通过<\/span>“人社+市监”联动机制已成功处理3起涉企业恶意注销的劳动争议案件，为21名劳动者追回工资、赔偿金等权益损失，切实化解了“企业一注销，维权路就断”的现实困境，增强了劳动者的获得感与安全感。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251024_5797511.shtml", "DOCTITLE": "安陆：“社保服务进万家”活动启动智慧服务暖民心", "SHORTTITLE": "安陆：“社保服务进万家”活动启动智慧服务暖民心", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "安陆市人社局", "DOCAUTHOR": "罗晨颖", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-24 16:30:42", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月23日上午，安陆市“社保服务进万家”活动在太白广场正式启动。本次活动以“高质量参保智慧化服务”为主题，创新采用“政策宣讲+现场办理+实操指导”一体化模式，将社保服务延伸至群众“家门口”，获得市民广泛好评。<\/span><\/p>

活动现场气氛热烈，社保服务宣传音频循环播放，迅速吸引众多市民参与。仅半天时间，参与群众已超<\/span>300人，其中灵活就业人员、退休老人及高校毕业生等重点群体占比达65%。咨询台累计接待答疑200余人次，较往年增长40%，养老保险缴费档次、社保跨省转移、待遇资格认证等高频问题得到精准解答，切实回应了群众关切。<\/span><\/span><\/p>

“智慧社保”体验区成为全场焦点。工作人员一对一指导市民操作“湖北人社”“湖北12333”等政务平台，详细讲解“社保客厅”专区功能。35名退休人员现场通过支付宝“碰一下·资格认证”完成待遇认证。“不用跑社保局，手机几秒就办好，太贴心了！”刚完成认证的张大爷连连称赞。活动现场还接待了10家企业HR咨询用工参保政策，为企业规范参保奠定了基础。<\/span><\/p>

政策落地高效推进。活动累计发放社保政策手册、补贴指南等资料<\/span>2300余份，覆盖周边4个社区。工作人员为26名灵活就业人员测算缴费与待遇，其中21人当场通过手机完成2025年度保费缴纳。针对青年群体，活动提供专项服务，成功解决23名青年的社保接续问题，并帮助6名离校未就业高校毕业生申请社保补贴。<\/span><\/span><\/p>

活动后调研显示，群众社保政策知晓率从62%提升至90%，对“掌上办”等智慧服务的认知率提高75%。“家门口的社保服务”成为市民交口称赞的暖心举措，真正实现了社保服务“最后一公里”的有效贯通。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251024_5797508.shtml", "DOCTITLE": "枣阳：啤酒酿造工项目化培训首期开班助力职工向“产业工匠”转型", "SHORTTITLE": "枣阳：啤酒酿造工项目化培训首期开班助力职工向“产业工匠”转型", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "枣阳市人社局", "DOCAUTHOR": "林翔余星语魏欣", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-24 16:29:26", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

日前，枣阳市在湖北蓝带啤酒有限公司、倪氏国际玫瑰产业股份有限公司同步启动啤酒酿造工、饮料制造工项目化培训首期班，<\/span>96名企业职工参加培训。此次培训围绕啤酒生产全链条设计课程，聚焦实操能力与问题解决，旨在利用生产淡季提升职工技能水平，为企业旺季生产储备技术力量，助力职工从基础操作员向“产业工匠”转型。<\/span><\/span><\/p>

培训内容突出<\/span>“标准化+实战化”双轨并进。一方面，系统覆盖卸瓶、洗瓶、验瓶、灌装、码垛等全流程设备操作教学，强化二维码采集等数字化操作能力，夯实职工基础技能；另一方面，设置设备改机、二氧化碳操作、发酵控温、清酒过滤等15项核心工艺课程，针对报警处理、管道清洗、质量控制等生产痛点展开专项教学，提升职工现场问题解决能力。<\/span><\/span><\/p>

作为枣阳市食品酿造领域项目化培训的重要实践，此次培训紧密结合企业生产实际与职工技能提升需求。下一步，企业将根据培训效果持续优化课程，通过标准化与实战化相结合的教学模式，培育高素质技术队伍，为提升生产效率与产品质量、推动枣阳市食品酿造产业高质量发展注入新动能。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251024_5797505.shtml", "DOCTITLE": "枝江：创新“四位一体”认证模式破解老年人养老待遇认证难题", "SHORTTITLE": "枝江：创新“四位一体”认证模式破解老年人养老待遇认证难题", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "枝江市人社局", "DOCAUTHOR": "赵欣", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-24 16:28:43", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

针对老年群体普遍面临的数字鸿沟、出行不便、易遗忘认证等现实困难，枝江市积极探索<\/span>“无感智办+自助快办+暖心帮办+提醒催办”四位一体认证服务模式，通过数据共享与精准服务，有效破解养老待遇资格认证难题。截至目前，全市14.15万名老年人中，已有10.2万人实现“无感认证”，养老保险待遇资格认证率达到99.9%，每月认证超期人数由原来的约5000人降至不足100人。<\/span><\/span><\/p>

数据共享推动<\/span>“无感智办”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

枝江市依托市级社保待遇资格认证系统，整合交通出行、医保结算、政务办事等<\/span>8.1万余条生存状态数据，结合公检法部门提供的相关信息，构建起动态核验的“无感认证”体系。今年以来，全市已有10.2万名老年人通过系统自动比对完成认证，实现“零跑腿、零材料、零操作”。<\/span><\/span><\/p>

多元引导拓展<\/span>“自助快办”渠道<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为方便具备智能手机使用能力的老年人，枝江通过微信公众号、便民服务卡、社区教学等方式，推广<\/span>“湖北12333”微信端和支付宝小程序自助认证。部分社区还依托老年大学、网格员开展培训，帮助近八成社区老人掌握自助认证技能。<\/span><\/span><\/p>

主动上门健全<\/span>“暖心帮办”机制<\/span><\/span><\/strong><\/p>

针对无法自助完成认证的老年人，枝江建立市、镇、村三级联动服务体系，组织村级协理员、社区志愿者和人社专员开展上门服务。今年以来，已为<\/span>5736名特殊困难老人提供认证帮办，实现失能、重残等群体认证全覆盖。<\/span><\/span><\/p>

分级预警优化<\/span>“提醒催办”服务<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为防止老年人因遗忘导致认证超期，枝江建立分级预警机制，通过短信、电话等方式主动提醒。今年以来累计发送提醒短信<\/span>3.6万余条，拨打电话800余次，推动3.38万人及时完成认证，切实保障待遇正常发放。<\/span><\/span><\/p>

据枝江市人社局负责人介绍，该模式通过技术赋能与适老服务相结合，打通数据壁垒、优化服务流程，实现了<\/span>“精准认证、暖心服务与基金安全”的有机统一，为提升社保公共服务能力提供了“枝江方案”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251024_5797500.shtml", "DOCTITLE": "荆州：启动“社保服务进万家”活动高质量参保与智慧服务直达基层", "SHORTTITLE": "荆州：启动“社保服务进万家”活动高质量参保与智慧服务直达基层", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市养老保险服务中心", "DOCAUTHOR": "王雅清", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-24 16:27:31", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月23日，荆州市2025年度“社保服务进万家”活动正式拉开帷幕。本次活动由荆州市人力资源和社会保障局主办，市养老保险服务中心、荆州区人社局、沙市区人社局共同协办，以“高质量参保智慧化服务”为主题，将在全市范围内持续开展至10月29日。启动仪式当天，长江大学、万达广场、建设银行沙市分行三地同步推出特色服务，将社保政策与便民举措直接送到市民身边，开启为期一周的集中宣传与服务活动。<\/span><\/p>

聚焦未来：<\/span>“播种计划”进高校，点燃青年参保意识<\/span><\/span><\/strong><\/p>

在长江大学活动现场，市养老保险服务中心推出的<\/span>“播种计划”吸引了众多应届毕业生关注。现场不设传统宣讲台，而是打造为“社保规划站”，工作人员通过一对一答疑、养老金精算对比等方式，为即将步入职场的学生量身定制参保方案。“原来社保缴费年限对将来待遇影响这么大，今天终于弄明白了！”一位李同学在听取个性化分析后感慨道。该活动旨在帮助青年群体系好职业生涯“第一颗社保纽扣”，并借助他们将参保意识辐射到家庭，形成扩面参保的“倍增效应”。<\/span><\/span><\/p>

智慧体验：服务<\/span>“触手可及”，助中老年跨越数字鸿沟<\/span><\/span><\/strong><\/p>

荆州区人社局在万达广场设置的智慧服务体验区，成为中老年市民的学习课堂。<\/span>“您看，点开‘湖北12333’，刷脸就能完成认证！”在工作人员指导下，刚完成养老待遇资格认证的张阿姨欣喜地表示：“以后再不用麻烦孩子请假帮我跑了。”现场，权益查询、待遇测算等高频服务的线上操作指引最受欢迎。通过“手把手”教学，不少市民掌握了“指尖办”技能，切身感受到“智慧社保”的便捷与高效。<\/span><\/span><\/p>

社银合作：服务延伸<\/span>“最后一公里”，便民更贴心<\/span><\/span><\/strong><\/p>

在建设银行沙市支行服务点，沙市区人社局充分发挥社银合作网点贴近群众的优势，将政策宣传与便民服务深度融合。社保服务小分队与银行员工协同配合，通过发放宣传折页、结合典型案例讲解等方式，为办理业务的市民解答参保缴费、关系转移等热点问题。现场还同步推广社保卡<\/span>“一卡通”功能，解读个人养老金政策，进一步延伸服务触角，让群众在“家门口”享受全面、便捷的社保服务。<\/span><\/span><\/p>

持续深入：<\/span>“社保大篷车”将开进园区乡村，服务不停步<\/span><\/span><\/strong><\/p>

据悉，本次<\/span>“社保服务进万家”活动周期间，更多精彩内容将持续推进。荆州市将组织“社保大篷车”流动服务队，开进产业园区、乡镇集市，提供“一站式”上门服务；多支政策宣传小分队也将深入社区和企业开展面对面宣讲。同时，全市各社银合作网点及社区服务中心将统一设置“荆州社保”品牌宣传柜，确保政策信息常驻更新，持续塑造亲民、专业的服务形象。<\/span><\/span><\/p>

此次活动的全面启动，标志着荆州市在推动社保政策普及与服务落地方面迈出坚实一步。未来一周，形式多样、内容丰富的系列活动将持续开展，真正实现社保服务走进千家万户。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251024_5797338.shtml", "DOCTITLE": "当阳：“制度+科技+信用”三轨发力，探索根治欠薪新路径", "SHORTTITLE": "当阳：“制度+科技+信用”三轨发力，探索根治欠薪新路径", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "当阳市人社局", "DOCAUTHOR": "郭子贤", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-24 14:59:46", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

根治欠薪，难点在非建筑领域，关键在于扭转<\/span>“事后追讨”的被动局面。为破解“发现难、处置慢、根治难”的困境，湖北省当阳市深化非建筑领域劳动用工监管改革，通过“制度+科技+信用”的系统性创新，推动治理模式从“被动响应”向“主动防控”深刻变革，探索出一条源头可溯、过程可控、风险可防的精准治理新路径。<\/span><\/span><\/p>

制度创新织密<\/span>“责任网”，变“单打独斗”为“系统治理”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

面对以往因职能分散、协同不足导致的<\/span>“整治—反弹”循环，当阳市以体制机制创新破题。核心举措是建立“欠薪防治联席会商制度”，由市人社局牵头，联动市委政法委、总工会、科经局、信访局、公安局、法院等多部门，构建常态化风险研判、线索移交与联合处置的工作闭环，实现了从“信息孤岛”到“问题共治、责任共担”的格局转变。<\/span><\/span><\/p>

治理触角同时向基层延伸。当地创新实施<\/span>“人社专员+工会指导员”双联动机制，并建立欠薪举报信息员队伍，通过起底摸排、举报预警与快速处置，构建起“全域覆盖+精准触达”的欠薪摸排网络。这支队伍不仅是“监管员”，更是“服务员”与“宣传员”，在排查风险的同时，主动指导企业规范用工，实现欠薪风险早发现、早介入、早化解。<\/span><\/span><\/p>

今年以来，已共同研判处置欠薪线索<\/span>189条，开展入企宣传服务130余家，并对5家存在欠薪风险的企业成功实现靠前处置，真正做到了劳动保障“零距离”、治理响应“加速度”。<\/span><\/span><\/p>

技术赋能打造<\/span>“智慧脑”，变“被动响应”为“主动发现”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

制度落地离不开科技支撑。当阳市对原有“非建领域欠薪预警平台”进行战略性升级，注入“精准化”与“智能化”基因。平台归集整合企业用工备案、社保缴纳、银行代发工资、员工考勤等多维数据，动态构建企业劳动用工“全景画像”，实现对1981家重点用人单位全过程动态监管，让监管视线从“模糊感知”走向“清晰透彻”。<\/span><\/p>

依托大数据模型，平台对企业水电费、税金缴纳、工资支付、人员流动等关键指标进行实时跟踪与智能研判。一旦识别出欠薪风险异常模式，系统自动触发分级预警，并将线索直接推送至监管端，推动劳动监察从<\/span>“被动接案、事后处置”转向“主动发现、提前干预”。<\/span><\/span><\/p>

今年以来，平台已生成欠薪风险预警<\/span>21次，自动划分Ⅰ级风险5家、Ⅱ级风险7家、Ⅲ级风险6家、Ⅳ级风险3家，并依据规则指派至对应属地部门开展核查与化解，形成“预警—分拨—处置—反馈”的完整治理闭环。<\/span><\/span><\/p>

信用引领树立<\/span>“风向标”，变“末端惩处”为“源头引导”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

根治欠薪顽疾，关键在于构建长效治理机制。当阳市致力于打造<\/span>“守信激励、失信惩戒”的治理生态，以企业劳动用工全链条行为为依据，开展动态信用评级。截至目前，全市已有6868家用人单位完成诚信等级评定。<\/span><\/span><\/p>

基于评定结果，实施差异化分类监管：对<\/span>567家A级单位开辟绿色通道，使其“无事不扰、合规畅行”。如连续获评A级的某化工集团，在行政审批、融资信贷和项目招投标中享有优先便利。而对存在失信行为的企业，则依法实施重点监察，并将信息推送至发改、市场监管、金融等部门，在招投标、融资贷款、政策扶持等方面予以限制。某陶瓷公司就因拖欠工资，在招投标中被“一票否决”，原有银行贷款也被冻结，切实感受到“一处失信、处处受限”的约束力。<\/span><\/span><\/p>

通过强化信用评价结果的跨部门应用，有效引导企业从<\/span>“被动合规”向“主动守信”转变，为构建和谐劳动用工环境提供了坚实保障。<\/span><\/span><\/p>

此次改革是当阳市深化<\/span>“放管服”改革、推进社会治理现代化的具体实践。通过“制度+科技+信用”三轨深度融合，不仅有望从根本上遏制非建领域欠薪现象，保障劳动者合法权益，也将为营造更加稳定、公平、可预期的营商环境，促进区域经济社会健康发展注入持续动力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251024_5797302.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：金秋招聘月暨劳务品牌巡展活动启动", "SHORTTITLE": "襄阳：金秋招聘月暨劳务品牌巡展活动启动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬刘双薛锋", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-24 14:45:47", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

金秋送岗暖民心，品牌赋能促发展。<\/span>10月21日，襄阳市金秋招聘月暨劳务品牌巡展活动在枣阳市隆重启动。本次活动以“劳务铸品牌就业惠民生”为主题，旨在通过多元形式搭建高效供需对接平台，集中展示襄阳劳务品牌特色与实力，精准服务企业用工需求，并以政策与岗位吸引重点群体返乡发展，为区域经济高质量发展注入人力资源新动能。活动现场气氛热烈，成效显著。<\/span><\/span><\/p>

启动仪式上，襄阳市人社局党组成员、副局长张耀辉指出，襄阳市正着力构建以<\/span>“迎亲回乡”促就业、“归雁报春”促创业、“乡音对话”促兴业的“三业并举”工作格局，全力优化就业创业生态环境。本次活动的举办，是推动劳务品牌建设与地方产业发展深度融合，实现“就业有岗位、创业有平台、兴业有生态”目标的具体实践。<\/span><\/span><\/p>

劳务品牌推介成为本次活动的一大亮点。<\/span>“襄阳牛肉面师”、“襄阳焊工”、“枣阳桃农”等一批具有影响力的省级重点劳务品牌集中亮相。各品牌通过宣传视频、技能现场演示、优秀从业者经验分享等多种形式，生动展现了其独特内涵和市场竞争力。其中，“襄阳牛肉面师”品牌带动全国开设2.8万余家牛肉面馆，帮助10余万人凭借此项技能实现创业与就业；“襄阳焊工”品牌以其从业者月薪过万比例高达82%的显著优势，吸引了大量求职者关注咨询；“枣阳桃农”品牌则依托35万亩桃园、年产鲜桃55万吨的产业规模，有效促进了约10万人在家门口稳定就业，彰显了劳务品牌在推动乡村振兴中的强大效能。<\/span><\/span><\/p>

本次活动采用<\/span>“线上+线下”联动模式同步推进。在线下现场交流如火如荼进行的同时，“襄阳就创”、“枣阳好工作”等线上平台同步开展直播带岗活动，拓宽了招聘信息的覆盖面和求职渠道。据统计，活动现场共组织了50家重点劳务品牌关联龙头企业、培训机构及优质用人单位，提供各类就业岗位超过1000个。活动吸引了2000余名求职者到场参与，初步达成就业意向152人，现场报名参加技能培训人员达76人。<\/span><\/span><\/p>

此次活动的成功举办，不仅进一步擦亮了襄阳劳务品牌的<\/span>“金字招牌”，也有力缓解了企业的阶段性用工需求，形成了“品牌提升带动就业扩大、就业稳定促进民生改善”的良性循环。下一步，襄阳市将持续深化劳务品牌的培育与推广工作，常态化开展精准招聘服务，推动技能培训与市场岗位需求更紧密衔接，使劳务品牌真正成为支撑产业发展、服务民生保障、促进区域经济增长的坚实力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251022_5795736.shtml", "DOCTITLE": "松滋：“归雁经济”激活产业转型新动能", "SHORTTITLE": "松滋：“归雁经济”激活产业转型新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "松滋市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-22 11:39:51", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

清晨，松滋市城东工业园的湖北桐馨乐器有限公司车间内，阵阵吉他调音声清脆悦耳。这不仅是高品质乐器的诞生地，更是松滋从资源型城市向文创产业转型的生动缩影。<\/span><\/p>

近年来，松滋市紧抓楚商回乡和返乡创业机遇，以乡情为纽带、产业为平台，推动<\/span>“归雁经济”蓬勃发展，吸引18万在外松滋人返乡创业，为高质量发展注入强劲动力。<\/span><\/span><\/p>

乡情引路，一人带动一条链<\/span><\/strong><\/p>

“是家乡的诚意和专业服务打动了我。”桐馨乐器创始人汪锋华感慨道。在松滋文化产业招商团队的主动对接下，他于2023年将企业总部及生产基地迁回家乡。市政府不仅规划建设文化创新产业园，还为其提供300万元创业担保贷款。<\/span><\/p>

汪锋华的回归产生了<\/span>“引进一个、带动一批”的连锁效应。上游木材供应商、下游物流企业陆续集聚，12家吉他及配套企业相继入驻，国际知名品牌“伊司地曼”也落户松滋，致力打造华中最大高端乐器制造基地。<\/span><\/span><\/p>

筑巢引凤，产业园激活一座城<\/span><\/strong><\/p>

为承接产业集聚，松滋投资<\/span>5亿元建成占地195亩的文化创新产业园（吉他产业园），通过“全程代办”“一站式”服务优化营商环境。桐馨乐器迅速成长为规上企业，成为李宗盛手工吉他品牌“李吉他”的唯一合伙人，推动“好吉他，松滋造”走向世界。<\/span><\/span><\/p>

园区目前已形成集生产、销售、展示、体验于一体的吉他产业集群，产品远销欧美等近<\/span>20个国家和地区。预计2025年产值达10亿元，未来满园产值有望突破50亿元，带动就业近万人。<\/span><\/span><\/p>

政策赋能，系统构建创业生态<\/span><\/strong><\/p>

面对资源型城市转型之困，松滋将返乡创业作为破题关键。<\/span>2025年以来，全市发放创业担保贷款3.7亿元，新增返乡创业1.3万人，带动就业超5万人；推动楚商签约项目22个，总金额65.41亿元。<\/span><\/span><\/p>

通过<\/span>“政策+平台+服务”组合拳，松滋设立2000万元产业专项资金，推出“吉他贷”等金融产品；建成覆盖县、乡、村三级的返乡创业服务网络；持续开展技能培训，织密“15分钟就业创业服务圈”。<\/span><\/span><\/p>

松滋市委书记汪卫表示，下一步将聚力发展文化创意产业，建设吉他音乐汇、吉他小镇，打造<\/span>“国家级文化产业园”，让“松滋吉他”代言中国制造新高度。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251022_5795733.shtml", "DOCTITLE": "武汉江夏：“流动仲裁庭”走进高校", "SHORTTITLE": "武汉江夏：“流动仲裁庭”走进高校", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市江夏区人社局", "DOCAUTHOR": "胡玉李紫薇", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-22 11:38:57", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月20日上午，武汉市江夏区人社局将“流动仲裁庭”设于武汉学院模拟法庭，公开审理一起解除劳动合同争议案件，将专业仲裁服务送至群众“家门口”，打通劳动争议化解的“最后一公里”。<\/span><\/p>

本次案件围绕申请人提出的工资差额、高温补贴等诉求展开。考虑到双方当事人均在校区附近工作生活，区仲裁院启动<\/span>“流动仲裁庭”机制，就近开展庭审，既便利群众参与，也提升了仲裁服务效能。<\/span><\/span><\/p>

庭审过程规范有序，仲裁员围绕争议焦点推进审理，旁听席上坐满法学专业师生。真实的仲裁程序为学生提供了生动的实务教学场景，有效促进了理论与实践融合。<\/span>“第一次近距离观摩真实庭审，比课本案例更鲜活！”一名学生表示，“证据质证环节让我对劳动法实务有了更深理解。”<\/span><\/span><\/p>

“流动仲裁庭”进校园是江夏区人社局深化政校合作、推动仲裁服务向基层延伸的创新实践。通过与高校建立常态化合作机制，不仅充实了仲裁专业力量，缓解“案多人少”压力，也为师生搭建了实务平台，同时方便群众就近化解劳动争议，实现多方共赢。<\/span><\/p>

下一步，江夏区人社局将持续拓展<\/span>“流动仲裁庭”在高校、社区、企业等场所的覆盖范围，推动仲裁服务与法治宣传深度融合，为构建和谐劳动关系、培育法治人才探索更多可复制的实践经验。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251022_5795732.shtml", "DOCTITLE": "房县：“社保服务进万家”活动走进景区", "SHORTTITLE": "房县：“社保服务进万家”活动走进景区", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "房县人社局", "DOCAUTHOR": "罗勇王佳琪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-22 11:35:33", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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10月21日晚，房县“社保服务进万家——文艺搭台传政策智慧服务暖民心”宣传活动在西关印象百戏楼广场举行。活动以“高质量参保智慧化服务”为主题，通过“文艺演出+现场服务”的形式，推动社保政策直达基层、温暖人心。<\/span><\/p>

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演出环节精彩纷呈，快板《政策面对面<\/span> 服务零距离》、小品《社会保险政策好》、三句半《话说居保》等节目，以通俗易懂的方式解读社保政策，穿插的有奖竞答更在互动中加深了群众对参保流程、社保卡使用等知识的理解。<\/span><\/span><\/p>

活动现场设置了多个社保服务区，为群众提供一站式便民服务。在智慧社保体验区，工作人员协助群众通过手机办理参保查询、缴费等业务；业务咨询区发放宣传资料<\/span>3000余份，现场解答各类问题320余人次；帮办区快速办结信息查询、资格认证等业务80件，有效提升了服务效率。<\/span><\/span><\/p>

此次活动是房县人社局推动社保服务<\/span>“智慧化、精准化、便民化”的一次创新实践。下一步，该局将继续深化“社保服务进万家”品牌建设，进一步织密“15分钟便民服务圈”，让社保政策更好地惠及千家万户。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251022_5795727.shtml", "DOCTITLE": "天门：启动2025年基层公共就业服务专员职业指导能力提升培训", "SHORTTITLE": "天门：启动2025年基层公共就业服务专员职业指导能力提升培训", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "天门市人社局", "DOCAUTHOR": "黄凯", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-22 11:33:35", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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为全面提升公共就业服务队伍专业化水平，推动<\/span>“家门口”就业创业服务提质增效，10月17日，天门市人社局在大学生创业孵化园正式启动2025年基层公共就业服务专员职业指导能力提升培训。来自全市的职业指导师、街道（社区、乡镇）基层服务站点工作人员、零工驿站工作人员以及人社业务骨干近70人参加培训。<\/span><\/span><\/p>

本次培训特邀省级职业指导专家进行现场授课，采用<\/span>“理论授课+小组研讨+案例分析+现场答疑”相结合的多元化教学模式。培训现场模拟了离校未就业高校毕业生求职、企业招聘等典型服务场景，通过实操演练和小组讨论等形式，有效提升了参训人员的业务素质与服务能力，进一步打通了基层公共就业服务的“最后一公里”，为今后精准开展就业帮扶工作奠定了坚实基础。<\/span><\/span><\/p>

天门市人社局相关负责人表示，下一步将持续推动培训成果转化落地，不断提升基层职业指导服务的质量与效能，努力为广大求职者与企业搭建更加优质、高效的就业服务桥梁。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251022_5795554.shtml", "DOCTITLE": "“宜荆荆恩”技工院校联盟交流会在恩施召开", "SHORTTITLE": "“宜荆荆恩”技工院校联盟交流会在恩施召开", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "恩施州人社局", "DOCAUTHOR": "唐帆田路", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-22 09:19:26", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月17日，“宜荆荆恩”城市群技工院校联盟交流会在恩施召开，旨在推动四地技工教育资源互补、成果共享。<\/p>

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在经验交流环节中，代表分享的“政府统筹、校企双元”办学格局，“大师领衔+校企协同”攻关模式，“两学院三基地”的人才培养新格局等经验，让联盟能继续大胆探索，在标准共建、人才共育上实现新突破，为全省技工教育改革提供可复制、可推广的经验。<\/p>

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随后，与会人员在恩施州民族技工学校，现场观摩中式烹调工学一体化教学，同时，还调研考察了何洁茶艺师省级技能大师工作室，了解在硒茶制作技艺传承、茶文化推广与高技能人才培养方面的探索与成效。<\/p>

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此次“宜荆荆恩”城市群技工院校联盟交流会议的召开，不仅梳理了区域技工教育的“成绩单”，更明确了未来合作的“路线图”，让四地技工教育“拧成一股绳”，为区域高质量发展培养更多“技能脊梁”。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251021_5795215.shtml", "DOCTITLE": "随县：炎帝精神润调解法治赋能惠企民", "SHORTTITLE": "随县：炎帝精神润调解法治赋能惠企民", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随县人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-21 16:22:26", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

在华夏文明重要发源地<\/span>——炎帝故里随县，“和合共生”千年文脉与“法治惠民”时代要求深度交融。随县劳动人事争议仲裁院立足本土文化根脉，深挖炎帝“和合”思想与民本精神，将其融入劳动争议调解与法治惠民惠企实践，创新“多元调解机制”，践行“四心调解法”，在优化营商环境、服务区域支点建设中，谱写“以文化人、以法护航”新篇章。 <\/span><\/span><\/p>

文化铸魂<\/span>+法治筑基，调解有“温度”更有“力度” <\/span><\/span><\/strong><\/p>

随县劳动人事争议仲裁院始终将文化内涵与法治要求贯穿工作，让炎帝精神融入法治调解实践。一是注重理念转化。梳理炎帝<\/span>“和合共生”“聚众力、兴百业”精神内核，转化为“化解矛盾、凝聚共识”的调解理念，同时对照《中华人民共和国劳动合同法》等法规细化“法理情融合”标准。二是注重阵地打造。建设“炎帝法治调解室”，通过展示炎帝“教民耕种”“尝百草”文化壁画和调解流程、典型案例等法治内容，让当事人在文化熏陶中增强法律认知。三是注重宣传落地。结合“人社惠民政策进万家”等活动，开展“炎帝文化+法治宣讲”进社区、进企业行动。2025年以来，借炎帝寻根节、炎帝庙会等活动发放资料1500余册，从源头提升企业与劳动者的法治意识。 <\/span><\/span><\/p>

多元共治<\/span>+法治联动，从“单打独斗”到“协同护航” <\/span><\/span><\/strong><\/p>

依托炎帝<\/span>“聚众力、兴百业”文化内涵，随县打破部门壁垒，构建“人社+工会+法院+司法局+企业”多元化解机制，提供“一站式”法治服务。一是实施前端法治预警。在全县19个乡镇基层调解组织设“炎帝文化+调解”工作站，派驻调解员排查企业用工风险，提前化解争议隐患50余起。二是实施中端法治联动。对20余起复杂争议启动“多方会商+法治研判”，仲裁院联合工会、法院案前调解，司法局提供法律援助，维护劳资双方权益。三是实施后端法治跟进。案件调解后，调解员跟进付款进度并督促企业完善用工制度，劳动争议复发率同比大幅下降。 <\/span><\/span><\/p>

“四心调解”+法治惠民，“情法交融”解民忧惠企困<\/span><\/strong><\/p>

随县劳动人事争议仲裁院将炎帝精神与法治要求结合，凝练<\/span>“四心调解法”，践行法治惠民惠企承诺。一是凝练团结之心。借鉴炎帝部落“协作共生”精神，以法治为纽带搭沟通桥梁，实现多部门协同下的“法治保障互利共赢”。二是凝练和谐之心。传承“和合共生”理念，将“和为贵”融入调解，用柔性方式引导双方换位思考，平衡合法权益。三是凝练勤劳之心。发扬炎帝“躬耕陇亩”务实精神，建立“一案一策”跟踪机制，调解员深入劳资双方找症结，用实干化解矛盾。四是凝练奉献之心。秉承炎帝“为民尝草”情怀，为农民工等特殊群体开通“法治绿色通道”，设工资速裁庭实现速调速决。 <\/span><\/span><\/p>

文化赋能<\/span>+法治成效，为支点建设注“随县动能” <\/span><\/span><\/strong><\/p>

炎帝文化与法治调解的深度融合，让随县劳动争议调解实现从<\/span>“案结事了”到“法润人心”的跨越，交出亮眼答卷。一是调解质效提升。2025年，随县劳动人事争议案件调解成功率达93%，平均办案时长显著下降，群众满意度明显提升。二是营商环境优化。通过“文化+调解”从根源化解矛盾，防止劳动关系领域矛盾向社会传导，持续优化营商环境。三是社会反响良好。“文化+法治”调解模式获劳资双方广泛好评，为服务区域支点建设提供可复制的“调解样本”。 <\/span><\/span><\/p>

未来，随县将继续深化<\/span>“文化+法治”融合，让炎帝神农文明智慧与现代法治精神同频共振，为构建和谐劳动关系、优化营商环境、服务支点建设贡献更大力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251021_5795055.shtml", "DOCTITLE": "咸宁：“双回双创”推介活动走进粤港澳大湾区签约项目投资87亿元", "SHORTTITLE": "咸宁：“双回双创”推介活动走进粤港澳大湾区签约项目投资87亿元", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "咸宁市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-21 15:21:39", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月17日，咸宁市在深圳成功举办“双回双创”粤港澳大湾区推介活动，以“咸创无忧·宁赢未来”为主题，吸引200余名楚商和企业家参与，现场签约项目14个，协议金额达87.4亿元。<\/span><\/p>

活动中，多位成功返乡企业家代表分享创业体会，表示将把大湾区先进理念、技术资源与咸宁的区位政策优势相结合，实现共赢发展。咸宁市委常委、副市长、宣传部部长张廷现场推介营商环境，承诺打造<\/span>“零干扰”法治环境、“零障碍”政务环境和“零延误”办事环境，以优质服务迎接创业者回乡投资。<\/span><\/span><\/p>

现场还聘任了<\/span>“返乡创业专员”“楚商回乡专员”“校友回归专员”等多位招才引智专员，并为咸宁市“双回双创”联络站授牌，进一步搭建常态化对接平台。<\/span><\/span><\/p>

今年以来，咸宁市系统推进<\/span>“双回双创”工作，集成8大类48项创新创业政策，提供最高500万元创业担保贷款及配套扶持。1至9月，全市新增返乡创业人员6139人，发放创业担保贷款22.7亿元，同比分别增长79.2%和27.3%，返乡创业活力持续增强。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251021_5795051.shtml", "DOCTITLE": "黄冈：创新“12345五步服务法” 打造23℃人社服务新名片", "SHORTTITLE": "黄冈：创新“12345五步服务法” 打造23℃人社服务新名片", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-21 15:20:54", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

黄冈市人社局全面推行<\/span>“12345五步服务法”，通过标准化流程、人性化服务和制度化保障，持续优化营商环境，提升群众获得感和满意度。<\/span><\/span><\/p>

规范服务流程，推行<\/span>“五步法”标准化操作。<\/span><\/span><\/strong>窗口服务严格执行<\/span>“迎、问、办、核、送”五个步骤：主动迎接，营造亲切氛围；耐心询问，精准把握需求；高效办理，确保业务熟练；认真核对，保证材料完整；礼貌相送，做好后续提示。目前，窗口业务办理精准度达99%以上，即办件比例超过90%。<\/span><\/span><\/p>

优化服务体验，践行<\/span>“12345”温情标准。<\/span><\/span><\/strong>在规范流程基础上，注重服务细节与人文关怀，推行<\/span>“12345”服务标准：始终展现1张笑脸，双手接递体现尊重，落实“来有迎声、问有答声、走有送声”3声服务，做到“微笑多一点、话语亲一点、办事勤一点、效率高一点”4个一点，坚持生人熟人等5个一样，保持专业稳定的服务水准，获得群众一致好评。<\/span><\/span><\/p>

健全服务机制，落实三项制度保障。<\/span><\/strong>通过首问负责制、一次性告知制和限时办结制三项制度，确保群众诉求件件落实。首问责任人全程跟踪引导，一次性清晰告知所需材料，所有事项设定明确办结时限。实施以来，有效处理事项引导与转办<\/span>1.2万余件，材料问题导致的二次办理比例下降60%以上，限时办结率保持99%以上。<\/span><\/span><\/p>

自<\/span>“12345五步服务法”推行以来，黄冈市人社局窗口服务效能显著提升。今年累计办件7.52万件，提供延时服务94人次、上门服务25人次，政务好评率稳定在99.5%以上，群众满意度持续提升。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251021_5795044.shtml", "DOCTITLE": "巴东：创新“直播星期五”模式为高质量发展注入网络文明新动能", "SHORTTITLE": "巴东：创新“直播星期五”模式为高质量发展注入网络文明新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "巴东县人社局", "DOCAUTHOR": "王超", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-21 15:19:35", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

巴东县持续深化<\/span>“直播星期五”网络文明建设创新实践，通过“一网三带”模式，实现网络文明与经济社会发展深度融合，取得显著成效。<\/span><\/span><\/p>

创新服务模式，打造多维服务平台。<\/span><\/strong>自<\/span>2023年3月启动以来，“直播星期五”以每周五为固定直播时间，构建“直播带政策、带岗、带货”的“一网三带”新模式，有效打通政策宣传、就业服务和农产品销售渠道。项目组建“1+10+N”直播团队，整合政府部门、社会组织和本土人才资源，累计开展直播40余场，服务企业10余家，培训电商学员100余人，带动电商产业链就业创业1000余人，实现带货成交额近千万元。<\/span><\/span><\/p>

深化文明实践，树立网络文明新风。<\/span><\/strong>项目将网络文明建设贯穿始终，邀请<\/span>“全国劳动模范”陈兹方等先进典型走进直播间，发挥榜样示范作用，倡导文明用网、诚信用网。同时严把产品质量关，加强主播诚信培训，推动自媒体行业自律，营造清朗网络空间。<\/span><\/span><\/p>

助力乡村振兴，提升基层治理效能。<\/span><\/strong>通过精准对接群众需求，<\/span>“直播星期五”有效打通政策落地“最后一公里”。直播助农让巴东椪柑、茶叶等特色农产品走出大山，实现增收致富；直播带岗帮助企业解决招工难题，促进人才与产业精准对接，为乡村振兴注入新动力。<\/span><\/span><\/p>

巴东县<\/span>“直播星期五”的创新实践，为网络文明建设与经济社会发展深度融合提供了可复制、可推广的经验模式，成为湖北省网络文明建设的生动典范。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251021_5795042.shtml", "DOCTITLE": "安陆：创新“3+”路径激活返乡创业新动能", "SHORTTITLE": "安陆：创新“3+”路径激活返乡创业新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "安陆市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-21 15:18:51", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

安陆市以<\/span>“产业+平台+服务”的“3+”路径，有效激活务工人员返乡创业新动能，推动形成产才融合的良性发展格局。<\/span><\/span><\/p>

聚焦产业引力，打造返乡<\/span>“强磁场”。<\/span><\/span><\/strong>在安陆重点产业布局中，湖北金禄科技有限公司作为国家级高新技术企业和专精特新<\/span>“小巨人”企业，已成为吸引人才返乡的核心载体。公司年产300万平方米新能源汽车电路板，直接带动就业1900人，并吸引186名安陆籍技术人员返乡创业。目前已有12个配套项目落地，其中湖北三邦机电等企业已实现与金禄科技的协同生产。<\/span><\/span><\/p>

构建服务体系，全程护航创业。<\/span><\/strong>安陆市通过全流程培育、全要素保障、全链条平台构建创业服务闭环：开展<\/span>“乡贤看家乡”等活动，组织技术培训520余人次；设立5亿元产业基金，提供最高20万元创业补贴，发放创业贷款2200万元；创建“金禄配套创业专区”，提供共享实验室等设施；推行“项目管家”服务，将审批时限压缩至3个工作日内。<\/span><\/span><\/p>

释放发展动能，实现多方共赢。<\/span><\/strong>“3+”路径的落地，不仅让金禄产业链“枝繁叶茂”，更让“归雁”成为安陆发展的“生力军”，形成“产业强则人才聚，人才兴则产业旺”的良性循环。截至目前，12个返乡创业项目覆盖PCB全产业链，上半年实现产值1.2亿元；累计带动410人就业，技术岗位平均薪资达8000-12000元；186名返乡创业者中80后、90后占比68%，12人入选市级创业人才库。<\/span><\/p>

安陆市将编制产业链创业图谱，实施人才回引计划，提供住房、教育等一站式服务。随着金禄产业链服务平台建成，预计年内将新增就业岗位<\/span>300余个，持续推动“归雁经济”高质量发展。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251020_5794490.shtml", "DOCTITLE": "宣恩：文旅热度催生返乡创业“加速度”", "SHORTTITLE": "宣恩：文旅热度催生返乡创业“加速度”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宣恩县人社局", "DOCAUTHOR": "樊友艺熊姒秦铭阳", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-20 16:37:12", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

如何吸引游子归巢，让偏远山区县域经济焕发内生动力？宣恩县交出了一份以<\/span>“文旅融合”破题、以“返乡创业”作答的精彩答卷。<\/span><\/span><\/p>

数据显示，该县今年前<\/span>9个月接待游客1463.19万人次，实现旅游综合收入99.56亿元，同比增幅为46.28%和53.32%。让人振奋的是，文旅的“流量”直接变为人才的“留量”与创业的“增量”，今年新增返乡创业登记主体1320家，带动就业超过1.2万人。<\/span><\/span><\/p>

“一元摊”托起创业梦<\/span><\/strong><\/p>

创业之初，资金、场地、经验是横亘在众多返乡者面前的<\/span>“三大难”。宣恩探索用“一元钱”的诚意，成功将其化解。<\/span><\/span><\/p>

“扫一下码，付一块钱，这个摊位今天就是你的了。”在宣恩贡水河畔流光溢彩的民族风情街，返乡不久的“90后”姑娘小覃，正在摆满了土家族特色香囊、刺绣饰品的小摊前忙碌着。<\/span><\/p>

整条街摊位统一标识、整洁美观，每日租金仅为象征性的<\/span>1元钱，还享受统一水电接入和卫生管理服务。“以前想都不敢想，能在这么好的地段做生意，启动成本几乎为零。”小覃笑着说，政府还组织了创业培训，教她怎么线上引流、怎么控制成本，心里踏实多了。<\/span><\/span><\/p>

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游客在“一元摊”前选购商品。宋文摄<\/span><\/p>

“一元摊”模式是宣恩“低门槛准入+全要素配套”的生动实践。在贡水河畔、兴隆老街等核心文旅区，创业者每日支付1元，即可获得一个固定经营点位，轻松迈出创业第一步。截至目前，该县设有500余个“一元摊”、118间“风情街小木屋”，吸引了209名返乡人员实现“零成本创业”，直接间接带动就业800余人。<\/span><\/p>

为让创业者<\/span>“敢创、能创”，宣恩还推出“创业培训+担保贷款”的双重保障。前9个月，宣恩开展创业指导培训56期覆盖1343人次，发放创业担保贷款2.5亿余元。<\/span><\/span><\/p>

“一条鱼”游出百业兴<\/span><\/strong><\/p>

单打独斗的业态难以持久，唯有形成品牌、延伸链条，才能实现“一业兴、百业旺”的集群效应。宣恩选择在“一条鱼”上做足文章。<\/span><\/p>

“惹溪街”，是宣恩夜间经济最火爆的名片。华灯初上，桌上炭火正旺，食客们围坐一堂，一条条鲜美的“宣恩烤活鱼”滋滋作响，香气四溢。然而，谁能想到，几年前还只是一种零散的街头小吃。<\/span><\/p>

变化始于标准化和品牌化。宣恩县制定了《宣恩烤活鱼烹饪技术规范》等两项地方标准，规定了从净养、宰杀到炭烤的<\/span>20余道工艺流程，并创新开发出酸辣、藤椒等24种风味，让街头美食完成了向标准化商品的华丽转身。<\/span><\/span><\/p>

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食客们在品尝“宣恩烤活鱼”。宋文摄<\/span><\/p>

品牌效应带来了产业的爆发式增长。数据显示，<\/span>2024年全县烤活鱼门店从最初的5家激增至158家，从业人员从120人扩张到1300人，年消费烤鱼116万条，销售额突破3亿元。<\/span><\/span><\/p>

这条<\/span>“鱼”游动的轨迹，远不止于餐桌。上游，鱼苗养殖基地应运而生；中游，冷链物流、食材供应商纷纷集聚宣恩；下游，烤鱼一条街的火爆，催生了庞大的“路边经济”，直接带动上万人创业。<\/span><\/span><\/p>

在惹溪街口，返乡青年王磊的<\/span>“土家甜酒”摊前总是排着长队。“现在家乡旅游这么红火，我回来卖自家酿的甜酒，生意好的时候一天能卖上千元。”王磊的摊位与售卖绿豆冰沙、碳烤玉米的几十家摊点一起，构成了围绕“一条鱼”形成的活力四射的创业集群。<\/span><\/span><\/p>

“一条河”汇成新蓝海<\/span><\/strong><\/p>

如果说<\/span>“一元摊”降低了创业门槛，“一条鱼”打造了产业引擎，那么穿城而过的贡水河，则为返乡创业开辟了一片充满无限可能的“新蓝海”。<\/span><\/span><\/p>

夜幕降临，贡水河上<\/span>36艘竹筏点亮灯火，串联成一条金色的“游龙”，这便是备受游客青睐的“龙游贡水”项目。伴游的花船上，土家儿女载歌载舞，河岸边的非遗“打铁花”表演如流星雨般绚烂夺目。这一项目年接待量突破30万人次。<\/span><\/span><\/p>

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贡水河夜色璀璨人气旺。宋文摄<\/span><\/p>

庞大的客流，催生了大量新兴就业岗位。毕业于艺术院校的返乡青年李伟，如今是大型舞台秀<\/span>“宣恩贡秀”的灯光设计师。“能将所学的专业知识，用于展现家乡的传统文化，我感到特别自豪。”李伟说，像他一样有100余名返乡青年活跃在“宣恩贡秀”舞台。<\/span><\/span><\/p>

河面上，一座<\/span>20米长的蝴蝶型木质“水上市集”成为新晋网红打卡点。20余个非遗摊位集中展示着古法染织、土家银饰等技艺，生意十分火爆。<\/span><\/span><\/p>

体验经济的升级，直接引爆了民宿和旅拍产业。全县已开办民宿<\/span>417家、酒店102家，今年国庆期间出租率达95.56%。同时，以“美景+文化”为特色的旅拍业态迅速崛起，衍生出民族服饰租赁、妆造设计、摄影服务等创业岗位500余个，通过体验经济拓展就业6000余人，实现收入1.08亿元。<\/span><\/span><\/p>

从每日一元的暖心摊位，到香飘万里的烤活鱼产业链，再到贡水河上生生不息的文旅新场景。宣恩县人社局介绍，该县探索<\/span>“以文旅破题、以产业筑基、以政策保障”的路径，既立足自身特色，又吸收外地先进经验，为全国山区县、文旅资源富集县提供了可复制与可推广的样本。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251020_5794151.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：社保服务进社区精准对接解民忧", "SHORTTITLE": "襄阳：社保服务进社区精准对接解民忧", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "耿红星田伯韬", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-20 10:45:48", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月17日，襄阳市襄城社保办事处将服务窗口前移至基层一线，走进襄城区古城街道中山巷社区，开展“社保进社区”政策宣传与便民服务活动，通过“面对面答疑+反诈宣传+现场办事”的组合服务模式，把贴心保障送到居民家门口。<\/span><\/p>

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活动现场设立了<\/span>“一对一”咨询服务台，社保工作人员围绕养老待遇查询、养老金资格认证、社保关系转移接续、灵活就业人员参保缴费等群众关切的高频事项，耐心讲解政策细则，手把手指导操作流程。通过在社区出入口、人流密集处摆放图文并茂的宣传海报，以直观方式呈现政策要点，使复杂的社保知识更易于理解，特别方便了老年居民及行动不便群体。<\/span><\/span><\/p>

针对近期社保类诈骗案件多发态势，本次活动特别增设反诈宣传环节。工作人员结合真实案例，以<\/span>“以案说险”方式，向居民揭露“代缴社保可享优惠”“社保卡异常需冻结”“冒充社保客服催缴费用”等常见诈骗手法，用通俗语言拆解诈骗套路，反复提醒居民“不轻信陌生来电、不泄露个人信息”，切实增强群众防范意识，守护好“钱袋子”和“养老钱”。<\/span><\/span><\/p>

“以前不清楚灵活就业怎么参保，今天在社区就问明白了，还帮我母亲完成了养老金认证，不用跑政务大厅，太方便了！”居民王女士对此次活动赞不绝口。据统计，本次活动共发放宣传资料220余份，接待咨询160余人次，现场协助办理资格认证、信息修改等业务23项，有效解决了部分居民“办事远、咨询难”的问题。<\/span><\/p>

襄城社保办事处相关负责人表示，下一步将持续推动社保服务进社区活动常态化，聚焦群众需求不断优化服务形式，让社保政策更易懂、便民服务更贴心，真正打通服务群众的<\/span>“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251020_5794147.shtml", "DOCTITLE": "利川：康养骨干赴黔“取经” 为“银发经济”强化人才支撑", "SHORTTITLE": "利川：康养骨干赴黔“取经” 为“银发经济”强化人才支撑", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "利川市人社局", "DOCAUTHOR": "余敏肖寒白合", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-20 10:44:31", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为满足利川避暑康养产业快速发展对专业人才的迫切需求，加强<\/span>“利川康养师”劳务品牌建设，近日，利川市人社局联合中国国新公司，组织全市20名康养骨干赴国投健康贵州长者公寓参加“银发守护”湖北利川康养人才师资能力提升培训。中国国新团委书记杜治伯、利川市副市长王珍、市人社局局长秦晓琼及国投健康相关领导出席开班仪式。<\/span><\/span><\/p>

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本次培训精准对接<\/span>“利川康养师”劳务品牌建设实际，参训人员涵盖医疗机构专业人才、养老机构管理者、培训机构负责人及技能大师工作室领办人，着力推动培训成果辐射康养服务全链条。培训围绕“行业洞察、运营增效、照护创新、人才培养”目标，采取“理论+实操+研讨+参访”相结合的方式，通过系统学习夯实基础、小组研讨深化理解、实训参访提升素质、结业考试检验成效，全面保障培训质量。学员返利后，将积极参与制定本地康养服务标准、编写培训教材、开设专项培训班等工作，加快推动“贵州经验”在利川落地转化。<\/span><\/span><\/p>

下一步，利川市将围绕<\/span>“一年树品牌、两年建品牌、三年兴品牌”的总体目标，持续做强“利川康养师”劳务品牌，不断完善康养人才培养体系。2025年计划培养专职养老护理员600名，新增涵盖养老护理、民宿管家等11个工种的“银发经济”技能人才2000人以上，力争三年内相关技能人才规模达6000人，带动就业20万人以上，孵化康养企业100家以上，为利川康养产业高质量发展提供坚实人才支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251020_5794142.shtml", "DOCTITLE": "应城：推进居保集体补助试点成效显著", "SHORTTITLE": "应城：推进居保集体补助试点成效显著", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "应城市人社局", "DOCAUTHOR": "韩光李昌山", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-20 10:43:35", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，应城市人社局按照<\/span>"试点先行、分类指导、逐步推广"原则，积极推进城乡居民养老保险集体经济补助试点工作，取得阶段性成效。<\/span><\/span><\/p>

为确保试点工作顺利开展，该市构建了<\/span>"部门牵头、乡镇负责、村（社区）实施"三级联动机制，联合农业农村部门开展集体经济组织专项摸排，最终选定集体经济年收益稳定在100万元以上的光明社区和栗树村作为首批试点。<\/span><\/span><\/p>

试点工作严格规范运行，出台实施方案，指导制定<\/span>"一村一策"补助方案，遵循"四议两公开"民主程序，确立"先缴后补、不缴不补"原则，对困难群体给予400元定额补助。同时建立专项资金管理制度，加强部门联动，保障基金安全。<\/span><\/span><\/p>

在宣传服务方面，组建专业队伍，通过屋场院子会、微信群等多种形式解读政策，开展专题培训，开通线上办理渠道，简化办事流程，提升服务体验。<\/span><\/p>

截至<\/span>9月底，两个试点村（社区）已全部完成补助发放，受益群众66人，发放补助资金25000元，实现困难群体全覆盖。试点区域居民参保积极性明显提高，缴费档次有效提升，个人账户积累水平稳步增长。<\/span><\/span><\/p>

下一步，应城市将认真总结试点经验，推动集体经济补助工作从<\/span>"试点突破"向"全域覆盖"扎实推进，持续助力城乡居民养老保险高质量发展。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251018_5793710.shtml", "DOCTITLE": "武汉蔡甸：赴西安举办返乡创业推介会助力“归巢筑梦”行动落地见效", "SHORTTITLE": "武汉蔡甸：赴西安举办返乡创业推介会助力“归巢筑梦”行动落地见效", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市蔡甸区人社局", "DOCAUTHOR": "张俊", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-18 17:30:03", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为加快打造蔡甸区<\/span>“四个新样板”，推动人才回归、项目回流，10月16日，蔡甸区在陕西省西安市成功举办“归巢筑梦・创享家乡”返乡创业就业推介会。活动吸引了40余名在陕蔡甸籍创业人员、企业高管、务工人员代表、楚商代表及西安本地企业代表齐聚一堂，共商合作、共谋发展。<\/span><\/span><\/p>

本次推介会聚焦新健康、新能源、新材料等新兴产业，旨在通过建立异地劳务协作机制，畅通人才与项目流通渠道，为区域高质量就业创业、产业转型升级和招商引资工作提供有力支撑。<\/span><\/p>

活动中，蔡甸区在陕西省湖北商会正式设立<\/span>“返乡创业联络站”，并聘任了一批汉阳一中优秀校友及楚商代表担任“蔡甸区返乡创业推介官”。此举为进一步推动返乡创业政策在陕西落地见效，吸引更多优质项目和企业回迁蔡甸奠定了坚实基础。<\/span><\/span><\/p>

蔡甸区还充分发挥省级劳务品牌<\/span>“友缘家政”的虹吸效应，围绕家政劳务对接、银发经济服务及资源共享等方面展开深度合作。在区人社局的指导下，本地领军企业武汉友缘家政集团有限公司与西安润博职业技术培训学校、陕西金宝美养老产业服务有限公司现场签署合作意向。三方约定，每年将输送2000名以上家政人员赴陕就业，并培育50名以上返乡带头人返蔡创业。同时，“友缘家政工”西安服务站正式揭牌，实现异地“培训+就业”一站式服务新模式。<\/span><\/span><\/p>

推介会上，蔡甸区详细宣传解读了湖北省返乡创业一揽子扶持政策，系统介绍了全区<\/span>“四大比拼”“十大工程”实施成效，并描绘了打造“四个新样板”的发展蓝图。陕西省湖北商会及楚商代表对蔡甸区在培育新质生产力、优化经济增长模式等方面取得的成果给予高度评价，纷纷表示将积极支持家乡建设，助力蔡甸发展。<\/span><\/span><\/p>

在项目签约环节，蔡甸区人社局与陕西金丝木装饰工程有限公司、西安护威智能科技有限公司等多家企业现场达成合作意向，成功吸引一批涉及新能源、新材料、新技术等新兴领域的优质项目回流，成果丰硕。<\/span><\/p>

返乡创业工作任重道远。下一步，蔡甸区将持续优化工作机制，强化保障措施，细化服务标准，不断深化异地劳务协作，推动<\/span>“归巢筑梦”行动常态化、长效化，为全省返乡创业及楚商返乡发展作出新的更大贡献。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251017_5793229.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：龙头企业链上引领共筑和谐劳动关系新生态", "SHORTTITLE": "襄阳：龙头企业链上引领共筑和谐劳动关系新生态", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-17 14:56:37", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，航空航天产业园龙头企业人力资源<\/span>李<\/span>经理点赞樊城<\/span>、襄城、<\/span>保康<\/span>三地<\/span>产业链供应链和谐劳动关系<\/span>示范园区<\/span>创建工作。随着<\/span>《<\/span>跨区域供应链和谐<\/span>劳动关系共<\/span>建<\/span>协议》<\/span>落地，航空航天产业园、余家湖化工产业园、余家湖保康工业园<\/span>三<\/span>地正鲜活践<\/span>行由<\/span>龙头企业牵头的产业链<\/span>供应链共建<\/span>劳动关系协调机制，为构建和谐劳动关系提供了全新解决方案。<\/span><\/p>

<\/span><\/strong><\/p>

标准共建，打造劳动关系<\/span><\/strong>“<\/span><\/strong>指南针<\/span><\/strong>”<\/span><\/strong><\/p>

为解决<\/span>供应<\/span>链各企业劳动标准不一的问题，<\/span>樊城、襄城、保康人社部门推动供应链企业签订<\/span>《<\/span>跨区域供应链和谐<\/span>劳动关系共<\/span>建<\/span>协议》，统一<\/span>了用工招聘<\/span>、<\/span>劳动合同、劳动报酬<\/span>、争议处理等<\/span>工作<\/span>标准。这一协议现已覆盖<\/span>航空航天行业<\/span>39<\/span>家主要供应商。<\/span><\/p>

“<\/span>签订协议前，我们对非标准工时的管理存在模糊地带<\/span>。”零部件供应商负责人坦言，<\/span>“<\/span>现在有了明确指引，不仅用工更规范，员工满意度也显著提升。<\/span>”<\/span><\/p>

更值得一提的是，<\/span>该共建协议<\/span>将和谐劳动关系管理纳入供应商评估体系。这一举措倒逼上下游企业重视劳动关系管理，形成了良性竞争氛围。<\/span><\/p>

<\/span><\/strong><\/p>

资源共享，培育劳动关系<\/span><\/strong>“<\/span><\/strong>营养土<\/span><\/strong>”<\/span><\/strong><\/p>

为提升<\/span>供应<\/span>链整体的劳动关系管理能力，<\/span>樊城区人社局<\/span>在龙头企业设立和谐驿站，<\/span>定期<\/span>开展<\/span>劳动关系管理赋能培训<\/span>，由龙头企业<\/span>内部的劳动关系专家为上下游企业提供<\/span>劳动合同合规签订、社保公积金实务、加班费计算与风险规避、劳动争议调解技巧、员工心理疏导等<\/span>专业培训。<\/span>同时<\/span>开放内部劳动用工管理制度模板供<\/span>链上企业<\/span>参考借鉴，并针对个性化问题提供一对一咨询指导。<\/span><\/p>

每月<\/span>15日，<\/span><\/span>中航精机旗下的航空新材料公司和谐驿站<\/span>总是座无虚席。在这里，<\/span>供应<\/span>链上下游企业的<\/span>HR负责人、行业协会代表和政府部门工作人员齐聚一堂，共同探讨劳动用工规范问题。从工时管理到社保缴纳，从争议预防到纠纷调解，与会者畅所欲言，分享经验，分析风险。<\/span><\/span><\/p>

“<\/span>上次会议上，一家配套企业提出的<\/span>‘<\/span>季节性用工社保缴纳难题<\/span>’<\/span>，正是在三方共同研讨下，找到了合规又灵活的解决方案。<\/span>”供应链企业<\/span>人力资源总监表示，<\/span>“<\/span>这种机制让问题在萌芽阶段就得到解决。<\/span>”<\/span><\/p>

“<\/span>参加培训后，我们建立了员工关怀热线和定期沟通机制<\/span>后<\/span>，<\/span>劳资关系呈现零<\/span>纠纷<\/span>的良好状态。<\/span>”<\/span><\/span>一家<\/span>供应链<\/span>企业的厂长分享道，<\/span>“<\/span>这种知识共享让我们少走了很多弯路。<\/span>”<\/span><\/p>

此外，还建立了<\/span>“<\/span>最佳实践分享库<\/span>”<\/span>，收集整理各企业在劳动关系管理方面的创新做法，供链<\/span>条<\/span>企业参考借鉴。<\/span><\/p>

<\/span><\/strong><\/p>

激励相容，注入和谐发展<\/span><\/strong>“<\/span><\/strong>助推剂<\/span><\/strong>”<\/span><\/strong><\/p>

为鼓励上下游企业提升劳动关系管理水平，《<\/span>跨区域供应链和谐<\/span>劳动关系共<\/span>建<\/span>协议》<\/span>中，<\/span>设计了一套供应链激励措施<\/span>，对<\/span>劳动关系管理表现优秀的企业将在订单分配、付款条件等方面获得优惠。<\/span><\/p>

某<\/span>供应商就是这一政策的受益者。因连续两个季度在劳动关系管理评估中获评<\/span>A级，该公司不仅<\/span><\/span>优先<\/span>获得了<\/span>龙头企业<\/span>增加的订单，付款账期也从<\/span>60<\/span>天缩短至<\/span>45天。<\/span><\/span><\/p>

“<\/span>这不仅是经济上的激励，更是对我们管理能力的认可<\/span>。<\/span>”该<\/span><\/span>公司总经理表示，<\/span>“<\/span>我们有信心将这份优势转化为长期竞争力。<\/span>”<\/span><\/p>

<\/span><\/strong><\/p>

和谐共赢，构筑产业发展<\/span><\/strong>“<\/span><\/strong>新高地<\/span><\/strong>”<\/span><\/strong><\/p>

这一创新机制的实施，已经<\/span>初<\/span>步显现出积极成效。据统计，产业链企业员工满意度平均提升12%，劳动争议发生率下降35%，员工流失率降低18%。<\/span><\/p>

更为重要的是，和谐稳定的劳动关系为整个产业链带来了生产效率的提升和产品质量的改善。<\/span>龙头企业<\/span>的产品交付准时率因此提高了<\/span>5个百分点，客户投诉率创下历史新低。<\/span><\/span><\/p>

人社部门负责人说：<\/span>“<\/span><\/span>产业链劳动关系协调机制实现了多方共赢，员工权益得到更好保障，企业用工风险有效降低，产业链稳定性增强，区域劳动关系更和谐<\/span>，<\/span>这为产业高质量发展奠定了坚实基础。<\/span>”<\/span><\/p>

从一家企业到一条产业链，从单点突破到整体提升，这种由龙头企业引领的劳动关系治理新模式，正以其务实的效果和可复制的经验，为更多行业提供着有益借鉴。在共建共治共享中，和谐劳动关系正在成为产业链竞争力的新标志。<\/span><\/p>

<\/span><\/p>

<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251017_5793206.shtml", "DOCTITLE": "孝感：打造“家门口”就业新高地，绘就高质量就业新图景", "SHORTTITLE": "孝感：打造“家门口”就业新高地，绘就高质量就业新图景", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "孝感市人社局", "DOCAUTHOR": "王丹秋", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-17 14:39:31", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，孝感市人社局以<\/span>“家门口”就业促进行动为抓手，聚焦群众就业需求与企业用工保障，推动实现更高质量更加充分就业。前三季度，全市城镇新增就业6.67万人，就业困难人员再就业2.71万人，高校毕业生就业创业1.09万人，返乡留孝就业创业2.18万人，各项指标超额完成省定任务，综合完成率位居全省前列。<\/span><\/span><\/p>

在优化创业生态方面，孝感市建立返乡人员信息库和创业项目库，编制涵盖麻糖米酒、汉川莲藕等<\/span>20个特色产业的“创业项目库”，发放“返乡创业大礼包”。截至目前，全市新增返乡创业主体11834人，增幅居全省首位。全市建成创业孵化基地22家，入驻企业2536家。发放创业担保贷款25.09亿元，同比增长92.1%，有效破解创业者融资难题。<\/span><\/span><\/p>

为打通就业服务<\/span>“最后一公里”，孝感市开展“敲门行动”摸排返乡人员38.08万人，同步摸排528家重点企业用工需求1.8万个。组织招聘活动738场，提供岗位27.76万个，创新开展“就业大篷车”进社区、“就业直通车”送工进企。线上“直播带岗”单场观看突破7万人次，投递简历2600余份。<\/span><\/span><\/p>

在重点群体帮扶方面，孝感市建立包保机制推动<\/span>2.18万名返乡人员留孝发展，确保零就业家庭动态清零。通过“才聚荆楚・立业澴川”工程帮扶4919名离校未就业毕业生顺利就业，公益性岗位安置12581名就业困难人员。<\/span><\/span><\/p>

同时，孝感市大力开展职业技能培训，完成就业创业技能培训<\/span>15441人次，职业技能培训21026人次。在全省率先出台项目制培训方案，发布105个急需紧缺职业目录，其中80个与当地主导产业紧密相关。<\/span><\/span><\/p>

依托<\/span>“微孝就业”“就在孝感”等服务品牌，孝感市建成标准化就业服务站128个，配备人社专员2101人，实现村（社区）全覆盖，打造“15分钟就业服务圈”。通过智慧就业平台采集劳动力信息268万人、市场主体34.7万家，推动就业服务从“纸上”走向“指尖”。<\/span><\/span><\/p>

下一步，孝感市将继续深入推动<\/span>“家门口”就业行动，以更实举措、更优服务帮助群众实现就近就业、更好就业，为当地高质量发展筑牢民生根基。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251017_5793203.shtml", "DOCTITLE": "黄石港区：多方联动破解非工程建设领域劳动用工监管难题", "SHORTTITLE": "黄石港区：多方联动破解非工程建设领域劳动用工监管难题", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石港区人社局", "DOCAUTHOR": "邓宇琦", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-17 14:38:31", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，黄石港区举办劳动用工就业联盟活动，<\/span>7名来自不同行业的代表受聘为“劳动用工信息监督员”，标志着该区在非工程建设领域劳动用工规范化、精准化监管方面取得新进展。<\/span><\/span><\/p>

作为全省改革试点城区，黄石港区构建<\/span>“政府主导、部门联动、社会参与”的工作机制，由区人社局牵头，联合市场监管、税务、公安等10余个部门成立领导小组，开展常态化排查，覆盖重点商圈商户千余家。通过“检调对接”“法院快执”等机制，已协助执结多起欠薪案件，为劳动者追回报酬近20万元。<\/span><\/span><\/p>

该区依托<\/span>“劳动用工服务监管系统”，归集企业用工、工资支付、社保缴纳等数据，实现风险自动预警。同时，将全区划分为243个网格，配备专职网格员开展巡查。截至目前，已排查重点用人单位89家，发出预警32次，有效将风险化解在萌芽阶段。<\/span><\/span><\/p>

此外，黄石港区推动成立<\/span>“友好+商圈”用工联盟，建立“政府监管—街道联动—商会协调—企业自律”的用工保障模式，形成多方协同的监管新格局。<\/span><\/span><\/p>

区人社局表示，将持续优化监管系统，扩大网格覆盖，推动<\/span>“友好+商圈”模式向更多街道和行业延伸，切实提升劳动者安全感，为高质量发展注入民生动力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251017_5793200.shtml", "DOCTITLE": "罗田：云端直播送暖策助企办事有妙招", "SHORTTITLE": "罗田：云端直播送暖策助企办事有妙招", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "罗田县人社局", "DOCAUTHOR": "何发", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-17 14:37:06", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月16日下午，“罗田政务服务·事立办”直播间推出人社专场，围绕“企业与员工解除（终止）劳动合同一件事”及工伤保险政策开展专题讲解，以“23℃人社服务”理念推动政策直达快享，助力企业高效办事。<\/span><\/p>

直播中，县劳保中心业务骨干系统介绍了<\/span>“一件事”集成改革内容。过去企业办理员工离职涉及的档案接收、社保和医保暂停、公积金封存等4项业务，现通过湖北政务服务网可“一键申办”，办理时限由60个工作日压缩至20天，跑动次数减少75%，系统自动校验材料并实时反馈进度。主播还结合案例解析工伤保险政策，明确临时工、季节工均应参保，未参保单位将承担全额赔偿，并对工伤认定时限、申请渠道等关键内容进行梳理，同步公开咨询热线。<\/span><\/span><\/p>

本次直播吸引超<\/span>1000人次观看，实时解答网友提问50余条。县人社局表示，将持续深化“直播+政务”服务模式，推动政策解读从“纸上”走向“指尖”，以更精准、更温暖的人社服务提升企业与群众的获得感和满意度。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251017_5793197.shtml", "DOCTITLE": "随州曾都：异地办卡零跑腿务工乡亲享便利", "SHORTTITLE": "随州曾都：异地办卡零跑腿务工乡亲享便利", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随州市曾都区人社局", "DOCAUTHOR": "肖龙超肖爽汤依诺", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-17 14:35:56", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，常年在外务工的辛先生通过手机<\/span>APP，仅用10分钟就完成了社保卡线上换发申请，新卡3个工作日内从家乡湖北随州曾都区寄至深圳，养老待遇同步无缝衔接。这一便捷体验，得益于曾都区创新推出的社保卡“帮代办”服务。<\/span><\/span><\/p>

针对异地务工人员返乡办卡耗时费钱的实际困难，曾都区人社局开发<\/span>“帮代办”线上程序，提供“线上申领—系统核验—银行制卡—EMS直邮”全流程服务。申请人只需上传身份证、社保卡和居住证明，无需现场签字或委托亲友，即可完成换卡，并可实时查询办理进度。<\/span><\/span><\/p>

截至目前，该区已为异地居住人员换发第三代社保卡<\/span>2.3万张，其中跨省办理占67%，服务范围覆盖北京、广东、浙江等务工人员集中地区，群众满意度达99.8%。<\/span><\/span><\/p>

曾都区人社局表示，将持续拓展社保卡在就医、出行、文旅等场景的应用，让这张<\/span>“小卡片”成为连接乡亲与家乡的“幸福卡”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251017_5793085.shtml", "DOCTITLE": "宣恩：通过制度创新与智慧赋能，织密劳动者权益“保障网”", "SHORTTITLE": "宣恩：通过制度创新与智慧赋能，织密劳动者权益“保障网”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宣恩县人社局", "DOCAUTHOR": "雷斌黄瑞", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-17 11:34:13", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，伴随新就业形态发展，非工程建设领域欠薪问题日益凸显。为此，宣恩县以省级改革试点为契机，系统构建网格化管理、用工备案、银行代发工资等<\/span>“六项制度”，建立跨部门协同监管机制，形成“属地管理、行业监管、企业主责”三级责任体系。<\/span><\/span><\/p>

该县同步搭建劳动关系及风险监测预警平台，整合企业登记、社保、税务等多源数据，实现用工与工资支付动态监管。全县划分<\/span>16个网格，配备专职网格员开展信息采集，目前已完成39家重点企业数据录入，监管效率显著提升。<\/span><\/span><\/p>

改革实施以来，宣恩县企业电子合同签订率达<\/span>96%，工资银行代发率实现100%，欠薪投诉量同比下降40%，未发生一起欠薪群体性事件。通过差异化监管，既强化欠薪企业惩戒，也为诚信企业减负。<\/span><\/span><\/p>

宣恩县人社局表示，将持续深化试点工作，为全省非工程建设领域劳动用工规范化精准化监管提供可复制的<\/span>“宣恩经验”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251017_5793082.shtml", "DOCTITLE": "黄石开发区：高技能人才培育成效显著完成率超123%", "SHORTTITLE": "黄石开发区：高技能人才培育成效显著完成率超123%", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石开发区·铁山区人社局", "DOCAUTHOR": "黎安琪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-17 11:31:34", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，黄石开发区・铁山区围绕产业发展需求，大力推进高技能人才队伍建设，新增高技能人才<\/span>592人，完成市定目标的123.33%，总量位居全市第一，为区域高质量发展提供了有力人才支撑。<\/span><\/span><\/p>

该区立足主导产业，组建电子信息行业协会企业用工联盟，推行<\/span>“行业共培”模式，协调培训机构针对企业紧缺工种制定统一的技能标准与培养机制，实现技能标准、培训体系、人才运用和职业资格“四个互通”，有效整合资源，降低企业培养成本，提升人才流通效率。<\/span><\/span><\/p>

深化政校行企融合，该区在湖北工程职业学院成立电子信息产业学院，推动专业设置与产业需求精准对接。通过订单班、冠名班、新型学徒制班等形式，构建<\/span>“教学—实习—就业”无缝衔接的培养链条。今年以来，已举办技能培训班50期，培训学员2732人。<\/span><\/span><\/p>

面对产业升级需求，该区积极引导企业建立符合新技术、新工艺的行业标准与人才规范，与武汉大学共建电子信息产业研究院，开展卓越工程师培训<\/span>2期，培育技能型人才100人，推动人才能力与转型需求同步提升。<\/span><\/span><\/p>

此外，该区健全技能人才评价与薪酬待遇挂钩机制，引导企业提高技能人才福利待遇，实现技能等级与学历贯通、待遇同等，激发劳动者提升技能的热情。目前，区内已有超颖电子、东贝集团等<\/span>7家企业获评职称等级认定备案机构。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251016_5792464.shtml", "DOCTITLE": "当阳：实现社保卡“变身”读者证 “一卡通用”赋能便捷阅读生活", "SHORTTITLE": "当阳：实现社保卡“变身”读者证 “一卡通用”赋能便捷阅读生活", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "当阳市人社局", "DOCAUTHOR": "刘孟翔", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-16 17:18:50", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，当阳市人<\/span>社<\/span>局与市图书馆联合推出便民新举措，正式实现社保卡在图书借阅服务中的<\/span>“一卡通用”。今后，市民持三代社保卡或电子社保卡，即可在市图书馆直接借阅、归还图书，无需额外办理或携带读者证。此举不仅实现了“少带一张卡、少跑一趟路”，更将公共服务的温度融入市民日常阅读生活。<\/span><\/span><\/p>

此次社保卡<\/span>“变身”读者证，是当阳市拓展居民服务“一卡通”应用场景的创新实践，旨在推动公共服务向集约化、便捷化持续迈进。通过数据共享与系统对接，社保卡不再局限于就医购药、领取待遇等传统功能，更成为市民走进书香世界的一把“钥匙”。该举措在方便市民、减轻多卡携带与多证管理负担的同时，进一步提升了社保卡的综合服务价值，拓宽了公共文化服务的覆盖面和市民的获得感。<\/span><\/span><\/p>

“一张社保卡，既能借书，也能就医办事，真是太方便了！”一位在市图书馆体验该功能的市民感慨道，“这才是实实在在的便民服务。”<\/span><\/p>

据当阳市人社局相关负责人介绍，未来将持续探索社保卡在交通出行、旅游观光、智慧社区等更多民生场景的应用，让这张<\/span>“小卡片”承载更多“大功能”，为市民带来更多触手可及的便利与温暖。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251016_5792460.shtml", "DOCTITLE": "麻城：举办基层就业服务能力培训班助力“家门口”就业提质增效", "SHORTTITLE": "麻城：举办基层就业服务能力培训班助力“家门口”就业提质增效", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "麻城市就业中心", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-16 17:16:57", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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为全面提升基层就业服务效能，由湖北省劳动就业服务中心支持指导的全省就业公共服务人员能力提升培训班于<\/span>10月14日率先在县市区（麻城）开班。此次培训聚焦麻城市基层就业服务实际需求，来自麻城市各家门口就业服务站、零工驿站的负责人、创业园区负责人及就业相关工作人员共100人齐聚一堂、充电赋能，为麻城市基层就业服务高质量发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p>

本次培训由麻城市人力资源和社会保障局党组成员戴淦主持，武穴市公共就业和人才服务中心人力资源市场股负责人游锦标，谷城县公共就业和人才服务中心支部委员、副主任程林，麻城市劳动就业服务中心总支委员江成朝，千舟科技实业发展有限公司娄勇，麻城市劳动就业服务中心副主任宋冰依次授课，内容紧扣基层就业服务实际需求，涵盖信息摸排与发布、创业服务、<\/span>15 分钟就业服务圈建设、零工驿站信息化操作及考评要求等关键环节，每一项都是基层就业工作人员开展日常工作的“必修课”，旨在打造一支“业务精湛、服务热情、责任心强”的基层就业服务队伍。<\/span><\/span><\/p>

培训接近尾声时，戴淦对本次培训进行总结，并对参训人员提出三点要求：一要强化责任意识，牢记基层就业服务的使命担当，把以人民为中心的服务理念贯穿工作始终，确保就业政策落地见效；二要注重学以致用，将培训所学的政策知识、业务流程、服务方法灵活运用到实际工作中，切实提升服务效能；三要加强交流协作，打破站点壁垒，分享工作经验，共同解决服务难题，凝聚推动基层就业服务工作的强大合力。<\/span> <\/span><\/p>

“这次培训太及时了！从信息摸排到信息化操作，每节课都紧扣我们的工作痛点，回去就能用得上。”参训的零工驿站负责人感慨道。此次培训不仅为基层就业服务人员搭建了学习交流的平台，更补齐了业务能力短板，为麻城市进一步提升基层就业服务精准度、便捷度，推动实现更高质量和更充分就业奠定了坚实基础。<\/span><\/p>

下一步，麻城市将持续聚焦基层就业服务需求与市场主体发展诉求，以更具<\/span>“温度”的就业服务筑牢民生保障防线，为优化营商环境、激发市场活力注入持久动力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251016_5792452.shtml", "DOCTITLE": "武汉新洲：举办援企稳岗政策宣讲会助力681万元补贴资金直达企业", "SHORTTITLE": "武汉新洲：举办援企稳岗政策宣讲会助力681万元补贴资金直达企业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市新洲区失业保险管理办公室", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-16 17:16:00", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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10月16日，新洲区人社局在社保大厅组织召开失业保险工作暨惠企政策宣讲会，聚焦援企稳岗政策落地见效，推动政策红利直达快享。全区35家劳务派遣企业和“免申即享”代表企业参会。<\/span><\/p>

会议围绕稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴等政策，通过<\/span>“政策解读+案例分析+互动答疑”形式展开，详细讲解申领条件、流程和材料要求，现场回应企业关注的热点问题，帮助企业“看得懂、用得上、享得到”。<\/span><\/span><\/p>

“宣讲会让我们真正搞懂了能享受哪些优惠，这是实实在在的红利。”一位参会企业负责人表示。截至目前，新洲区通过“免申即享”模式已向2218余家企业发放补贴资金681.57万元，稳定就业岗位超18520个。<\/span><\/p>

新洲区人社局相关负责人表示，下一步将持续推进<\/span>“政策宣传+经办优化”双轮驱动，通过线上线下相结合方式扩大政策覆盖面，进一步简化流程、压缩时限，确保政策应享尽享，为企业减负、为就业护航。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251014_5788462.shtml", "DOCTITLE": "黄石：“金秋送岗”招聘活动走进商圈社区，助力家门口就业", "SHORTTITLE": "黄石：“金秋送岗”招聘活动走进商圈社区，助力家门口就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市劳动就业管理局", "DOCAUTHOR": "卢媛陈亮", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-14 11:14:22", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

2025年国庆中秋双节期间，黄石市人社部门围绕“金秋送岗 ‘就’在黄石”主题，在全市连续开展9场系列招聘活动，组织104家企业提供2259个就业岗位，推动招聘信息持续发布、就业服务假期不断档，有效服务重点群体就业与本地企业用工需求。<\/span><\/p>

本次系列招聘创新服务模式，将就业服务延伸至商业街区与居民社区。阳新县、大冶市、黄石港区等地在商圈设立<\/span>“就业创业移动服务站”，现场解读创业补贴、贷款扶持等政策，面对面为返乡人员答疑解惑。西塞山区联合多部门在大上海商圈同步开展招聘与促消费活动，汇集30余家企业、300多个岗位，营造出“逛街求职两不误”的便民就业氛围。<\/span><\/span><\/p>

阳新县紧抓<\/span>“双节”期间人员集中返乡的契机，在县城铜锣湾商业中心举办“国庆·中秋专场招聘会”，组织30家重点企业提供953个岗位，吸引930余人次进场咨询，发放政策手册900余份，初步达成就业意向82人，有力促进在外人才回乡发展。<\/span><\/span><\/p>

开发区<\/span>·铁山区人社部门主动对接企业用工需求，组织智通电子、广合精密、中科光芯等16家重点企业，深入百花二期、四颗社区开展“国庆八天乐，就业不停歇”专场招聘，提供技术研发、生产管理、市场营销等上百个优质岗位，满足不同层次求职者需求，实现“佳节团圆”与“顺利就业”双向奔赴。<\/span><\/span><\/p>

双节期间，黄石市人社系统通过<\/span>“线下招聘+线上推送+直播带岗+就业大篷车”四位一体服务模式，持续拓宽就业渠道，既为求职者搭建便捷就业桥梁，也为企业节后发展储备人力资本。一系列精准、温暖、高效的就业服务，在喜庆佳节中增添了扎实的民生保障底色。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251014_5788461.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：双节期间多维服务促就业，助力返乡人员“家门口”上岗", "SHORTTITLE": "襄阳：双节期间多维服务促就业，助力返乡人员“家门口”上岗", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-14 11:11:56", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

2025年国庆中秋双节期间，襄阳市就业部门抢抓在外人员集中返乡的有利时机，统筹全市各县（市、区）协同发力，创新打造“线上+线下、岗位+政策+技能”多维就业服务模式，精准对接用工需求与就业意愿，助力返乡人员在团圆之际实现“家门口”就业。<\/span><\/p>

精准摸排，服务前置夯实基础<\/span><\/strong><\/p>

节前，襄阳市依托<\/span>“市—县—乡—社区”四级联动摸排网络，提前启动返乡人员信息登记工作，通过社区走访、电话回访、商圈问卷等方式，累计摸排返乡人员3200余人次。9月30日凌晨，襄阳西高速路口迎来“迎亲回乡就业‘职’通车”，工作人员现场为16名从深圳返乡的务工人员送上就业创业政策大礼包，传递家乡的关怀与诚意。<\/span><\/span><\/p>

分时推进，招聘活动贯穿假期<\/span><\/strong><\/p>

双节期间，全市连续举办<\/span>2025年襄阳市金秋送岗暨“迎亲回乡”专项招聘活动23场，涵盖线下招聘12场、线上直播带岗9场，实现假期招聘服务“不断线”。国庆当日，保康县、襄城区、南漳县、枣阳市等地同步启动首场招聘，为节前返乡人员送上首波就业机会。<\/span><\/span><\/p>

多点布局，打通服务<\/span>“最后一公里”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为提升就业服务的可及性，招聘活动主动走进社区、商圈和乡村，依托<\/span>“家门口就业服务站”设立小型专场，方便居民和返乡人员就近求职。同时，利用商圈人流优势设置招聘展位，并深入乡镇开展“送岗上门”，将岗位信息与政策手册直接送到农村求职者手中，实现“就业服务不出村、岗位送到户”。<\/span><\/span><\/p>

沉浸式入企探岗，推动人岗精准匹配<\/span><\/strong><\/p>

针对部分求职者<\/span>“怕岗位不合适”的顾虑，襄阳组织返乡人员走进本地重点企业，开展“沉浸式”岗位体验。国庆期间，共100余名返乡人员实地参观襄阳美利信科技有限公司、湖北蓝带啤酒、长源东谷等企业，现场了解朱古力av、观摩生产流程、体验实操环节。截至目前，已有40人现场达成就业意向，12人直接签约。<\/span><\/span><\/p>

数字赋能拓宽渠道，分类服务回应多元需求<\/span><\/strong><\/p>

线上方面，依托湖北公共招聘网、<\/span>“襄e就业”平台及微信公众号等渠道，持续开展网络招聘与直播带岗。“国庆专场直播带岗”吸引2.1万人次观看，收到在线简历154份。线下则针对不同群体提供差异化服务：为高校毕业生提供高薪技术岗与基础岗并重的选择；设立“退役军人服务窗口”解读专属政策；为脱贫劳动力开设“一对一”职业指导；对有创业意愿的人员，同步推介创业项目与担保贷款政策，激发创业活力。<\/span><\/span><\/p>

政策技能双向发力，增强就业稳定性<\/span><\/strong><\/p>

各招聘会现场均设置政策咨询区，发放《返乡创业政策汇编》《就业创业政策指南》等资料<\/span>4900余份，现场解答社保补贴、技能提升等政策疑问480余人次，推动政策红利直达快享。同时，联合培训机构设置“家政服务技能体验”“电商直播实操”等互动专区，引导返乡人员参与“订单式”技能培训，提升就业竞争力。<\/span><\/span><\/p>

建立跟踪机制，实现服务<\/span>“不断线”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

襄阳市还建立<\/span>“意向人员跟踪台账”，对达成就业意向者开展回访，协助办理录用手续，推动“意向转就业”；对暂未匹配成功的人员纳入人力资源信息库，持续提供岗位推荐与培训服务，确保返乡人员“留得下、稳得住、干得好”。<\/span><\/span><\/p>

据襄阳市就业部门介绍，下一步将继续深化<\/span>“迎亲回乡”系列就业服务，完善“招聘+培训+政策+跟踪”一体化就业促进机制，为返乡人员留襄就业创业提供更全面、更温暖的支持。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251014_5788445.shtml", "DOCTITLE": "宣恩：“入企速裁快调”高效化解工伤纠纷，实现劳资双赢", "SHORTTITLE": "宣恩：“入企速裁快调”高效化解工伤纠纷，实现劳资双赢", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宣恩县人社局", "DOCAUTHOR": "付金凤", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-14 11:10:55", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，宣恩县劳动人事争议仲裁院通过<\/span>“入企速裁快调”机制，仅用三天时间成功调解一起跨县工伤赔偿纠纷，赢得企业与劳动者一致好评。此举是该县深化“人社+N”劳动争议多元解纷模式的生动实践，有效提升了劳动争议处理的效率与温度。<\/span><\/span><\/p>

2025年1月16日，来凤县居民余某在宣恩县某企业车间工作时，不慎造成左手三根手指骨折。事故发生后，余某与企业就工伤赔偿问题多次协商未果，遂于2025年10月11日向宣恩县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。<\/span><\/p>

仲裁院受理后，迅速启动<\/span>“快立”程序，现场完成材料审核与立案。考虑到余某居住在外县、企业生产经营任务重，仲裁院在征得双方同意后，联合工会、法院及法律援助人员组成速调团队，主动走进企业开展“上门调解”。<\/span><\/span><\/p>

10月13日，调解团队在企业现场组织“圆桌协商”，采取“面对面沟通+背靠背疏导”相结合的方式，一方面认真听取职工诉求，另一方面结合典型案例向企业解读《工伤保险条例》等相关法律法规，明晰双方权利义务。经过四小时耐心调解，最终促成双方达成一致：企业向余某支付工伤赔偿共计9万元，其中3万元当场兑现，余下6万元于2025年12月31日前付清。仲裁员现场制作并送达仲裁调解书，实现“当日立案、当日调解、当日结案、当日履行”。<\/span><\/p>

“真没想到，不用跑县城，在家门口三天就拿到了赔偿，太省心了！”余某在签完协议后激动地表示。企业方面也对人社部门高效、便民的调解服务表示认可。<\/span><\/p>

近年来，宣恩县劳动人事争议仲裁院积极构建多元解纷<\/span>“朋友圈”，联合工会、法院等部门建立“信息互通、力量互补”的联动机制，推行“调解优先、速裁快调”工作原则，推动劳动争议化解从“对簿公堂”向“源头疏导”转变。针对事实清晰、争议不大的案件，通过“入企服务+多部门联动”模式，大幅压缩处理周期，既保障劳动者及时获得赔偿，也最大限度减少纠纷对企业正常经营的影响。<\/span><\/span><\/p>

宣恩县人社局相关负责人表示：<\/span>“上门服务打破的是空间距离，调解协同拉近的是民心距离。”下一步，该局将持续深化“人社+工会+法院+N”的“五协”联动机制，完善“一站式”劳动争议多元化解闭环体系，拓展上门调解与联防联调覆盖范围，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供更加坚实的保障。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251014_5788438.shtml", "DOCTITLE": "黄冈：以三项举措推动政务服务效能和群众满意度双提升", "SHORTTITLE": "黄冈：以三项举措推动政务服务效能和群众满意度双提升", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-14 11:10:12", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

黄冈市人社局聚焦政务服务小窗口，持续优化干部能力作风与制度建设，推动服务效能显著提升，政务好评率稳居市直前列，连续三年获评“优胜窗口”。<\/p>

精准培训提升专业能力。<\/strong>聚焦提升窗口工作人员掌握人社政策精准度，开展“科长讲业务”“窗口工作大家讲”等专题培训12场。编制印发147项业务操作指南，同步组织服务礼仪、沟通技巧及心理调适培训，开展“综合柜员制”情景模拟及跟岗实操，强化一窗受理与跨业务协同能力。今年以来，窗口办件量共计7.52万件次，开展延时服务94人次，38名窗口干部业务熟练度和政策熟悉度明显提高，群众好评率从2024年的99.42%上升至99.92%，投诉率同比下降37.66%。<\/p>

实战练兵增强服务本领。<\/strong>常态化开展人社业务技能比武及“岗位明星”评选，重点比拼政策法规理解运用、实际问题解决及沟通协调能力，提升了工作人员业务技能和服务质效。遴选14名业务骨干担任“青蓝结对”计划导师，通过“手把手”带教、案例复盘与一线实践相结合等方式，着力锻造青年干部的战略思维、宏观视野与应急处突能力，全面夯实其成长根基。深入开展对标“大堂经理、保险客服、快递小哥、装修师傅”四个服务行业样板及严禁“四条服务禁语”讲评活动，借助专家与学员互评提升服务水平。经过系统性实战锤炼，培养选拔了一批“人社知识通”，1名干部荣获“全国人社窗口业务技能练兵比武活动岗位练兵明星”称号，并获得人力资源和社会保障法治知识竞赛全国总决赛二等奖，带动窗口队伍实现从“单科经办”到“全科能手”转型。<\/p>

健全机制巩固服务成效。<\/strong>树立实干导向，出台市直人社系统《政务服务窗口管理办法》《政务服务窗口工作人员考核办法》等管理制度，将培训表现、服务质效与考核、评优及岗位调整硬挂钩。建立培训质量跟踪机制，综合运用窗口服务质量监测、第三方暗访、群众满意度调查等手段，动态调整培训内容与方法，全面检验培训转化成果。1-9月，人社部门持续深化“高效办成一件事”改革，通过流程再造与数字化赋能，业务平均办理时限压缩了20%。同期，经第三方评估及“好差评”系统监测，窗口服务群众满意度持续稳定在99.5%以上，推动群众获得感、幸福感与满意度持续提升。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251014_5788434.shtml", "DOCTITLE": "安陆：开展人社服务专员专项培训助推“五到家门口”行动提质增效", "SHORTTITLE": "安陆：开展人社服务专员专项培训助推“五到家门口”行动提质增效", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "安陆市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-14 11:09:01", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月11日，安陆市人社局以经济开发区为核心培训阵地，正式启动全市人社服务专员专项培训。本次培训旨在精准破解服务专员在日常工作中面临的“小程序操作不熟练、信息核查易遗漏”等实际痛点，创新采用“线下沉浸式实操教学与线上全域直播覆盖”相结合的模式，不仅重点提升了经济开发区专员“就近学、上手练”的实操能力，更同步辐射带动全市313名人社服务专员实现技能整体升级，为深化“五到家门口”就业促进行动奠定了更加坚实的服务基础。<\/span><\/span><\/p>

精准衔接既有成效，着力破解服务短板<\/span><\/strong><\/p>

“五到家门口”行动是安陆市就业促进工作的核心举措，目前已构建起覆盖“市、乡（镇、街道）、村（社区）”的三级人社服务体系，并搭建了“1个市级中心、4大枢纽平台、3类特色站点、N个网格服务点”的四级服务网络。全市313名服务专员下沉一线，织就了一张“家门口”的人社服务网。截至本次培训前，这支队伍已取得显著工作成效：累计完成重点就业群体信息调查超过4.3万人次，为2890余名离校未就业高校毕业生及就业困难人员建立了“一人一档”精准帮扶台账；依托“微孝就业”安陆站小程序，成功协助2430余人匹配本地就业岗位，小程序岗位匹配成功率达到了65%；同时，摸排创业对象信息1560余条，推动21个创业项目成功落地，项目成功率较去年同期提升15个百分点。<\/span><\/p>

选择经济开发区作为本次线下主训场地，正是基于其<\/span>“企业密集、务工人员集中、高校毕业生流动频繁”的典型服务场景。通过剖析和解决开发区面临的代表性服务难题，旨在为全市专员提供可复制的解决方案，实现“一次培训，解决一片共性问题”的规模化效应。<\/span><\/span><\/p>

课程紧贴实战需求，力求学以致用<\/span><\/strong><\/p>

培训内容紧紧围绕“实战、实用、实效”的核心原则，在经济开发区线下主会场打造了高度仿真的“场景化学习空间”。其中，“微孝就业”平台实操课程设置了“模拟服务台”，专员们手持移动终端，实时演练企业入驻审核、居民注册认证全流程，并针对开发区“企业多、咨询密”的特点，重点强化了“岗位信息规范发布”与“就业服务群运营维护”等实用技巧，现场解决了三类高频操作难题。在信息核查与群体帮扶课程中，结合开发区外出务工人员流动性大的实际情况，以本地交通补贴申领为例详细拆解了材料核验标准；同时，聚焦高校毕业生群体，指导专员优化台账分类逻辑，推动“一人一档”从简单的“有记录”向高效的“精准匹配”升级。政策与创业支持课程则直面开发区企业和创业者的集中需求，将就业扶持、社保缴纳等政策转化为易于理解的“口语化宣传话术”，并明确了专员对接创业项目的“需求摸排—政策匹配—资源对接”三步走流程，确保服务链条完整、衔接顺畅。<\/span><\/p>

创新<\/span>“主训+直播”模式，确保全员覆盖<\/span><\/span><\/strong><\/p>

本次培训成功打破了地域限制，构建了<\/span>“线下深度扎根、线上广泛覆盖”的培训新格局。线下主训侧重于“精准滴灌”，开发区参训专员通过“实操演练+现场答疑”实现了“难点当场突破”。线上则通过“安陆就业”抖音官方视频号进行同步直播，确保了各乡镇服务专员能够远程参与学习。直播结束后24小时内，视频回放观看量已突破2200人次，留言区实时解答了各类操作疑问37条。培训内容设计摒弃了“一刀切”的传统模式，强调“一地一策”。例如，针对企业密集区域强化岗位发布规范，针对务工人员流动频繁区域细化异地核验流程，确保不同区域的专员都能学到对自身工作最具针对性的技能。<\/span><\/span><\/p>

树立开发区样板，驱动服务能级持续提升<\/span><\/strong><\/p>

此次以经济开发区为模板的专项培训，不仅取得了<\/span>“即时见效”的成果——培训后，开发区专员已能独立熟练完成“企业入驻审核”至“居民就业指导”的全流程服务，预计将带动周边区域岗位匹配效率提升约20%，更关键的是建立起了一套“以培训促进实践、以实践检验培训效果”的长效机制。结合前期工作基础，目前全市“五到家门口”行动对重点就业群体的信息调查覆盖率已达到98%。<\/span><\/span><\/p>

展望后续工作，安陆市人社局计划将此次开发区培训模式作为<\/span>“标准模板”，定期开展针对不同区域的专项培训（如乡镇侧重务农人员服务、城区侧重灵活就业群体支持等）。同时，将建立“回头看”跟踪问效机制，通过“实操考核”与“对接案例复盘”等方式，将培训效果直接与“重点群体帮扶数量”、“创业项目落地质量”等关键指标挂钩，推动全市313名服务专员与三级体系、四级站点形成更强大的服务合力，持续助力“五到家门口”行动实现从“服务覆盖广”到“服务品质高”的跨越式发展。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251011_5786939.shtml", "DOCTITLE": "公安县“一站式”劳动维权窗口：小窗口守护大民生", "SHORTTITLE": "公安县“一站式”劳动维权窗口：小窗口守护大民生", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "公安县人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-11 17:28:33", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

公安县人社局积极构建和谐劳动关系，创新建立<\/span>“一站式”劳动维权服务平台，通过整合资源、优化流程、创新机制，探索出一条“社会满意、企业满意、群众满意”的维权新路径，切实守护劳动者合法权益。<\/span><\/span><\/p>

从<\/span>“多头跑”到“一窗办”，打造高效维权港湾<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为解决劳动者<\/span>“维权难”问题，2023年，公安县人社部门在荆州市人社局指导下，整合劳动监察、仲裁等职能，成立“一站式”劳动维权服务大厅，并与司法、工会、信访等部门建立联动机制，设立多个联合调解室，形成“一窗受理、联动处置、多元调处”的维权新格局。劳动者无论遭遇欠薪、社保纠纷还是合同争议，只需“进一扇门”即可启动全流程维权，实现从“多头跑”到“一次办”的转变。<\/span><\/span><\/p>

县人社局推行<\/span>“全员上一线”服务理念，创新案件分类指派、首接负责等机制，并应用信息化手段实现案件电子化流转，案件平均处理周期压缩30%以上。今年以来，该窗口共为721名劳动者追讨工资681.97万元，为77人追缴社保费160.38万元，办案效率提升65%，群众满意率达95%以上。<\/span><\/span><\/p>

从<\/span>“协同作战”到“精准施策”，打出维权组合拳<\/span><\/span><\/strong><\/p>

公安县人社局构建<\/span>“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的治理机制，联合司法、信访、工会等多部门协同发力，形成维权合力。根据纠纷类型、涉及人数和复杂程度，建立分级响应机制，推行“分类处置”策略：对非对抗性案件柔性疏导，将矛盾化解在萌芽；对复杂案件组成“攻坚专班”，提供法律、证据、政策等全方位支持；对拒不履责的用人单位，实行快立、快审、快结、强执。<\/span><\/span><\/p>

今年<\/span>9月，某企业拖欠140余名员工近300万元工资，县人社局联合多部门出击，仅用10天促成工资支付，成功化解群体性事件隐患。今年以来，部门联动共为97名农民工提供法律咨询和司法援助，化解欠薪隐患12起。<\/span><\/span><\/p>

从<\/span>“源头预防”到“基层共治”，构建全覆盖维权网络<\/span><\/span><\/strong><\/p>

县人社局以零工驿站为依托，在全县建立基层维权工作站<\/span>22家、企业调解点11家，形成“15分钟维权服务网”，实现基层劳动者维权“零距离、零门槛”，平均维权时间缩短7天。一名水电维修工因雇主拖欠工钱，通过零工驿站直连维权中心，48小时内便追回1500元。<\/span><\/span><\/p>

同时，县人社局创新组建<\/span>“流动调解团”，每周五深入企业开展“送法送诊”服务，已为30多家企业提供政策咨询和法律援助，指导企业规范用工。今年3月，某制药企业因裁员可能引发群体纠纷，“流动调解团”迅速介入，2天内协调企业为54人支付经济补偿等169万余元，成功化解潜在风险。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251011_5786938.shtml", "DOCTITLE": "汉川：人社窗口高效应对节后办事高峰暖心服务获群众点赞", "SHORTTITLE": "汉川：人社窗口高效应对节后办事高峰暖心服务获群众点赞", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "汉川市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-11 17:27:07", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

国庆长假结束后，汉川市政务服务大厅人社窗口迎来业务办理高峰，社保查询、待遇申领、社保卡办理等业务量显著增加。为保障群众办事顺畅，人社窗口提前部署、多措并举，以高效暖心的服务积极应对高峰，赢得办事群众好评。<\/span><\/p>

面对激增的人流，人社窗口及时启动高峰服务预案，通过优化窗口设置、增派骨干力量、实行分类分流等方式缓解排队压力。工作人员提前到岗、延迟下班，坚持<\/span>“当日取号、当日办结”。大厅安排专人提供“一对一咨询”“手把手帮办”，协助群众准备材料，并为老年人等特殊群体开辟绿色通道，最大限度减少等待时间。<\/span><\/span><\/p>

“本来担心节后人多办得慢，没想到工作人员主动帮忙操作手机小程序，五分钟就完成了养老金认证！”刚办完业务的李大爷称赞道。窗口积极推行“线上+线下”融合服务，引导群众通过“湖北政务服务网”“鄂汇办”APP等平台办理业务，有效分流现场压力。对需线下办理的复杂业务，提供“预约办”“帮代办”等个性化服务，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。<\/span><\/p>

尽管业务量持续高位，窗口工作人员始终保持着专业和热情，耐心解答每一个问题，认真处理每一项业务。<\/span><\/p>

据悉，汉川市人社窗口将持续优化业务流程、创新服务方式，以群众需求为导向，推动政务服务水平再上新台阶。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251011_5786935.shtml", "DOCTITLE": "石首：抢抓“双节”契机全面启动返乡创业服务行动", "SHORTTITLE": "石首：抢抓“双节”契机全面启动返乡创业服务行动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "石首市人社局", "DOCAUTHOR": "张斌潘雨薇", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-11 17:25:42", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入贯彻落实省、荆州市关于支持外出人员返乡创业的决策部署，石首市公共就业与人才服务中心紧抓<\/span>“十一”国庆与中秋双节期间人员集中返乡的黄金期，全面启动返乡创业宣传对接与服务保障系列活动，以最大诚意和最优服务吸引乡贤荣归故里、创业兴业，为石首经济社会高质量发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p>

优化线下布局，打造<\/span>“家门口”创业服务站<\/span><\/span><\/strong><\/p>

本次活动着力打通线下服务前端，让返乡人员便捷获取信息、感受家乡温暖。<\/span><\/p>

专场招聘，搭建供需桥梁。<\/span>9月30日，在市陈家湖南广场成功举办“金秋送爽、职等你来”现场招聘活动，组织20余家本地优质企业进场，提供涵盖多行业的就业岗位1200余个。市公共就业与人才服务中心联合市商务局、市劳动训练中心等单位，在活动现场同步设立政策咨询台，为求职者和企业提供就业创业、社会保险等“一站式”咨询服务。<\/span><\/span><\/p>

街道设点，服务精准直达。<\/span>10月1日至8日，计划在绣林街道、笔架山街道等城区人流密集区域设立返乡创业服务点。每个服务点配备专职工作人员，为返乡人员提供面对面的政策解读、创业项目推介和业务办理指引，实现创业服务“零距离”。<\/span><\/span><\/p>

驻点枢纽，传递首站温情。积极对接市汽运公司，于双节期间在市客运站设立专项服务点，提供<\/span>“下车即享”的便捷服务。返乡人员抵达后，即可获得政策解读、创业指引和宣传资料，第一时间感受到家乡招才引智的诚意与服务温度。<\/span><\/span><\/p>

精准信息推送，实现政策<\/span>“一单清”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

为确保返乡人员对创业扶持政策<\/span>“看得懂、记得住、用得上”，市公共就业与人才服务中心着力提升政策宣传的精准度和便捷性。<\/span><\/span><\/p>

编印<\/span>“一单清”资料。系统梳理整合现行各项创业扶持政策，印制《石首市返乡创业政策一单告知》宣传单，以简洁明了的形式呈现政策核心要点，方便返乡人员快速掌握。<\/span><\/span><\/p>

开展<\/span>“动态化”宣传。安排专用政策宣传车，在城区主干道、商业街区、广场公园等人流密集区域进行巡回宣传，循环播放返乡创业政策解读与服务流程音频，让政策信息“流动”起来，深入人心。<\/span><\/span><\/p>

营造浓厚氛围，构建立体宣传网络<\/span><\/strong><\/p>

通过线上线下同步发力，构建全方位、立体化的宣传格局，大力营造<\/span>“返乡创业正当时”的浓厚氛围。<\/span><\/span><\/p>

启用公共电子屏。<\/span>协调市科技馆、陈家湖公园等城区主要公共场所的电子大屏，高频次、滚动播放返乡创业宣传标语、政策核心要点及主题宣传片，形成强大的视觉冲击力。<\/span><\/p>

强化线上平台联动。<\/span>依托<\/span>“石首就业”“石首阳光人社”“今日石首”等官方微信公众号平台，持续发布政策详细解读、系列活动预告、服务指南及动态信息，形成线上线下互补、同频共振的宣传合力，最大限度扩大政策知晓度与活动影响力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251011_5786931.shtml", "DOCTITLE": "枣阳：组织返乡人员进企选岗促就业", "SHORTTITLE": "枣阳：组织返乡人员进企选岗促就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "枣阳市人社局", "DOCAUTHOR": "马全兵", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-11 17:24:17", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

金秋送爽，归雁还巢。为把握<\/span>“国庆、中秋”双节期间人员集中返乡的有利时机，推动返乡人员就近就地就业，同时保障市内重点企业（项目）用工需求，9月30日，枣阳市人力资源和社会保障局精心组织“迎亲回乡·进企选岗”专项活动，带领36名返乡人员走进湖北蓝带啤酒、枣阳东航塑编等重点企业，实地感受就业环境。活动期间，共有8人初步达成就业意向。<\/span><\/span><\/p>

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本次活动采取<\/span>“车间观摩+岗位解读+政策答疑”全景体验模式。在枣阳东航塑编有限公司的生产车间，返乡人员近距离察看智能化生产线运作情况，企业负责人现场详细介绍岗位技能要求、薪酬福利及职业晋升路径，帮助求职者全面了解企业实际情况。<\/span><\/span><\/p>

活动过程中，随车人社工作人员同步开展政策宣讲，详细解读创业担保贷款、一次性创业补贴、免费技能培训等扶持政策，并发放《就业创业政策<\/span>“枣”知道》、“1+4”人才政策等宣传资料百余份。工作人员还积极引导求职者通过“襄e就业”“枣阳零工之家”微信小程序及“枣阳就业”公众号获取更多岗位信息，拓宽就业渠道。<\/span><\/span><\/p>

下一步，枣阳市人社部门将持续开展企业走访、专场招聘和技能培训等系列活动，以务实举措和暖心服务留住归乡人才，为<\/span>“帝乡”经济社会高质量发展注入新活力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251011_5786925.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：启动政务服务攻坚行动精准破解群众企业“急难愁盼”", "SHORTTITLE": "襄阳：启动政务服务攻坚行动精准破解群众企业“急难愁盼”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "汪勤", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-11 17:22:32", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入践行<\/span>以人民为中心的发展思想，持续优化营商环境，提升政务服务水平，近日，襄阳市<\/span><\/span>人社局<\/span>正式启动政务服务攻坚行动，围绕五大重点领域展开专项治理，以政务服务<\/span>“提质增效”推动人社事业高质量发展，切实回应企业与群众的实际需求<\/span>。<\/span><\/span><\/p>

强化党建引领，压实责任体系。<\/span><\/strong>本次攻坚行动以党建为统领，构建<\/span>“领导牵头+责任闭环”工作机制。各部门主要负责人作为“第一责任人”，亲自部署推进、定期督导落实，确保任务分解到人、时限明确到天。同步加强作风建设，严格落实“首问负责制”，并成立联合监督小组，通过现场巡查、视频监控、意见箱等方式全程跟踪服务过程。对每周被差评2次以上的人员进行谈话提醒，对服务态度差、推诿扯皮者严肃问责，以严明纪律筑牢政务服务的“红色堡垒”。为巩固攻坚成果，行动注重“当下改”与“长久立”相结合，将经办容错、政策同步等有效做法固化为制度，推动政务服务从“专项整治”向“常态优化”转变。<\/span><\/span><\/p>

聚焦痛点难点，优化办事体验。<\/span><\/strong>针对企业群众反映的<\/span>“流程繁、渠道窄”等问题，襄阳人社部门打出“组合拳”：一是拓宽诉求渠道，整合12345热线、“四上”企业诉求平台、官网及公众号咨询入口，定期回访抽样群众，确保诉求“有处说、有人管”；二是优化办事流程，组织工作人员以群众身份“现场走流程”，查找堵点问题，召开流程优化研讨会4次，推动“减材料、压时限、优环节”落地见效；三是创新容错激励，明确“职责法定、尽职免责、失职追责”，激发工作人员积极性，提升服务效率。截至目前，所有攻坚任务均已完成。<\/span><\/span><\/p>

推动政策通俗化，促进红利精准落地。<\/span><\/strong>为解决政策<\/span>“看不懂、用不上”难题，该局组建由业务骨干和媒体人员参与的政策宣传小组，梳理高频政策并提炼为“干货要点”，统一宣传口径。9月份集中推出“一图读懂”“白话政策”微视频6条、“案例场景”短文23篇，线上通过“人立方”直播间答疑，线下走进“社保茶馆”“政策夜市”开展活动17场，邀请企业担任“政策体验官”，联合合作机构精准推送，确保社保补贴、用工支持等政策直达市场主体。<\/span><\/span><\/p>

推进跨域协同，实现<\/span>“一件事一次办”。<\/span><\/span><\/strong>建立政策同步传导机制，政策调整须在<\/span>1个工作日内同步至牵头科室和各级窗口，3个工作日内形成“变更文件+操作手册+常见问答”材料包，保障政策平稳衔接。对外加强与行政审批、医保、公积金等部门协作，通过数据共享和联办专区，将“医保缴费年限不足补缴”等高频事项纳入“一件事”联办范围，实现“一次受理、多部门协同”，有效减少群众“多头跑、反复跑”。<\/span><\/span><\/p>

强化办件反馈，提升服务温度。<\/span><\/strong>为解决<\/span>“办件无反馈、结果不知情”问题，行动明确要求：对不能实时办结的业务，须通过短信、APP、电话等方式主动告知进度；对不符合受理条件的，须详细说明原因并做好解释，让群众“办事心中有数”。同时，组织业务知识和服务礼仪培训，全面提升工作人员的专业能力和服务意识，增强企业群众的获得感和满意度。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251011_5786924.shtml", "DOCTITLE": "仙桃：“1+N”招聘会精准施策打通就业服务“最后一公里”", "SHORTTITLE": "仙桃：“1+N”招聘会精准施策打通就业服务“最后一公里”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "仙桃市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-11 17:20:22", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入贯彻落实中央及省市关于稳就业、促创业的决策部署，全力服务返乡人员就业创业，<\/span>2025年国庆中秋假期，仙桃市人社局抢抓返乡高峰期，创新实施“1+N”系列招聘服务模式，通过一场市级示范引领、N场乡镇村级联动覆盖，成功构建了城乡贯通、线上线下融合的就业服务新体系，取得了显著社会反响与实质成效。<\/span><\/span><\/p>

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高位推动，织密全域就业服务网络<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>本次活动采取<\/span>“市级主场+镇村分会场”同步推进模式，形成强大合力。市级主场于仙桃体育广场成功举办“2025年金秋招聘月暨返乡人员专场招聘会”，组织超过200家重点企业参与，提供涵盖智能制造、生物医药、现代服务等领域的优质岗位3000余个；同时，联动18个镇场区，结合各地特色活动，将“情系家乡就在仙桃”系列招聘会直接开到人流密集的村头集镇，累计举办各类招聘活动80场，实现了就业服务从城市到乡村的全域覆盖、纵深贯通。<\/span><\/span><\/p>

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双线融合，打造智慧招聘全新模式<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>为适应求职模式新变化，本次系列活动深度融合线上线下渠道。线上依托<\/span>“就在仙桃”官方抖音号、视频号平台开展直播带岗活动10余场，邀请80余家知名企业人事负责人走进直播间，详细解读岗位需求与发展前景，累计推介岗位数百个，为未能亲临现场的求职者提供了“云端面试、在线签约”的便捷通道；线下各会场分设企业招聘、政策咨询、求职登记、创业服务等功能区域，组织求职者与企业人事“面对面”深入交流，人社专员提供“一对一”职业指导与政策解读，极大提升了人岗匹配的精准度与成功率。据统计，本次系列招聘会，线上线下累计4800余人与企业达成初步就业意向。<\/span><\/span><\/p>

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政策赋能，构建返乡创业支撑体系<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>聚焦<\/span>“引回来、留下来、创成功”的目标，仙桃市人社局打出政策组合拳。精心编印《仙桃市“五贴一金”返乡创业政策大礼包》并现场发放10000余份，将一次性创业补贴、创业担保贷款、社保补贴等创业政策送到返乡人员手中，确保政策“一册在手、福利尽知”；首批聘请26位来自各行业的实战专家作为创业导师，与有明确创业意向的项目“成功结对”，提供从项目遴选、方案优化到资源对接的全过程、陪伴式指导，有效降低了创业初期风险；在招聘现场专设“返乡创业服务区”，返乡创业工作专班现场受理政策咨询与补贴申领，推动各项优惠即申即享、快办直达，累计提供“一站式”创业服务1000余人次。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251011_5786920.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：多维发力护航高校毕业生就业创业", "SHORTTITLE": "宜昌：多维发力护航高校毕业生就业创业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市劳动就业管理局", "DOCAUTHOR": "魏立红黄华朱晓敏", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-11 17:16:32", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

高校毕业生是宝贵的人才资源，其就业创业事关民生福祉与城市发展。宜昌市紧紧围绕青年人才发展需求，通过实施岗位扩容、创业赋能、技能提升、人才腾飞、暖心服务等五大行动，全面推进高校毕业生就业创业工作。截至<\/span>9月底，全市新增留宜高校毕业生达3.25万人。<\/span><\/span><\/p>

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3月31日，宜昌市人社部门联合三峡大学开展三峡大学“招才兴业”专场招聘会，助力学生本地高质量就业<\/span><\/p>

拓宽就业渠道，夯实岗位基础<\/strong><\/p>

宜昌市坚持产业发展与岗位开发统筹推进，持续扩大就业容量。一方面，积极拓展市场化岗位，围绕全市<\/span>“3+2”主导产业和重大项目，扩大有效投资，培育市场主体，截至8月底新增市场主体10万户，归集发布适合高校毕业生的就业岗位4.5万个。通过稳岗返还、扩岗补助等政策，惠及企业1.69万家，稳定岗位29.2万个。另一方面，稳定政策性岗位，实施“招才兴业”计划，2025年度全市新录用公务员712人、事业单位签约1119人，市属国有企业接收应届高校毕业生387人。同时，扩大基层岗位规模，招募“三支一扶”高校毕业生200名，稳定“西部计划”志愿者110名，招录科研助理185名。<\/span><\/span><\/p>

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7月31日，宜昌市人社部门在滨江公园举办“才聚宜昌成‘就’未来”2025年宜昌市高校毕业生就业服务攻坚行动招聘夜市暨创客集市活动<\/span><\/p>

强化能力提升，增强就业竞争力<\/strong><\/p>

宜昌市着力构建<\/span>“求职+培训+实践+创业”全链条赋能体系。在求职能力提升方面，开展人工智能赋能就业公益行动，推动高校开设“微专业”28个，实现职业规划教育全覆盖。组织“高校企业行”“学子宜昌行”等职业体验活动，覆盖大学生1.5万名，募集见习岗位7105个。在技能培训方面，实施“技能照亮前程”计划，为青年开展就业创业培训2198人，落实培训补贴286万元。在创业赋能方面，深化“头雁领航・创聚宜昌”行动，实现大学生创业孵化基地高校全覆盖，开展创业服务活动16场，服务创业者628人次。今年新增发放创业担保贷款51.5亿元，成功举办多项创新创业赛事。<\/span><\/span><\/p>

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7月10日，宜昌市人社部门在宜昌市民之家举办“才聚荆楚共建支点”2025年宜昌市青年求职能力实训活动<\/span><\/p>

优化就业服务，筑牢保障体系<\/span><\/strong><\/p>

宜昌市以规范化、精准化、专业化服务护航青年就业。提升服务质效，深化<\/span>“1+14+N”分层招聘体系建设，开展系列招聘活动168场，达成就业意向1.8万人次。做实兜底保障，对6307名离校未就业高校毕业生全面落实“1131”服务，开展“网格+人社敲门行动”，对困难毕业生实施“一人一策”精准帮扶。强化权益维护，开展最低工资集体协商要约行动，依法打击就业歧视等行为，检查用人单位306户，书面审查11055家。<\/span><\/span><\/p>

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6月5日，宜昌市人社局在湖北三峡职业技术学院就业服务站开展了2025年首场“就创引航共筑未来”求职能力提升活动<\/span><\/p>

营造优良环境，搭建发展平台<\/strong><\/p>

宜昌市聚焦青年<\/span>“愿意来、留得下、能发展”的核心诉求，全力打造优质发展环境。推动政策直达，推行“直补快办”模式，为高校毕业生等重点群体落实各类补贴1.3亿元。优化城市环境，丰富消费场景，举办促消费活动超300场次，常态化开展青年联谊交友活动55场。升级人才服务，举办“330”三峡人才日活动，拓展“宜才码”服务功能，已注册37.4万人、认定11.3万人，提供服务25万人次。推进大学生就业落户安居“一件事”联办，已受理1484件，数量居全省第一。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251011_5786482.shtml", "DOCTITLE": "随县：社银携手共建“家门口就业”服务站便民服务再升级", "SHORTTITLE": "随县：社银携手共建“家门口就业”服务站便民服务再升级", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随县人社局", "DOCAUTHOR": "朱虹锦张鹏", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-11 10:54:23", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

10月9日，随县人力资源和社会保障局与湖北随州农村商业银行随县支行正式签署社银合作协议，共同启动“家门口就业”服务站共建项目。此举是双方深化“放管服”改革、践行以人民为中心发展理念的重要举措，标志着随县人社公共服务向基层延伸取得实质性进展，旨在为辖区企业和居民提供更加便捷、高效的“家门口”服务体验。<\/span><\/p>

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就业是民生之本。随县始终将优化人社服务、稳定并扩大就业作为推动区域高质量发展的关键环节。面对公众对公共服务便捷性日益增长的需求，推动人社服务贴近基层、贴近群众成为重要课题。此次社银合作，正是随县人社局与随县农商银行积极回应社会关切、贯彻落实上级部署的创新实践。<\/span><\/p>

随县农商银行作为地方金融主力军，拥有广泛的网点覆盖、扎实的服务能力和深厚的群众基础，其服务民生、支持地方发展的定位与人社部门高度一致。而随县人社局在就业指导、社会保障、创业扶持等领域具备专业优势和丰富资源。双方强强联合，旨在实现优势互补与协同增效：借助银行网点布局，人社服务窗口将前移至社区、下沉至群众<\/span>“家门口”；依托人社专业力量，银行网点服务功能也将进一步拓展，共同打造集就业、社保与金融服务于一体的一站式便民平台。<\/span><\/span><\/p>

根据协议，双方将率先在厉山镇新厉山小区试点建设首个<\/span>“家门口就业”服务站。该服务站并非简单的服务点位增设，而是集成了多项高频人社业务的“便民服务综合体”，可集中提供创业担保贷款、就业失业登记、求职招聘对接、社会保障卡服务等一站式办理。通过推动“数据多跑路、群众少跑腿”，该站将有力支撑随县构建“15分钟人社服务圈”，让企业和群众就近享受规范、便捷、优质的服务。<\/span><\/span><\/p>

签约仪式上，随县人社局主要负责人表示，此次合作立足点高、针对性强，双方将坚持<\/span>“共建、共享、共赢”原则，确保协议内容落地见效，切实把服务站建设好、运营好、管理好。随县农商银行负责人承诺，将充分发挥自身网点和技术优势，全力保障服务站的高效运行。<\/span><\/span><\/p>

据悉，双方后续将根据首个服务站的运营成效与经验，逐步扩大合作覆盖范围，在更多社区和乡镇推广<\/span>“家门口就业”服务站模式，让便民服务惠及更广大居民。此次社银合作，不仅是随县优化营商环境、提升公共服务效能的具体行动，更搭建起连接政府、金融机构与人民群众的“暖心桥”，将为随县稳定就业大局、促进经济社会高质量发展增添新引擎。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251010_5785770.shtml", "DOCTITLE": "黄石：多措并举破解企业用工难题", "SHORTTITLE": "黄石：多措并举破解企业用工难题", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市劳动就业管理局", "DOCAUTHOR": "万琴", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-10 14:55:14", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，黄石市人社部门聚焦企业用工需求，通过数字赋能、市场协同、专员服务等多重举措，全力保障企业招工稳工。截至<\/span>9月底，已累计服务全市重点需工企业招工5.22万人，为经济社会高质量发展提供了有力人力资源支撑。<\/span><\/span><\/p>

“就业帮”小程序打通供需对接快车道<\/span><\/strong><\/p>

2023年12月上线的黄石“就业帮”微信小程序，已成为本地就业服务的重要平台。该平台集成就业画像、岗位推荐、招聘会信息、培训报名等多项功能，截至目前，注册企业达3497家，个人用户突破4.95万人，今年以来求职者累计投递简历1.31万份。<\/span><\/p>

在引导企业和求职者通过平台自主对接的同时，黄石市劳动就业管理局引入第三方专业机构开展跟踪服务，为企业建立<\/span>“一企一群”，全程协助完成岗位发布、简历筛选、人员推荐及岗位管理等环节，提供精准化、闭环式用工服务。9月28日，黄石福尔泰医药有限公司人力资源经理反馈：“招聘效果很好，已有人前来面试，岗位很快就招到合适人选。”<\/span><\/span><\/p>

人社服务专员包保，精准对接企业需求<\/span><\/strong><\/p>

黄石市人社系统持续推行人社服务专员包保机制，由人社干部对口联系企业，主动上门听取意见，了解生产经营与用工情况，对全市<\/span>300余家重点需工企业开展常态化用工监测，及时帮助企业纾解困难。<\/span><\/span><\/p>

今年以来，黄石采取<\/span>“现场招聘+线上推送+直播带岗”相结合的方式，推动市县乡村四级联动，累计开展各类招聘活动361场，组织5640家企业提供岗位17.3万个，有效促进人力资源供需匹配，实现企业与求职者的“双向奔赴”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251010_5785768.shtml", "DOCTITLE": "鄂州：“社保服务进万家”社区活动暖心启动", "SHORTTITLE": "鄂州：“社保服务进万家”社区活动暖心启动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "鄂州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-10 14:54:00", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“以前对社保政策一知半解，这次面对面交流，不仅搞懂了缴费档次怎么选，还清楚了挂靠参保、代办养老金这些骗局，太实用了！”家住鄂州市寿昌社区的李阿姨拿着社保宣传手册感慨道。国庆中秋双节临近，为打通社保服务“最后一公里”，切实提升群众的获得感与满意度，鄂州市社保中心组织开展“情暖双节，社保相伴——社保服务进万家”系列社区活动，把政策咨询、反诈宣传和上门认证等服务送到居民身边。<\/span><\/p>

政策咨询零距离，定制规划更贴心<\/span><\/strong><\/p>

活动现场，社保工作人员围绕<\/span>“灵活就业人员缴费中断怎么办？”“城乡居民养老保险不同缴费档次未来收益差距有多大”等群众关心的高频问题，依据政策文件现场为居民演示养老金收益测算过程，并结合“多缴多得、长缴多得”的激励机制，为群众量身定制缴费规划方案，帮助居民明晰权益、理性参保。<\/span><\/span><\/p>

反诈宣讲接地气，互动宣传入人心<\/span><\/strong><\/p>

社保反诈宣讲成为本次活动的<\/span>“特色服务区”。不少居民认真阅读“社保卡停用”等典型诈骗案例宣传册，还有居民主动拿出手机，向工作人员展示收到的可疑短信，现场求证真伪。工作人员结合真实案例，生动讲解社保卡诈骗常见手法与防范要点，现场互动热烈，提问声与解答声此起彼伏，反诈知识在交流中深入人心。<\/span><\/span><\/p>

上门认证一对一，暖心服务解民忧<\/span><\/strong><\/p>

针对行动不便的退休老人待遇资格认证难题，鄂州市社保中心组织入户服务小组，主动上门办理认证。在李大爷家中，工作人员熟练完成信息采集，并耐心询问其在社保待遇领取中是否遇到困难。李大爷感动地说：<\/span>“孩子们都在外地，正愁怎么认证，你们就上门来了，真是帮了大忙！”<\/span><\/span><\/p>

佳节团圆之际，鄂州市社保中心也特别提醒市民，家中如有退休老人，亲属可通过<\/span>“湖北12333”微信公众号、支付宝等APP，协助完成待遇资格认证，以实际行动为老人送上一份“保障礼”。<\/span><\/span><\/p>

据统计，截至目前，鄂州市<\/span>“社保服务进万家”社区专项活动已举办4场，累计发放宣传资料7000余份，现场解答群众咨询300余人次，为26名行动不便老人提供上门认证服务，切实将社保服务落到实处、暖到心里。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251010_5785767.shtml", "DOCTITLE": "黄石开发区：跨域引才破瓶颈项目育才筑根基", "SHORTTITLE": "黄石开发区：跨域引才破瓶颈项目育才筑根基", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石开发区・铁山区人社局", "DOCAUTHOR": "黎安琪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-10 14:52:50", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月26日，黄石开发区・铁山区人社局组织超颖电子、东贝机电等10家重点企业，走进美联教育集团，成功举办“才聚黄石精彩开铁”——产业工匠项目化培训暨人才引育专场招聘活动。本次活动通过跨区域资源整合、项目化精准培育与分层次能力提升的“组合拳”，着力破解区域产业人才发展瓶颈，为实现“匠才引得进、育得好、留得住”探索新路径。<\/span><\/p>

精准摸排，搭建跨区域人才供需网<\/span><\/strong><\/p>

面对<\/span>“企业招工难、学生就业难”的结构性矛盾，区人社局积极突破“区域内找人才”的传统思路，围绕电子信息、装备制造等重点产业，以项目化培训为抓手，按照“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”一体化模式，主动对接美联教育集团等跨区域院校资源，搭建政企校三方联动平台。湖北东贝机电集团股份有限公司现场推介“订单班”培养模式，强调培训内容与车间生产流程的深度融合。机电一体化专业应届生王浩表示：“以前担心毕业找不到对口工作，现在有了跨区域‘定制培训’，心里踏实多了。”据统计，本次招聘会现场达成求职意向720人，为后续跨区域人才输送奠定坚实基础。<\/span><\/span><\/p>

项目育才，靶向赋能实现<\/span>“培养即适配”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

在人才引进基础上，区人社局创新推出<\/span>“需求导向”项目化培训模式，构建“企业提需求、政府搭平台、院校编课程、师傅教实操”的闭环培养体系。宣讲会上，沪士电子、东贝机电向大学生展示了朱古力av与项目化培训成果。据介绍，沪士电子定向培养的30名技工，经过企业技术师傅参与的实操教学后，上岗即可独立操作设备，帮助企业将新员工培训成本降低30%，推动参训工人平均薪资提升15%，实现政企校“三方共赢”。东贝机电通过“定向培训”项目，使新员工入职适应期从3个月缩短至1个月，60余名学员从普通操作工成长为班组长，月薪增长500余元。<\/span><\/span><\/p>

分层施策，构建<\/span>“匠才”培育长效机制<\/span><\/span><\/strong><\/p>

活动现场，开发区・铁山区人社局与武汉商贸职业学院、武汉外语外事职业学院、武汉光谷职业学院签订政校战略合作协议。区域将联合<\/span>28所合作高校，围绕电子信息、智能制造等产业需求，针对普工、技术员、班组长等不同岗位层级，定制差异化培训方案：基础岗位侧重实操技能夯实，技术岗位强化创新能力培养，管理岗位注重综合素养提升，形成“分层分类、循序渐进”的人才培育体系。<\/span><\/span><\/p>

下一步，开发区・铁山区人社局将继续以跨区域引才打破资源壁垒，以项目化培训精准对接企业需求，以分层次施策完善人才培育链条，为区域高质量发展持续注入强劲人才动力。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251010_5785763.shtml", "DOCTITLE": "武汉新洲：返乡创业成果展成功举办，助力区域高质量发展", "SHORTTITLE": "武汉新洲：返乡创业成果展成功举办，助力区域高质量发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市新洲区劳动就业局", "DOCAUTHOR": "段斯宁", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-10 14:50:59", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近<\/span>日，以<\/span>“循迹问津，礼赞中华”2025年新洲区徒步长跑活动为契机，新洲区政府精心策划的“创在新洲，赢在问津”返乡创业成果展在活动沿线同步举行。本次成果展集中展示了近年来新洲区返乡创业工作的丰硕成果，旨在进一步营造崇尚创业、支持创业的良好氛围，为全区高质量发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p>

展会现场，武汉汪集汤业食品有限公司、武汉市新洲张店鱼面有限公司、武汉市大家山茶叶有限公司、武汉中扬农业科技有限公司、武汉宋桃农业科技发展有限公司、武汉市点溪园生态景观发展有限公司等<\/span>20余家省、市、区知名返乡创业企业齐聚一堂，纷纷亮出各自的“拳头产品”。全国劳模胡全波、创业典型程先利、蔡若薇等现场推介，分享创业历程与心得。各展位前，农特产品琳琅满目、品质优良，吸引了众多参与徒步长跑活动的市民和游客驻足品尝、咨询选购，现场交易气氛热烈，欢声笑语不断。<\/span><\/span><\/p>

值得一提的是，区委书记在参与徒步活动期间，专程来到农特产品展区，饶有兴致地逐一参观、选购并品尝部分特色产品，以实际行动为新洲区返乡创业成果<\/span>“点赞”，也为广大创业者增添了信心与力量。<\/span><\/span><\/p>

此次返乡创业成果展不仅是对新洲区创业成果的集中检阅，更是一场创业激情的生动演绎，充分展现了新洲区优越的创业环境、丰富的创业资源以及创业者们昂扬向上的精神风貌。区人社局相关负责人表示，下一步将持续优化创业服务，落实各项扶持政策，吸引更多有志之士返乡入乡创业，共同在<\/span>“问津”这片热土上书写创新创业的精彩华章。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251010_5785762.shtml", "DOCTITLE": "黄冈：“双节”人社服务不打烊，四轮驱动促务工人员返乡就业创业", "SHORTTITLE": "黄冈：“双节”人社服务不打烊，四轮驱动促务工人员返乡就业创业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市人社局", "DOCAUTHOR": "张艾", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-10 14:49:59", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

国庆、中秋<\/span>“双节”期间，<\/span><\/span>黄冈<\/span>市人社系统抢抓外出务工人员集中返乡契机，聚焦<\/span>“岗位、资源、需求、政策”四轮驱动，精心组织实施系列服务活动，全力促进外出务工人员“回得来、留得住、干得好”，为区域经济发展注入新活力。<\/span><\/span><\/p>

多元<\/span>“送岗位”，拓宽返乡就业渠道<\/span><\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>全市人社部门联动，密集组织开展<\/span>“家门口”就业系列主题招聘活动，有效打通就业服务“最后一公里”。节日期间，累计举办返乡就业招聘21场次，组织356家重点企业参加，提供针对性岗位9584个，初步达成就业意向1697人。各县市区因地制宜，特色鲜明：英山县、武穴市、红安县等地巧妙融合“烟火晚会”、“夜间市集”等休闲场景“摆摊送岗”，实现“假日不打烊、服务不断档”。麻城市聚焦智能制造、现代服务等领域，组织17家企业提供1090个岗位。黄冈市区联合举办服务重点企业专场招聘会，组织42家企业提供1150个岗位。<\/span><\/span><\/p>

高效<\/span>“送资源”，夯实返乡创业基础<\/span><\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>为提升返乡创业服务精准度，市人社部门节前依托深圳等外地推介会积累的创业资源，精心汇编形成涵盖八大板块的《返乡创业服务指南》及政策口袋书。该指南集成创业场地信息<\/span>31条、创业导师112名、技能培训项目81个、人力资源服务机构74家等核心服务资源，同时梳理融资渠道12类、返乡创业政策12项、优质推介项目47个、闲置资产资源30处，覆盖从项目孵化到成长壮大的全周期需求。这份“创业资源包”在双节期间通过各类活动广泛发放，为返乡人员提供从创意到落地的一站式信息支撑，已成为其认识家乡潜力、寻找创业切入点的“精准导航图”，为有效吸引项目回归、资本回流奠定了坚实基础。<\/span><\/span><\/p>

真情<\/span>“摸需求”，激发返乡发展信心<\/span><\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>坚持以乡情乡谊为纽带，广泛开展形式多样的返乡创业恳谈交流活动。节日期间，全市共举办返乡创业恳谈活动<\/span>45场次，邀请包括在外成功人士、高校毕业生、返乡创业代表、本土创业典型等在内的各类对象813人。通过面对面交流，深入了解了返乡人员在融资、场地、项目、技术等方面的具体需求超过223条，现场解答政策咨询超过201条。黄州区、浠水县、麻城市、团风县、蕲春县、红安县等地纷纷举办返乡创业主题恳谈会，介绍家乡发展变化与规划，分享创业经验，解读扶持政策，极大增强了乡贤精英、青年才俊返乡发展的归属感和信心。特别是黄梅县、罗田县等地以乡镇为单位组织恳谈，有效延伸了服务触角，提升了沟通实效。<\/span><\/span><\/p>

主动<\/span>“送政策”，优化返乡服务环境<\/span><\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>国庆、中秋<\/span>“两节”前，市人社局下发返乡创业工作提示函进行周密部署。节日期间，全市人社系统持续发力，广泛发动基层人社服务专员、联络员，主动将政策送进社区、商超、景区、小区、车站等人员密集场所。累计举办各类政策宣传活动58场次，发放各类政策宣传资料28100余份。黄州区创新在奥康商业步行街设立24小时返乡就业创业政策自助服务站，全天候播放政策、提供服务，接待来电来访咨询约160人次；黄梅县、红安县、武穴市、团风县、黄州区等地人社（就业）专员假期“不打烊”，深入车站、商超、步行街、社区、公园等人员密集场所开展面对面政策宣讲。麻城市、蕲春县等地还通过直播带岗、线上答疑等方式，同步扩大政策覆盖面。<\/span><\/span><\/p>

下一步，全市人社部门将持续跟进服务，梳理汇总活动收集到的需求与建议，进一步优化就业创业服务流程和政策落实机制，巩固<\/span>“双节”期间工作成效，营造更具吸引力的返乡就业创业环境，为<\/span><\/span>黄冈<\/span>市经济社会高质量发展汇聚更多人才与动能。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251010_5785759.shtml", "DOCTITLE": "秭归：举办“中秋团圆话乡情”返乡创业恳谈会", "SHORTTITLE": "秭归：举办“中秋团圆话乡情”返乡创业恳谈会", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "秭归县人社局", "DOCAUTHOR": "戚琪麟周仕伟", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-10 14:49:06", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月29日晚，秭归县“中秋团圆话乡情”楚商回乡·返乡创业恳谈会在县城九歌巷子温情举行。秭归县委、县政府邀请在外优秀人才、秭归商会代表、校友代表、返乡创业代表、楚商回乡投资代表、九歌巷子商户代表、有创业意愿人士、招商大使及宜昌市人社局负责同志共聚一堂，畅叙桑梓情谊，共绘发展蓝图。<\/span><\/p>

恳谈会现场，秭归县介绍了<\/span>2025年经济社会发展情况，重点推介了返乡创业项目，深入解读了“创十条”支持政策，并成功签约4个楚商回乡与返乡创业项目。与会嘉宾踊跃发言，气氛热烈融洽。有的深情话乡愁，为秭归快速发展由衷点赞；有的务实谈发展，围绕区位优势、产业布局与政策环境分享创业思路；有的郑重讲履职，承诺将积极发挥招商大使与商会桥梁作用，助力家乡“双招双引”；有的真诚提建议，立足秭归的山水本色、文化底蕴与产业特色建言献策；还有的动情谈感悟，以亲身实践分享返乡创业的历程与经验。现场洋溢着游子对故土的深切眷恋与共同发展的热切期盼。<\/span><\/span><\/p>

宜昌市人社局党组成员、副局长孙津津对秭归县返乡创业工作给予充分肯定，特别指出秭归抓创业促就业经验在全国返乡入乡创业工作大会上获推介交流，希望秭归进一步总结经验，形成可推广的<\/span>“秭归模式”。秭归县委副书记、县长李芹在讲话中深情表达了对在外乡亲的牵挂，并发出共建家乡的诚挚邀请。她表示，秭归虽小，却满载游子的乡愁与牵挂；秭归亦大，一方热土处处是创业的机遇。她强调，家乡将用心用情托举每一个创业梦想，以“小舞台”成就“大事业”，并希望在外乡亲继续关注秭归、宣传秭归、倾情秭归，做家乡的“代言人”，讲好秭归故事，传递发展机遇，吸引更多人了解屈原故里、回到秭归创业。<\/span><\/span><\/p>

此次恳谈会既是一场<\/span>“叙乡情、话家常”的团圆之约，更是一次“聚才智、谋发展”的务实行动。会议期间还聘任了招商大使，表扬了“创业新秀”。活动的成功举办，进一步拉紧了游子与家乡的情感纽带，凝聚了发展共识，为秭归高质量发展注入了新的动能与活力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251002_5784092.shtml", "DOCTITLE": "“国庆潮聚·创享黄石”返乡创业就业活动启动！创业移动服务站开进阳新铜锣湾，政策服务直达市民", "SHORTTITLE": "“国庆潮聚·创享黄石”返乡创业就业活动启动！创业移动服务站开进阳新铜锣湾，政策服务直达市民", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市就业局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-02 19:47:57", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

国庆同欢聚，创业正当时。10月1日，“国庆潮聚·创享黄石”三大商圈返乡创业就业暨创业担保贷款宣传推广活动在阳新铜锣湾1号门外广场正式启动。本次活动为期三天，首日推出的“创业移动服务站”成为商圈一道亮眼风景，为返乡人员、创业群体及广大市民提供“一站式”政策咨询与便捷服务，吸引众多市民驻足参与，实现活动“开门红”。<\/p>

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创业移动服务站送岗助就业。<\/strong><\/strong>活动现场同步设立多个招聘展板，集中展示多家企业的岗位信息。有意向的求职者可直接扫码查看对应企业的详细介绍及招聘对接人信息，实现“送岗位”精准对接，进一步拓展了活动的服务维度，满足不同群体的多元需求。<\/span><\/p>

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创业政策分享首秀人气旺。<\/strong><\/strong>活<\/span>动首日成效显著，现场气氛热烈。据统计，首场活动累计吸引超3500名市民参与互动咨询。创业者咨询热情高涨，现场接收创业担保贷及相关政策咨询近1000人次，发放《返乡创业“拎包创业计划”说明书》等政策宣传手册3000余份。<\/span><\/p>

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创享精准服务。<\/strong>此次活动不仅注重现场宣介，更着力于后续服务落地。针对现场有初步意向的申请人，工作人员已详细登记信息，将按计划为意向人群提供精准服务，发放电子版《创业担保贷款申请材料清单》，确保创业支持服务不断线。活动还针对铜锣湾商圈商户开设专场宣讲，解读创业补贴、场地支持等细则，为商户提供针对性指导。<\/span><\/p>

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本次活动首日的成功举办，为黄金周期间创业政策宣传推广开了个好头。本次创业移动服务站巡展活动还将继续深入10月2日的大冶吾悦广场、10月3日的黄石港万达，为更多创业群体带去精准服务。<\/p>

$\"\"$ <\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251001_5784030.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：金秋送岗，“职”达家门", "SHORTTITLE": "宜昌：金秋送岗，“职”达家门", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "长江云新闻、宜昌市人社局", "DOCAUTHOR": "郑莉莉乐城云小雨", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-01 20:09:24", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

金秋送爽，双节同庆。<\/span>10月1日上午，宜昌市“庆国庆迎中秋聘好岗”金秋招聘月暨返乡人员就业专场招聘会在宜昌伍家岗区万达广场火热举办，直接把好工作、好政策送到节庆集市中，初步达成意向145人，让留宜工作更安心！<\/span><\/span><\/p>

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宜化、邦普循环、兴勤电子、力佳科技、长青生物、国贸大厦等<\/span>26家企业进场招聘，提供各类优质岗位1718个，岗位类型主要是专业技术、生产、管理等，月薪在4000-6000元之间，适合高校毕业生的岗位608个。邦普循环用工需求最大达922个，人福药业、长青生物均在70个以上，需要操作工、电工、医药代表等。嘉柏医疗器械（宜昌）有限公司技术总监薪资最高达20000元，人福医药代表、特锐德电气大客户代表均在12000元以上。<\/span><\/span><\/p>

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现场火不火？看人气就知道！9点半，宜昌万达广场刚刚开门营业，求职者也赶到了现场，在心仪的企业展位前排队咨询、递交简历。“我在武汉上大学，没想到过节回家还能碰到有招聘会，就想来看看宜昌有没有合适的机会”，今年6月才毕业的熊睿说道。<\/span><\/span><\/p>

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为打破时空限制，扩大活动影响力，本次招聘会同时开展<\/span>“直播带岗”活动，邦普循环等6家本地知名企业HR化身“主播”，在线推介优质岗位，与线上求职者互动答疑，“公司食堂怎么样？”“年假有几天？”——弹幕里问题不断，互动热烈。整场直播吸引了6000人次在线围观，让没能来现场的朋友，也能“屏对屏”找到心仪工作。<\/span><\/span><\/p>

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国庆、中秋双节是人员返乡的高峰期，也是企业用工需求释放期，宜昌市就业局紧扣<\/span>“双节返乡+求职高峰”契机，以“线下招聘+线上直播+配套服务”模式，联合城区各就业局在人流集中区域举办招聘会，帮助高校毕业生、返乡人员等留宜就业。<\/span><\/span><\/p>

据了解，国庆中秋假期，宜昌人社部门以<\/span>“庆国庆迎中秋聘好岗”为主题，积极响应重点群体求职、务工人员返乡就业需求，结合各地节庆活动，在人群密集区域开展形式多样的8场招聘活动，城区家门口就业服务站假期常态化提供就业服务，助力返乡人员等重点群体高质量充分就业。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202510/t20251001_5784016.shtml", "DOCTITLE": "秭归：举办“中秋团圆话乡情”楚商回乡暨返乡创业恳谈会", "SHORTTITLE": "秭归：举办“中秋团圆话乡情”楚商回乡暨返乡创业恳谈会", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "秭归县人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-10-01 13:06:40", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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9月29日晚，秭归县“中秋团圆话乡情”楚商回乡·返乡创业恳谈会在县城九歌巷子举行。活动由秭归县委、县政府主办，旨在搭建交流平台，凝聚乡贤智慧，共促家乡发展。来自各行各业的在外优秀人才、秭归商会代表、校友代表、返乡创业代表、楚商回乡投资代表、九歌巷子商户代表、有创业意愿人士以及招商大使等齐聚一堂，共话桑梓情谊，共商发展大计。宜昌市人社局相关负责同志应邀出席。<\/span><\/p>

恳谈会上，秭归县通报了<\/span>2025年全县经济社会发展情况，重点推介了一批优质返乡创业项目，并对“创十条”扶持政策进行了详细解读，为返乡创业人才提供精准指引。现场还举行了项目签约仪式，4个楚商回乡及返乡创业项目成功签约，为县域经济发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p>

在交流发言环节，与会嘉宾畅所欲言、气氛热烈。有的抒发乡愁，对家乡近年来的发展成就表示由衷赞叹；有的聚焦发展，强调资源整合、文化<\/span>IP打造与跨界融合的重要性，表达了积极投身家乡建设的强烈意愿；有的围绕履职，阐述了楚商回乡投资对地方经济的带动作用；有的建言献策，从“双招双引”、乡村振兴、商会建设等方面，提出了具有秭归特色的发展路径；还有的分享感悟，结合自身返乡创业经历，讲述了创业路上的心得体会，为有意回乡发展的同仁提供了宝贵借鉴。<\/span><\/span><\/p>

此次恳谈会进一步增强了在外秭归人才与家乡的情感联系和发展共识，为推动人才回归、项目回迁、资金回流营造了良好氛围，也为秭归高质量发展凝聚了更多智慧与力量。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250930_5783014.shtml", "DOCTITLE": "随州曾都：“五办联动”推进资格认证暖心服务守护基金安全", "SHORTTITLE": "随州曾都：“五办联动”推进资格认证暖心服务守护基金安全", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随州市曾都区人社局", "DOCAUTHOR": "李春艳张川", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-30 09:55:22", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“刚刚到银行取钱，工作人员顺便就帮我办好了今年的养老待遇资格认证，不用麻烦子女来回跑，真的很方便！”近日，家住随州市曾都区驰乐社区的退休人员张大爷在工商银行“社银”合作专区顺利完成养老待遇资格认证后，对人社部门的贴心服务连连称赞。<\/span><\/p>

张大爷是驰乐公司退休职工，因年龄较大，不熟悉网上认证操作，子女又在外地工作。得知家门口的工商银行可协助办理认证，他趁取钱时尝试提出需求，不到一分钟就办完全部手续。这一暖心场景，是随州市曾都区社保局践行<\/span>“23℃人社服务”理念、推动资格认证“五办联动”的生动缩影。<\/span><\/span><\/p>

近年来，曾都区社保局围绕群众在社保待遇领取资格认证中的实际需求，创新推出<\/span>“五办联动”服务模式，通过“扩大宣传提醒办、静默认证无感办、社区网格协助办、组建专班上门办、共建共享联动办”五大举措，全面提升认证服务的便捷度与覆盖率，让群众切实感受到人社服务的温度与效率。<\/span><\/span><\/p>

扩大宣传提醒办。区社保局每月向退休人员发送资格认证提醒短信，详细说明认证重要性、截止时间及操作方式。同步制作方言版与动画版认证教学短视频，通过新媒体平台广泛推送，引导群众及时完成认证。今年以来，已累计发送短信<\/span>4.5万余条，短视频“锐哥说认证”获3万余人次浏览转发。<\/span><\/span><\/p>

静默认证无感办。联合公安、民政、卫健、医保等<\/span>15个部门建立数据共享机制，定期获取就医、殡葬、交通等信息，与领待人员信息进行比对，动态验证生存状态，实现“零打扰”认证。截至目前，全区已有15.3%的享待人员通过静默认证完成年度资格验证。<\/span><\/span><\/p>

社区网格协助办。在各镇（街道）网格中心、党群服务中心和社区居委会设立集中认证点，培训人社协管员指导老年人完成认证。同时利用社区微信群发布教程，引导家属通过<\/span>“湖北智慧人社”App协助认证。今年以来，基层服务站点已协助办理认证3000余人。<\/span><\/span><\/p>

组建专班上门办。结合<\/span>“社保服务进万家”活动，依托区、镇、村三级服务网络组建志愿服务队，在高龄、失能、空巢老人家中开展“上门认证”。截至目前，已为96名超期未认证人员提供上门服务。<\/span><\/span><\/p>

共建共享联动办。与<\/span>19家“社银”合作银行签订协议，在网点设置认证专窗并配备终端设备，实现“业务办理+资格认证”一站式服务。各银行网点已协助完成认证4600余人次。此外，对异地居住人员，通过发函至参保单位协助完成认证，目前已成功办理13人。<\/span><\/span><\/p>

“五办联动”机制在提升退休人员服务体验的同时，也为社保基金安全筑牢防线。截至目前，全区4.28万名退休职工中，已有4.17万人完成年度认证，认证率达97.4%。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250930_5783010.shtml", "DOCTITLE": "荆门东宝：实习换学分，毕业即就业", "SHORTTITLE": "荆门东宝：实习换学分，毕业即就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市东宝区人社局", "DOCAUTHOR": "董家顺", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-30 09:54:27", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

产教融合正从理念走向现实，成为贯通学业与就业的关键桥梁。<\/span>9月22日，在湖北工业大学工程技术学院举行的实习就业动员会上，一项“实习置换学分”的创新机制正式推出，标志着东宝区“政校企”合作进入深度融合、协同育人的新阶段。<\/span><\/span><\/p>

本次合作中，荆门弘毅电子科技有限公司为<\/span>2026届电子信息工程、通信工程和物联网工程专业近200名学生，提供了融入企业真实生产环节的“准就业”实习机会。尤为重要的是，校方将此次实习正式纳入人才培养方案，学生完成3个月实习后，实践经历可直接置换为相应学分，满足毕业要求的实践环节条件。<\/span><\/span><\/p>

“实习置换学分”机制改变了传统教学中实习的“附加”属性，使其成为毕业不可或缺的“必修环节”。对学生而言，实习不再与学业冲突，而是实现“学分+经验+就业”三重收获的有效途径，极大激发了参与积极性。对企业来说，3个月的深度实习相当于“超长期面试”和系统岗前培训，有助于全面考察和培养潜在员工，降低招聘与培训成本，实现“毕业即上岗”的人才储备目标。<\/span><\/p>

东宝区人社局相关负责人表示，下一步将持续优化<\/span>“实习置换学分”机制，通过实习与学分、毕业、就业的深度绑定，推动人才链与产业链精准对接。同时，将继续发挥桥梁作用，推动更多本地重点企业与高校建立类似合作机制，为区域产业高质量发展精准培养和输送“用得上、留得住”的青年人才。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250930_5782957.shtml", "DOCTITLE": "龙凤两县创新协同机制共筑和谐劳动关系新格局", "SHORTTITLE": "龙凤两县创新协同机制共筑和谐劳动关系新格局", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "恩施州人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-30 09:37:38", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

在湘鄂交界处，湖南省龙山县与湖北省来凤县地缘相接、人缘相亲，经济社会联系紧密。今年，湖北省在来凤县部署的营商环境创新试点工作，为这对<\/span>“双子城”深化协作、破解区域发展瓶颈提供了新契机。试点启动以来，两县协同发力，推出一系列构建和谐劳动关系的改革创新举措，为两地经济社会高质量发展注入稳定动能。<\/span><\/span><\/p>

强化顶层设计，构建协同高效新机制<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>两县打破行政壁垒，联合建立<\/span>“龙凤和谐劳动关系专项协调机制”，由县级领导任组长、人社局主要负责人任副组长。该机制聚焦跨部门、跨领域劳动关系重大难题，通过定期会商和联动处置，形成“部门协同、上下联动、两县互动”的高效工作体系，为改革措施落地提供坚实组织保障。<\/span><\/span><\/p>

夯实基层基础，织密风险防控网络<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>两县积极构建<\/span>“基层劳动关系网格服务体系”，计划建设一批布局合理、功能完善的基层劳动关系服务站，推动劳动关系公共服务、维权受理、矛盾调处等职能下沉，方便劳动者“家门口”维权，力争将风险隐患化解在萌芽状态，筑牢风险化解的“第一道防线”。<\/span><\/span><\/p>

智慧赋能监管，提升精准预警能力<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>两县创新引入<\/span>“智慧+”模式，建设“劳动关系风险智慧监管预警平台”，对用人单位劳动合同签订、社会保险缴纳、守法诚信等级、根治欠薪制度落实、工资支付情况等关键指标进行实时监测。通过大数据分析，实现风险智能预警和闭环管理，推动两地人社部门信息实时共享，全面提升“主动防、早发现、快处置”能力。<\/span><\/span><\/p>

优化服务体验，实现维权<\/span>“一网通办”<\/span><\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>聚焦便民利企，两县共同打造<\/span>“龙凤劳动维权掌上通平台”，打通部门及区域信息壁垒，实现劳动保障维权事项“一地受理、一网通办”。案件从受理、流转到办结全流程线上运行，显著缩短办理时限，提升服务效能，为企业和劳动者提供更加便捷高效的维权服务。<\/span><\/span><\/p>

锻造专业队伍，激发人才队伍活力<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>两县共同配强劳动关系工作队伍，通过强化业务培训、开展交流研讨、举办区域技能比武竞赛等方式，全面提升人员的政策水平、法律素养和业务能力，为和谐劳动关系建设提供坚实人才支撑。<\/span><\/p>

规范派遣用工，统一区域市场标准<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>针对劳务派遣重点领域，两县统一经营许可审核标准，优化办理流程，探索统一劳动合同样本。通过信息共享和联合监管，加强日常巡查与<\/span>“双随机、一公开”专项检查，从源头规范劳务派遣用工行为。同时，积极开展企业薪酬调查，为未来争取统一最低工资标准奠定基础。<\/span><\/span><\/p>

探索薪酬协商，激发技能人才动能。<\/span><\/strong>以来凤藤茶产业为试点，两县创新开展行业技能人才最低工资标准集体协商，综合考量企业成本、市场薪酬涨幅、物价指数等因素，指导行业合理确定不同技能等级人才的最低工资标准，并建立动态调整机制。通过规范协商程序，确保标准落地，有效激发技能人才积极性和企业发展活力。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250930_5782925.shtml", "DOCTITLE": "武穴：织密社保基金“防护网” 守护群众“养老钱”", "SHORTTITLE": "武穴：织密社保基金“防护网” 守护群众“养老钱”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武穴市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-30 09:21:13", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，武穴市人社局组织基金监督专班深入各乡镇、企业及居民家中，开展社保基金安全宣传与风险排查专项行动，切实筑牢基金安全防线，提升群众政策知晓度与满意度。<\/span><\/p>

“村里城乡居民养老保险都缴了吗？有没有村干部截留未交？有没有死亡未及时上报的情况？”在走访过程中，市人社局规划财务基金监督科负责人李灿明与群众亲切交流，详细了解社保政策落实及基金使用情况。<\/span><\/p>

为进一步加强社保基金风险防控，健全管理机制，防范漏发、多发、冒领养老金等行为，市人社局副局长陈周芳带领工作专班，深入基层一线，重点围绕养老金发放、待遇资格认证、社保卡使用及是否存在违规冒领等问题开展全面排查。<\/span><\/p>

针对部分群众对社保基金使用规则和欺诈骗保行为认知不足的问题，工作人员走进居民家中，现场讲解《社会保险基金使用监督管理条例》，结合欺诈骗保典型案例，用通俗语言阐释<\/span>“冒名领取”“虚假参保”等行为的危害与法律后果，积极引导群众树立“基金安全、人人有责”的法治意识。<\/span><\/span><\/p>

在答疑解惑环节，工作人员就参保缴费、社保转移、待遇认证、失业保险金申领等群众关心的高频问题一一作答，并现场演示线上缴费<\/span>APP操作流程。针对老年群体，专班发放图文并茂的宣传手册，留下咨询电话，建立常态化服务机制，确保政策宣传“不断档、暖民心”。<\/span><\/span><\/p>

为增强宣传实效，工作专班还结合近年来查处的<\/span>“违规领取”“双重参保”等典型案例，制作并播放视频材料，以案说法，直观揭示欺诈骗保的严重后果，呼吁公众积极参与监督。同时，工作人员详细介绍了举报渠道与奖励政策，鼓励群众通过电话、网站、邮箱等方式提供问题线索，营造全社会共同维护基金安全的良好氛围。<\/span><\/span><\/p>

据统计，<\/span>2025年以来，武穴市人社局通过走访排查、突击检查、数据比对、信访举报及人社部稽核系统等多种方式，共收集疑点数据2194条，发现问题37个，成功追回违规领取的社保基金31.58万元，立案查处1人。<\/span><\/span><\/p>

下一步，市人社局将继续创新宣传方式，采取<\/span>“线上+线下”联动、常态化巡查与突击检查相结合的模式，持续强化基金监管力度，坚决守好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250929_5782597.shtml", "DOCTITLE": "荆州：举办社保缓缴政策宣讲会精准助力企业纾困发展", "SHORTTITLE": "荆州：举办社保缓缴政策宣讲会精准助力企业纾困发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-29 16:54:16", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为贯彻落实助企纾困决策部署，推动惠企政策直达快享，<\/span>9月28日，<\/span>荆州市人社局<\/span>联合市税务局等单位，成功举办以<\/span>“精准送策、助企纾困”为主题的企业阶段性缓缴社会保险费政策宣讲会。中心城区25家企业的37名人事专员参加培训。<\/span><\/span><\/p>

本次宣讲创新采用<\/span>“政策宣讲+实务指导”模式，由人社、税务等多部门业务骨干组成专业团队进行授课。人社部门重点解读了缓缴政策的三大核心内容：精准锁定困难企业范围、明确缓缴内容与期限、简化办理流程。税务部门则针对经办注意事项、2025年度社保缴费基数核定等企业关切问题作出细致解答，提供清晰实用的“操作指南”。<\/span><\/span><\/p>

此次阶段性缓缴政策体现三大特点：一是精准施策，确保资源向真正需要的困难企业倾斜；二是保障有力，明确缓缴期间职工社保权益不受影响，相关待遇正常享受；三是灵活安排，允许企业在<\/span>2026年底前分期或一次性补缴缓缴费款，为企业提供更宽松的资金周转空间。<\/span><\/span><\/p>

此次宣讲有效提升了企业对惠企政策的知晓度和运用能力，是荆州市优化营商环境、助力企业发展的具体举措。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250929_5782594.shtml", "DOCTITLE": "麻城：开展基层就业培训夯实就业服务“最后一公里”", "SHORTTITLE": "麻城：开展基层就业培训夯实就业服务“最后一公里”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "麻城市劳动就业服务中心", "DOCAUTHOR": "宋冰林莉", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-29 16:51:14", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月28日，麻城市外出务工人员返乡创业暨基层就业专员服务能力提升培训在市委党校开班。全市各乡镇、街道（园、场）就业联络员、各村（社区）就业专员等500余人参加培训。<\/span><\/p>

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市人社局党组书记、局长王红灯在开班仪式上强调，基层就业服务是连接政策与群众的<\/span>“最后一公里”。他要求参训人员切实履行就业创业“推动者”、政策“传播者”等核心职责，将学习成果转化为服务实效。<\/span><\/span><\/p>

本次培训聚焦基层工作实际需求，设置了针对性的课程内容。市就业中心相关负责人系统解读了<\/span>2025年全省就业失业政策要点和人力资源信息摸排规范；创业指导中心详细解析了返乡创业政策与项目孵化路径；邮政银行专家就创业担保贷款政策及办理流程进行了讲解。<\/span><\/span><\/p>

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市就业中心主任张峰在总结中要求，全体就业专员要当好<\/span>“政策宣传员”“信息摸排员”和“一线服务员”，为群众提供“家门口”的就业创业指导。<\/span><\/span><\/p>

据悉，为巩固培训成效，麻城市就业中心将启动<\/span>“分片包干、巡回辅导”机制，组织业务骨干深入基层开展跟踪指导，持续提升就业服务水平。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250929_5782584.shtml", "DOCTITLE": "黄石开发区：精准开展装备制造电工培训为产业高质量发展注入技能动能", "SHORTTITLE": "黄石开发区：精准开展装备制造电工培训为产业高质量发展注入技能动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石开发区·铁山区人社局", "DOCAUTHOR": "黎安琪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-29 16:48:58", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，黄石开发区・铁山区装备制造行业电工班项目化培训开班仪式在湖北东贝机电集团股份有限公司正式举行。本次培训旨在精准对接区域装备制造产业技能需求，以<\/span>“强技能、育人才”为核心，为产业高质量发展提供坚实的人才支撑。<\/span><\/span><\/p>

为解决行业中普遍存在的<\/span>“培训与岗位脱节、技能与需求错位”难题，本次培训坚持“实效为先、精准为要”原则，充分发挥链主企业示范引领作用，创新构建起“内容靶向、模式实战、师资复合”的“三维赋能”培训体系，力求使培训成果直接转化为学员的岗位胜任力与企业竞争力。<\/span><\/span><\/p>

精准锚定需求，培训内容直击痛点。培训以湖北东贝机电集团股份有限公司这一链主企业为核心，精准分析装备制造行业电工岗位的技能短板，并联合三丰智能、航天电缆等多家企业共同提炼生产一线实际痛点，建立了从<\/span>“岗位需求”反向推导“培训内容”的机制。课程紧密围绕链主企业智能生产线运维、设备升级等核心项目，精心设置了自动化控制、PLC编程、安全维护三大靶向教学模块，确保培训内容与链主企业岗位技能要求实现1:1匹配。<\/span><\/span><\/p>

搭建实战场景，强化岗位技能锤炼。<\/span><\/strong>培训充分依托东贝集团现有的实训基地，着力打造高度仿真的项目化实战环境。创新采用<\/span>“链主工单驱动+全真车间模拟”教学模式，联合链主企业提炼出12项典型生产任务作为实训工单，要求学员模拟真实生产流程完成。此外，在实训基地内搭建了“微型智能车间”，真实还原链主企业6条生产线、配置15台套故障设备，预设20余种常见故障类型，旨在通过高强度的实战任务，如要求学员在15分钟内完成生产线停机故障修复，确保学员结业即能适应链主企业的生产节奏。<\/span><\/span><\/p>

优化师资配置，理论实践双轨赋能。<\/span><\/strong>本次培训组建了以链主企业技术骨干为中坚力量的复合型师资团队。一方面，邀请东贝集团的高级技师担任实训导师，结合企业真实设备运维案例进行<\/span>“手把手”教学；另一方面，围绕企业智能制造项目拆解前沿技术理论，并配备专业教学力量夯实学员理论基础。通过“理论筑基+实操强化”的双轨培养路径，确保学员扎实掌握链主企业所需的电工核心技能。<\/span><\/span><\/p>

据悉，此次为期三天的培训吸引了全区<\/span>60名“正准备入职企业的城镇登记失业人员”参加。此举不仅为失业人员提供了宝贵的“技能充电”机会，助力其实现“长技能、好就业”的目标，同时也为开发区・铁山区装备制造企业精准输送“懂技术、能上手”的高素质电工人才，有效缓解企业“用工难”、特别是“招技精人才更难”的困境。<\/span><\/span><\/p>

此次项目化培训是黄石开发区・铁山区推动<\/span>“技能人才培育与产业发展深度融合”的一次重要实践探索。通过“政府主导、企业参与、精准施训”的模式，该区旨在持续为装备制造产业培育和输送技能型人才，筑牢产业发展的“人才根基”，并以此推动区域技能培训体系不断优化升级，为区域经济持续增长注入新的强劲动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250929_5782581.shtml", "DOCTITLE": "应城：推出新生儿社保卡“出生即办”服务便民举措暖人心", "SHORTTITLE": "应城：推出新生儿社保卡“出生即办”服务便民举措暖人心", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "应城市人社局", "DOCAUTHOR": "韩光李昌山", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-29 16:47:54", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

应城市通过深化<\/span>“一件事”集成改革，显著提速新生儿社保卡办理流程，现已实现“出生即办、一次办结”的便民服务新模式。此项举措有效提升了公共服务效率，增强了群众的获得感和幸福感。<\/span><\/span><\/p>

围绕社会普遍关注的新生儿事项办理，应城市人社局以<\/span>“新生儿出生”这一关键环节为突破口，通过流程优化与服务创新，着力推动社保卡申领“一次办结”。<\/span><\/span><\/p>

流程再造，实现<\/span>“一窗通办”。<\/span><\/span><\/strong>该局立足群众实际需求，依托一体化政务服务平台，加强系统互联、数据共享与业务协同，对原有申领流程进行全面梳理与优化。通过将涉及多部门、多环节的办理事项整合为<\/span>“一件事”，实现了“一窗受理、一次告知、一表申请、一套材料、一次提交”的标准化运作。此举切实做到了“让数据多跑路，群众少跑腿”，从根源上解决了新生儿家庭以往可能面临的“多头跑、反复跑”难题。<\/span><\/span><\/p>

创新模式，推动<\/span>“一次办结”。<\/span><\/span><\/strong>为提升服务效能，应城市人社局积极推行以<\/span>“咨询一次讲清、材料一次收齐、业务一日办结”为核心的“三个一”工作法。通过明确办理标准、精简申报材料、大幅压缩办理时限，确保了新生儿社保卡办理过程的高效与便捷。据统计，自去年9月推行此项服务以来，该市已成功办理新生儿社保卡1355张，其中线下办理677张，线上办理678张，线上线下互补协同的服务格局已初步形成，较好地满足了不同家庭的多样化办理需求。<\/span><\/span><\/p>

拓展渠道，确保<\/span>“一次办好”。<\/span><\/span><\/strong>为进一步方便群众，应城市人社局积极拓展服务渠道，构建了<\/span>“线上+线下+上门”的多元化办理模式。居民可通过线上政务服务平台实现“指尖办”；在线下政务服务大厅，专设窗口提供“就近办”服务；同时，针对有特殊困难或情况的家庭，还可提供预约“上门办”的贴心服务。这一多层次、全覆盖的服务体系，确保了每位新生儿家长都能根据自身实际情况，选择最便捷的途径完成社保卡办理，切身感受到人社服务的效率与温度。<\/span><\/span><\/p>

应城市人社局主要负责人表示，下一步，该局将继续坚守为民服务初心，持续深化<\/span>“新生儿出生”一件事改革，并进一步拓展“一件事一次办”的服务范围与领域，以更加有力的举措和更为贴心的服务，护航每个家庭的希望与幸福，为构建和谐美好应城贡献更大的人社力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250928_5781214.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：举办餐饮酒店行业人社政策宣讲会助力企业精准享受惠企红利", "SHORTTITLE": "宜昌：举办餐饮酒店行业人社政策宣讲会助力企业精准享受惠企红利", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市劳动就业管理局", "DOCAUTHOR": "李燕飞", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-28 10:50:48", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，宜昌市人社部门在市民之家举办餐饮酒店行业人社惠企政策专场宣讲活动，面向市烹饪酒店行业协会及<\/span>80余家行业企业代表，系统解读稳岗返还、社会保险补贴、创业担保贷款、技能培训补贴等高频政策内容，推动政策红利直达基层、惠企纾困。<\/span><\/span><\/p>

活动中，市人社部门业务骨干围绕企业普遍关心的政策适用范围、申报流程和补贴标准等问题，结合行业特点进行针对性讲解，帮助企业将<\/span>“政策语言”转化为“实操指南”。宜昌市烹饪酒店行业协会秘书长沈斌表示，餐饮行业从业人员超过35万人，正处于转型提质的关键阶段，此类政策宣讲为中小微企业送来了实实在在的政策干货和操作支持。<\/span><\/span><\/p>

本次宣讲是宜昌市<\/span>“就业政策宣传月”系列活动的重要组成部分。自宣传月启动以来，市人社部门已编印涵盖9类34项政策的《返乡创业政策一本通》和就业政策服务清单，累计发放各类就业补贴资金1.4亿元；组织宣讲员深入社区、高校、招聘会和培训课堂开展多场政策宣讲，持续推动政策落地“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

下一步，宜昌市人社部门将继续加大政策宣传力度，优化服务流程，助力更多企业及时享受政策红利，为稳定就业市场、促进产业发展提供有力支撑。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250928_5781211.shtml", "DOCTITLE": "黄石：高效落实稳岗返还政策超5000万元资金直达企业稳就业", "SHORTTITLE": "黄石：高效落实稳岗返还政策超5000万元资金直达企业稳就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石市劳动就业管理局", "DOCAUTHOR": "汪婷", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-28 10:49:41", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入贯彻落实国家及湖北省关于稳就业工作的决策部署，黄石市就业局近期加力推进稳岗返还政策落地，新增发放稳岗返还资金<\/span>217.04万元。截至2025年9月，全市累计发放资金达5297.74万元，惠及企业4109家，稳定企业职工岗位15.12万个。<\/span><\/span><\/p>

黄石市就业部门以<\/span>“快、准、实”为原则，全力推动政策高效兑现。在政策传达上突出“快”，做到文件传达不过夜、系统开通即办理，及时明确适用范围与流程，确保企业尽早享受政策红利。在审核过程中突出“准”，严格比对企业在裁员率、参保情况、信用记录等方面的合规性，守牢政策底线。在服务实效上突出“实”，组织49家重点企业开展政策见面会，现场解读政策内容，引导企业将返还资金用于职工生活补助、社保缴纳、技能培训等用途，切实帮助企业降本稳岗。<\/span><\/span><\/p>

下一步，黄石市就业部门将继续加大政策宣传力度，提升企业知晓率与参与度，同时优化资金拨付流程，推动稳岗返还资金更快、更准直达企业，为全市经济平稳运行筑牢就业保障防线。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250928_5781208.shtml", "DOCTITLE": "长阳：举办工伤职业病预防专题培训助力企业筑牢职业健康防线", "SHORTTITLE": "长阳：举办工伤职业病预防专题培训助力企业筑牢职业健康防线", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "长阳县人社局", "DOCAUTHOR": "张军昌", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-28 10:47:59", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，长阳县人社局联合市、县疾控中心及市中医医院（市职业病防治院）共同举办全县工伤职业病预防专题培训班，来自百余家企业的<\/span>120余名安全生产负责人参加培训。此次活动旨在深入贯彻落实《国家职业病防治规划（2021-2025年）》，压实企业工伤预防主体责任，推动构建“防、治、保”一体化的职业健康服务体系。<\/span><\/span><\/p>

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培训围绕企业实际需求，设置四大课程模块，内容涵盖法规解读、应急处置、健康管理和风险防控。市职业病防治院、市疾控中心等单位的专家分别就《职业病防治法》核心条款、职业病应急响应机制、医防融合健康管理及典型职业病案例剖析进行系统讲解，提升参训人员的法规意识与实操能力。<\/span><\/p>

为巩固学习成效，培训还设置了结业考核环节，重点考察法规应用、风险辨识与应急处置能力，通过率超过<\/span>95%。参训人员普遍反映课程内容实用、案例生动，有效解决了职业健康管理中的实际难题。<\/span><\/span><\/p>

此次培训是长阳构建<\/span>“预防为主、防治结合”职业健康服务体系的重要举措。下一步，县人社局将联合相关部门开展“送服务进企业”行动，通过“培训+指导+服务”模式推动政策落地，持续扩大工伤预防覆盖面，完善政府引导、部门协同、企业负责的职业健康治理机制，为劳动者健康保障和县域经济高质量发展提供有力支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250928_5781204.shtml", "DOCTITLE": "咸宁：第四届“香城杯”创业创新大赛圆满落幕", "SHORTTITLE": "咸宁：第四届“香城杯”创业创新大赛圆满落幕", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "咸宁市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-28 10:47:02", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月25日，咸宁市第四届“香城杯”创业创新大赛（2025返乡创业大赛）总决赛在咸宁广播电视台一号演播厅成功举办。朱古力av 党组成员、副厅长刘鸿，市委常委、副市长、宣传部部长张廷出席活动并为获奖选手颁奖。<\/span><\/p>

本届大赛以<\/span>“咸创无忧，宁赢未来”为主题，聚焦返乡创业领域，吸引了全市7个赛区的优秀创业者积极参与。经过层层选拔，10个优质项目晋级总决赛。参赛项目涵盖智慧医养、互联网家装、现代农业等多个新兴领域，展现出咸宁返乡创业的多元活力与创新动能。<\/span><\/span><\/p>

决赛现场，选手通过项目路演、现场答辩和最终阐述三个环节展开激烈角逐。由<\/span>7名专业评委和30名大众评委组成的评审团，从创新性、市场前景、团队实力和可行性等维度进行综合评分。最终，“润佳生态——引领芡实产业健康升级与科技赋能”项目脱颖而出，荣获一等奖；另有2个项目获二等奖、3个项目获三等奖、4个项目获优秀奖。获奖项目将优先享受创业担保贷款、创业补贴、入驻创业孵化园区及场租水电减免等政策支持，并将被推荐参评省级创业扶持项目。<\/span><\/span><\/p>

湖北省大学生创业孵化联盟秘书长叶凯作为评委代表点评指出，本届大赛项目质量高、潜力大，在技术模式与市场拓展方面展现出显著创新力，希望创业者持续奋进，各级部门继续优化创业环境，助力项目落地成长。<\/span><\/p>

近年来，咸宁市积极推进返乡创业工作，着力打造<\/span>“咸创无忧”服务品牌，通过政策扶持、平台搭建、服务优化等多重举措，推动返乡创业成为区域经济发展新引擎。其中，“千个项目促返乡”活动有效促进项目与资源精准对接。截至目前，全市已建成返乡创业园20个，入驻创业实体2000余家；建成创业孵化基地32家，成功孵化创业实体1243家。<\/span><\/span><\/p>

下一步，咸宁市将持续优化创业生态，强化政策支持与服务保障，进一步激发全社会创业热情，为高质量发展注入新动能。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250928_5781184.shtml", "DOCTITLE": "武汉汉阳：举办“就业夜市”精准助力离校未就业高校毕业生", "SHORTTITLE": "武汉汉阳：举办“就业夜市”精准助力离校未就业高校毕业生", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市汉阳区人力资源局", "DOCAUTHOR": "邹珍妮樊酌汝", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-28 10:32:01", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月26日晚，“楚材聚汉共建支点”汉阳区离校未就业高校毕业生“就业夜市”招聘活动在汉阳区江腾广场顺利举行，标志着汉阳区青年就业服务攻坚行动进入关键阶段。本次活动通过多措并举、精准服务，着力构建离校未就业高校毕业生就业“新”支点，助力青年群体“好就业”“就好业”。<\/span><\/p>

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就业创业训练营照片<\/span><\/p>

为引导青年树立正确就业观念，汉阳区特设<\/span>“就业创业训练营”，邀请实战经验丰富的就业创业导师现场分享，直面求职过程中的难点、痛点与堵点，帮助未就业青年拓宽择业视野，增强就业信心。<\/span><\/span><\/p>

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就业夜市照片<\/span><\/p>

在岗位匹配方面，汉阳区紧密结合辖区重点产业布局与企业实际用工需求，精选新媒体采编、康养规划师、技术研发等适应新形势的优质岗位，搭建<\/span>“线上+线下”双轨对接平台，提升人岗匹配效率，激发青年就业内生动力。<\/span><\/span><\/p>

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就业服务站照片<\/span><\/p>

此外，汉阳区积极推动就业服务数字化转型，打造<\/span>“乐业汉阳”服务品牌，构建覆盖全区的“12分钟就业服务圈”。通过社区就业服务站点和线上平台，青年群体可“一码通达”享受政策查询、岗位匹配、技能培训、创业支持等全方位服务，实现就业服务“家门口办”。<\/span><\/span><\/p>

下一步，汉阳区将继续推出名企直通车、网络直播带岗、就业服务进社区等系列活动，持续营造<\/span>“宠青、育青、优青”的良好就业氛围，吸引更多青年人才选择汉阳、扎根汉阳。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250928_5781178.shtml", "DOCTITLE": "十堰：赴粤港澳大湾区招才引智精准对接吸引硕博精英", "SHORTTITLE": "十堰：赴粤港澳大湾区招才引智精准对接吸引硕博精英", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "十堰市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-28 10:27:55", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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9月23日，“博聚楚天·共建支点”湖北省赴粤港澳大湾区招硕引博专场活动在广州华南理工大学成功举行。十堰市引才代表团携300多个硕博岗位亮相活动现场，通过精准政策推介、扎实产业基础和全方位人才服务，与粤港澳大湾区青年人才展开高效对接，取得积极成效。<\/span><\/p>

活动现场，十堰市人社局作为市州代表进行了专题推介。<\/span><\/span>为提升引才竞争力，十堰市配套出台了<\/span>19条产业扶持政策，建设了47个返乡创业园区，并提供最高300万元的创业资助、购房补贴及生活津贴、子女入学等全方位服务保障。目前，全市已成功吸引2.2万人返乡创业。此次招聘中，湖北汽车工业学院、湖北医药学院、汉江师范学院等高校共提供290个博士岗位，湖北万润新能源科技股份有限公司等企业也推出优质岗位，受到粤港澳大湾区学子广泛关注。<\/span><\/p>

招聘会现场气氛热烈，十堰展区吸引了来自华南理工大学、中山大学、香港大学、香港中文大学、澳门城市大学等<\/span>43所高校的博士、硕士毕业生踊跃咨询。学子们就研究方向、职业发展、政策待遇等与用人单位深入交流，不少人对十堰的产业基础、科研环境和服务体系表现出浓厚兴趣。据统计，现场共接收简历100余份。一位华南理工大学博士研究生表示：“十堰生态环境优美，汽车产业实力雄厚，‘车路云一体化’发展前景和高校的科研支持非常契合我的专业方向。”<\/span><\/span><\/p>

此次大湾区专场活动不仅是十堰精准引才的有效实践，也是城市品牌和人才政策在全国范围的一次集中展示。<\/span>下一步，十堰将持续做好意向人才的跟踪服务工作，推动人才尽快落地发展，并依托“博聚楚天”引才品牌，以更开放的态度、更务实的举措推进招才引智工作，为湖北省加快建设中部地区崛起重要战略支点贡献十堰力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250926_5780523.shtml", "DOCTITLE": "荆门：巧做“四个结合”文章推动就业政策宣传走深走实", "SHORTTITLE": "荆门：巧做“四个结合”文章推动就业政策宣传走深走实", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-26 15:34:00", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

就业政策宣传月活动启动以来，荆门市紧紧围绕人社部、朱古力av 部署要求，坚持以全局性谋划、系统性思维推动政策宣传与中心工作深度融合、同向发力。创新实施四个结合工作法，推动就业政策从纸面走向地面，从文件走向心间，让企业和群众获得感更强、满意度更高。<\/span><\/span><\/p>

一、宣传与一线落实结合，变被动解答为主动上门<\/span><\/span><\/p>

将宣传月活动作为推动政策落实的催化剂，组织惠企政策宣讲团，结合三送一找<\/span>321重点企业包联等活动，深入重点企业、工业园区开展点对点宣讲、一对一测算，面对面解答关于社保降费、稳岗返还、扩岗补助等政策的疑问，帮助企业精准滴灌、应享尽享。活动期间，累计为25家企业提供上门服务，推动2441万元政策资金精准直达。<\/span><\/span><\/p>

二、宣传与精准服务结合，变广而告之为精准投送<\/span><\/span><\/p>

充分发挥全市<\/span>82个零工驿站、20个就享家就业服务站等基层服务阵地前哨作用，将其打造为政策宣传的桥头堡。在驿站和服务站内，政策清单触手可及，工作人员化身政策讲解员，为灵活就业人员、失业人员、就业困难人员提供身边的政策咨询和岗位匹配服务。同时，利用这些阵地积累的人气和数据，通过大数据分析，总结推广五色分类施策法，向不同群体精准推送个性化的政策服务包，实现了政策宣传与公共就业服务的深度融合、相互赋能。<\/span><\/span><\/p>

三、宣传与重大节会结合，变常规动作为特色品牌<\/span><\/span><\/p>

敏锐捕捉本地重大活动、重要节点带来的巨大人流和关注度，巧妙嵌入就业政策宣传，实现借台唱戏、借势发力。在<\/span>8月23日举办的荆门草坪音乐节现场，我们设立了就业政策加油站，面向广大青年群体，细致解读求职创业补贴、技能培训等政策，发放宣传资料5000余份。针对即将于10月6日举办的三皮罐之夜大型演唱会，提前策划荆彩人生就在荆门青年人才招引活动，向现场群众提供全方位就业服务。紧抓沿江高铁、襄荆高铁开通契机，高位谋划国庆节接您回家活动，为在返乡务工人员送上包含招聘信息、政策清单、暖心物资的返乡就业礼包。<\/span><\/span><\/p>

四、宣传与暖心关怀结合，变政策传导为情感链接<\/span><\/span><\/p>

将政策宣传深度融入困难群体就业援助行动，以精准帮扶体现政策温度。开展敲门行动，由三级包联责任人面对面讲解公益性岗位、社保补贴、培训补贴等个性化政策。依托数智化就业创业服务平台建立一户一档实名台账，精准开展<\/span>1133就业服务，将政策宣介作为服务首环，累计帮扶6479人。同时加强与民政、残联等部门协同，在落实就业补贴政策时，衔接低保、临时救助等社会政策，通过上门回访持续开展政策解读和情绪疏导，让困难群众感受政策温度，重拾就业信心。<\/span><\/span><\/p>

下一步，荆门市将继续探索政策宣传的创新路径，持续深化结合文章，让就业政策更加可知、可感、可用，为稳定和扩大就业、服务高质量发展注入更强动力。<\/span><\/span><\/p>

<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250926_5780339.shtml", "DOCTITLE": "监利：创新引入人工智能监管系统高效守护劳动者权益", "SHORTTITLE": "监利：创新引入人工智能监管系统高效守护劳动者权益", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "监利市人社局", "DOCAUTHOR": "李群陈莉", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-26 14:24:53", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，监利市人<\/span>社<\/span>部门以优化营商环境、构建和谐劳动关系为目标，积极探索非工程建设领域劳动用工监管的新模式。通过独立开发并上线运行<\/span>“非工程建设领域用工在线监管服务系统”，借助人工智能技术有效破解传统监管中的难点与堵点，目前已首批纳入30家大中型企业进行试点应用。<\/span><\/span><\/p>

该系统集成了多项实用功能模块，全面覆盖用工管理关键环节。其中，用工登记模块便于企业高效录入员工信息；劳动合同模块提供标准化文本及电子存储空间，方便劳资双方签署与管理；员工考勤模块支持多种方式上传数据，提升考勤效率与真实性；工资发放模块实时统计和监控工资支付情况，防范拖欠风险。此外，系统还设有数据共享专区，实现与法院、市场监管、税务等多部门间的劳动用工数据互联互通。<\/span><\/p>

值得一提的是，系统专门开设劳动维权二维码通道，劳动者通过手机扫码即可快速提交投诉举报信息，大大降低了维权门槛。预警管理模块则依托预设规则与智能算法，对用工数据进行实时扫描分析，自动识别风险并发出预警，助力实现事前防范与精准监管。<\/span><\/p>

该系统在实际应用中已初见成效。今年<\/span>9月初，监利市人社执法人员通过系统接收到一条关于某制衣公司拖欠工资的预警信息。投诉人朱女士反映，该公司已停工停产，拖欠79名员工工资。执法人员迅速通过系统数据共享模块核实到该公司已进入破产程序，并第一时间与法院对接。在获悉该公司有一笔可供执行的款项后，人社部门立即致函法院，建议优先用于支付被拖欠工资。该建议获法院支持，案件从立案到办结仅用时1天，79名员工被拖欠的工资全部顺利发放到位。<\/span><\/span><\/p>

该监管系统的投入使用，不仅显著降低了行政执法成本，也使人社部门能够实时掌握企业用工动态，实现精准画像与分级分类监管，为营造规范、健康、有序的用工环境提供了有力技术支撑，切实筑牢了劳动者权益的<\/span>“防护网”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250926_5780155.shtml", "DOCTITLE": "红安：成功举办“招聘夜市” 千余岗位送到群众家门口", "SHORTTITLE": "红安：成功举办“招聘夜市” 千余岗位送到群众家门口", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "红安县人社局", "DOCAUTHOR": "陈骞罗静", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-26 11:07:10", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月23日晚，由红安县人社局联合东西湖区人社局、县妇联及杏花乡政府共同主办的武汉临空港经济技术开发区·红安劳务协作暨留守妇女就业帮扶专场招聘会在红旅投·万星里成功举办。活动以“夜市烟火‘职’通车，千岗闪送到家门”为主题，精准服务离校未就业高校毕业生、留守妇女等重点群体，将就业服务融入夜间生活场景，实现轻松求职、高效匹配。<\/span><\/p>

夜市<\/span>+扫码，轻松求职有新招。<\/span><\/span><\/strong>本次招聘会创新采用<\/span>“夜市”形式，在市民晚间休闲时段搭建求职平台，营造出轻松自然的交流氛围。现场人头攒动，求职者边逛边选，通过手机扫码即可进入“网谷智聘”平台一键投递简历，极大简化了应聘流程。“就像逛夜市一样，顺便就把工作找了！”一名应届毕业生表示，“线上投递非常方便，再也不用来回奔波。”<\/span><\/span><\/p>

千岗汇聚，精准对接覆盖广。<\/span><\/strong>活动共吸引湖北冠音泰科技、双汇食品、蒙牛乳制品等<\/span>46家优质企业参与，提供涵盖制造、服务、电商等领域的就业岗位2000余个。岗位类型兼顾多元需求，既有适合高校毕业生的文职类岗位，也有面向技能人才的技术工种，以及操作工、包装工等基础岗位，充分满足不同群体的就业意愿。据统计，现场共吸引910名求职者参与，收取简历279份，初步达成就业意向216人。<\/span><\/span><\/p>

云端联动，培训指导一站式。<\/span><\/strong>“直播带岗”成为本次招聘会的一大亮点。红安县人社局搭建专业直播间，通过抖音、视频号等平台实时推介岗位、解读政策、在线答疑，吸引4600人次线上观看，有效拓宽服务半径。现场还设有政策咨询、职业指导与技能培训报名专区，工作人员为求职者提供“一对一”帮扶，发放政策宣传资料，推动公共就业服务更加贴近民心。<\/span><\/p>

下一步，红安县公共就业与人才服务中心将持续对接企业用工需求，挖掘更多优质岗位，推动就业服务常态化、精准化、暖心化，助力更多群众实现家门口高质量就业。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250926_5780153.shtml", "DOCTITLE": "宜城：“谈”出化工行业技能人才“薪”保障", "SHORTTITLE": "宜城：“谈”出化工行业技能人才“薪”保障", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬程倍石闪闪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-26 11:04:56", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“集体协商，彻底改变了工资多少厂里‘说了算’这一局面。我们不再是被动等待结果的‘接受者’，而是为了自身权益和群体价值据理力争的‘参与者’”。9月24日，参与企业工资集体协商后的嘉施利（宜城）化肥有限公司巡检工李勇，回首整个过程，感触良多。<\/span><\/p>

今年以来，宜城市人社局聚焦基层化工行业薪酬体系不完善、技能与薪酬匹配度低等核心问题，创新打造<\/span>“协商—履约—评估—激励”四位一体闭环管理模式，推动全市化工行业科学合理确定技能人才最低工资标准，3750名技能人才待遇得到明显提升，等级提升、技能津贴、薪酬增长覆盖率从65%跃升至100%。<\/span><\/span><\/p>

精准协商疏堵点。<\/span><\/strong>宜城市现有化工企业<\/span>26家，其中22家聚集在襄阳（宜城）精细化工产业园区，涉及硝化、氯化等10类国家明文规定的危险化工工艺，普遍存在技能要求高但薪酬体系滞后的问题。为充分了解化工行业技能人才的薪酬现状及诉求，着力破解现有难题，市人社局依托市总工会“1+5+N”协同模式，会同经开区、卫健、应急、工商联等部门，深入产业园区积极开展现场勘查、职工访谈、调研协商，形成了群团组织牵头、政府部门配合、社会力量支持、企业职工参与的联动协商机制。截至目前，已和全市22家化工企业开展了集体合同协商，覆盖职工8870人，成功推动4家化工企业签订集体合同，并在合同条文中明确了技能人才工资底薪。<\/span><\/span><\/p>

规范标准促履约。<\/span><\/strong>为促进企业履约，有效保障技能人才合法权益，宜城市人社局围绕<\/span>“新八级工”体系，详细规定不同技能等级对应的最低工资标准、工资增长机制及福利待遇，同步建立“技能等级—薪酬挂钩—争议解决”全流程规范，首次成功将化工行业技能人才的薪酬纳入到集体合同中。当前，宜城市已明确“新八级工”职业技能等级对应的差异化薪酬，即中级工底薪3800元\/月、高级工不低于4800元\/月、技师不低于5800元\/月、高级技师不低于6800元\/月、特级技师不低于7800元\/月、首席技师不低于8800元\/月。通过一系列薪酬标准规范，全市技能人才最低工资从3500元\/月提高至3800元\/月，较本地普工标准高出9.1%，确保了技能人才的付出与回报相匹配。<\/span><\/span><\/p>

科学评估求实效。<\/span><\/strong>该市结合地区经济发展、企业经营状况等因素，既严守规矩底线，坚持<\/span>“行业基准”，也考虑实际情况，进行“动态调整”，创新打造了一套科学评估模式。一方面，坚持“标准不降低、程序不简化”，严守规定落实政策。今年以来共审查集体合同7份，并针对合同中涉及技能人才最低工资的相关条款，对表述不严谨、权责界定不清晰等共性问题提出合规性修改意见6条，推动了政策落地“零偏差”。另一方面，坚持“动态优化、渐进完善”，结合实际调整政策，与市总工会、企业联合会定期开展协调劳动关系三方月度会商，共同协商、制定、调整化工行业技能人才薪酬具体标准，指导企业不断优化薪酬体系，形成了“评估—反馈—改进”的良性循环。通过该模式，该市进一步明确了薪酬动态增长机制，即盈利企业工资总额增长不低于5%、基本正常经营企业增长3.5%-5%、亏损企业保障工资零下降零裁员，确保技能人才最低工资标准能够紧跟行业发展步伐。<\/span><\/span><\/p>

多重激励强动能<\/span>‌。<\/span><\/strong>该市以完善薪酬激励体制机制为主要抓手，全面激发技能人才工作积极性，有效激活企业发展动能。聚焦能力提升，大力实施<\/span>“协商能力提升计划”，依托“金牌劳动关系协调员百千万工程”等培训资源，围绕技能等级评定、薪酬测算方法及劳动法律法规，组织开展企业HR、职工代表专题培训3场，覆盖360余人，培育市级协商骨干13名，为后续薪酬激励机制的推广落地提供了专业人才保障。强化政策激励，对落实薪酬增幅企业优先给予稳岗返还、社保补贴，对获评“首席技师”的职工叠加发放政府专项补贴，对获奖技能人才发放创新奖励（技术革新创效者获利润10%奖励，获区、市、省、国家级技能荣誉者分别奖励500-5000元）。打造示范样板，编制《技能薪酬挂钩操作手册》，指导本市3家化工龙头企业建立薪酬激励“示范点”，积极组织行业观摩交流会，通过示范引领，推动形成了“人才留得住、企业效益好”的双赢局面。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250926_5780149.shtml", "DOCTITLE": "鄂州：创新家政服务模式打通培训就业全链条", "SHORTTITLE": "鄂州：创新家政服务模式打通培训就业全链条", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "鄂州市人社局", "DOCAUTHOR": "朱雅清", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-26 11:04:02", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

鄂州市人社局积极打造家政服务<\/span>“培训-就业-品牌”一体化发展模式，推动行业标准化、品牌化建设，助力劳动者实现技能就业、稳定增收。<\/span><\/span><\/p>

强化多元培训，夯实人才基础。<\/span><\/strong>鄂州市人社局整合优质培训资源，推行<\/span>“订单式培训”“送教下乡”等模式，将课堂设在群众“家门口”，采用“理论+情景模拟+实操”一体化教学，注重实操能力培养，有效提升学员技能水平和就业竞争力。<\/span><\/span><\/p>

搭建对接平台，促进精准就业<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>通过搭建劳务对接平台，组织培训机构参与招聘活动，鄂州市人社局积极对接医院、康养机构、月子中心等用人需求，推动<\/span>“以技能促输出、以输出促增收”的良性循环。目前已向上海、北京、杭州、武汉等地输送家政服务与护理人员近500人，就业成效显著。<\/span><\/span><\/p>

聚力品牌建设，树立行业标杆<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>鄂州市人社局着力打造<\/span>“鄂州护工”劳务品牌，通过开展家政行业职工技能竞赛、“鄂州巧匠”技能大赛等系列活动，提升品牌影响力。一批批持证上岗、专业服务的家政人员获得用人单位和消费者好评，为行业树立了良好形象。<\/span><\/span><\/p>

下一步，鄂州市人社局将继续拓展培训范围、优化就业服务、强化品牌建设，推动家政服务业规范化、专业化、品牌化发展，实现<\/span>“培养一人、就业一人、幸福一家”的社会效益，为更充分更高质量就业提供支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250926_5780145.shtml", "DOCTITLE": "天门：“一站式”调解工伤纠纷获群众点赞", "SHORTTITLE": "天门：“一站式”调解工伤纠纷获群众点赞", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "天门市人社局", "DOCAUTHOR": "鲁霜雷李馨", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-26 11:03:08", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，天门市人社局收到市民胡师傅送来的一面锦旗，锦旗上<\/span>“秉公执法办实事，热情服务暖人心”的字样，表达了对该局高效化解工伤纠纷的诚挚谢意。<\/span><\/span><\/p>

据了解，胡师傅在工作期间右手被机器绞伤，因用人单位未及时缴纳工伤保险，双方在用工形式认定及伤残赔偿金额上产生分歧。为避免案件陷入冗长的认定、仲裁或诉讼程序，天门市人社局迅速启动<\/span>“案前联合调解机制”，主动介入协调。工作人员认真听取双方诉求，梳理争议焦点，并对胡师傅的伤情进行初步等级鉴定，以“以鉴促调”的方式为赔偿方案提供科学依据，有效推进调解进程。<\/span><\/span><\/p>

经过多轮沟通，双方最终就赔偿金额达成一致。胡师傅对处理结果表示满意，用人单位也承诺将尽快补缴工伤保险，切实履行企业社会责任。此次调解不仅成功化解个案矛盾，还注重源头治理。工作人员借机向用人单位详细解读工伤保险政策及相关法律义务，强调依法参保的重要性，引导企业增强风险防范意识，保障劳动者权益。这种<\/span>“调保结合”的方式，实现了纠纷化解与规范用工的双重效果。<\/span><\/span><\/p>

面对工伤案件类型复杂化、处理难度加大的新形势，天门市人社局积极优化服务流程，探索形成<\/span>“以调代认、以鉴促调、调保结合”的工作模式，特别对未参保单位的工伤案件开展案前调解，显著提升了纠纷化解效率。今年以来，该局通过案前联合调解机制已成功处理近十起工伤争议，赢得了企业与职工的广泛认可。<\/span><\/span><\/p>

天门市人社局表示，将继续深化<\/span>“一站式”调解服务，创新工作机制，切实维护劳动者合法权益，助力构建和谐稳定的劳动关系。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250926_5780139.shtml", "DOCTITLE": "汉川：织密“两节”前建设领域农民工安“薪”防护网", "SHORTTITLE": "汉川：织密“两节”前建设领域农民工安“薪”防护网", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "汉川市人社局", "DOCAUTHOR": "顿小亮", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-26 11:01:25", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，汉川市聚焦<\/span>“两节”将至关键节点，通过“源头防+动态管+联动处”模式，对工程建设领域农民工欠薪隐患开展“回头看”，推动欠薪治理从被动应对向主动防范转变，靠前防范建设领域劳动用工风险、维护社会大局稳定，促进农民工安“薪”无忧。<\/span><\/span><\/p>

源头防，夯实制度基础。<\/span><\/strong>全面推行工程建设领域<\/span>“六项制度”，落实农民工工资专用账户、实名制管理、银行代发工资三项核心制度。累计纳入省监管系统建设项目132个，26个建设项目被孝感市评为“标准化安薪”项目，从源头上有效预防工程建设领域欠薪问题发生。<\/span><\/span><\/p>

动态管，织密预警防线。<\/span><\/strong>依托孝感市建设领域保障农民工工资支付管理系统，对全市在建工程项目工资支付情况进行动态监测，发现异常数据自动预警，<\/span>58条预警信息均得到及时处置。利用监管平台实时抓取专户流水、考勤数据，工资发放记录，确保农民工工资支付“全透明”，累计代发农民工工资9.8亿元。<\/span><\/span><\/p>

联动处，提升化解效能。<\/span><\/strong>整合仲裁、综治中心、法律援助等功能，实现投诉受理、案件调查、纠纷调解<\/span>“一窗通办”。联合公安、法院等部门建立“根治欠薪快速联动衔接机制”，开展“护薪执行攻坚战”行动，拒不配合法院执行的责任人予以司法拘留，对恶意欠薪企业实施联合惩戒，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件11起，形成有力震慑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250925_5779656.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：赴大湾区举办返乡迎亲会吸引人才回归共促家乡发展", "SHORTTITLE": "襄阳：赴大湾区举办返乡迎亲会吸引人才回归共促家乡发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "李明杨乔丹", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-25 17:04:46", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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9月23日，2025年襄阳市走进大湾区返乡迎亲会在深圳成功举办。活动以“乡情”为纽带，聚焦“兴业”目标，吸引120余名襄阳籍企业家、务工人员及各界人士参与，共话返乡发展机遇。<\/span><\/p>

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市人社局党组书记、局长杨富杰现场推介襄阳发展环境，指出襄阳已构建以<\/span>“补、融、链”为核心的就业、创业、兴业生态，期待在外游子携经验技术回乡发展。枣阳、襄州、襄城、樊城、高新区人社部门负责人分别介绍本地产业特色与扶持政策，展现家乡发展潜力。<\/span><\/span><\/p>

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为便利返乡人员，活动现场开通<\/span>“迎亲回襄直通车”，并推出“闻襄扫码”政策查询服务，实现信息一键获取。同时，“襄阳牛肉面”品牌获授“湖北十大劳务品牌”，将以面馆为窗口宣传返乡政策。<\/span><\/span><\/p>

活动现场，各县区人社部门与<\/span>5名返乡代表、10家企业签订意向协议，涵盖文旅、智能制造、生物医药等领域。线上同步举办抖音专场招聘会，30家襄阳企业提供近800个岗位，收到简历967份，初步达成就业意向116人。<\/span><\/span><\/p>

此次活动是襄阳推进<\/span>“返乡三业”行动的重要举措。下一步，襄阳市将继续深化政策支持与服务保障，吸引更多人才返乡，为区域发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250925_5779647.shtml", "DOCTITLE": "仙桃：创新“村BA+招聘”模式就业服务直达群众身边", "SHORTTITLE": "仙桃：创新“村BA+招聘”模式就业服务直达群众身边", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "仙桃市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-25 17:02:32", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月23日晚，仙桃市人社局借助沔城回族镇“村BA”篮球赛人气，在沔阳广场举办“情系家乡、就在仙桃”村级招聘暨就业政策宣传月活动，将就业服务送至群众身边，实现招聘与观赛融合、政策与需求对接。<\/span><\/p>

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活动现场，篮球赛事激烈进行，场边人社部门设置的招聘专区同样热闹。市人社局前期通过<\/span>“百名人社专员服务百企”活动精准摸排企业用工需求，组织10余家企业提供管理、技术、普工等岗位100余个，满足不同求职者需求。<\/span><\/span><\/p>

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活动设立政策宣传区、求职登记区等功能板块，人社专员为返乡务工人员、退役军人、脱贫人员等重点群体提供<\/span>“一对一”政策解读和职业指导，内容涵盖灵活就业社保补贴、创业担保贷款、技能培训等，让政策通俗易懂、落地见效。<\/span><\/span><\/p>

“本来只是来看球，没想到在家门口找到了工作！”返乡青年刘斌与企业达成初步意向后高兴地说。据统计，活动共发放宣传资料500余份，接待咨询近200人次，30余人与企业达成初步就业意向。<\/span><\/p>

市人社局表示，将继续推进就业服务下沉基层，探索更多便民服务形式，打通公共就业服务<\/span>“最后一公里”，为仙桃高质量发展提供人力资源支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250925_5779640.shtml", "DOCTITLE": "咸宁：“人社+工会+法院”联动调解成功化解一起集体劳动争议", "SHORTTITLE": "咸宁：“人社+工会+法院”联动调解成功化解一起集体劳动争议", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "咸宁市劳动人事争议仲裁院", "DOCAUTHOR": "胡国平师秀敏", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-25 17:01:40", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，咸宁市人社局联合市总工会、市法院，通过<\/span>“人社+工会+法院”裁调审衔接机制，成功在案前化解一起因企业闭店调岗引发的集体劳动争议，促成14名员工与用人单位达成调解协议，有效维护了劳动关系和谐稳定。<\/span><\/span><\/p>

今年<\/span>7月底，咸宁市一家大型连锁超市因业务调整决定关闭某门店，将14名员工调往距离2.6公里的另一店面，承诺岗位与待遇不变。但员工普遍担忧调岗后可能面临降薪或通勤困难，一致拒绝调岗并要求超市支付经济补偿金。<\/span><\/span><\/p>

纠纷发生后，市人社局劳动关系科联合劳动仲裁院、总工会和法院迅速启动联动调解机制，组织三方力量开展协调工作。在前期沟通中，双方立场对立，超市方认为调岗合法合理，员工则坚持解除劳动关系并索要补偿。经工作人员连续<\/span>3轮耐心沟通和法治引导，最终在8月中旬促成双方达成和解：超市同意与员工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。目前，相关款项已全部支付完毕。<\/span><\/span><\/p>

市劳动仲裁院负责人表示，该案是咸宁市<\/span>“裁调审衔接工作室”推动劳动争议源头治理的典型范例。截至目前，该机制调解成功率达80%以上，逐步形成“多元调解+仲裁+诉讼”有序衔接的纠纷化解体系，为优化营商环境和构建和谐劳动关系提供了有力支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250925_5779639.shtml", "DOCTITLE": "崇阳：深入企业开展政策宣讲精准服务助力稳岗扩就业", "SHORTTITLE": "崇阳：深入企业开展政策宣讲精准服务助力稳岗扩就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "崇阳县人社局", "DOCAUTHOR": "龚光英", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-25 17:00:56", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月23日，湖北朱古力av 二级巡视员吴丽华带队，联合咸宁市、崇阳县人社局共同走进崇阳湖北铭达塑胶制品有限公司，开展“千名人社专员进万企”就业政策宣讲活动，推动惠企政策精准直达、服务落地见效。<\/span><\/p>

宣讲组一行深入企业生产车间，实地了解生产经营、工艺流程及员工工作环境，并就企业关心的用工招聘、技能培训、社保缴纳等问题进行现场解答。在随后召开的座谈会上，省、市、县三级人社部门负责人围绕稳岗返还、社保补贴、就业见习、人才引进等政策进行详细解读，听取企业意见建议，共同探讨如何用好政策工具促进人才引进、保障劳动者权益、扩大高校毕业生就业。<\/span><\/p>

湖北铭达塑胶制品有限公司是一家专业生产药品食品、化妆品等包装容器的外向型企业，产品远销海外，是崇阳县稳就业、促发展的重要力量。此次省级精准服务是对崇阳常态化人社企业服务机制的进一步深化。<\/span><\/p>

近年来，崇阳县人社局持续开展<\/span>“人社专员服务企业”活动，选派39名专员对口联系122家规上企业和37个在建项目，常态化开展“三送三问”服务。通过“进社区、进校园、进园区”系列宣传，累计走访重点群体480户，收集就业需求275条，归集岗位500余个，举办招聘会46场，帮助企业成功招工1200人，有效释放政策红利，为优化县域营商环境提供有力支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250925_5779637.shtml", "DOCTITLE": "黄冈黄州：“三下乡”活动送政策入村人社服务暖心解答养老问题", "SHORTTITLE": "黄冈黄州：“三下乡”活动送政策入村人社服务暖心解答养老问题", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市黄州区社保中心", "DOCAUTHOR": "倪逸豪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-25 16:59:41", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月20日，黄冈市黄州区“三下乡”暨“六进六送”文明实践集中示范活动在陶店乡霸城山村举行。区人社局积极参与此次活动，现场设立政策咨询台，为村民提供养老、社保等政策解读服务，推动人社政策深入基层、惠及群众。<\/span><\/p>

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活动现场，文艺演出吸引众多村民驻足，黄梅戏、快板等节目赢得阵阵掌声。与此同时，人社政策咨询区也迎来大量村民前来咨询。工作人员使用当地方言，耐心解答养老金待遇计算、调整机制等常见问题，并发放图文并茂的宣传手册，便于村民带回家中与家人共同学习。<\/span><\/p>

“原来养老金是这么算的，这下我心里有底了！”一位刚咨询完的李大爷对工作人员竖起大拇指称赞。通过面对面交流，村民对社保政策有了更清晰的认识，政策传播效果显著。<\/span><\/p>

此次活动不仅将人社服务送至田间地头，也增强了群众对惠民政策的获得感和信任度。区人社局表示，下一步将继续推进服务下沉，优化政策宣传方式，提升服务便捷性与精准性，让人社春风吹遍千家万户。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250925_5779633.shtml", "DOCTITLE": "秭归：举办专场岗位推介活动助力大龄工与宝妈群体“顾家增收两不误”", "SHORTTITLE": "秭归：举办专场岗位推介活动助力大龄工与宝妈群体“顾家增收两不误”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "秭归县人社局", "DOCAUTHOR": "马金山", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-25 16:57:04", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月19日上午，秭归县归州二街零工驿站内举办2025年秋季大龄工及宝妈群体专场岗位推介活动。活动聚焦该群体就业需求，精准推送时间灵活、技能要求适中的工作岗位，切实帮助参与者在照顾家庭的同时实现就业增收，现场气氛温馨，反响热烈。<\/span><\/p>

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为更好满足大龄就业困难人员与宝妈的就业特点，本次活动提前对接企业，精选手工制作、服装包装、短视频拍摄剪辑等多类兼顾灵活性与实用性的岗位。现场共有<\/span>65人参与求职咨询，三溪路手工花厂负责人现场讲解制作流程，吸引众多求职者驻足交流，初步达成就业意向30人。<\/span><\/span><\/p>

“一直想找一份既能照顾孩子又能增加收入的工作，今天终于找到了！”宝妈向晶晶在活动现场欣喜地表示。手工花制作、服饰包装等工种支持居家作业，有效化解了照顾家庭与参与劳动的时间冲突；短视频剪辑等新业态岗位则为年轻妈妈提供了技能提升与职业发展的新路径。<\/span><\/p>

归州二街零工驿站负责人表示，未来将持续关注特殊就业群体需求，定期开展针对性岗位对接活动，进一步拓宽就业渠道，助力更多群众实现<\/span>“家门口”灵活就业。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250925_5779625.shtml", "DOCTITLE": "随州曾都：推行“企业员工入职一件事”集成服务政务服务“指尖办”助力营商环境优化", "SHORTTITLE": "随州曾都：推行“企业员工入职一件事”集成服务政务服务“指尖办”助力营商环境优化", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随州市曾都区人社局", "DOCAUTHOR": "吴雪磊汤依诺", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-25 16:54:28", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为解决企业员工入职手续烦琐、多头跑、耗时长等问题，近日，随州市曾都区人社局组建<\/span>“助企服务团”，主动走进辖区产业园区，开展“企业员工入职一件事”专场辅导活动。通过“政策解读+实操演示+答疑解惑”的全链条服务模式，推动政务服务向基层延伸，切实打通便民利企“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

活动现场，区人社局业务骨干围绕企业关注的入职流程，详细解读了<\/span>“企业员工入职一件事”集成服务的创新亮点。据介绍，依托“一事联办”系统，企业可同步办理就业登记、社保参保、档案接收、医保登记等多个事项，实现“一表申请、一网通办、一次办成”。为提升政策知晓度和实用性，工作人员还现场发放《人社惠企政策服务指南》，帮助企业“一册在手、政策尽享”。<\/span><\/span><\/p>

在实操教学环节，工作人员逐步演示了湖北政务服务网<\/span>“一件事一次办”专区的操作流程，并针对企业代表的具体问题开展一对一指导。“以前办理入职手续要跑多个部门，花费大半天时间，现在半小时内就能在线完成，省心又省力！”园区某企业人事专员李女士在现场办完业务后感慨道。<\/span><\/span><\/p>

互动答疑环节气氛热烈，企业代表就系统登录、材料上传等实操细节踊跃提问，区人社局工作人员现场回应各类问题十余个，覆盖从申请到办结的全流程难点，有效帮助企业消除操作顾虑。<\/span><\/p>

此次专场辅导活动实现了政务服务从<\/span>“人找政策”到“政策上门”的转变，是曾都区优化营商环境的具体举措。下一步，区人社局将持续扩大“一件事”服务覆盖面，分批分片开展上门服务，推动更多惠企政策“免申即享”“快享直达”，促进政务服务从“能办”向“好办、易办、快办”升级，为区域经济社会高质量发展注入人社动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250925_5779618.shtml", "DOCTITLE": "武穴：秋招创新“双线”揽才模式云端引智助力港城高质量发展", "SHORTTITLE": "武穴：秋招创新“双线”揽才模式云端引智助力港城高质量发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武穴市公共就业和人才服务中心", "DOCAUTHOR": "鲁淑楠", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-25 16:52:15", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

金秋时节，荆楚大地英才汇聚。<\/span>9月19日，武穴市紧扣“才聚广济梦圆港城”主题，在华中农业大学成功举办“百县进百校联万企”就业促进专项行动暨2025年人才周校园招聘活动。此次活动采取“线下精准对接+云端直播带岗”双模式同步推进，旨在为高校毕业生提供全方位就业服务，诚挚邀请青年学子汇聚武穴、共建港城。<\/span><\/span><\/p>

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本次招聘活动聚焦武穴市产业发展与人才需求，组织市内<\/span>4家重点规上企业参与，提供涵盖机械制造、生物医药、光电信息等重点领域的优质岗位150余个。招聘会现场，“千年广济多彩武穴欢迎您”的醒目横幅吸引众多学子驻足咨询。企业负责人主动化身“岗位推荐官”，详细介绍岗位需求、发展平台及福利待遇，向毕业生发出热情加盟邀请。<\/span><\/span><\/p>

活动现场设有政策咨询、岗位推介及面试洽谈专区，为毕业生提供<\/span>“一站式”就业服务。工作人员现场解读人才政策、提供职业规划建议，累计发放政策资料200余份，接待咨询超百人次，有效推动政策“看得懂、算得清、用得上”。据统计，线下招聘共吸引800余名学子参与，初步达成就业意向115人，成效显著。<\/span><\/span><\/p>

此次活动首次启用<\/span>“武穴就业”官方抖音号开展本地专属直播带岗，创新打造融媒体引才平台。直播中，专业团队实时联动企业HR，深入解读岗位信息、薪酬待遇及职业发展路径，并同步展示武穴市情风貌和人才政策。线上平台开通简历投递与视频面试功能，实现“云对接、云签约”，有效拓宽引才渠道。两小时直播累计吸引8000人次观看，互动评论超500条，收到云端简历86份，实现“屏对屏”精准引才。<\/span><\/span><\/p>

华中农业大学化学学院<\/span>2025届毕业生熊同学表示：“武穴企业岗位与我的专业高度匹配，人才公寓、就业补贴等政策非常吸引人。直播带岗让异地学生也能实时参与，形式新颖又贴心。”湖北江田精密化学股份有限公司负责人反馈：“政府搭台、双线发力，显著提升了招聘效率和人才匹配精度，仅一上午就收到数十份优质简历。”<\/span><\/span><\/p>

今年以来，武穴市人社局持续深化<\/span>“百县进百校联万企”就业促进专项行动，多次组织企业赴高校开展引才活动。下一步，武穴市将进一步拓展校地企合作深度，推进“线下+云上”招聘常态化，优化政策供给和服务体系，吸引更多高校毕业生选择武穴、扎根武穴，为全市高质量发展注入青春动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250923_5777919.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：首批个人社保补贴扩围政策落地见效 170名就业者与20家企业率先受益", "SHORTTITLE": "宜昌：首批个人社保补贴扩围政策落地见效 170名就业者与20家企业率先受益", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市劳动就业管理局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-23 17:01:50", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“刚领完8月份工资，又收到人社部门发放的211元个人社保补贴！”9月19日，入职宜昌市点军区青葵智造公司仅一个多月的应届大学毕业生望志强欣喜地表示。近日，宜昌市首批扩大范围的个人社保补贴政策已顺利落实到位，共惠及20家企业、170名就业人员，标志着该项惠企稳岗政策在宜快速落地、初见成效。<\/span><\/p>

个人社保补贴扩围政策是湖北省助力中小微企业稳岗扩岗、促进高校毕业生等重点群体就业的重要举措。政策出台后，宜昌市迅速响应，及时制定经办规程，通过多渠道广泛宣传，并运用大数据比对手段精准识别符合条件的企业与个人，变<\/span>“人找政策”为“政策找人”，有效提升政策触达效率。同时，人社部门通过电话精准通知、上门指导服务等方式，积极引导企业申报，并开设绿色通道加快审核流程，确保补贴资金及时发放到位。<\/span><\/span><\/p>

作为首批受益者之一，望志强表示：<\/span>“真切感受到国家和企业对青年就业的重视与支持，这也让我更加坚定了踏实工作、积极成长的信心。”<\/span><\/span><\/p>

据悉，此次补贴发放是宜昌市推动就业优先政策落实、优化营商环境的具体行动。下一步，宜昌市将持续推进社保补贴扩面工作，加强政策宣传与经办服务，助力更多企业和劳动者享受政策红利，为稳就业、促发展提供坚实支撑。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250923_5777916.shtml", "DOCTITLE": "襄阳东津新区社保办事处主动走访招商企业精准送政策解难题助力优化营商环境", "SHORTTITLE": "襄阳东津新区社保办事处主动走访招商企业精准送政策解难题助力优化营商环境", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳东津新区（经开区）社保办事处", "DOCAUTHOR": "陈真", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-23 17:00:42", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，襄阳东津新区（经开区）社保办事处组织业务骨干深入辖区多家招商引资企业，连续开展<\/span>“送政策、解难题、促发展”专题走访活动，通过面对面交流、点对点服务，为企业带去最新社保政策解读和精准业务指导，有效助力企业稳定用工、轻装发展。<\/span><\/span><\/p>

走访过程中，办事处工作人员与企业负责人及人力资源部门深入沟通，详细了解企业生产经营、用工规模、员工结构和社保参保现状，认真听取企业在社保缴费、待遇申领、政策落地等方面的具体问题，并现场予以专业解答。针对企业普遍关注的社保缴费基数调整、新员工参保流程、异地社保转移接续等实操难点，工作人员结合典型案例进行细致讲解，帮助企业准确把握政策要点，疏通办理堵点。<\/span><\/p>

此外，工作人员重点介绍了阶段性降低失业保险费率、社保补贴、稳岗返还、一次性扩岗补助等多项惠企政策，引导企业用足用好政策红利，切实降低用工成本，增强员工稳定性。为方便企业随时查阅，办事处还发放了精心编印的《社保惠企政策宣传册》，内容涵盖各类惠企政策摘要、业务指南和常见问题解答，受到企业欢迎。<\/span><\/p>

“作为招商落户企业，我们已经享受过招商优待政策，现在社保部门又主动上门送服务，帮助我们更深入理解人社政策，解决了不少实际问题，为企业发展提供了有力支持。”湖北泰美科智能装备有限公司负责人对此表示赞赏。<\/span><\/p>

此次走访是东津新区社保办事处持续优化营商环境、践行<\/span>“人社服务进基层”的生动体现。据悉，该办事处已建立起常态化企业服务机制，通过政策宣讲“零距离”、上门服务“定制化”、线上线下“双渠道”及跟踪服务“常态化”等举措，不断提升服务质效。例如，定期组织业务骨干走进重点企业开展政策宣讲，提供“一对一”社保方案定制，推广网办大厅和手机APP线上服务，并建立重点企业回访机制，及时响应企业需求。<\/span><\/span><\/p>

下一步，东津新区社保办事处将继续优化服务流程，拓展政策宣传覆盖面，推动惠企政策直达快享，为区域经济高质量发展注入更坚实的社保力量。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250923_5777913.shtml", "DOCTITLE": "荆州：2025年“创响荆州・建功支点”创新创业大赛复赛圆满落幕", "SHORTTITLE": "荆州：2025年“创响荆州・建功支点”创新创业大赛复赛圆满落幕", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市人社局", "DOCAUTHOR": "许佳萌", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-23 16:59:36", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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9月19日，荆州市2025年“创响荆州・建功支点”创新创业大赛四大赛道复赛顺利落下帷幕。经过激烈角逐与严格评审，48个优质项目从众多参赛团队中脱颖而出，成功晋级决赛，展现了荆州在推动“双创”升级、集聚创新动能方面的丰硕成果。<\/span><\/p>

本次大赛复赛设置<\/span>“雁归荆州・创响荆江”能人返乡、“智启荆州・制造领航”智能制造、“趣动荆州・数字创享”城市消费、“青创荆州・梦想启航”大学生创业四个赛道，分别于荆州佳海返乡创业园、湖北中医药高等专科学校、长江大学文理学院同步举行。赛事组织严谨有序，项目涵盖领域广、创新成色足，充分体现出荆州作为区域性创新创业高地的吸引力与活力。<\/span><\/span><\/p>

作为荆州市深入实施创新驱动发展战略、助力区域经济高质量发展的重要举措，本次大赛得到了市委、市政府的高度重视。由市人社局、市经信局、沙市区人民政府等多部门联合组成的专项工作领导小组全程参与，统筹推进赛事组织、服务保障与资源对接，为参赛项目提供了全方位的支持。<\/span><\/p>

复赛现场，各参赛项目亮点纷呈。既有来自外地团队带来的前沿技术成果，也有扎根荆州的本土力量基于地方资源禀赋开展的创新实践，呈现出先进理念与产业需求、创意设计与本土特色深度融合的良好态势。高水平项目同台竞技，不仅促进了跨区域、跨领域的交流碰撞，也为荆州链接全国创新资源、推动产业转型升级搭建了重要平台。<\/span><\/p>

据悉，本次大赛决赛预计将于<\/span>10月中下旬举行。届时，晋级的48个项目将展开最终角逐，进一步展现荆州创新创业的澎湃动能与广阔前景。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250923_5777909.shtml", "DOCTITLE": "仙桃：举办“π动未来·青创汇”青年创新创业训练营", "SHORTTITLE": "仙桃：举办“π动未来·青创汇”青年创新创业训练营", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "仙桃市人社局", "DOCAUTHOR": "陈亚东", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-23 16:58:24", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月20日，仙桃市2025年“π动未来·青创汇”青年创新创业培训活动举行，激发创新活力，助力创业项目成长，营造鼓励创业创新的良好氛围。<\/span><\/p>

本次活动以<\/span>“才聚荆楚共建支点”为主题，由市人社局、共青团仙桃市委、市科学技术局共同主办。<\/span><\/span><\/p>

活动开始前，创业导师王浩以<\/span>“融资商业计划书表达与展示”为题，为创业团队系统解读创业扶持政策、精准剖析行业发展热点，传授实战路演技巧与投融资对接经验。<\/span><\/span><\/p>

在项目路演环节，<\/span>19个优秀项目聚焦现代农业、人工智能、智能制造等领域，现场展示创新理念与商业模式，并接受专家从创新性、可行性、市场前景、团队实力等方面的点评建议。<\/span><\/span><\/p>

路演期间项目团队各展所长，<\/span>“稻鳝虾”生态种养项目以科技为翼，为乡村振兴注入持久动力；智能数据标注产学研闭环项目充分释放数字赋能价值；变构型垂直起降飞行汽车、纯电动小跑车等前沿项目集中亮相；……最终“返乡逐梦，‘鳝’出华彩”项目夺得本次路演一等奖。<\/span><\/span><\/p>

本次活动还特别设置了创业导师受聘仪式与项目授信仪式，湖北仙桃农商银行为一等奖授信<\/span>1000万元、二等奖授信500万元、三等奖授信300万元、优胜奖授信200万元。路演结束后，在投融资对接专场，专家评委、投融资顾问与企业家代表齐聚一堂，共同为项目成长注入资本与资源。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250923_5777905.shtml", "DOCTITLE": "安陆：“乡超”决赛夜创新举办招聘会赛事热度与就业服务双线飘红", "SHORTTITLE": "安陆：“乡超”决赛夜创新举办招聘会赛事热度与就业服务双线飘红", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "安陆市人社局", "DOCAUTHOR": "严峻", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-23 16:52:07", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月20日晚，安陆市中等职业学校体育场人声鼎沸、灯火辉煌。一场别开生面的“冠军之夜”招聘会与当地首届乡村足球超级联赛（简称“乡超”）总决赛同步上演，实现了体育激情与民生服务的精彩联动。当晚，不仅府城汉东队捧起冠军奖杯，招聘活动也成果丰硕，线上线下共促成103人达成就业意向，其中38人通过抖音直播带岗完成“云端”签约。<\/span><\/p>

本次<\/span>“职等你来”招聘会由安陆市人社局主办，巧妙依托“乡超”决赛的超高人气，组织30家重点企业携1200余个优质岗位进场，并同步开设“安陆就业”抖音直播间，打造线上线下一体化的求职盛宴。活动吸引了逾6000名观众到场观赛求职，线上直播累计观看人次过万，互动留言超2000条，有效将赛事流量转化为就业“留量”。<\/span><\/span><\/p>

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赛场联动云端，招聘形式新颖直观<\/span><\/strong><\/p>

决赛当晚，赛场内激情四射，<\/span>16支乡镇代表队带来的特色表演点燃了现场气氛。与此同时，赛场边的招聘展区和线上直播间同样热火朝天。作为赛事冠名企业，湖北金禄科技有限公司将线下展台岗位薪资明确标示，焊工、设备维护等岗位月薪达4500至10000元。更引人注目的是，企业将直播间直接设在了生产车间，HR通过镜头实时展示自动化生产线、工作环境及生活设施，并就社保、晋升等求职者关心的问题进行互动解答，单场直播吸引1.2万人次观看。<\/span><\/span><\/p>

中科铜箔科技有限公司等企业提供的研发测试工程师等岗位，也因清晰的职业发展路径和技能培训机会，吸引了大量返乡青年关注。许多求职者一边观看球赛，一边通过手机扫描二维码投递简历，或前往现场政策咨询台办理社保转移等业务，实现了<\/span>“观赛求职两不误”。<\/span><\/span><\/p>

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服务精准高效，求职体验优化升级<\/span><\/strong><\/p>

相较于传统招聘会，此次活动服务举措更为精准。线下除了保留<\/span>“一对一”社保政策解读等经典服务外，新增的“技能测评绿色通道”现场为38名求职者完成了职业资格初审。线上则依托抖音平台，打造“沉浸式求职”体验，通过“云探岗”带领观众深入了解企业实景，使远在外地的安陆籍务工人员也能直观感受家乡的就业机会。<\/span><\/span><\/p>

“既看到了精彩的进球，又找到了家门口的工作。”李店镇村民张先生的经历颇具代表性，他在为同乡球队加油助威时，通过企业快速面试通道，与神丹食品有限公司成功签约。人社局创新的“赛事间隙播报岗位”机制，将招聘信息巧妙融入赛事流程，显著提升了招聘效率，现场入场人次较日常增长3倍。<\/span><\/p>

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“体育+就业”模式将常态化，持续释放民生红利<\/span><\/strong><\/p>

在当晚的颁奖仪式上，随着《安陆市重振复兴<\/span>“足球之乡”三年行动计划》的发布，市人社局同时宣布，将把“乡超招聘会”这一创新模式纳入常态化就业服务体系，并重点打造“直播带岗”品牌。据统计，本次招聘岗位覆盖电子电路、医药食品等8大主导产业，月薪区间在3500元至10000元之间形成合理梯度，其中技术类岗位占比达42%，较春季招聘会显著提升15个百分点。<\/span><\/span><\/p>

“从绿茵场到生产车间，安陆人的奋斗舞台永不落幕。”安陆市人社局负责人表示，未来将持续擦亮“体育+就业”服务品牌，计划每月开展“岗位大篷车”进乡镇活动，同时扩建直播带岗基地，培育专业主播队伍，力争实现“周周有直播、月月有专场”，让更多人才扎根乡土，让每一次拼搏都有回报可期。<\/span><\/p>

当决赛的喧嚣逐渐平息，招聘会展区的政策灯箱与直播间的<\/span>“岗位回放”链接依然亮眼，映照着这座古城对提升民生福祉的坚定承诺与创新实践。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250923_5776997.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：举行区域协作签约仪式共筑和谐劳动关系新格局", "SHORTTITLE": "襄阳：举行区域协作签约仪式共筑和谐劳动关系新格局", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-23 08:49:45", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

为深入推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新工作走深走实，<\/span>9月19<\/span><\/span>日上午<\/span>，在<\/span>襄阳市<\/span>保康县<\/span>举办区域协作签约仪式<\/span>。<\/span>樊城区<\/span>人力资源和社会保障局<\/span>、襄城区<\/span>人力资源和社会保障局<\/span>和保康县<\/span>人力资源和社会保障局共同签署了<\/span>《区域劳动关系联盟协议》《劳务协作协议》，<\/span>标志着<\/span>三地<\/span>在<\/span>探索高质量和谐劳动关系跨区域合作新模式、<\/span>深化劳动关系治理<\/span>和<\/span>优化营商环境<\/span>上<\/span>迈出了关键一步，为区域协同构建和谐劳动关系、激发市场主体活力提供新路径。<\/span> <\/span><\/p>

协议<\/span>主要<\/span>聚焦<\/span>樊城航空航天工业园、襄城余家湖化工工业园、保康（襄城）工业园三个工业园区开展<\/span>跨区域<\/span>产业链供应链和谐<\/span>劳动<\/span>关系创建工作，将<\/span>劳动关系协调、权益保障、技能提升、文化建设等融入产业链<\/span>供应链<\/span>培育、升级的全过程<\/span>，<\/span>旨在打破区域壁垒，建立<\/span>“信息互通、资源共享、执法联动、服务协同”的工作机制<\/span><\/span>，<\/span>提升<\/span>企业<\/span>应对市场波动、化解劳资风险、保持稳定运行的能力<\/span>，<\/span>推动链上企业劳动关系协同治理，打造链内企业命运共同体<\/span>。<\/span><\/p>

下一步<\/span>，三地<\/span>将在劳动争议联合调解、用工风险联合预警、和谐劳动关系创建等方面<\/span>开展<\/span>深度合作，<\/span>努力<\/span>打造跨区域和谐劳动关系建设的标杆，为优化营商环境、促进区域经济协同发展贡献<\/span>“劳动关系治理”力量。<\/span><\/span><\/p>

<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250922_5776838.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：“一考多证”机制获全国推广", "SHORTTITLE": "宜昌：“一考多证”机制获全国推广", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-22 17:10:59", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，商务部印发《自贸试验区第六批改革试点经验最佳实践案例》，面向全国复制推广共<\/span>29项制度创新成果，涵盖贸易便利化、政府职能转变、要素流动、开放通道建设与产业高质量发展五大领域。其中，由湖北省宜昌市人力资源和社会保障局牵头推进的跨部门职业证书“一考多证”机制成功入选，成为该批中全国人社系统及湖北省唯一入选案例。<\/span><\/span><\/p>

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该机制聚焦建筑等行业从业人员需取得多个部门颁发职业资格证书的痛点，通过跨部门协同、考核标准整合与流程优化，显著降低技能人才在时间与经济方面的成本，提升公共服务的整体效能。<\/span><\/p>

主要改革措施包括：<\/span><\/p>

部门联动，明确实施范围。<\/span><\/strong>针对以往特种作业操作证、职业技能等级证和建筑工人职业培训合格证分属应急管理、人社、住建三个部门管理、重复考试发证的问题，三部门共同梳理考证项目，联合制定《<\/span>“一考多证”试点工作方案》，明确覆盖三类证书、四个工种、共计15种职业证书的试点范围。<\/span><\/span><\/p>

统一标准，整合考核内容。<\/span><\/strong>在确保考核标准不低于原各项要求的基础上，编制<\/span>“一考多证”联合考核标准与实施规范。以电工职业为例，通过系统比对三项证书对应的大纲与国家标准，合并重复内容、保留特殊要求，形成统一的培训与考核依据。<\/span><\/span><\/p>

精简流程，压缩考试次数。<\/span><\/strong>改革前，考生需分别参加三类证书的理论与实操考试，共计六场。改革后，只需参加一次理论考试和一次实操考试，成绩合格即可申请相应证书。<\/span><\/p>

按需发证，组合核发证书。<\/span><\/strong>考生可根据自身需求选择报考证书组合，各部门依规审核成绩，对符合条件者核发相应证书，实现<\/span>“一次考试、获取多证”。<\/span><\/span><\/p>

截至目前，<\/span>“一考多证”机制已从最初的人社、应急、住建三部门扩展至市场监管部门，累计组织1293人参加考试，其中1007人获得“两证”，269人取得“三证”，有效减轻从业人员负担，提高认证效率。<\/span><\/span><\/p>

宜昌市人社局表示，将继续以加快政府职能转变、优化营商环境为核心，深化<\/span>“一考多证”改革，拓宽覆盖领域，为技能人才成长提供更加便捷高效的服务，助力宜昌打造全省高质量发展重要支撑极。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250919_5775744.shtml", "DOCTITLE": "武汉洪山：岗位政策集中发布 “就业职达站”亮相光谷广场地铁站", "SHORTTITLE": "武汉洪山：岗位政策集中发布 “就业职达站”亮相光谷广场地铁站", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "湖北日报客户端", "DOCAUTHOR": "肖满张学偲王瑞升", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-19 17:34:03", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月17日，武汉市洪山区“大学之城就业职达站”在光谷广场地铁站启动专场活动。该站点位于洪山区与光谷中心区域交界处，周边高校聚集、商业繁华、人流量密集，可精准覆盖高校毕业生、社会青年及灵活就业人员等多类求职群体。<\/p>

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本次活动汇聚了制造业、信息技术、现代服务业等多个重点行业的优质企业，提供技术研发、管理培训、运营服务、市场营销等多元化岗位，涵盖就业见习和零工等多种用工形式，更好地满足不同群体的求职需求。求职者可现场浏览招聘信息并扫码投递简历，有效提高人岗匹配效率。<\/p>

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活动现场同步开展“就业政策宣传月”专题推广，向过往市民介绍援企稳岗、促进就业、技能提升等多项人社政策，提供“看得懂、算得清、用得上”的政策解读和答疑服务，实现从“人找政策”到“政策找人”的转变，切实增强政策覆盖面和公众获得感。<\/p>

一位身着迷彩服的中国地质大学大一新生在展位前驻足许久。他表示：“地铁站里的招聘形式很新颖，氛围轻松，不仅能了解就业政策，还能接触不同行业的信息，对我思考未来方向很有帮助。”不少像他一样的年轻求职者认为，这样“触手可及”的就业服务既亲切又实用。<\/p>

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截至目前，“就业职达站”系列招聘活动已累计服务企业320家，筹集岗位8641个，线上招聘页面浏览量超过3000人次，成为洪山区就业服务中一张具有广泛影响力和鲜明特色的名片。<\/p>

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国庆节前，“就业职达站”将走进东湖旅游景区，推动就业服务资源靠前对接、精准匹配，持续打造灵活、高效、便民的流动招聘平台，将岗位和政策直接送到求职者身边，为更广泛的群体提供及时有效的就业支持，并向八方来宾展示洪山区广纳英才的诚意和城市温度。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250919_5775737.shtml", "DOCTITLE": "咸宁：“人才会客厅”正式启动搭建高层次人才与政府“面对面”对话新平台", "SHORTTITLE": "咸宁：“人才会客厅”正式启动搭建高层次人才与政府“面对面”对话新平台", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "咸宁市人社局", "DOCAUTHOR": "潘勇肖琼", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-19 17:32:53", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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9月18日，咸宁市“人才会客厅”在2025年咸宁人才周系列活动启动仪式上正式揭牌成立。本次活动由市委组织部、市人社局、咸宁高新区、市经信局、市科协等多部门联合在市科创中心举办，同期举行了“院士专家企业行”对口专家座谈会，标志着咸宁市在优化人才服务、深化政企学研协同方面迈出新步伐。<\/span><\/p>

“人才会客厅”以“不设门槛、不设固定流程、不准备发言材料、敞开心扉聊”的“三不原则”为特色，致力于打造一个“零距离、常态化、高效率”的沟通平台。该平台旨在成为人才建言献策的“直通车”、纾困解难的“服务站”、情感交流的“连心桥”以及优化营商环境的“助推器”，是咸宁市委、市政府重点推动的人才工作创新举措。<\/span><\/p>

活动由市委组织部、市人社局牵头组织，通过<\/span>“面对面”“话家常”的轻松形式，营造开放包容、真诚友好的交流氛围，鼓励人才畅所欲言，表达真实想法和需求。根据安排，“人才会客厅”将每半个月举办一期，聚焦全市重大项目、重点产业和关键领域中的实际问题，广泛收集各界人才的意见与建议。<\/span><\/span><\/p>

本次座谈会特邀武汉理工大学熊和金教授、华中农业大学李二虎教授、中南民族大学张俊珩副教授、湖北省农科院徐延浩研究员、武汉工程大学江海鹏副教授、武汉轻工大学贾喜午副教授等六位知名专家，与黄鹤楼酒业、玉立砂带集团、真奥金银花药业、大丰收果业、联创食品等五家本地重点企业代表进行对接。双方围绕技术攻关、项目合作、人才队伍建设及地方经济发展等议题展开真诚而深入的交流。<\/span><\/p>

大丰收果业负责人就企业转型中遇到的果酒研发与市场拓展问题提出支持请求。李二虎教授回应表示，将积极推进技术转移并借助高校科研资源增强企业产品力，同时呼吁政府给予更多支持。市委组织部相关负责人现场回应，将免费为来咸参与合作的博士、硕士研究生提供办公与会议空间，并组建人才服务专员团队，做好辅助服务工作。<\/span><\/p>

熊和金教授建议政府加强对乡镇企业在品牌背书、市场开拓方面的政策支持。张俊珩副教授则提出在校企合作中实现更精准的人才对接机制。市人社局相关负责人介绍，咸宁自<\/span>2024年起在全省率先实施农民专业技术职称评审，已为6名农业带头人颁发高级职称证书；并通过“引才专列”“百校联盟”等品牌活动，持续深化校地企合作，构建高效人才引进机制。<\/span><\/span><\/p>

活动现场交流气氛热烈，各部门负责人对专家和企业提出的问题一一作出回应，并承诺建立<\/span>“收集-梳理-交办-督办-反馈-销号-回访”闭环处理机制，强化问题导向和服务实效，构建“市县纵向联动、部门横向协同”的组织模式，畅通人才咨政建言和诉求反映渠道。<\/span><\/span><\/p>

下一步，咸宁市将继续优化人才服务机制与政策体系，不断创新<\/span>“人才会客厅”的活动形式与内容，支持各类专家人才在咸宁安心创业、致力创新，为当地经济社会高质量发展提供坚实智力支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250919_5775735.shtml", "DOCTITLE": "黄石港区：人社搭台，驿站“送岗”，精准服务破解江北工业园区用工难", "SHORTTITLE": "黄石港区：人社搭台，驿站“送岗”，精准服务破解江北工业园区用工难", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石港区人社局", "DOCAUTHOR": "邓宇琦", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-19 17:30:59", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月18日，黄石港区零工驿站的“送岗专车”驶入江北工业园，19名求职者走下车厢，一场由园区人力资源产业联盟组织的“点对点”送岗活动正式展开。<\/span><\/p>

求职者先后走进华服供应链等<\/span>4家重点缺工企业，实地参观生产车间、了解工作环境及配套设施。在企业面试环节，人力资源负责人围绕薪资待遇、晋升通道和食宿条件等与求职者深入沟通，帮助双方实现高效对接。经现场交流，共有7名求职者与企业初步达成就业意向，有效缓解了企业“用工荒”和劳动者“找工难”问题。<\/span><\/span><\/p>

此次精准送岗行动得益于园区人力资源产业联盟的高效运作。此前，黄石港区人社局主动作为，组织多家人力资源服务机构及人社服务专员深入江北工业园区，与华服供应链等企业开展对接，共同成立人力资源产业联盟和联合招工专班，着力构建<\/span>“需求收集—信息整合—精准匹配”的全流程服务体系。<\/span><\/span><\/p>

专班迅速投入工作，第一时间摸排企业缺工需求，明确岗位类型和用工条件，并通过零工驿站线下招募、线上平台定向推送、专场招聘集中筛选等多种渠道，快速征集到一批符合条件的求职者，最终遴选出<\/span>19人参与本次“送岗上门”活动。<\/span><\/span><\/p>

从联盟成立到送岗落地，黄石港区人社局与江北工业园区协同发力，以务实举措为企业注入用工<\/span>“强心剂”，为实现更加充分、更高质量的就业交出了一份温暖而高效的答卷。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250919_5775102.shtml", "DOCTITLE": "荆州：开展“人社服务进社区”活动打通便民服务“最后一公里”", "SHORTTITLE": "荆州：开展“人社服务进社区”活动打通便民服务“最后一公里”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-19 10:48:08", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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9月17日上午，荆州市人社局窗口党支部联合沙市区张居正社区党委共同举办“人社服务进社区暖心便民零距离”主题党日活动，将人社服务窗口前移至群众“家门口”，实现党建与政务服务的深度融合，切实提升基层服务效能。<\/span><\/p>

活动在庄重的党内政治生活中开始。全体党员面向党旗重温入党誓词，集体诵读党章，强化党员意识和宗旨意识。在理论学习环节，与会人员深入学习了省委、市委相关文件精神，并通报了省、市纪委典型案例，进一步筑牢廉洁自律思想防线。<\/span><\/p>

为解决群众<\/span>“上班没空办、休息没处办”的难题，市人社局窗口党支部组织业务骨干在社区设立政策咨询台，围绕养老保险、失业保险、就业培训、社会保障卡等高频事项，提供面对面政策解读和业务办理。工作人员耐心解答居民问题，协助线上操作，重点帮助老年人跨越“数字鸿沟”，赢得社区居民广泛好评。<\/span><\/span><\/p>

“没想到社保业务能在家门口办理，工作人员讲得清楚、办得又快，我们老年人再也不用来回跑了！”刚办完养老保险业务的社区居民张大姐高兴地说。<\/span><\/p>

据统计，本次活动共接待群众咨询<\/span>100余人次，发放政策宣传资料500余份，现场处理养老保险待遇认证、社保卡申领、就业培训等业务50余件，真正实现了“群众得实惠、党员受锻炼、服务提效能”的多赢效果。<\/span><\/span><\/p>

此次活动是荆州市人社局推动<\/span>“党建+政务服务”深度融合的一次创新实践。下一步，市人社局将继续推动服务下沉，拓展“上门办、就近办、云帮办”等多元服务模式，持续开展“进社区、进园区、进校区”的“三进”服务，切实增强人民群众的获得感、幸福感与安全感。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250918_5774288.shtml", "DOCTITLE": "恩施州：实施“三乡工程”激发返乡创业热潮", "SHORTTITLE": "恩施州：实施“三乡工程”激发返乡创业热潮", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "恩施州人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-18 10:17:11", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

恩施州委、州政府高度重视外出务工人员返乡创业工作，深入贯彻落实省委、省政府<\/span>“抓创业促就业”系列部署，大力推进“请老乡、回家乡、建故乡”的“三乡工程”，将其作为推动乡村振兴和高质量发展的重要抓手，为“两山”实践创新示范区建设注入新动能。<\/span><\/span><\/p>

今年以来，全州新增返乡创业主体<\/span>7390个，带动就业超过1.7万人；发放创业担保贷款21.9亿元，同比增长26%，贷款规模位列全省第五；累计为441名返乡创业者兑现一次性创业补贴220.5万元，补贴人数占全省四分之一。<\/span><\/span><\/p>

在优化创业环境方面，恩施州全面摸排外出务工人员信息，建立返乡人员信息库，明确产业回迁、特色劳务品牌、农村电商等六大返乡创业方向。通过制定项目清单和政策清单，建立州县协同工作机制，开展精准政策宣传，为返乡创业提供有力支撑。<\/span><\/p>

在技能培训方面，州内创新开展<\/span>“技能+创业”“劳务品牌+创业”等多元化培训。今年以来共开展就业创业培训1.7万人次，举办创业培训42期、训练营3期及项目路演4场。强化劳务品牌建设，“恩施土豆师”获评省级劳务品牌，新增省级领军企业1家。目前，全州已培育劳务品牌41个，其中省级重点品牌8个。<\/span><\/span><\/p>

在服务生态方面，恩施州建成覆盖州县乡村四级的返乡创业园区和基地，累计获评省级返乡创业示范县<\/span>4个、示范园区10个、示范项目48个，建成省级创业孵化示范基地2个，获补助资金1672万元。创新“政府+担保+银行”联动机制，对30万元以下创业担保贷款免除反担保，累计免除5809笔。在务工人员集中城市设立11个返乡创业服务站，政务大厅开设专窗，提供“一站式”联办服务，全面优化创业生态。<\/span><\/span><\/p>

下一步，恩施州将继续深化<\/span>“三乡工程”，完善政策支持与服务体系建设，进一步激发返乡创业带动就业的倍增效应，助力乡村振兴和经济社会高质量发展。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250918_5774285.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：人社温情相助，工伤赔偿困局得解", "SHORTTITLE": "襄阳：人社温情相助，工伤赔偿困局得解", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "叶磊肖立波", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-18 10:16:11", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“这笔钱拿到了，压在心里三年的大石头终于落下了！”9月15日，农民工陈某在收到14.6万元赔偿款后，激动地表达了对襄阳市人社局的感谢。历时近三年的维权之路，在襄阳市工伤保险服务中心和市劳动维权中心的持续协助下，终于画上圆满句号。<\/span><\/p>

2022年4月，陈某在襄阳市某建筑项目工地作业时，被突然倒塌的钢管砸中，导致右锁骨粉碎性骨折和头部外伤。手术费用高昂，项目方却以“未参保”为由推诿责任。多次协商无果后，陈某向襄阳市人社局求助。<\/span><\/p>

市人社局迅速启动工伤认定程序，仅用<\/span>15个工作日便完成认定，明确分包方应承担全部赔偿。然而，分包方拒不履行义务。在人社部门协助下，陈某提起诉讼，法院于2024年底判决分包方支付赔偿款14.6万元。但因分包方账户被查封，赔偿迟迟未能执行。<\/span><\/span><\/p>

面对僵局，市工伤保险服务中心主动协调项目总承包单位，依据《保障农民工工资支付条例》促成其先行垫付。经多次沟通和政策疏导，总包方于<\/span>2025年9月将全额赔偿支付给陈某。<\/span><\/span><\/p>

襄阳市人社局相关负责人表示，近年来该局持续强化建筑业工伤保险参保监督，通过宣传、签约和专项督查，目前全市建筑项目工伤保险参保率已实现<\/span>100%全覆盖，切实保障农民工合法权益。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250918_5774284.shtml", "DOCTITLE": "天门：创新服务模式 “政策找企业”助力企业发展", "SHORTTITLE": "天门：创新服务模式 “政策找企业”助力企业发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "天门市人社局", "DOCAUTHOR": "黄凯", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-18 10:15:01", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“参加失业保险的企业可‘免申即享’失业保险稳岗返还资金……”9月16日，在天门市人社局联合天门经济开发区管理委员会共同举办的首场“人才人社政策进园区”活动中，市劳动就业管理局工作人员向天门高新园40余家重点企业代表详细解读了多项人社惠企政策。<\/span><\/p>

本次活动围绕就业创业、劳动监察、职称评定、人才引进、养老保险、工伤预防、职业技能鉴定及仲裁等企业关心的热点领域，进行了系统宣讲，并现场发放政策资料，助力企业准确把握和运用各项扶持政策，切实为企业纾困解难、增强发展信心。<\/span><\/p>

近年来，天门市人社部门积极转变服务理念，主动担当作为，既做政策落地的<\/span>“执行者”，也做企业服务的“店小二”和发展环境的“护航员”，全力推动各项惠企政策“直达快享、精准滴灌”。通过“乐业天门”“天才码”、天门工伤预防、天门12333等多个小程序和公众号，实现政策信息广泛推送和精准触达，变“企业找政策”为“政策找企业”，确保政策应知尽知、应享尽享。<\/span><\/span><\/p>

同时，天门市持续强化企业用工保障，全力支持企业招才引智；推进职业技能提升行动，增强技能人才与产业需求的契合度；优化社保经办服务，指导企业规范用工，构建和谐劳动关系；推动公共服务下沉基层，推广便民服务平台，全面优化营商环境，为企业发展注入新动能。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250918_5774277.shtml", "DOCTITLE": "荆门东宝：“人社+工会+法院+N”模式构建劳动争议多元化解新格局", "SHORTTITLE": "荆门东宝：“人社+工会+法院+N”模式构建劳动争议多元化解新格局", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市东宝区人社局", "DOCAUTHOR": "张瑶玲", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-18 09:54:10", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“本以为讨薪要来回奔波好几天，没想到仅用一下午的调解，工资问题就顺利解决了！”9月2日，刚刚走出荆门市东宝区“人社+工会+法院+N”劳动人事争议调解中心的劳动者吴女士激动地说。<\/span><\/p>

今年以来，东宝区紧抓全省优化营商环境改革试点机遇，积极争创<\/span>“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解先行区。该区严格对照改革项目创建标准和申报要求，制定专项实施方案，开展“人社+工会+法院”裁调审衔接机制试点的基础上，广泛调动“N”方力量，进一步融入社会治理大联动体系，筑牢劳动者权益保障新防线。<\/span><\/span><\/p>

东宝区整合多部门调处力量，共建共享<\/span>“人社+工会+法院+N”劳动人事争议调解中心、共享法庭、法律援助中心等服务平台，推动劳动争议“一站式”化解。一方面，迭代升级硬件设施，建成标准化仲裁庭、调解室和心理咨询室，配备同步录音录像、在线调解系统等智能设备，持续优化维权服务体验；另一方面，组建由法官、仲裁员、工会调解员、律师等构成的多元化专业办案团队，提升纠纷调处质效。<\/span><\/span><\/p>

通过实现与工会、司法、法院、工商联等部门资源共享与机制衔接，东宝区健全了仲裁调解、工会调解、诉讼调解、人民调解、行政调解和企业内部调解<\/span>“六调联动”长效机制，成功构建起信息联通、矛盾联调、应急联处的大维权工作格局。<\/span><\/span><\/p>

下一步，东宝区将持续深化劳动争议多元化解机制改革，不断提升仲裁调解服务效能，努力打造基层劳动关系治理的<\/span>“东宝范式”，为优化区域营商环境注入新动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250917_5773554.shtml", "DOCTITLE": "十堰：多措并举稳就业惠民生前三季度城镇新增就业4.3万人", "SHORTTITLE": "十堰：多措并举稳就业惠民生前三季度城镇新增就业4.3万人", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "十堰市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-17 11:12:11", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，十堰市人社局坚决贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业各项决策部署，深入实施就业优先战略，以实现高质量充分就业为目标，通过拓宽渠道、精准服务、优化环境和强化保障等多维发力，推动全市就业形势稳中向好。前三季度，全市城镇新增就业<\/span>4.3万人，失业人员再就业2万人，就业困难人员就业0.8万人，就业质量持续提升。<\/span><\/span><\/p>

在拓宽就业渠道方面，十堰通过<\/span>“内部挖潜+外部招引”协同发力，联合发改、经信等多部门共同挖掘重点行业、中小微企业和基层岗位潜力，累计征集发布岗位10余万个。同时，积极拓展对外人力资源合作，组团赴“西十高铁”沿线城市开展招才引智活动，为重点企业精准引进人才。全市还组织开展各类招聘活动1446场，落实惠企资金12.4亿元，稳定职工38万人次，发放创业担保贷款9.6亿元，新增返乡创业5744人，同比增长55%。<\/span><\/span><\/p>

围绕重点群体就业，十堰推出多项精准服务举措。针对高校毕业生，实施<\/span>“抢抓毕业季大战三个月”集中攻坚行动，开展招聘招引、政策推介及“1131”就业帮扶等一系列服务，累计帮扶3.58万人次。农村劳动力转移就业100.4万人，其中就地就近就业55.9万人。对就业困难人员和残疾人，开发基层服务、公益性岗位9000余个，实现脱贫劳动力务工规模稳定在33.8万人，动态消除零就业家庭。<\/span><\/span><\/p>

十堰还持续优化就业服务<\/span>“软环境”，推广“零工超市”模式，建成132个服务点，提供灵活就业岗位7000余个。升级“乐业十堰”线上平台，依托AI技术实现岗位精准匹配和“一键直达”服务。推进就业服务标准化建设，部署自助服务一体机等智能设备500余台，推动服务事项下沉基层。<\/span><\/span><\/p>

在提升劳动者技能方面，十堰围绕企业急需紧缺职业开展<\/span>“项目制”培训1.6万人次，新增技能人才9996人。推行“新时代八级工”职业技能等级制度，发放技能提升补贴251万元。加强青年就业指导，组织开展实训营、就业嘉年华等活动，提升求职实战能力。<\/span><\/span><\/p>

此外，十堰筑牢失业风险<\/span>“防护网”，完善就失业动态监测预警，每月跟踪关键指标变化，提前介入可能裁员企业。建立治理欠薪市级联动机制，为1.22万名劳动者追回工资1.41亿元。加强短期用工行业劳动监察，排查企业976家，消除隐患53处，切实维护劳动者权益。<\/span><\/span><\/p>

下一步，十堰市人社局将继续强化政策落实和服务创新，持续巩固就业稳定向好态势，为经济社会高质量发展提供坚实支撑。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250917_5773549.shtml", "DOCTITLE": "鹤峰：构建“五协”机制筑牢和谐劳动关系安全网", "SHORTTITLE": "鹤峰：构建“五协”机制筑牢和谐劳动关系安全网", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "鹤峰县人社局", "DOCAUTHOR": "彭璇孟令波覃进之", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-17 11:11:14", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月15日，鹤峰县召开劳动争议多元化解专题联席会议，县人社局、总工会、法院、检察院、司法局等13个部门共同参与，围绕《鹤峰县“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解部门联动机制》展开深入研讨，旨在通过“五协”机制全面提升劳动争议治理效能，为优化法治化营商环境、促进社会和谐稳定提供制度保障。<\/span><\/p>

本次会议聚焦<\/span>“源头协理、风险协防、调解协同、裁审协助、联动协调”五大机制，着力破解当前劳动争议化解中存在的部门联动不足、源头预防薄弱、维权成本较高等问题。通过搭建多层次、全覆盖的争议化解网络，推动劳动争议化解工作向基层延伸，融入县级社会矛盾纠纷调处“一站式”服务中心，实现资源整合与高效协同，切实提升劳动争议处理效率。<\/span><\/span><\/p>

会议结合典型案例开展深入研讨，剖析了多部门协同处理农民工讨薪、工程建设领域欠薪及工伤赔偿等纠纷的实际操作路径。通过对某国际商贸城农民工讨薪案、某幼儿园工程欠薪案及宜涪高铁工伤赔偿案等重点案例的复盘，各部门总结出可复制、可推广的多元解纷经验，为今后类案处理提供了实践依据。<\/span><\/p>

此外，各单位围绕联动机制中的职责分工、流程衔接、数据共享等关键环节提出建设性意见，进一步优化机制内容，增强其针对性和可操作性。<\/span><\/p>

会议明确未来劳动争议化解将围绕<\/span>“控增量、提效能、护和谐”三大目标持续推进，通过强化前端预防和源头治理，压降仲裁诉讼案件数量；通过优化流程、缩短周期，切实降低劳动者与企业的维权成本；通过柔性化解和多方协同，积极营造和谐稳定的劳动关系，持续优化营商环境。<\/span><\/span><\/p>

下一步，鹤峰县将依据会议研讨成果，细化<\/span>“五协”机制操作细则，推动各部门协同落实，定期评估工作成效，以机制创新切实破解劳动争议治理难题，为全县经济社会高质量发展提供坚实保障。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250917_5773548.shtml", "DOCTITLE": "浠水：深入基层开展“五访五看”走访活动", "SHORTTITLE": "浠水：深入基层开展“五访五看”走访活动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "浠水县社会保险基金结算中心", "DOCAUTHOR": "余娅李雅儒", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-17 11:10:11", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，浠水县人社局组织工作组赴团陂镇小灵山村，扎实开展<\/span>“五访五看”走访活动，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴战略实施。<\/span><\/span><\/p>

活动中，由局党组成员、总会计师汪茵带队，结算中心相关工作人员一行<\/span>5人深入农户家中和田间地头，通过入户走访、实地查看和座谈交流等方式，全面了解村民在生产生活、就业就医、子女教育及社会保障等方面的实际情况。工作组重点走访了脱贫户、边缘易致贫户和特殊困难家庭，细致检查住房安全、饮水保障和环境卫生状况，并认真记录村民反映的问题与需求。<\/span><\/span><\/p>

此次走访进一步摸清了小灵山村村民面临的现实困难和迫切需求，为下一步精准制定帮扶措施、落实惠民政策提供了重要依据。县人社局表示，将及时整理问题清单，积极协调相关部门，切实解决群众急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。<\/span><\/p>

本次活动是浠水县人社局践行<\/span>“一线工作法”、推动政策落实和服务下沉的具体举措，充分展现了人社干部主动作为、服务民生的责任担当。县人社局将继续以更实举措和更优服务，将“五访五看”走访活动推向深入，切实解决问题、凝聚民心，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，为乡村振兴注入坚实力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250917_5773068.shtml", "DOCTITLE": "秭归：厚植创业就业沃土，构建高质量发展新生态", "SHORTTITLE": "秭归：厚植创业就业沃土，构建高质量发展新生态", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "秭归县人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-17 09:02:23", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，<\/span>秭归县深入实施<\/span>“抓创业促就业”系列行动，以系统思维优化创业生态，推动高质量创业就业与县域经济发展良性互动，取得显著成效。截至近期，全县新签约楚商回归项目21个、总投资91亿元，新增返乡创业主体759家，引进各类人才1210人，新增就业5486人，已完成年度就业目标任务的130.6%。<\/span><\/span><\/p>

强化引领、凝聚合力，营造清新创业<\/span>“空气”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

县政府积极贯彻落实省级返乡创业政策，坚持供需协同，强化政府服务职能。结合<\/span>“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，开展常态化政企沟通，累计召开恳谈会7次，各级干部走访市场主体1.94万户，摸排用工需求1.3万个。县领导带队外出招商30余次，推动46家“四上”企业成功入库。<\/span><\/span><\/p>

在部门协同方面，秭归构建了<\/span>“1+2+N”工作机制，由人社部门牵头，招商、教育等多部门联动，为返乡创业者配备服务专员和创业导师，提供“1+1+N”个性化陪跑服务。目前已建立涵盖楚商、校友、在外务工人员等多类别人才库，总数超6万人。通过赴北京、广东等地开展宣传推介，已对接返乡就业意向人员3000余人、返乡投资意向人员921人。<\/span><\/span><\/p>

社会力量也被充分调动。全县建成标准化厂房<\/span>7万平方米，设立1亿元科创基金，建成零工驿站和就业服务站21个。聘请“招商大使”18名、“创业导师”31名，设立异地人才工作站9个、商会组织11个，实现乡镇商会全覆盖。一批返乡创业典型获国家和省级荣誉，发挥了良好示范效应。<\/span><\/span><\/p>

振兴产业、搭建平台，培厚肥沃创业<\/span>“土壤”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

秭归脐橙综合产值达<\/span>230亿元，“秭归脐橙”区域公用品牌价值达166亿元，吸引大量人员返乡创业。全县从事脐橙相关产业人口占总人口70%，相关市场主体占比60%。在生产端，培育合作社、社会化服务组织等经营主体648家，“秭归橙农”获评省级劳务品牌；在销售端，发展电商企业2700余家、网店8100余家，年销售额50亿元，秭归成功入选全国农村电商“领跑县”名单。<\/span><\/span><\/p>

屈原文化成为吸引人才回乡的又一重要纽带。中宣部<\/span>“我们的节日·端午”主题文化活动在秭归举办期间，带动商家踊跃投资。一批重大项目如抽水蓄能电站的推进，也增强了企业投资信心。目前，已有273名优秀返乡创业者纳入村级后备干部和“两代表一委员”推荐范围，58人获评县管专家和技术带头人。<\/span><\/span><\/p>

通过实施科创引领的产业倍增战略，秭归建成<\/span>5个创业孵化基地和29个研发平台，成功创建1个省级返乡创业示范园和12个省市示范项目。一批科技型企业如湖北泰和、戈碧迦等突破关键技术，带动产业集群发展，形成“成功创业带动新创业”的雁阵效应。<\/span><\/span><\/p>

优化政策、提升服务，播洒充沛<\/span>“阳光雨露”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

秭归系统集成要素保障、职业培训、住房安居等<\/span>10大类政策，推出“返乡创业政策一本通”和18类重点招商清单，今年已开展创业就业培训1368人次，联合院校订单培养150人。开展农民职称评审，600人获评专业技术职称。重点群体就业保持动态清零，城镇调查失业率控制在3.4%。<\/span><\/span><\/p>

金融支持力度持续加大。创业担保贷款审批时限压缩至<\/span>1个工作日，今年已发放创业担保贷款5.02亿元，科技型企业知识价值信用贷款2750万元，推出“楚商贷”专项产品为回归楚商融资近5000万元。累计发放各类创业就业补贴1200万元，兑现人才和科技补贴580万元。<\/span><\/span><\/p>

服务效能显著提升。秭归<\/span>7项营商环境改革入选国省试点，发出全省首张“个转企”营业执照，市场主体总量突破4.8万户。创新开展“招聘夜市”和政务服务“夜场办”，与多省建立区域协作机制，共享用工超1万人次。优良环境助推企业持续增资扩产，德重精线等返乡投资企业规模不断壮大。<\/span><\/span><\/p>

秭归通过构建<\/span>“创者无忧、居者乐业”的发展生态，正走出一条以创业带动就业、以就业促进发展的良性循环之路。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250916_5772690.shtml", "DOCTITLE": "鄂州：成功举办“荆楚归雁”返乡创业暨退役军人创业训练营", "SHORTTITLE": "鄂州：成功举办“荆楚归雁”返乡创业暨退役军人创业训练营", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "鄂州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-16 15:33:54", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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9月11日，鄂州市2025年“荆楚归雁”三位一体赋能返乡创业行动启动仪式暨退役军人创业训练营开营仪式成功举行。活动旨在深入贯彻国家“大众创业、万众创新”战略部署，通过政策、服务、资源“三位一体”的赋能机制，为退役军人及其他返乡创业者构建专业化、全链条的创业支撑平台。<\/span><\/p>

仪式上，鄂州市退役军人事务局党组成员、副局长王守苗指出，退役军人创业者应积极把握花湖机场建设带来的重大机遇，发扬军人优良传统，充分运用各项创业扶持政策，实现自主创业和家乡发展的双赢。鄂州市劳动就业中心副书记夏彬现场宣读了创业导师聘任名单，武汉专创融合科技研究院院长高泽金等一批专家获聘加入导师团队。<\/span><\/p>

本次训练营创新推出<\/span>“导师护航-创业门诊-分维实训”赋能模式。在鄂州市人社局统筹指导下，由武汉梦想卓创咨询有限公司具体执行，采取“理论+实践”“孵化+对接”相结合的方式，为学员提供创业指导、项目诊断、市场分析、融资对接等一站式服务。“导师护航”整合资深专家和成功企业家资源，精准匹配创业者需求；“创业门诊”依托专业导师团队，针对创业过程中的疑难问题提供精准解决方案；“分维实训”则通过系统化训练营和分行业靶向培训，全面提升学员创业实战能力。<\/span><\/span><\/p>

启动仪式后，参训学员赴大冶市龙凤山返乡创业园开展实地研学，通过沉浸式体验园区运营，进一步拓展创业视野。后续训练营还将围绕乡村振兴、数字经济等重点领域组织专题培训，增强创业项目的可行性和落地性。<\/span><\/p>

近年来，鄂州市人社系统持续聚焦退役军人等重点群体，不断优化创业生态环境，借助<\/span>“荆楚归雁”品牌效应，已累计为退役军人发放创业担保贷款1950万元，有效激发了退役军人创业热情与地方经济活力。下一步，鄂州市人社局将以此活动为新起点，整合多方资源，持续完善创业培训、孵化和融资服务体系，努力打造更具吸引力的返乡创业高地，为鄂州经济社会高质量发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250916_5772689.shtml", "DOCTITLE": "恩施州：7390名老乡回家乡创业带动1.7万人就业增收", "SHORTTITLE": "恩施州：7390名老乡回家乡创业带动1.7万人就业增收", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "恩施州人社局", "DOCAUTHOR": "蔡俊田路李美银", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-16 15:30:40", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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恩施州返乡创业工作推进视频会现场<\/span><\/p>

9月12日从恩施州返乡创业工作推进视频会上获悉，今年以来，该州新增返乡创业7390人，带动就业1.7万余人，“归雁”群体正成为推动当地经济发展和乡村振兴的重要力量。<\/span><\/p>

恩施州是劳务输出大州，省劳动力资源信息平台统计数据显示，恩施州就业劳动力共有<\/span>190.7万人，其中有75.4万人在外地就业务工。今年以来，该州上线运营返乡创业人员信息平台，已采集外出务工人员信息73万人，摸排有返乡创业意愿人员6540人。<\/span><\/span><\/p>

立足外出务工、经商人员较多的实际，该州以<\/span>“请老乡、回家乡、建故乡”的“三乡工程”为抓手，系统性、大规模推进以乡情为纽带的楚商回乡投资兴业和外出务工人员返乡创业、以科技为支撑的校友回归与高校师生创新创业，全社会形成返乡创业浓厚氛围。数据显示，2023年以来，该州累计新增返乡创业近1.9万人，返乡创业人数逐年上升。<\/span><\/span><\/p>

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恩施州返乡创业工作推进视频会现场，卓万凯、向辉、刘小英等<\/span>10人被聘为州级创业导师<\/span><\/span><\/p>

围绕创业者实际需求，该州重点聚焦产业回迁、传统农业、乡村新业态、社会服务、农村电商、特色劳务品牌等六大领域，摸排建立<\/span>421个返乡创业项目清单，并编制发布《返乡创业政策支持清单》，归集金融支持、就业创业补贴、培训补贴等6大类15项“干货”政策，推动政策直达快享。<\/span><\/span><\/p>

“回乡创业以来，公司获得稳岗补贴、一次性吸纳就业奖补、培训补贴等资金共计101.6万元，切实减轻了企业负担。”宣恩县众仁服饰有限公司总经理李文猛是土生土长的恩施人，2018年他从福建回到家乡开办服装厂，在各级党委、政府和各部门的全力支持和帮助下，公司从一个只有四十人、1条生产线的小作坊，成长为拥有19条现代化生产线、500多名员工、年产值超亿元的规模企业，自建厂以来累计产值突破10亿元，纳税2500多万元。<\/span><\/p>

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恩施州返乡创业工作推进视频会现场，五家银行为<\/span>10位返乡创业代表发放创业担保贷款。<\/span><\/span><\/p>

金融扶持是创业的阳光雨露。会上，五家银行分别为周前龙、卢涛等<\/span>10位返乡创业代表发放创业担保贷款1670万元，卓万凯、向辉、刘小英等10人被聘为州级创业导师。今年以来，该州累计发放创业担保贷款21.9亿元，同比增长26%，共扶持创业9547人，带动就业上万人。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250916_5772684.shtml", "DOCTITLE": "枝江：创新集体协商机制为船舶产业注入人才发展新动能", "SHORTTITLE": "枝江：创新集体协商机制为船舶产业注入人才发展新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "枝江市人社局", "DOCAUTHOR": "王守成", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-16 15:29:00", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，枝江市通过开展行业性集体协商，有效破解船舶产业技能人才待遇不均、队伍不稳等难题，为当地绿色智能船舶产业集群健康发展营造了良好环境，初步实现了<\/span>“稳就业、促发展、构和谐”的综合效益。<\/span><\/span><\/p>

枝江市绿色智能船舶产业是县域经济的重要支柱。目前，宜昌船舶工业园内共有<\/span>9家船企，产业工人超过2500人。2024年，该园区交付船舶62艘，实现产值11亿元，建造交付量占全省一半；截至2025年，手持订单已达114艘，生产计划排至2026年第三季度。然而，企业间薪酬标准不统一、职工诉求多元等问题也逐渐凸显，制约了产业可持续发展。<\/span><\/span><\/p>

面对这一现实挑战，枝江市人社局与市总工会于<\/span>2025年3月成立专项工作组，深入全部船企开展调研，共征集职工诉求30余项，最终凝练出工资增长机制、社保缴纳、技能津贴等五大核心协商议题。在此基础上，枝江市创新提出“行业协商定基准、企业浮动保弹性”的路径，指导成立“枝江市船舶行业薪酬协商委员会”，建立起多方协同的协商机制。<\/span><\/span><\/p>

在协商过程中，枝江市采取行业性集体协商模式，推动<\/span>9家企业共同响应要约，由行业工会联合会代表职工与资方进行平等协商。人社部门选派专业指导员全程参与，提供政策解读、程序规范及法律支持，确保协商程序合法、过程公平、结果有效。<\/span><\/span><\/p>

今年<\/span>7月，经过多轮磋商，劳资双方就薪酬福利标准达成一致，形成了涵盖工资增长、社保缴纳、技能津贴等核心内容的行业标准。新标准在保障职工基本权益的同时，允许企业根据经营状况进行浮动调整，兼顾了双方实际需求。协商落地后，园区内2500余名工人月薪普遍提高约200元，社保缴纳和节日福利也得到进一步规范。<\/span><\/span><\/p>

这一协商机制显著提升了职工积极性，增强了行业吸引力，稳定了技能人才队伍。枝江市人社局与总工会积极搭建协商平台，指导签订集体合同，并开辟审查备案快速通道，助力企业提升生产效能、构建和谐劳动关系。<\/span><\/p>

目前，枝江市百人以上建会企业薪酬集体协商覆盖率已达<\/span>80%。市人社局相关负责人表示，下一步将进一步完善劳动关系协商协调机制，推动集体薪酬协商向更多行业延伸，持续搭建企业与职工的有效沟通平台，绘就和谐劳动关系的“同心圆”。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250916_5772683.shtml", "DOCTITLE": "随州曾都：“保姆式”服务助力小微企业实现创业蝶变", "SHORTTITLE": "随州曾都：“保姆式”服务助力小微企业实现创业蝶变", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随州市曾都区人社局", "DOCAUTHOR": "閤浩李林梅", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-16 15:28:03", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“员工从23人增长到380人，年产值从500万元提升至突破1亿元，公司能够持续发展壮大，离不开人社部门始终如一的支持与服务！”近日，随州市海富特五金有限公司创办人杨晓东在曾都区人社部门上门送达300万元贷款时感慨地说道。<\/span><\/p>

杨晓东的创业历程，是曾都区人社部门优化营商环境、提供<\/span>“保姆式”服务、助力小微企业蜕变成长的生动缩影。<\/span><\/span><\/p>

2013年，29岁的杨晓东南下东莞，在一家五金制造企业担任技术员。凭借勤奋与敏锐，他迅速掌握了精密五金制造核心技术，并在六年的实践中积累了丰富经验，洞察到高端金属配件市场的巨大潜力。<\/span><\/p>

2019年，在曾都区“引凤归巢”政策吸引下，杨晓东带领技术团队回到家乡随州，创立海富特五金有限公司。创业初期，公司仅租用800平方米厂房，拥有3台二手设备和23名员工，主要承接小批量订单。<\/span><\/p>

2022年初，在企业转型升级的关键阶段，公司面临资金短缺、用工不足、劳资纠纷频发等多重挑战。曾都区人社部门在走访中了解企业困难后，迅速启动联动机制，由就业部门牵头，联合社保、劳动关系等部门成立服务专班，制定“四个一”帮扶套餐，为企业提供全方位“保姆式”服务。<\/span><\/p>

在资金方面，提供创业担保贷款支持。就业部门开辟<\/span>“绿色通道”，2022年4月仅用7个工作日即完成200万元贷款审批发放；2025年8月企业扩建时，再次及时提供300万元贷款。<\/span><\/span><\/p>

在用工方面，实行一月一次用工对接。就业部门每月协调企业人力资源部门和人力资源公司，每半年举办一场专场招聘会，并在大型招聘会预留展位。截至目前，已组织<\/span>4次专场招聘和政策宣讲，企业参与3次大型招聘会，员工从23人增至380余人，引进技术人才超100人。<\/span><\/span><\/p>

在劳资关系方面，每半年提供一次<\/span>“用工体检”。由劳动关系股牵头，仲裁院、维权中心配合，开展政策宣讲和用工评估，涵盖管理制度、合同签订、社保参保等环节，累计提出合理化建议20余条，帮助企业劳资纠纷同比下降70%。<\/span><\/span><\/p>

在减轻经营压力方面，每年落实社保补贴。社保部门牵头落实援企稳岗政策，通过<\/span>“社保服务进万家”活动，帮助企业缓缴社保费60万元，发放稳岗补贴11万元、社保补贴43万元。<\/span><\/span><\/p>

在人社部门持续赋能下，海富特公司实现了从<\/span>“小作坊”到“小巨人”的跨越式发展：厂房从800㎡扩展至12000㎡，年产量从50万件跃升至1500万件，产品远销意大利、法国等10多个国家，销售额连年翻番，2025年突破1亿元。<\/span><\/span><\/p>

海富特公司的成功不仅体现了返乡创业的广阔前景，也展现了新时代政企协同的良好成效。据统计，今年以来，曾都人社部门已发放创业补贴和贷款<\/span>3.1亿元，惠及企业81家、个体工商户204户，新增返乡创业主体1200家，带动就业2316人。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250916_5772682.shtml", "DOCTITLE": "长阳：精准帮扶，超市员工参保由“忧”变“优”", "SHORTTITLE": "长阳：精准帮扶，超市员工参保由“忧”变“优”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "长阳县人社局", "DOCAUTHOR": "向鑫", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-16 15:27:07", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，长阳县人社局社保中心组织政策宣传小分队，主动走进全县各乡镇超市、酒店等经营场所，开展以用工管理与参保缴费为主题的走访宣讲活动，精准推送社保政策至基层一线，切实帮助企业解决实际困难。<\/span><\/p>

走访过程中，工作人员深入摸排各超市和酒店的用工及参保现状，结合最新社保政策与企业面对面沟通，现场指导企业规范用工管理、依法参加社会保险。在某超市内，工作人员发现该单位所有员工均以灵活就业人员身份自行参保，企业未实行统一参保，也未缴纳工伤和失业保险，不仅使企业面临用工风险，也损害了员工的合法权益。超市负责人坦言：<\/span>“我们一直有意为员工参保，但对政策不了解，实际操作也存在困难。”<\/span><\/span><\/p>

针对这一问题，工作小组现场提供<\/span>“一对一”政策辅导，逐步讲解企业参保流程、险种选择及网上办理方式。超市负责人在明确政策后，当场完成企业社保登记，并为全体员工统一办理了养老、工伤和失业保险。该负责人感慨道：“这次上门服务非常及时，帮我们规避了风险，也让员工工作得更安心。”<\/span><\/span><\/p>

本次活动覆盖<\/span>9个乡镇共36家超市和酒店，惠及职工400余人。通过“面对面讲解、手把手指导”的精准服务，长阳社保中心不仅有效回应了企业在参保缴费过程中的疑问，更推动了企业规范用工，进一步扩大了社会保险覆盖范围，实现了政策宣传“无死角”、惠民服务“零距离”。<\/span><\/span><\/p>

下一步，长阳县人社局社保中心将继续深入各类用人单位，常态化开展政策宣讲与服务指导，助力更多企业和职工依法依规参保，切实织密社会保障安全网。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250916_5772680.shtml", "DOCTITLE": "枣阳：“金秋招聘月”精准发力，助力求职者实现“家门口”就业", "SHORTTITLE": "枣阳：“金秋招聘月”精准发力，助力求职者实现“家门口”就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "枣阳市人社局", "DOCAUTHOR": "李明马全兵", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-16 15:25:14", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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为深入贯彻落实就业优先战略，搭建高效劳动力对接平台，<\/span>9月13日至14日晚，枣阳市人社局在汉城广场连续举办“就”在帝乡、“职”面未来——服务重点企业专场招聘会。此次活动旨在促进本地劳动者就近就业，有效满足企业用工需求。<\/span><\/span><\/p>

本次招聘会聚焦枣阳市汽车装备制造、农产品加工、新能源新材料等重点产业，汇集化工、电子、外卖、销售等多个行业近<\/span>1300个岗位，既为企业缓解用工压力，也为求职者提供丰富就业选择，切实推动“家门口”就业。<\/span><\/span><\/p>

活动现场，市人社局设立政策咨询与劳务品牌展示专区，提供政策解读、职业指导、补贴申报等<\/span>“一站式”服务。人社专员针对群众普遍关心的社保缴纳、技能培训、“4050”人员社保补贴等问题进行了细致解答，提升了服务的针对性和实效性。据统计，两场招聘会共吸引近4000人次进场咨询，初步达成就业意向360人。<\/span><\/span><\/p>

下一步，枣阳市人社局将继续围绕<\/span>“稳就业、保用工”目标，常态化开展“金秋招聘月”“就业大篷车”等专项活动，动态监测重点企业用工需求和劳动者就业意向，通过更精准的岗位匹配和更优质的服务支持，促进更多劳动者实现就地就近高质量就业。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250916_5772677.shtml", "DOCTITLE": "麻城：打出“组合拳” 精准施策畅通家门口就业路", "SHORTTITLE": "麻城：打出“组合拳” 精准施策畅通家门口就业路", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "麻城市人社局", "DOCAUTHOR": "段小康", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-16 15:22:14", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

金秋送爽，就业服务暖人心。面对企业用工与群众就业的双重需求，麻城市人社局联合各乡镇（街道）积极创新、多措并举，于<\/span>9月2日至12日期间累计为立讯精密等重点企业输送员工330余人，有效帮助返乡人员、高校毕业生等群体实现“家门口”高质量就业。<\/span><\/span><\/p>

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专项攻坚，三级联动强化用工保障<\/span><\/strong><\/p>

9月3日，市人社局党组成员带队成立六个保障用工专项小组，分赴各乡镇（街道）和村组一线，联合地方分管领导及村（社区）就业专员，深入塆组摸排未就业人员的求职意向与培训需求，广泛推送企业招工信息，为群众提供从求职到入职的全流程服务，构建起“市—镇—村”三级联动的就业服务网络，为企业用工保障安装“加速引擎”。<\/span><\/p>

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云端破局，直播带岗搭建数字桥梁<\/span><\/strong><\/p>

“家门口的好工作，扫码指尖可选！”9月5日下午，市人社局创新开展“立讯专场+综合推荐”双模式直播带岗活动，“麻城就业”抖音直播间变身“云端人才集市”。企业HR与主播联手，全面解读岗位信息、薪资福利与发展路径，并实时回应求职者疑问。直播吸引1.5万人次观看，接收简历289份，其中28%来自返乡务工人员，成功打造“云端送岗、精准对接”的数字化就业新平台。<\/span><\/p>

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双线融合，专场招聘集聚人才动能<\/span><\/strong><\/p>

9月7日至8日晚，市人社局在麻城广场举办2025年第二期“百日千万招聘”专项活动暨高校毕业生招聘会，以“线下招聘+线上直播”双线融合模式提升招聘效率。线上主播带岗、“云”探会场，线下30余家企业现场招贤，求职者夜市逛展、轻松投递。活动累计吸引1.7万人次线上观看，500余人进场洽谈，128人初步达成就业意向，为重点企业引进一批专业技术人才。<\/span><\/p>

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服务下沉，送岗直通实现<\/span>“零距离”就业<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“没想到能坐专车进厂参观，当场签下合同！”9月10日，白果镇求职者李先生感叹道。市人社局联合多个乡镇开通“送岗直通车”，组织百余名求职者赴企业开展“沉浸式”探厂，实地了解生产生活环境与企业福利，并设置“入职快速通道”，提供一站式合同签订和信息录入服务。活动当天44人现场办理入职，真正实现“出车门、进厂门”的快速就业。<\/span><\/p>

就业稳则民心安，用工足则企业兴。麻城市人社局以<\/span>“拼抢实”的作风，创新构建“专项攻坚+云端招聘+双线融合+服务下沉”就业服务矩阵，既为企业注入发展动能，也增强了群众的获得感与幸福感。下一步，市人社局将持续推进“四重人社”品牌建设，不断优化就业服务，为营造良好营商环境、服务全市项目建设贡献人社力量。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250916_5772674.shtml", "DOCTITLE": "石首：成功举办第二届“石首月嫂”就业推荐会精准对接助力高质量就业", "SHORTTITLE": "石首：成功举办第二届“石首月嫂”就业推荐会精准对接助力高质量就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "石首市人社局", "DOCAUTHOR": "李茜子潘雨薇", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-16 15:20:12", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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近日，石首市劳动就业训练中心成功举办第二届<\/span>“石首月嫂”就业推荐会，进一步推进“石首月嫂”劳务品牌建设，拓宽学员就业渠道，促进更高质量就业。此次推荐会聚焦母婴护理行业，为用工单位与月嫂学员搭建高效、精准的对接平台，是自2023年7月首场定向招聘会以来又一次重要就业服务活动。<\/span><\/span><\/p>

就业是民生之本。石首市劳动就业训练中心始终坚持就业优先导向，积极响应<\/span>“稳就业、保就业”政策，以企业用工需求和学员就业意愿为双核心，着力缓解“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾。本次活动共吸引武汉康悦禧轻奢月子会所、荆州诺兰德家政服务公司、石首玛丽月子中心等3家用人单位参与，提供月嫂、育婴师、产后康复师等多个热门岗位，近50名学员踊跃报名并现场洽谈。<\/span><\/span><\/p>

为确保活动实效，石首市劳动就业训练中心提前开展<\/span>“访企问需”与“访学员解难”工作，全面摸排企业岗位需求和学员就业意向，积极推动人岗精准匹配。活动现场，企业代表详细介绍了企业发展、岗位职责及薪酬待遇，学员们积极自荐、主动沟通。双方在自由洽谈环节进行了深入交流，并在达成意向后现场签订劳动合同。<\/span><\/span><\/p>

“石首月嫂”培训自2012年启动以来，已累计开展116期培训，2021年被认定为湖北省重点劳务品牌，2024年入选“全国家政劳务品牌典型案例”，经验在全国推广。目前，“石首月嫂”就业范围已辐射武汉、广州、北京等多地，成为广受市场认可的金字招牌。本次推荐会不仅延续和深化了首场定向招聘活动，也是石首市创新就业服务模式、推动实现更高质量就业的重要举措。<\/span><\/p>

下一步，石首市劳动就业训练中心将继续发挥劳务品牌培训基地的示范作用，进一步完善<\/span>“培训—鉴定—就业—跟踪”一体化服务机制，定期开展多种形式的招聘对接活动，为劳动者“就好业”、企业“招好工”提供更加坚实的支持。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250910_5768578.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动", "SHORTTITLE": "襄阳：开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "田伯韬肖杨", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-12 17:04:00", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

襄阳市人社局紧盯民生领域群众反映强烈、社会舆论关注的突出问题，本月起在全市范围内开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动。专项行动将持续至<\/span>9月30日，通过严厉打击人力资源市场领域违法违规行为，优化劳动用工环境，切实维护劳动者合法权益和公平竞争、规范有序的市场秩序，保障高质量充分就业。<\/span><\/span><\/p>

据介绍，此次专项行动采取<\/span>“双随机、一公开”方式，对全市各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位业务开展情况和用人单位招用工情况进行抽查，对未经许可擅自从事人力资源服务、以职业中介为名牟取不正当利益、发布违法违规招聘信息、违规组织办理社保业务、欺诈骗保等进行集中整顿，掌握相关违法违规行为和风险隐患底数，坚决依法依规予以纠正惩戒。<\/span><\/span><\/p>

目前，襄阳市共有人力资源服务机构和劳务派遣机构<\/span>439家。专项行动期间，全市将进一步严格规范涉企行政执法，突出分类管理、动态监控、联合处置，最大限度减少对正常经营市场主体的不必要干扰。对轻微违法、首次违法且主动整改的，采取约谈告诫、责令改正等方式，指导企业规范经营；对拒不整改、整改不到位或违法情节严重的，依法给予行政处罚；对涉嫌违法犯罪的，及时移送公安机关追究刑事责任。专项行动期间查处的重大违法案件，将及时向社会公布，形成有效警示震慑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250912_5770642.shtml", "DOCTITLE": "宜昌：“千企百校行”秋招首站启幕", "SHORTTITLE": "宜昌：“千企百校行”秋招首站启幕", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "宜昌市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-12 16:59:55", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

金秋送爽，<\/span>“职”引未来。9月8日至9日，宜昌市人社局组织40家重点企业，携1686个优质岗位走进武汉工程大学，正式启动湖北省地市州2025年秋季首场招聘活动。本次招聘创新采用“院系对接+现场直面”模式，首次深入高校院系开展推介与面试，通过精准匹配和暖心服务，为青年人才带来高效、贴心的求职新体验。<\/span><\/span><\/p>

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精准布局：定制<\/span>16条秋招路线，实现人才与企业“双向奔赴”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

前期，宜昌市人社部门深入企业调研岗位需求，精准对接<\/span>16所高校的专业设置及生源信息，结合院校专业布局科学绘制“秋招路线图”，制定16条招聘线路，其中武汉高校占13所。聚焦生物医药、化工、新能源新材料等优势产业，推行“分行业、分专业、小批次”的“小精专”招聘模式，将岗位精准输送至对口院系，显著提升人岗匹配效率，实现了人才与企业“双向奔赴”。<\/span><\/span><\/p>

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院系直通：从<\/span>“广撒网”到“精准对接”，企业、学生双受益<\/span><\/span><\/strong><\/p>

9月8日下午，“宜昌引才团”携湖北戈碧迦光电、宜昌中燃、鑫鼎集团、长机科技等重点企业，走进材料科学与工程学院、管理学院、机电工程学院等院系，全方位介绍企业薪资待遇、发展平台及生活配套，并与89名学生进行面对面交流。<\/span><\/p>

长机科技毛主管表示：<\/span>“以往收简历五花八门，筛选耗时费力，如今直接对接专业学生，初筛效率提升两倍。”宜昌中燃谢女士同样反馈，现场接收的12份简历专业匹配度高，招聘效果显著。<\/span><\/span><\/p>

9日上午，市人社局主要负责人带队走进化学与环境工程学院、计算机学院、土木建筑学院，为200余名应届生及辅导员提供“政策解读+企业推介+现场面试”一站式服务，现场聘任6名辅导员及宜昌籍学生为“宜昌招才大使”，进一步拓宽校友引才渠道。<\/span><\/p>

兴发集团、安琪酵母、人福药业等<\/span>5家重点企业现场宣讲，并与学生展开深入面谈。<\/span><\/span><\/p>

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暖心服务：政策咨询、<\/span>AI智能招聘，23℃人社温度全程相伴<\/span><\/span><\/strong><\/p>

9日下午的大型招聘会面向社会人才、离校未就业毕业生及进入复试学生提供岗位对接与二次面试服务，现场设立政策咨询、就业指导及AI智能招聘专区。人才专员“一对一”解读人才政策，发放宣传资料千余份；国家级职业指导师为30余名学生提供职业规划辅导，AI智能专区则提供简历问诊、岗位匹配和面试模拟等智慧服务，全面助力学子求职。<\/span><\/p>

据统计，本次活动吸引武汉工程大学、武汉科技大学、武汉理工大学等近<\/span>2000名学生参与，应届生占比超90%。共接收简历1839份，其中本科709人、硕士1128人、博士2人；达成初步意向825人，包括本科278人、硕士546人、博士1人。<\/span><\/span><\/p>

接下来，宜昌<\/span>“千企百校行”活动将陆续走进武汉大学、华中科技大学、华中农业大学等在汉高校，持续优化“秋招路线图”，推进“线上+线下”融合招聘，助力学子足不出校精准对接理想岗位。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250912_5770630.shtml", "DOCTITLE": "武汉新洲：开展“就业政策进社区”活动助力青年走稳就业路", "SHORTTITLE": "武汉新洲：开展“就业政策进社区”活动助力青年走稳就业路", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市新洲区人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-12 16:57:34", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月11日，新洲区人力资源和社会保障局在邾城街零工驿站举办“就业政策进社区”专项活动，通过政策宣讲、职业指导和现场服务相结合的方式，精准帮扶离校未就业高校毕业生等困难群体，切实打通青年就业“最后一公里”。<\/span><\/p>

本次活动以<\/span>“就业大讲堂”形式展开，聚焦高校毕业生求职痛点与政策需求。区人社局业务骨干用通俗易懂的语言对就业政策进行深入解读，帮助毕业生理解并用好各项扶持举措，增强留乡发展的信心。现场反响热烈，许多参与者表示不仅清楚了政策红利，也更明确了个人就业方向。<\/span><\/span><\/p>

活动还特别设置了职业规划与就业指导环节，邀请资深职业规划师为青年提供简历撰写、面试技巧、职业定位等实用辅导，有效提升求职竞争力。一名<\/span>2025届毕业生表示：“这次活动让我理清了发展方向，学会了如何展示自身优势，对接下来找工作更有底气了。”<\/span><\/span><\/p>

据统计，本次活动共吸引<\/span>70余名离校未就业高校毕业生等困难人员参与，5家优质企业现场提供金融、科技、制造、服务等领域岗位260余个，初步达成就业意向30余人。区人社局现场接待咨询150余人次，发放政策宣传手册70余份。<\/span><\/span><\/p>

新洲区人社局相关负责人表示，后续将为活动中登记的高校毕业生提供<\/span>“一对一”跟踪服务，确保政策落实到位。未来，区人社局将以就业政策宣传月为契机，持续开展政策“进园区、进企业、进校园、进社区”系列活动，通过线上线下多种形式，构建“政策解读—能力提升—岗位对接”全链条服务体系，助力青年实现更高质量就业，为区域发展持续注入青春动力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250912_5770625.shtml", "DOCTITLE": "黄石开发区：多向发力破解就业难题精准服务助推高质量发展", "SHORTTITLE": "黄石开发区：多向发力破解就业难题精准服务助推高质量发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石开发区·铁山区人社局", "DOCAUTHOR": "黎安琪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-12 16:56:30", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

就业是最大的民生，也是经济发展的<\/span>“晴雨表”。今年以来，黄石开发区・铁山区人社局紧紧围绕促进高质量充分就业这一核心目标，通过精准摸排、多元对接、政策赋能和优化服务等多项举措，有效破解企业“用工难”与群众“就业难”问题，为区域经济社会高质量发展夯实就业基础。<\/span><\/span><\/p>

精准摸排建库，下好就业<\/span>“先手棋”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

区人社局组建招工服务小分队，深入光电子信息、智能制造、生命健康、新材料等重点产业企业，开展<\/span>“点对点”用工调研，动态更新“企业用工需求清单”。同步通过入户走访、线上问卷、政务大厅登记等渠道，收集高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工等群体的就业信息，建立“求职人员信息台账”。依托大数据智能匹配供需信息，实现岗位精准推荐。截至目前，已走访企业153家，归集岗位8000个，登记求职信息3500条。<\/span><\/span><\/p>

5月底，在接到超颖电子400人用工需求后，区人社局迅速对接山西晋中理工学院等高校，通过政校企合作制定“订单式”输送方案。6月3日，首批77名学生抵达企业顶岗实习，当月累计输送518人，高效解决企业用工缺口。<\/span><\/p>

多元对接搭桥，畅通就业<\/span>“供需路”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

区人社局构建<\/span>“线上+线下+跨区域”三维招聘体系。线下举办主题招聘会84场，吸引企业735家次，达成就业意向4149人。线上开展“直播带岗”41场，观看量达3万人次，接收简历861份。深化跨区域劳务协作，与48个劳务输出地签订协议，引进劳动力4500人，有效缓解企业用工压力。<\/span><\/span><\/p>

政策赋能减负，激活就业<\/span>“新动能”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

积极落实各项就业扶持政策，为企业招用重点人群发放社保补贴和岗位补贴<\/span>191.52万元。发放创业担保贷款7086万元，扶持创业1705人，带动困难人员再就业768人。开展“订单式”职业技能培训3456人次，发放培训补贴205.92万元。通过政策宣讲、企业走访、短视频解读等方式，提升政策知晓度，确保红利直达企业和劳动者。<\/span><\/span><\/p>

针对大冶铁矿职工办理失业保险难题，区人社局创新推出<\/span>“上门办+线上跟”服务模式，组织专项团队入企提供“一对一”帮扶，实现从政策讲解到业务办结全流程代办，让职工足不出厂即可享受便捷服务。<\/span><\/span><\/p>

优化服务增质，提升群众<\/span>“满意度”<\/span><\/span><\/strong><\/p>

加强政务服务窗口建设，实现就业相关业务<\/span>“一窗受理、一次办好”。开通就业服务热线，及时回应群众诉求。组建职业指导团队，为1253名求职者提供个性化服务。建立就业跟踪机制，回访已就业人员635人次，动态掌握企业用工需求，1-8月累计帮助55家重点企业招工32860人。<\/span><\/span><\/p>

下一步，开发区・铁山区人社局将继续创新工作方法，推进就业服务精准化、专业化和信息化，全力促进更高质量充分就业，为区域高质量发展注入持续动能。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250912_5770622.shtml", "DOCTITLE": "监利：监管平台即将上线，助力劳动用工规范化精准化监管", "SHORTTITLE": "监利：监管平台即将上线，助力劳动用工规范化精准化监管", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "监利市人社局", "DOCAUTHOR": "李群陈莉", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-12 16:55:30", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，监利市人社局组织开展<\/span>“非工程建设领域劳动用工在线监管服务进园区”活动，旨在推广即将上线的监利市非工程建设领域劳动用工规范化精准化监管信息平台，帮助企业熟悉平台功能并完成用工信息数据采集工作。该平台是湖北省优化营商环境改革先行区试点项目，上线后将为非工程建设领域劳动用工监管提供数字化、智能化支持。<\/span><\/span><\/p>

活动现场，人社局工作人员通过设立咨询台、悬挂宣传横幅、发放平台操作手册等形式，向企业直观展示在线监管平台的各项功能与优势。平台涵盖<\/span>“企业用工登记、劳动合同签订、员工考勤、工资发放、纳税申报”等多个功能模块，可实现对企业劳动用工全流程信息化管理。针对企业普遍关心的数据安全与风险预警等问题，工作人员现场解答称，平台采用加密传输技术，严格限定数据使用范围，仅用于政府监管与服务，同时实时监测工资支付、合同签订等环节，一旦发现异常将第一时间向企业发送风险提示。<\/span><\/span><\/p>

此次活动共覆盖园区内<\/span>30家大中型企业，现场发放《非工程企业用工信息申报须知》和《非工程企业用工管理六项机制指导意见》，帮助企业提前做好信息申报与管理机制建设。通过面对面政策解读和操作指导，许多企业进一步认识到该平台在提升管理效率、防范用工风险方面的实用价值。<\/span><\/span><\/p>

监利市人社局相关负责人表示，该平台全面投入运行后，将显著提升劳动用工监管的规范化与精准化水平。劳动保障监察部门可依托平台实施非现场、非接触式监管，有效节约执法成本，缓解基层执法压力。同时，平台通过对企业合规情况进行动态监测和数据分析，实现分级分类监管和精准服务，进一步优化营商环境，推动企业健康持续发展。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250910_5768592.shtml", "DOCTITLE": "武穴：新增就业见习基地助力青年就业实践", "SHORTTITLE": "武穴：新增就业见习基地助力青年就业实践", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武穴市公共就业和人才服务中心", "DOCAUTHOR": "鲁淑楠", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-10 17:35:46", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，青年就业工作持续受到国家高度重视。为助力高校毕业生及青年群体顺利实现就业，武穴市人社局不断探索就业服务新模式，大力推进就业见习基地建设。<\/span>近日，市人社局党组成员、副局长，公共就业和人才服务中心主任郭宝洪带队前往湖北谷拓光电科技有限公司、武穴市邢园茶场等企业，为新一批就业见习基地授牌，标志着武穴市在拓宽青年实践路径、夯实就业桥梁方面迈出坚实一步。<\/span><\/span><\/p>

授牌前，市人社局创新采用<\/span>“线上云推介+线下敲门访”相结合的方式，通过微信公众号、抖音等平台广泛推送政策信息，并组织专班组实地走访，从岗位质量、带教能力及安全保障等多方面对企业进行综合评估。谷拓光电和邢园茶场凭借良好的产业基础、规范的管理机制和高度社会责任感成功入选。在专班“一对一”辅导下，企业迅速完成申报流程并通过公示，为青年人才搭建起提升技能、融入职场的重要平台。<\/span><\/span><\/p>

授牌期间，郭宝洪一行深入企业生产一线，详细了解经营现状和人才培养模式，现场宣讲就业创业及技能培训等方面的惠企政策，发放政策手册并答疑解惑。郭宝洪指出，<\/span>“企业有需求，政策来铺路”，就业见习基地是促进高校毕业生和失业青年就业的重要载体，希望各基地充分发挥示范作用，实现人才与企业共赢发展。两家新晋基地代表纷纷表示，授牌既是对企业现有工作的认可，更是一份社会责任。他们将依托自身优势，年内提供不少于30个涵盖技术研发、生产管理、市场营销等方向的优质见习岗位，并制定个性化培养方案与导师制度，助力青年在实践中快速成长。<\/span><\/span><\/p>

三年来，武穴市人社局将就业见习作为稳定就业、促进青年成长的关键举措，线上线下同步推进，通过政策宣讲、直播带岗、精准推送等多种形式，积极引导企业申报见习基地。截至目前，全市累计开发见习岗位<\/span>1000余个，吸纳高校毕业生及失业青年238人参与见习，发放见习补贴140余万元，切实为企业减负、为青年护航，使就业见习政策真正落到实处、发挥实效。<\/span><\/span><\/p>

授牌不是终点，而是优化服务的新起点。下一步，武穴市人社局将继续扩大见习基地规模、提升岗位质量，通过动态管理和星级评定机制确保见习实效。同时进一步整合政策资源，推动见习工作与本地重点产业需求紧密对接，聚焦未就业青年等重点群体，深化校企合作，助力企业打造人才<\/span>“蓄水池”，最大限度发挥就业见习对稳就业、促就业的支撑作用，实现人才发展与区域经济共赢。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250910_5768591.shtml", "DOCTITLE": "黄冈黄州：第三期“黄州护工”养老护理培训班正式开班", "SHORTTITLE": "黄冈黄州：第三期“黄州护工”养老护理培训班正式开班", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄冈市黄州区人社局", "DOCAUTHOR": "漆金涛", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-10 17:28:58", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月8日，黄冈市黄州区劳动就业培训中心成功举办第三期“黄州护工”养老护理培训班开班仪式。本期培训班共吸引59名来自全区各乡镇及街道的学员参加，他们将接受为期12天的系统化、专业化养老护理培训。考核合格者将直接推荐至湖北嘉仁康养有限公司上岗，真正实现“结业即就业”的一站式服务闭环。<\/span><\/p>

本次培训紧密结合养老服务实际需求，科学设置<\/span>90课时的“理论+实操”课程体系。内容涵盖老年人日常照护、排泄护理、压疮预防、药品规范管理、热水袋使用等实用技能，并系统讲解养老护理员的职业责任与行为规范，全面提升学员的综合服务能力和职业素养。据了解，培训中心已提前完成教学场地、师资配备、教材编写及设施设备等各项准备工作，全力保障培训质量。<\/span><\/span><\/p>

作为<\/span>“黄州护工”劳务品牌建设的重要组成部分，本期培训班不仅为农村转移劳动力、城镇就业困难人员等重点群体提供了宝贵的技能提升机会，还通过与湖北嘉仁康养有限公司的深度合作，精准对接岗位需求，有效破解就业“最后一公里”难题，助力学员结业即可上岗。该项目持续为本地养老行业输送高素质、专业化护理人才，进一步推动黄州区养老服务体系的完善与健康发展。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250910_5768334.shtml", "DOCTITLE": "襄阳：启动2025年就业政策宣传月活动", "SHORTTITLE": "襄阳：启动2025年就业政策宣传月活动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "襄阳市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-10 14:22:25", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

江风轻拂，人头攒动，近日，在襄阳市管家巷历史文化街区，一场别开生面的<\/span>“夏日星光夜市”招聘会暨“就业创业政策进万家”活动正在火热开展。这标志着襄阳市2025年“就业政策宣传月”正式拉开帷幕。<\/span><\/span><\/p>

此次<\/span>“就业政策宣传月”启动仪式活动，坚持贴近生活、贴近群众，走进城区人流密集、夜经济繁荣的商业街区，采用“政策宣讲+技能展示+有奖问答”的创新形式，与集市文化深度融合，让政策宣讲更接地气、聚人气，把政策“文件话”变成百姓“家常话”，从纸上落到群众的心上，让现场群众在轻松愉快的氛围中了解就业创业政策，将招聘服务与政策宣传融入城市“烟火气”，打通就业公共服务“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

襄阳市先后在管家巷、风华路夜市等商圈开展政策宣传、小型招聘等活动，活动现场设置政策宣传区、技能培训区和招聘对接区，政策答疑、培训登记、招聘求职等服务功能有机结合，全市<\/span>30余家优质企业提供涵盖制造、医药、传媒、服务等领域的800余个岗位，满足不同群体的求职需求，线上同步开通“直播带岗”，实时解答求职者疑问。延展政策宣传广度，提供系统化集成服务，“人社服务专员”走进夜市招聘现场，为企业和求职者进行就业创业、社会保险、劳动关系等多领域政策宣讲，针对市民关注的就创补贴、断保续保、社保规划、劳动争议处理等热点问题提供精准个性化解答，对现场收集的就业困难人员等重点群体相关需求，建立实名台账做好后续帮扶，“一站式”回应群众人社问题诉求。<\/span><\/span><\/p>

此次活动，是夜间经济与人社服务的碰撞，是就业公共服务体系建设的创新拓展，<\/span>“就业政策宣传月”活动与繁华夜市的“人间烟火”，进行了一场生动的“邂逅”。襄阳市人社局将以更加灵活、更为多元、更接地气的方式，组织就业政策“进园区”“进企业”“进社区”“进校园”，持续推动“就业政策宣传月”活动走深走实，让政策“活起来”、就业“暖起来”，变“人找政策”为“政策找人”，进一步提升人社政策、就业服务的知晓度、便利度与可及性，全面推动就业创业政策落地见效、惠企利民，切实增强劳动者和用人单位获得感，以普惠便捷的人社公共服务促进实现高质量充分就业。<\/span><\/span><\/p>

<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250909_5767218.shtml", "DOCTITLE": "红安：从保洁“游击队”到家政“正规军”，技能培训点亮就业梦", "SHORTTITLE": "红安：从保洁“游击队”到家政“正规军”，技能培训点亮就业梦", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "红安县公共就业与人才服务中心", "DOCAUTHOR": "陈骞罗静", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-09 15:10:13", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

就业，一头连着经济，一头连着民生。当新产业、新岗位层出不穷，旧产业加速迭代，技能与需求的错位让不少劳动者步履维艰。在此关口，国家就业技能培训成为破解难题的关键一招。红安县人社局正以提供多元化、精准化的技能培训课程，助力劳动者提升就业能力、拓宽就业渠道、实现自我价值。杨译萍便是其中的一位受益者。<\/span><\/p>

杨译萍，<\/span>39岁，曾是本地一名普通保洁员。为了照顾两个上学的孩子，她无法按点上班，更没法外出打工。于是，她联合几位同样被“带娃”束缚在家的宝妈，组成了一支保洁“游击队”：时间自由安排，接送孩子也不耽误。虽然解决了时间冲突，但“游击队”始终面临专业度不足、收入不稳定、客户不信任等难题。<\/span><\/span><\/p>

2023年12月，杨译萍得知红安县人社局将开设免费的月嫂培训班，为提升自身专业技能，她第一时间报名。短短15天，她系统学习了新生儿护理、产妇康复、月子餐搭配等专业知识。结业后，她凭借专业、细致的服务，迅速赢得了客户的信任，口碑迅速传播开来。红安本地家政企业——红安家心家政服务中心向她递出入职邀请，她正式从“游击队”转为“正规军”。<\/span><\/p>

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2024年2月，听说又要开免费整理收纳班，她立刻想到“游击队”里那些还没找到工作的宝爸宝妈。她一个个打电话、发微信，把整理收纳的好处掰开揉碎讲给他们听：“学了就能接单子，家里也能整整齐齐，孩子看了都舒服。”3 月，五位宝爸宝妈参加了培训，学成后将本领毫无保留地分享给“游击队”同伴，团队专业度瞬间拔高。受杨译萍感召，有 20 多位宝爸宝妈通过红安家心家政服务中心三个月岗前培训，顺利入职，一起把“整理”做成事业。<\/span><\/p>

技能，是普通人最公平、最硬通的杠杆；培训，是通往未来最低、最稳的门槛。今天的红安，杨译萍们的故事仍在续写：一盏盏培训教室的灯，点亮千家万户的就业、创业梦；一次次看似寻常的技能升级，把<\/span>“不可能”改写成“我能行”。当宝妈、返乡青年、退役士兵相继通过技能培训按下人生的“重启键”，由政府点燃、万千劳动者接棒的技能创富热潮，正把这座小县城的就业地图越绘越大，也让“技能改变命运”的时代号角，响彻更辽阔的城乡。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250909_5767215.shtml", "DOCTITLE": "广水：送法进企业助力优化营商环境", "SHORTTITLE": "广水：送法进企业助力优化营商环境", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "广水市人社局", "DOCAUTHOR": "肖菲娅", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-09 15:09:09", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月5日，广水市人社部门劳动关系股走进湖北双剑鼓风机股份有限公司，开展2025年劳动法律法规知识暨工伤预防专题培训，获得企业一致好评。“你们的讲解非常接地气，法律条文清晰易懂，发放的手册也很实用，以后我们处理用工问题更有底气了！”该公司人事部门负责人在培训后表示。<\/span><\/p>

今年以来，为持续优化营商环境，提升企业用工管理水平，增强劳动者权益保护意识，从源头减少劳动争议和工伤事故，广水市人社部门积极组织开展<\/span>“送法进企业”系列培训活动，为构建和谐稳定劳动关系奠定坚实基础。<\/span><\/span><\/p>

本次培训以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》为核心，紧密结合企业实际，系统解读了劳动合同订立、履行、变更等环节的法律风险与规范操作，明确企业在签订合同、支付报酬、缴纳社保等方面的法定责任。工作人员还通过典型案例，深入剖析常见劳动争议成因与化解途径，引导企业规范管理、职工理性维权。<\/span><\/p>

活动现场，人社部门向参训人员发放了《劳动合同法宣传手册》《工伤保险知识手册》等资料，确保法律知识和安全防护要点深入人心。<\/span><\/p>

据了解，广水市人社部门将继续深入企业，开展形式多样的法律宣传和工伤预防培训，拓宽服务渠道，全面提升企业和职工的法律素养与安全意识，为全市经济高质量发展保驾护航。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250909_5767212.shtml", "DOCTITLE": "安陆：新入职社区专职工作者岗前培训班正式开班", "SHORTTITLE": "安陆：新入职社区专职工作者岗前培训班正式开班", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "安陆市人社局", "DOCAUTHOR": "严峻", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-09 15:07:11", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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9月8日，安陆市新入职社区专职工作者岗前培训班在市人社局正式启动。本次培训由市委社会工作部与市人社局联合举办，旨在通过系统化、实战化课程，帮助40名新入职社区工作者迅速适应岗位要求、提升履职能力，为推进基层治理现代化注入新动力。<\/span><\/p>

开班仪式上，市委社会工作部副部长万光洪作动员讲话。他强调，社区工作者要深刻认识自身工作的时代价值与使命担当，不断增强职业认同和服务本领，尽快实现角色转变，成为基层治理的重要力量。市人社局党组成员严琼瑶介绍了培训内容和安排。她指出，本次培训聚焦社区实际工作需要，围绕部门协调、社区治理、公文处理、活动组织等核心能力，采取<\/span>“政策+实操”双师教学模式，全面提升新入职人员的综合素质。<\/span><\/span><\/p>

据悉，本次培训为期<\/span>6天，内容涵盖社区治理、公文写作和活动组织三大模块，包括矛盾调解、特殊群体服务、应急处置、公文规范及活动策划等实用课程。培训特邀市委党校理论专家和省内高校专业教师组成教学团队，通过政策解读、案例剖析、模拟演练等多种形式，增强培训的针对性和实效性。<\/span><\/span><\/p>

此外，培训实施严格考核评估机制，结合过程考核和结业考核，学员需完成多项实操任务，考核结果将纳入个人档案，确保学以致用、训有所成。<\/span><\/p>

参训学员代表谢正霞表示，将珍惜此次学习机会，努力掌握服务群众所需的知识与技能，争取早日成为社区工作的<\/span>“行家里手”。<\/span><\/span><\/p>

本次培训是安陆市加强基层治理队伍建设的一项重要举措。下一步，安陆市还将开展跟踪辅导和定期回访，持续巩固培训成效，并建立健全常态化培训机制，努力打造一支专业化、职业化的社区工作者队伍，为构建平安幸福安陆筑牢坚实基础。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250908_5766598.shtml", "DOCTITLE": "枝江：项目化培训助力残疾人圆梦就业新赛道", "SHORTTITLE": "枝江：项目化培训助力残疾人圆梦就业新赛道", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "枝江市人社局", "DOCAUTHOR": "吕卉", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-08 17:11:40", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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近日，枝江市<\/span>2025年“办公自动化”项目化培训班在枝江市创新创业中心正式开班，来自全市的17名残疾人学员参加首期培训。此次培训是枝江市人<\/span><\/span>社<\/span>局落实残疾人就业帮扶政策、推动实现更高质量就业的重要举措。<\/span><\/p>

枝江市人社局紧紧围绕<\/span>“产业需求在哪里，培训就跟进到哪里”的工作思路，积极对接数字经济等新兴行业用工需求。通过前期与湖北石鹿科技网络有限公司深入沟通，人社局联合市残疾人联合会精准摸排全市残疾人就业意愿，最终促成17名残疾人与企业达成初步就业意向。<\/span><\/span><\/p>

为实现<\/span>“人岗相适、精准就业”，本次培训为学员量身定制了20个课时的“办公自动化”课程，采用“理论辅导+实践训练+现场教学”三位一体的教学模式，涵盖办公软件应用、自动化工具操作及实战演练等核心内容，并根据学员个体差异提供个性化辅导。学员完成培训并经考核合格后，将获得职业技能等级证书，真正实现“结业即就业、培训即上岗”。<\/span><\/span><\/p>

今年以来，枝江市人社局深入贯彻落实人社部<\/span>“技能照亮前程”培训行动计划，紧密结合本地重点产业发展方向，通过“大数据分析+入户调查+自主申报”多渠道征集培训需求，并按照“公开条件、专家评审、择优选定”程序遴选3家优质培训机构承接项目化培训任务，推动培训资源与市场需求高效对接。<\/span><\/span><\/p>

截至目前，枝江市已组织开展电子设备装接工、化工单元操作工等项目化培训<\/span>19期，累计培训1137人，培训后就业率达到92%，初步形成了技能提升与高质量就业相互促进的良性发展格局。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250908_5766591.shtml", "DOCTITLE": "远安：构建创业服务生态圈，为企业发展注入新动能", "SHORTTITLE": "远安：构建创业服务生态圈，为企业发展注入新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "远安县人社局", "DOCAUTHOR": "刘超", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-08 17:10:36", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月5日，远安县成功举办<\/span>“<\/span>源来好创业<\/span> 伯乐来护航<\/span><\/span>”<\/span>创业政策宣讲暨创业导师基层行活动，吸引<\/span>40余名创业者参与。本次活动通过政策解读、融资对接和创业指导三大板块的有机融合，为初创企业和小微企业提供全方位服务，是远安县优化营商环境、构建现代化创业服务体系的重要实践。<\/span><\/span><\/p>

活动聚焦政策精准推送，实现服务<\/span><\/strong>“<\/span><\/strong>零距离<\/span><\/strong>”<\/span><\/strong>。<\/span><\/strong>远安县人社局重点解读了<\/span>“<\/span>创业补贴<\/span>”“<\/span>贴息贷款<\/span>”<\/span>等惠企政策，采用案例教学方式，详细讲解申请条件、流程及注意事项。在互动答疑环节，政策执行者与创业者面对面交流，针对个性化问题提供专业解答，有效消除了政策认知盲区，推动政策从<\/span>“<\/span>知悉<\/span>”<\/span>到<\/span>“<\/span>享惠<\/span>”<\/span>的转变。<\/span><\/p>

创新金融服务模式，破解融资难题。<\/span><\/strong>针对小微企业融资难问题，远安农商行现场推介了专属信贷产品及第三代社保卡金融功能，并向伯乐创业孵化园整体授信<\/span>3000万元。这一举措不仅为创业企业注入金融活水，更实现了金融支持从<\/span><\/span>“<\/span>单个企业<\/span>”<\/span>向<\/span>“<\/span>整个生态<\/span>”<\/span>的升级，极大提升了金融服务的普惠性和有效性。<\/span><\/p>

建立导师帮扶机制，赋能企业成长。<\/span><\/strong>活动特邀旭旦生物科技（远安）有限公司总经理、宜昌市青年创业者协会会长覃龙平担任创业导师，分享创业经验并提供专业指导。现场详细介绍了伯乐创业孵化园的入驻条件、服务内容及费用减免政策，为创业者提供实用的<\/span>“<\/span>避坑<\/span>”<\/span>指南，有效提升了初创企业的抗风险能力。<\/span><\/p>

今年以来，远安县持续推进返乡创业工作，通过微信公众号发布<\/span>23条创业政策、惠企政策<\/span><\/span>“<\/span>大礼包<\/span>”<\/span>以及<\/span>5大创业平台信息，累计发放创业担保贷款2.75亿元，兑现一次性创业补贴30.5万元，服务创业者超1000人次。下一步，远安县将继续整合资源，优化创业服务，助力初创企业和小微企业稳健发展。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250905_5764667.shtml", "DOCTITLE": "江陵：创新“培训+”模式破解企业“用工难” 打造营商环境强磁场", "SHORTTITLE": "江陵：创新“培训+”模式破解企业“用工难” 打造营商环境强磁场", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-05 15:50:22", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

今年以来，在荆州市人社局<\/span>的指导与支持下，江陵县积极推进<\/span>“产业工匠”项目化培训先行区建设，聚焦产业需求、企业急难和人才期盼，通过部门协同、机制创新和培训模式优化，打出系列“组合拳”，有效破解产教融合难题，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑，为全市营商环境注入新动能。<\/span><\/span><\/p>

强化部门协同，凝聚工作合力。<\/span><\/strong>在荆州市人社局统筹调度下，江陵县人社局牵头，联合多部门共同构建产业工人技能提升与人才回归新格局。一是搭建联合议事平台。<\/span>6月，县人社局与县总工会联合召开产业工人技能素质提升暨楚商回乡创业座谈会，建立“政府—企业—工会”三方沟通机制，共同研判需求、明确方向、商议举措。二是打通信息共享渠道。各部门围绕补贴性培训政策、“新八级工”制度、项目制培训等互通企业用工与劳动力资源信息，同步推进楚商回归与返乡创业政策对接，实现技能培训与人才引进精准匹配产业发展。三是健全协同落实体系。明确各部门在政策宣讲、资源对接和服务保障中的职责，形成人社主导、多方参与、齐抓共管的工作机制，共同助力产业升级与经济发展。<\/span><\/span><\/p>

创新工作机制，提升培训效能。<\/span><\/strong>在荆州市人社局全程指导下，江陵县突破传统培训模式，显著提升技能人才培养效率。一是首创<\/span>“未上岗先赋能”培训机制。以华鲁恒升（荆州）有限公司为例，137名尚未签约的准员工提前接受化工总控工项目化培训，实现人才储备与岗位需求无缝衔接。二是优化“签合同即兑付”补贴机制。企业待学员正式签约后即可便捷申领培训补贴，减轻资金垫付压力，激发企业参与积极性。三是建立“四位一体”闭环管理机制。围绕重点企业、群体、产业和区域需求，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条管理模式，确保培训针对性、评价有效性和就业稳定性。<\/span><\/span><\/p>

优化培训模式，精准增强动能。<\/span><\/strong>在荆州市人社局推动下，江陵县探索多样化培训模式，精准满足不同技能提升需求。一是推行<\/span>“项目制培训”精准滴灌模式。8月，江陵县开展产业工人技能素质提升攻坚月行动，中化农业生态科技（湖北）有限公司开展化工总控工项目化培训42人，围绕企业真实岗位需求“下单”，提升培训针对性和有效性。二是建立“培训+认定”一体化速效模式。将技能培训与等级认定深度融合，以取证成功率检验培训质量，加速学员持证上岗。三是开设“紧缺人才直通班”定向输送模式。依托项目化培训机制，直接为企业紧缺岗位开设培训班，实现“结业即就业、认定即上岗”，精准快速输送技能人才。<\/span><\/span><\/p>

荆州人社部门系列改革举措，不仅有效缓解企业<\/span>“用工难”，提升劳动者技能素质，还通过打造“入企即入校、上课即上岗”的用人环境，降低企业制度性交易成本和用工成本，以人才服务“软实力”构筑营商环境“硬支撑”，吸引更多楚商关注江陵、创业江陵、扎根江陵。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250904_5763330.shtml", "DOCTITLE": "潜江：开学日送“惠民礼包”", "SHORTTITLE": "潜江：开学日送“惠民礼包”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "潜江市人社局", "DOCAUTHOR": "陈勇刘明", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-04 11:38:58", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月1日至2日，潜江市人社局在园林城区周边校区组织开展“人社惠民政策进万家”宣传活动。工作人员身背政策“小书包”，向家长发放宣传资料，讲解人社政策，吸引了大量群众驻足参与。<\/p>

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在园林第六小学门口，前来接孩子的赵大姐好奇地打开工作人员递来的“小书包”，里面整整齐齐地放着居民权益告知、政策问答手册、资格认证说明、打击欺诈骗保等资料。“没想到人社局这个活动这么周到，政策讲得清楚，资料也很实用。”赵大姐对工作人员笑着说道。<\/p>

本次活动覆盖潜江市东、南、西、北主要校区。校门口均设置了政策咨询台和宣传展架，工作人员佩戴绶带，开展一对一政策宣讲，重点回应群众关切的缴费方式、养老金待遇计算等问题，通过举例子为群众算好“养老账”。不少家长聚集在展台前认真阅读资料、互相讨论，现场气氛热烈。活动累计发放“小书包”2000余个，接受咨询700余人次。<\/p>

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今年以来，潜江市人社局坚持“保民生、优服务、促发展”理念，将政策宣传作为推动民生实事落地的重要抓手，在延续“人社惠民政策进百村入万户”工作机制的基础上，进一步拓展“开学季”进校园宣传形式，推动政策深入人心。截至目前，全市已开展各类政策宣讲35场，发放宣传资料21万余份。政策宣传效果显著，居民参保缴费积极性大幅提升，其中选择2000元及以上高档次缴费的人数同比2024年提高45.61%，人均缴费额较2024年提高8.9%，月平均待遇水平较2024年提高8.6%。<\/p>

潜江市人社局负责人表示，将聚焦群众反映强烈的突出问题，持续优化服务流程、提升服务效能，推动人社惠民政策真正落地见效，切实增强人民群众的获得感与满意度。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250904_5763237.shtml", "DOCTITLE": "随县：“培训+就业”政企合作模式破解就业难", "SHORTTITLE": "随县：“培训+就业”政企合作模式破解就业难", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "随县人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-04 10:48:39", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“培训免费、住宿免费，老师教得实用，结业直接进<\/span>企业<\/span>上班<\/span>——生活一下子有了奔头！”8月20日，在随县2025年首期足浴师培训班上，学员万成站在崭新的培训教室中感慨道。当天，由随县劳动就业训练中心与远元集团联合推出的“以训送工”培训班正式开班，42名学员在接受10天全封闭培训后，将全部由企业接收并正式聘用，标志着随县“培训+就业”政企合作新模式全面启动。<\/span><\/span><\/p>

政企精准对接，实现<\/span>“培训”到“岗位”无缝衔接<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“我就想踏踏实实学门手艺，靠技术挣钱。”来自小林镇的低保户后武紧握培训教材说。一直以来，他苦于缺乏技能和就业渠道，而这次培训为他打开了新的大门。<\/span><\/p>

该培训项目的成功落地，源于政企间的一次<\/span>“精准对接”。2025年，随县政协引进远元集团大健康服务项目，其用工需求与县人社局推行的“以训送工”培训理念高度契合。“企业缺工、群众缺技，政府就当‘桥梁’。”随县劳动就业训练中心负责人介绍，双方迅速达成合作：企业派遣专业师资负责教学，训练中心负责招生与培训保障，学员结业后直接入职，实现从课堂到岗位的“无缝衔接”。<\/span><\/span><\/p>

远元集团培训学校校长陈祥林表示，课程设置紧贴实际，<\/span>“不搞花架子，从基础手法到服务流程，全是上岗就能用的真本事。”参训学员中，既有农村转移劳动力，也有像后武这样的困难群体。培训现场，学员们认真练习技术、记录要点，学习氛围浓厚。<\/span><\/span><\/p>

硬保障<\/span>+软服务，让培训有温度、有实效<\/span><\/span><\/strong><\/p>

“宿舍空调提前开、24小时热水、全新被褥——住得比家里还舒服！”学员们纷纷为培训的人性化服务点赞。针对随县乡镇分散、学员参训不便的情况，训练中心专门升级住宿条件，配备空调、热水器和新被褥，实行封闭管理，彻底解决学员的后顾之忧。<\/span><\/p>

“以前担心培训耽误赚钱，现在吃住全包还能学技术，必须来！”来自唐县镇的学员李娟说。班主任每天提前检查设备，晚间逐间宿舍询问需求，“连我们怕热，老师都提前开好空调，比家人还想得周到。”<\/span><\/p>

“这不仅是一次合作，更是随县推进‘技能就业’的新起点。”随县人社局相关负责人表示，此次与远元集团的合作，既为农村劳动力开辟了稳定就业渠道，也为本地大健康产业持续发展搭建了人才平台。<\/span><\/p>

下一步，随县劳动就业训练中心将持续强化实训能力，规范化建设香菇种植、护理、育婴、电子商务等多类型专业化培训基地，持续深化<\/span>“培训+就业”模式。通过对接企业“订单式”开设课程，同时完善住宿、实训等配套服务，真正实现让群众“在家门口长本领，结业即上岗”，让技能培训成为群众增收致富的坚实桥梁。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250903_5762696.shtml", "DOCTITLE": "武汉蔡甸：“人社+法院”联合进工地为农民工送上“法治定心丸”", "SHORTTITLE": "武汉蔡甸：“人社+法院”联合进工地为农民工送上“法治定心丸”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "武汉市蔡甸区人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-03 16:39:51", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

9月2日，<\/span>武汉市<\/span>蔡甸区人社局联合区法院走进华中科技大学同济医学院附属同济医院转化医学大楼（国家医学中心）项目施工现场，开展<\/span>“送法进工地”普法宣传活动，聚焦农民工群体关切的热点问题，以多部门联动、零距离服务的方式，为一线劳动者送上法律知识与维权服务，筑牢劳动权益保障屏障。<\/span><\/span><\/p>

活动现场，区人社局与区法院分别设立政策咨询与法律服务平台，围绕农民工工资支付、劳动争议调解、工伤保险认定、违法分包责任等高频问题开展针对性宣讲。区人社局工作人员用通俗易懂的语言解读《保障农民工工资支付条例》、劳动合同签订注意事项及工伤赔付流程，引导工人依法理性维权。区法院法官则结合典型案例，讲解劳动争议诉讼流程和证据收集要点，提示工友注意保留工资条、考勤记录等关键凭证，增强依法维权能力。<\/span><\/p>

活动期间，工人们利用工休时间踊跃参与，积极咨询实际工作中遇到的各类法律问题。多名工人表示：<\/span>“这样的讲解非常实在，听得懂、用得上，干活心里更有底了。”项目承包方相关负责人也表示，普法活动不仅提升了工人的法律意识，对企业规范用工、防范风险也起到了积极的促进作用。<\/span><\/span><\/p>

此次联合普法实现了劳动保障监察与司法服务的有效衔接，既提升了农民工的法律运用能力，也进一步压实了企业用工主体责任，是从源头预防和化解劳动纠纷的重要实践。蔡甸区将持续推进多部门联动普法机制常态化，努力打通法治服务<\/span>“最后一公里”，为构建和谐劳动关系、维护社会公平正义提供坚实支撑。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250903_5762690.shtml", "DOCTITLE": "竹溪：创新钢筋工技师评价机制，精准助力建筑工人技能升级", "SHORTTITLE": "竹溪：创新钢筋工技师评价机制，精准助力建筑工人技能升级", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "竹溪县人社局", "DOCAUTHOR": "郭成", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-03 16:33:22", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，竹溪县人社局聚焦县域建筑企业发展与用工需求，组织开展钢筋工新技师培训与技能等级评价工作，<\/span>32名一线钢筋作业骨干全员通过理论考核与实操评审，均达到技师职业技能等级标准。此次培训以“精准施训+规范评价”为核心，着力提升建筑行业技能人才专业能力，为县域建筑业高质量发展注入新动能。<\/span><\/span><\/p>

作为竹溪县建筑行业龙头企业，湖北双浩建设有限公司常年承接市政工程、保障性住房等重点项目，对钢筋工程高技能人才需求尤为迫切。县人社局主动对接企业，针对<\/span>“技能人才短缺、工艺标准化不足”等痛点，组建由建筑行业高级工程师、资深技师和建筑工程质量监督站专家构成的讲师团队，采取“理论授课+实操演练+考核认证”三段式教学模式，围绕钢筋翻样数字化技术、复杂节点绑扎工艺、高层建筑抗震结构施工规范及安全操作流程等核心内容开展系统培训，成效显著。<\/span><\/span><\/p>

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此次技师等级认定工作是竹溪县推进<\/span>“产教融合、技兴竹溪”行动的重要举措。县人社局以“技能照亮前程”培训行动为抓手，精准对接企业实际需求，通过项目制订单式、嵌入式等多种培训模式，实现“培训—考评—晋升”全流程衔接。考核严格依照《国家职业技能标准》执行，通过人员将获得钢筋工技师职业技能等级证书，不仅可享受企业相应薪酬待遇提升，还将纳入县级技能人才库，并优先推荐参加省市级技能竞赛和重点工程项目。<\/span><\/span><\/p>

下一步，竹溪县人社局将继续围绕建筑、茶叶、电子加工等县域重点产业，深入实施<\/span>“技能照亮前程”技能人才培育计划，推广“企业需求导向+人社精准服务”模式，持续搭建人才与产业“双向奔赴”的桥梁，培养更多“懂技术、精工艺、善创新”的产业骨干，拓宽产业工人职业发展通道，全面保障产业发展人才需求。。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250903_5762677.shtml", "DOCTITLE": "巴东：“招聘夜市”点亮青年就业路跨区域协作助推高校毕业生精准就业", "SHORTTITLE": "巴东：“招聘夜市”点亮青年就业路跨区域协作助推高校毕业生精准就业", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "巴东县人社局", "DOCAUTHOR": "宋玉芹", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-03 16:31:16", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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8月28日晚，华灯初上，巴东县野三关镇乾峰广场人流如织、气氛热烈。一场别开生面的“招聘夜市”正在这里举行——“2025年高校毕业生等青年群体就业服务攻坚行动·巴东县劳务协作助力高校毕业生就业专场招聘会”正式启动，吸引众多求职者前来参与。<\/span><\/p>

本次活动由巴东县人社局、经济开发区和野三关镇人民政府共同主办，县公共就业和人才服务中心承办，并得到武汉市黄陂区、杭州市拱墅区、宜昌市夷陵区、西陵区、高新区、荆门市掇刀区等多地人社部门，以及县总工会、团委、妇联、残联和退役军人事务局等单位的协办。各方携手，旨在为高校毕业生搭建高效便捷的求职平台，推动实现更高质量就业。<\/span><\/p>

招聘会现场人头攒动，求职热情高涨。众多青年求职者穿梭于企业展位之间，仔细阅读招聘信息，积极与用人单位沟通交流，踊跃填写个人信息和求职意向。<\/span>“你好，我今年25岁，家住野三关，想找一份质检员的工作，麻烦帮我登记一下。”一位求职者说道，工作人员迅速响应、现场登记，高效对接求职需求。<\/span><\/span><\/p>

本次招聘会共吸引<\/span>172家企业参与，提供岗位4587个，涵盖总经理助理、管培生、检测员等多个类别，满足不同专业和职业规划的高校毕业生的多元就业需求。联基精密电子（恩施州）有限公司、湖北省鄂龙工贸有限公司、湖北玖胜光学有限公司等本地及协作地区企业均带来大量优质岗位。<\/span><\/span><\/p>

活动采取<\/span>“线上+线下”联动模式，打破时空限制。除线下夜市招聘外，还通过“巴东就业”视频号、抖音号同步开展“直播带岗”，未到场的求职者可通过就业服务云平台小程序免费进行求职登记，极大提升了就业服务的覆盖面和便捷性。<\/span><\/span><\/p>

为进一步拓宽就业空间，活动现场特别设立多个劳务协作招聘专区，来自宜昌市西陵区、夷陵区、高新区、荆门市掇刀区、武汉市黄陂区及杭州市拱墅区等<\/span>74家协作企业，共带来2700个优质岗位，为高校毕业生跨区域就业创造更多机会。<\/span><\/span><\/p>

“这样的招聘活动很有意义，感谢人社部门提供这么多岗位，让我们找工作更有信心。”野三关镇求职者谭女士高兴地表示。<\/span><\/p>

巴东县公共就业和人才服务中心主任谭显磊表示：<\/span>“我们将继续创新就业服务方式，加强区域劳务协作，为高校毕业生等青年群体提供更多优质机会，全力支持他们实现人生理想与社会价值。”<\/span><\/span><\/p>

本次<\/span>“招聘夜市”不仅有效提升了就业服务的温度和效率，也进一步优化了营商环境，体现出政府与企业协同发力、多方联动促进青年就业的良好态势。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250903_5762664.shtml", "DOCTITLE": "英山：政企校联动破解用工就业难题", "SHORTTITLE": "英山：政企校联动破解用工就业难题", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "英山县人社局", "DOCAUTHOR": "虞小彦李刚", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-03 16:26:36", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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“这次招聘活动真正搭建了一个高效平台。在人社局的精心组织和宣传下，我们仅用半天时间就收到了大量优质简历，不少陪读家长本身就是熟练缝纫工，基本能够‘来了就上岗’，极大缓解了我们的用工压力。更重要的是，她们责任心强、稳定性高，非常有利于企业长期发展。”湖北建华科技有限公司厂长裴卫央在招聘会现场感慨地说道。<\/span><\/p>

这一暖心举措，源于英山县委、县政府在前期调研中提出的明确要求：既要办好有温度的教育、办人民满意的一中，也要提供有效率、有保障的就业服务，真正实现<\/span>“宜业宜学宜居，惠企惠家惠民”。通过推动“出家门、入校门、进厂门”的一站式服务，打造“生活圈、学习圈、就业圈”无缝衔接的新模式，这座小城正用实际行动诠释“教育有温度、就业有力度”的大爱理念。<\/span><\/span><\/p>

围绕这一目标，县人社局联合教育局、第一中学、国投公司、科经局、经济开发区、红山镇等多个单位，提前对企业用工需求和陪读家长就业意愿进行了细致摸排，精心搭建供需对接平台，确保招聘活动精准高效。<\/span><\/p>

据县人社局负责人郑劲松介绍，<\/span>9月1日开学当天，招聘会在一中新校区主会场和老校区毕升社区分会场同步举行。仅一上午时间，就为湖北建华科技成功招聘60余名员工。参会的30家企业共收到求职简历280余份，真正实现了学生家长“就近择业，陪读增收两不误；县城置业，乐学安居两相宜”的多元目标。郑劲松表示：“我们始终坚持以人社干部的‘辛苦指数’换取人民群众的‘幸福指数’。”<\/span><\/span><\/p>

此次招聘活动不仅是英山县推进政企校协同、促进高质量就业的一个缩影，更是小城大爱、民生为本治理理念的生动实践。未来，英山将继续拓展此类暖心服务，助力更多家庭在<\/span>“家门口”实现就业梦想。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250903_5762403.shtml", "DOCTITLE": "枝江:“四个聚焦”深化产教融合赋能区域产业升级", "SHORTTITLE": "枝江:“四个聚焦”深化产教融合赋能区域产业升级", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "枝江市人社局", "DOCAUTHOR": "徐楠刘子恒", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-03 14:59:47", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，宜昌技师学院申报的<\/span>“智能制造与节能新材料实训教学设备更新项目”成功获批2025年国家超长期特别国债资金支持，获资7910万元，成为全国首批十所获批该项资金的技工院校之一。这一重要成果标志着枝江市在推进技工教育改革、深化产教融合方面迈出坚实步伐。<\/span><\/span><\/p>

该校始终坚持产教融合理念，持续深化技工教育模式创新，教学实力与人才培养质量显著提升。项目获批将进一步推动其实训条件升级和专业结构优化，为地方经济高质量发展提供更加坚实的技术技能人才支撑。<\/span><\/p>

聚焦政策引领，完善顶层设计。<\/span><\/strong>枝江市高度重视技工教育发展，围绕<\/span>“产业所需、院校所有、人社所能”，出台《枝江市“五业联动”职业培训行动方案》《枝江市产教融合创新发展工作方案》等政策文件，实施“产教融合·技能助跑”专项行动，推动校企深度合作，实现基地共建、人才共育、资源共享，全面促进技工教育校企双制、工学一体发展。<\/span><\/span><\/p>

聚焦产业需求，优化专业布局。<\/span><\/strong>学校紧密对接宜昌市<\/span>“3+2”主导产业布局及枝江市化工新材料、生命健康两大产业集群发展需要，持续优化专业结构，设立机电技术、信息技术、现代农艺、现代服务4大专业群，开设精细化工、工业机器人技术应用等12个专业，计划新增化工机械与设备、旅游服务与管理专业，使专业与本地重点产业匹配度提升至75%。同时牵头组建枝江职教联盟，参与20余个产教融合共同体，与30余家本地企业签订校企合作协议，实现教育与产业同频共振。<\/span><\/span><\/p>

聚焦创新合作，拓宽育人路径。<\/span><\/strong>学校积极推进工学一体化技能人才培养模式，广泛开展<\/span>“订单班”“冠名班”“企业新型学徒制”等合作项目。目前已与多家龙头企业合作开设“三宁班”“南炼班”等12个冠名班，定向培养大专以上学历的高技能人才300余人。聘请34名企业技术骨干和能工巧匠担任兼职教师，共建9家校企实训基地。2025年共开展各类培训63期，培训学员4124人次，涵盖就业技能、安全生产和职业技能等级认定等多类内容，有效提升劳动者职业素质和就业竞争力。<\/span><\/span><\/p>

聚焦基础能力，强化实训与师资建设。<\/span><\/strong>枝江市政府投资<\/span>6.5亿元推进宜昌技师学院与三峡旅游职业技术学院合作建设新校区，预计2026年秋季投入使用，办学规模将逐步扩大至6000人。此外，已投入3500万元建成现代服务实训大楼，并安排1.13亿元用于更新实训设备设施，积极对接世界技能大赛和全国职业技能大赛标准建设高水平实训基地。学校还完善“双师型”教师培育机制，2025年新引进教师18人，计划三年内再引进30名智能制造、新能源等领域的专业教师，持续优化师资结构。目前该校教师本科以上学历占比已达98%。<\/span><\/span><\/p>

枝江市通过<\/span>“四个聚焦”持续推进技工院校与产业深度融合，逐步构建起契合地方发展需要、校企协同共育的高技能人才培养体系，为区域产业转型升级和经济社会高质量发展注入强劲动力。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202509/t20250901_5760083.shtml", "DOCTITLE": "荆门：坚定实施“人口优先”战略厚植返乡创业沃土", "SHORTTITLE": "荆门：坚定实施“人口优先”战略厚植返乡创业沃土", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆门市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-09-01 12:26:57", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

荆门市户籍人口282.71万人，常年外出务工30.3万人，蕴藏着巨大的返乡创业潜能。2024年以来，荆门市大力实施“人口第一战略”，抢抓人口回流契机，构建市县一体、部门合力工作机制，推动外出务工人员返乡创业5603人、吸引能人回乡639人，签约项目603个，带动就业13639人，形成人员回归、资金回流、项目回迁的良好局面。<\/p>

围绕“回得来”，打造“接您回家”活动品牌。<\/strong>打造“接您回家”活动品牌，以乡情感召外出务工人员返乡创业。一是“十送”活动请回一批。抓住春节返乡高峰期和高铁开通机遇期，连续三年开展以“送安居、送交通、送岗位”等“十送”为内容的“接您回家”活动，先后从北京、上海、广州、深圳开行返乡专列12趟，接回荆门籍外出经商务工人员7000多人，人民日报、新华社、中央电视台等25家中省媒体持续报道，营造了良好的返乡氛围。二是返乡推介引回一批。依托外出经商务工人员数据库建设，锁定外出经商务工人员集聚区，赴珠三角、长三角开展返乡创业推介活动70余场，建成在外就业创业者劳务协作基地21家、承接东部地区产业转移工作联络站5个，按月推送创业政策、项目、园区等信息，三位一体推进招商引资、招才引智、招引返乡。三是典型选树带动一批。深入挖掘返乡创业的典型事例和经验做法，选树63名返乡创业典型，通过“i荆门”返乡专区、数智化平台“创业风采·闪光的你”专栏宣传。对返乡创业就业杰出人士，给予政治地位、荣誉激励，先后有200余名返乡创业人员被选为人大代表、政协委员、村党支部书记。<\/p>

围绕“留得住”，让返乡人员“扎根家乡”<\/strong>。<\/strong>定期开展动态监测，解决好“关键小事”，让返乡人员“扎下根”，2024年以来返乡留荆6.8万人。一是动态监测问需留人。建立30.3万名外出务工人员数据库，依托人口监测平台按月监测返乡情况，形成人口回流台账，组织各县市区和部门开展跟踪问需，“点对点”服务2万余人次。二是“厚道”政策暖心留人。聚焦医食住行等问题，推出最高15万元生活补助、10万元购房补贴等政策红利，促成11051个家庭圆梦安居、兑现购房补贴2.41亿元，组织免费体检15.8万人次，发放返乡交通补助3000余万元。三是优化城乡环境留人。着力推动城市品质提升，加快推进产城融合，建设官堰湖、凤鸣湖、爱飞客等一批青年社区，新建222个养老服务驿站、53个幸福里食堂、7所义务教育学校。依托劳务品牌，打造对节白蜡、大柴湖花卉、石牌豆腐等特色小镇，持续提升小镇人居环境，为返乡创业搭建更好更多“舞台”。<\/p>

围绕“创得好”，服务回乡人才“创富家乡”。<\/strong>提供项目、资金、平台等全方位服务保障，不断激发返乡创业热情，让家乡“热土”成为返乡致富的“沃土”。一是特色项目引领创。围绕工业领域、三农领域、劳务品牌领域，建立返乡创业项目库，入库项目150个。聚焦种植养殖、农文旅结合、农产品深加工等特色创业领域，开展“揭榜招贤”村级集体经济项目路演活动20余场，发布项目60个，45个项目与回乡能人达成意向，注入资金1.72亿元。推广扶持电商项目158个，兑现市级支持资金1500万元。二是金融支持活水创。建立市级创业引导基金，对返乡创业项目给予最高500万元投资支持。引导金融机构开发“科技人才贷”“农业产业化重点龙头企业贷”等个性化金融产品，为214家返乡企业注入资金10亿元。将个人、小微企业创贷最高额度分别提升至30万元、500万元，发放创业担保贷款21.45亿元。三是家门口指导就地创业。线上打造数智化就业创业平台，线下打造22个“就享家”就业服务站、14个返乡创业园，为返乡创业者提供主动上门、全程代办、开业指导、跟踪管理等一条龙创业服务。组织131名创业指导专家，深入田间地头解决难题520余个。开展创业培训进村入户活动，组织创业培训、农村创业带头人培训等5000余人次。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250829_5758861.shtml", "DOCTITLE": "浠水：创新打造“蛋品师”劳务品牌，激活产业发展新动能", "SHORTTITLE": "浠水：创新打造“蛋品师”劳务品牌，激活产业发展新动能", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "浠水县公共就业和人才服务中心", "DOCAUTHOR": "潘惠娟", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-29 16:55:34", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，浠水县鑫垚生态农业有限公司负责人安宁作为<\/span>“浠水蛋品师”劳务品牌形象代言人，入选全国第三届劳务品牌形象代言人名单，标志着浠水县在劳务品牌建设和乡村人才振兴方面取得新突破，为地方特色产业注入了新活力。<\/span><\/span><\/p>

“浠水蛋品师”劳务品牌通过系统化培育、精准化服务与产业化融合，有效推动了蛋鸡产业提质增效和就业质量提升，逐步成为全国蛋鸡行业认可的专业劳务名片。<\/span><\/p>

标准化培育，打造专业人才队伍<\/span><\/strong><\/p>

面对以往蛋品从业人员技能不一、分散就业的困境，浠水县人力资源和社会保障局联合县农业农村局、县蛋鸡产业协会及职业院校，共同制定《浠水蛋品师特色工种职业技能培训标准（试行）》，涵盖育雏、养殖、疫病防治、智能设备操作等<\/span>5大模块6项技能，推动从业人员从“凭经验”向“靠标准”转变。<\/span><\/span><\/p>

通过<\/span>“理论+实操+企业见习”相结合的培训模式，年均培训蛋品师超过800人，显著提升劳务队伍专业素质和技能水平。同时，借助专题宣传、参展参会等多种形式，“浠水蛋品师”品牌知名度不断扩大，成为众多大型养殖企业争相招聘的对象。<\/span><\/span><\/p>

精准对接，实现高质量就业<\/span><\/strong><\/p>

为化解企业用工波动与劳动者找工难之间的结构性矛盾，浠水县积极搭建线上线下用工对接平台。线下每年举办劳务品牌招聘活动<\/span>30余场，成功匹配岗位1350余人；线上则通过“湖北零工驿站”小程序、湖北公共招聘网、抖音等平台，实现“企业一键招工、劳动者在线接单”，年服务用工需求超3500人次。<\/span><\/span><\/p>

此外，浠水还积极拓展跨区域劳务协作，与长三角、珠三角及河南、安徽、浙江、福建等地建立合作机制，推动<\/span>“浠水蛋品师”规模化、品牌化输出。此举不仅增强了劳动者的职业认同，也提高了劳务经济附加值。<\/span><\/span><\/p>

融合产业，推动价值链延伸<\/span><\/strong><\/p>

“浠水蛋品师”模式深度融合蛋鸡全产业链发展。目前，全县蛋鸡养殖及相关市场主体达1028家，蛋鸡存栏约1850万羽，年产鲜蛋55亿枚，年产值突破100亿元。2023年，浠水蛋鸡产业获农业农村部“一县一业”优势产业认定。<\/span><\/p>

全县现有本地蛋品师<\/span>5.1万人，对外劳务输出8.3万人，年创劳务收入近60亿元。越来越多蛋品师依托技能延伸至深加工、电商销售等环节，已培育“蛋品师+电商”创业者110余人，年销售额突破9800万元。<\/span><\/span><\/p>

同时，浠水大力支持返乡创业，通过补贴、场地和资金扶持，引导蛋品师创办养殖场、加工厂和家庭农场。如返乡人员叶德保创立黄冈德源养殖有限公司，养殖规模达<\/span>35万羽，带动60余名农户就业。<\/span><\/span><\/p>

浠水通过创新<\/span>“蛋品师”劳务模式，实现了从劳务输出到“技能+产业”复合发展的转变，有效促进了就业与产业协同发展，为乡村振兴和县域经济高质量发展注入持续动能<\/span><\/span>。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250829_5758233.shtml", "DOCTITLE": "天门：筑好“暖心巢” 引得“雁归来”", "SHORTTITLE": "天门：筑好“暖心巢” 引得“雁归来”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "天门市人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-29 10:43:55", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“2020年从广州返乡创业时，公司只有十几人，如今管理团队150人、缝纫工2000人，年销售收入达3亿元。”在天门悦姿服饰有限公司生产车间，总经理刘建勇介绍，公司专注跨境服装电商，持续扩大销售渠道，今年销售额预计突破5亿元。<\/span><\/p>

作为天门服装电商返乡创业的领军企业，刘建勇的成长历程是天门<\/span>“服装电商+返乡创业”模式蓬勃发展的一个缩影。近年来，天门市深入贯彻落实省委、省政府推进返乡创业工作部署，持续擦亮“天门衣商”劳务品牌，推动服装电商产业从“零星散落”走向“集群发展”。截至目前，全市服装电商市场主体达7000户，年交易额突破500亿元，近三年累计吸引约10万人返乡就业创业，“家家织衣、户户带货”的振兴画卷正在展开。<\/span><\/span><\/p>

品牌引领是吸引返乡者的重要动力。<\/span><\/strong>2024年，“天门衣商”成功入选湖北省十大劳务品牌。目前，全市已有悦姿服饰、莱依窕服饰等20多家头部企业，每年带动上千名返乡人员从事电商运营、直播带货等工作。2023年，中国（天门）服装电商产业峰会成功举办；2025年，全国首个电商行业景气指数《天门指数》及区域品牌“天门衣尚”发布，进一步提升了产业影响力和凝聚力。<\/span><\/p>

产业集聚为创业者提供了坚实支撑。<\/span><\/strong>天门逐步形成以中国（天门）服装电商城、白马服装原创电商基地、化纤纺织产业园为核心，九真服装电商产业园、岳口电商文创城、龙腾服装小镇为支撑的<\/span>“一核三镇”发展格局，构建了从织造、面辅料、成衣加工到电商营销、跨境物流的全链条产业体系。政策方面，天门出台4项17条专项政策，设立每年2亿元专项基金，提供“三年免租两年减半”等优惠，并为返乡创业人员提供创业补贴、人才住房、子女入学等“保姆式”服务。<\/span><\/span><\/p>

暖心服务解决了从业者的后顾之忧。<\/span><\/strong>面对产业用工需求，市人社部门实施<\/span>“服装电商千人培训计划”，每年培训近3000名专业人才，同时打造“乐业天门”公共就业服务品牌，组织线上线下招聘，推动校企合作。此外，天门创新推出“六贴一惠”政策包和“天创贷+天服贷”融资产品，年新增贷款4亿元，已为创业者兑现资金近千万元。<\/span><\/span><\/p>

数据显示，<\/span>2021至2024年，天门服装电商交易额从70亿元跃升至500亿元，年均增速达92%，总销量突破6亿件，跨境电商日均出货60万件，覆盖150多个国家和地区。目前，全市服装电商从业人员达16万人，技术岗位月薪可达万元，熟练工年薪达15万元。<\/span><\/span><\/p>

下一步，天门将围绕打造<\/span>“全球服装电商供应链中心”目标，以数字化平台为脉络，推动服装电商产业带集中出海，助力天门从“服装电商名城”向“全球服装电商供应链中心”迈进。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250829_5758227.shtml", "DOCTITLE": "来凤：跨省协同再创新！“龙凤劳动维权掌上通”小程序上线，维权服务驶入“快车道”", "SHORTTITLE": "来凤：跨省协同再创新！“龙凤劳动维权掌上通”小程序上线，维权服务驶入“快车道”", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "来凤县人社局", "DOCAUTHOR": "杨曦", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-29 10:42:25", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

“以前讨薪要跨省跑好几趟，现在动动手指就能维权！”近日，农民工老吴通过新上线的“龙凤劳动维权掌上通”小程序，仅用10分钟就完成了欠薪投诉申请。这款由湖北省来凤县人社局与湖南省龙山县人社局携手开发的劳动维权小程序，自正式上线一周以来，已成功处理跨省维权案件17起，成为来凤、龙山及湘鄂边区广大劳动者的“掌中宝”。<\/span><\/p>

来凤与龙山两地地缘相近、人员往来密切，然而以往劳动者在遭遇欠薪、工伤等纠纷时，往往需要跨省反复奔波。<\/span>“以前处理劳动纠纷，来回跑部门、补材料，耗时又费力。”在龙山务工的来凤籍工人龙师傅感慨道。如今，“龙凤劳动维权掌上通”小程序彻底打破了这一困境。劳动者只需打开微信搜索小程序，即可完成讨薪投诉、劳动仲裁申请、工伤认定申报等多项业务的材料提交，并可实时查看办理进度，“异地办事跑断腿”成为历史。<\/span><\/span><\/p>

今年<\/span>8月下旬，来凤县与龙山县共同打造的“龙凤劳动维权掌上通”正式投入全域运行。该小程序聚焦劳动监察、劳动仲裁、工伤认定三大核心业务，打通两地政务数据壁垒，实现“跨省协同、掌上办理”。其亮点功能包括：一是“掌上工伤认定”，劳动者在线填写《工伤认定申请表》并上传相关资料后，系统自动匹配两地参保信息并推送后台办理；二是“跨域劳动仲裁”，支持在线提交仲裁申请、电子送达文书，劳动者可跨区域提交证据，参与在线开庭，有效破解“属地限制”难题；三是“欠薪秒级响应”，农民工提交欠薪信息后，系统分流推送至两地劳动监察机构，启动“双线督办”机制，大幅提升处理效率。<\/span><\/span><\/p>

“龙凤劳动维权掌上通”不仅是一款便捷的办事工具，更是两地构建和谐劳动关系的“数字引擎”。该程序契合“放管服”改革方向，打通劳动用工、工伤认定等数据通道，实现“一次录入、两地互认”，显著提升维权效率。同时，通过建立联动响应机制，实现欠薪、工伤等案件“异地受理、协同处置”，将矛盾纠纷化解在“线上第一线”。下一步，两地将继续依托该小程序，在劳动保障监察与政策协同等方面深化合作，让“掌上维权”更智能、更贴心，切实守护好跨省劳动者的合法权益，为武陵山区跨省协同治理提供更多“龙凤经验”。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250829_5758221.shtml", "DOCTITLE": "咸宁咸安：“政务服务进社区”活动暖心开展便民服务零距离", "SHORTTITLE": "咸宁咸安：“政务服务进社区”活动暖心开展便民服务零距离", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "咸宁市咸安区人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-29 10:41:37", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近日，咸宁市咸安区人社局联合区政数局走进浮山街道盘泗洲社区，开展<\/span>“政务服务进社区服务群众零距离”活动，将社会保险参保登记、灵活就业缴费等高频服务事项送到居民家门口，切实打通服务群众“最后一公里”。<\/span><\/span><\/p>

活动现场，区人社局工作人员与社区志愿者共同设立便民服务台，通过发放宣传资料、现场答疑和一对一咨询等方式，为居民详细解读社保政策。针对<\/span>“个体工商户参保缴费”“欺诈骗保及企业规范社保行为”等群众关心的问题，工作人员耐心解答，有效提升了居民的参保意识和防骗能力。工作人员还现场演示网上自助办理流程，并手把手指导老年人、残疾人等特殊群体进行线上认证与信息查询，切实解决他们“用机难”“办事难”的问题。<\/span><\/span><\/p>

“以前缴费总要跑大厅开单、再去银行，今天工作人员几分钟就帮我办好了，太方便了！”居民李阿姨在体验服务后连连称赞。活动中，区人社局还同步征集了居民在就业、社保等方面的意见建议。<\/span><\/p>

此次活动不仅让居民在家门口享受到便捷服务，也进一步增强了政府与群众之间的沟通与信任。下一步，咸安区人社局将持续推进<\/span>“社保服务进万家”活动常态化，推动更多服务下沉基层，把惠民政策送至千家万户，不断提升群众的获得感与幸福感。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250829_5758218.shtml", "DOCTITLE": "通城：“人社专员进千企”活动持续开展助力优化营商环境", "SHORTTITLE": "通城：“人社专员进千企”活动持续开展助力优化营商环境", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "通城县人社局", "DOCAUTHOR": "", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-29 10:40:52", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

自<\/span>2025年2月起，通城县人社局在全县规模以上及重点企业中持续开展“人社专员进千企”活动，通过主动服务、精准帮扶，切实为企业办实事、解难题，取得良好成效。<\/span><\/span><\/p>

该局从全系统选派<\/span>19名工作人员担任人社专员，对接服务135家规上及重点企业，深入化解企业在人社领域面临的各类问题。活动开展以来，专员们已为57家企业提供社保登记、人员增减、就业创业补贴申报、小微企业创业担保贷款、人才引进等多项帮办代办服务，并推动稳岗补贴、社保减免、就业培训、创业担保贷款、职称申报等政策实现“应享尽享”。<\/span><\/span><\/p>

此外，人社专员定期对<\/span>135家企业开展用工岗位和需求调查，及时发布用工信息，帮助企业缓解“招工难”问题。截至目前，已协助企业解决涉及普工短缺、技术工人难招、社保压力、工伤赔付等16类人社领域问题，并对资金回款、订单需求、用地审批、用水保障、物流等7类超出人社职能的难题，积极协调相关部门对接处理。<\/span><\/span><\/p>

通城县人社局通过建立人社专员服务机制，不断优化服务举措，有效提升了服务企业的质效，营造了良好的营商环境，吸引了更多在外隽商返乡创业就业，为全县经济高质量发展注入新动力。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250829_5758215.shtml", "DOCTITLE": "荆州：2025“创响荆州・建功支点”双创大赛初赛启动", "SHORTTITLE": "荆州：2025“创响荆州・建功支点”双创大赛初赛启动", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市人社局", "DOCAUTHOR": "许佳萌周婧", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-29 10:39:47", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

8月27日，荆州市2025年“创响荆州・建功支点”创新创业大赛初赛正式启动。本届大赛紧扣创新驱动发展战略，以“创响荆州、建功支点”为主题，共设立4大赛道，吸引597个优质创新创业项目报名参与，汇聚各界创新力量，打造荆州乃至区域范围内具有重要影响力的双创盛会。<\/span><\/p>

为确保初赛评审的专业性、规范性和公平性，大赛组委会经过多轮研讨与周密筹备，从高校、企业、金融投资机构及创业服务平台等多个领域，遴选出<\/span>18名行业专家组成权威评审团，为赛事提供高水平专业支持。<\/span><\/span><\/p>

据悉，本届大赛由荆州市委、市政府高度重视，赛事规模、规格及奖金设置均创历史新高，受到社会广泛关注。组委会通过封闭评审、随机抽签等多项措施，切实保障评审过程的独立与公正。在正式评审前，各赛道评委还进行了试评审，集体研讨统一评判标准，确保优质项目在公平环境中脱颖而出。<\/span><\/p>

作为荆州推动创新创业高质量发展的重要平台，<\/span>“创响荆州・建功支点”大赛不仅为本土创业者提供了展示才华、对接资源的舞台，也向外界集中展示了荆州优良的双创生态与蓬勃的发展活力。下一步，大赛将严格按照赛程推进评审工作，重点扶持一批技术领先、市场潜力大、社会效益好的优质项目，为荆州建设江汉平原高质量发展示范区注入新动能，吸引更多人才、技术和资本集聚，进一步擦亮“创新荆州”城市名片。<\/span><\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250829_5758211.shtml", "DOCTITLE": "黄石开发区：跨区域育才促就业为34名新疆学子开展定制化技能培训", "SHORTTITLE": "黄石开发区：跨区域育才促就业为34名新疆学子开展定制化技能培训", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "黄石开发区・铁山区人社局", "DOCAUTHOR": "黎安琪潘旭峰吴焰", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-29 10:38:20", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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8月27日，<\/span>黄石<\/span>开发区・铁山区检验工项目化培训班正式开班，<\/span>34名来自新疆皮山县职业技术学校的毕业生正式开启为期24课时的岗位技能专项提升培训。本次培训以就业为导向，通过政、企、校三方协同，实现“结业即就业”，有效促进跨区域人才资源与产业需求对接。<\/span><\/span><\/p>

为确保培训质量，区人社局对课程设计、师资配备及教学设备等关键环节进行全面核查，保障培训内容紧贴企业实际。培训结束后，考核合格者将直接推荐至辖区重点企业携康电子入职，实现<\/span>“技能提升”与“岗位就业”无缝衔接，帮助学员专注学习、无忧就业。<\/span><\/span><\/p>

此前，区人社局在常态化走访企业中了解到携康电子存在检验工岗位缺口，随即联合帆之顺人力资源有限公司，与新疆皮山县职业技术学校开展跨区域人才对接，精准引进<\/span>34名毕业生。为进一步提升学员岗位适应能力，本次培训围绕企业生产工艺、检验规范及设备操作等核心需求定制课程，助力学员快速上岗，切实缓解企业“招工难”和毕业生“就业难”问题。<\/span><\/span><\/p>

培训结束后，区人社局还将为学员组织专项技能等级认定，帮助其获取国家认可的职业资格证书，并建立就业跟踪服务机制，定期回访入职适应情况，协同企业与院校及时解决学员在工作、生活中遇到的困难，为其长期稳定发展提供保障。<\/span><\/p>

今年以来，开发区・铁山区人社局聚焦产业需求，创新构建<\/span>“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条服务模式，持续推进“产业工匠”项目化培训。截至目前，已为10家重点企业开展新型学徒制、岗位技能等培训50期，培训学员2732人。<\/span><\/span><\/p>

下一步，区人社局将围绕电子信息、智能制造等重点产业紧缺岗位，进一步深化全链条培育模式，开展更多定制化、精准化技能培训，持续优化技能人才供给结构，为区域产业高质量发展提供坚实人才支撑。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250829_5758206.shtml", "DOCTITLE": "英山：举办就业创业政策宣讲会精准助力民营企业发展", "SHORTTITLE": "英山：举办就业创业政策宣讲会精准助力民营企业发展", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "英山县公共就业服务中心", "DOCAUTHOR": "杜博柯学", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-29 10:36:23", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

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8月27日上午，英山县公共就业服务中心联合英山经济开发区企业服务中心成功举办“就业创业扶持政策宣讲会”，吸引多家民营企业代表参加。活动现场反响热烈，企业代表纷纷表示收获颇丰。<\/span><\/p>

“今天参加政策宣讲会很有收获，我们企业有好几位职工符合一次性吸纳就业奖补的申请条件，回去后我就安排人事部门尽快申报补贴。”湖北万航锚链有限公司负责人胡准在听完政策解读后高兴地表示。<\/span><\/p>

宣讲会上，政策宣讲团围绕企业普遍关切的问题，系统解读了当前各项就业创业扶持政策，重点介绍了吸纳就业奖补、企业社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还、技能提升补贴、一次性创业补贴等一系列惠企举措，帮助企业精准对接政策资源，切实享受政策红利。<\/span><\/p>

英山县人社局<\/span>相关负责人<\/span>介绍，为进一步提升政策传播效果，该局积极利用新媒体平台，构建了微信公众号、抖音号、视频号等新媒体矩阵，并创新推出<\/span>“股长当主播，主播讲政策”的宣传模式，开设《主播讲政策》专题栏目，以通俗易懂的方式解读政策，推动政策精准直达、有效落地。<\/span><\/span><\/p>

此次宣讲活动是英山县优化营商环境、支持民营经济高质量发展的重要举措之一，进一步增强了企业对就业创业政策的知晓度和获得感。<\/span><\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250827_5756799.shtml", "DOCTITLE": "恩施：“订单式服务”精准护航企业成长", "SHORTTITLE": "恩施：“订单式服务”精准护航企业成长", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "恩施市人社局", "DOCAUTHOR": "谭伟胡迪", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-27 17:15:55", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "

近年来，恩施市人社局以党建为引领，将优化营商环境和服务创新升级作为重点任务，摒弃“大水漫灌”的传统服务模式，创新推出订单式精准服务机制，精细对接企业需求，在政策落地、人才培育、用工保障等关键环节精准发力，成为恩施市企业发展的坚实后盾。<\/p>

政策入商会惠企春风吹活发展源泉<\/strong><\/p>

订单式服务，第一步就是主动“接单”。<\/p>

恩施市金子坝街道辖区内有10个社区，市场主体近4万家，有13个大型商圈、130余家商超，业态非常丰富。<\/p>

恩施市金子坝街道办事处商会于2023年5月成立，现有会员单位133家，涵盖酒店、餐饮、制造业、家具、汽车、医疗健康等行业。<\/span>恩施市人社局通过街道摸排企业需求后，主动对接商会，多次上门沟通，开展订单式服务。<\/span><\/p>

街道商会作为中小微企业聚集地，对惠企政策存在“看得见、摸不着”的困惑。<\/span>市人社局敏锐捕捉这一需求，主动登门，与街道共同打造“金子讲堂”服务品牌。<\/span><\/p>

8月8日，第一期“金子讲堂”培训会上，市人社局业务骨干化身“政策翻译官”，将复杂的条文转化为通俗易懂的操作指南，聚焦创业补贴、社保减免等惠企政策，结合具体案例，详细拆解申报条件、流程和关键点。“原来大学生返乡创业，能一次性拿到5000元补贴？”“吸纳就业困难人员参保，企业部分社保费可减免？”现场提问此起彼伏，互动热烈。<\/span><\/p>

参会企业负责人感慨：“今天终于搞清楚了。原来很多申请在手机上就能操作，真是太方便了！” 这样的主动接单服务，在恩施市已成为优化营商环境、激发市场活力的生动实践。<\/span><\/p>

通过政府部门与企业的紧密联动，政策红利正以更精准、更高效的方式直达市场主体，今年累计帮助企业申领各类就业创业补贴超过780万元，发放创业担保贷款超4亿元，惠及企业2902家，有效破解了政策落地“最后一公里”的难题，为区域经济高质量发展注入了强劲动力。<\/span><\/p>

培训进车间岗前淬炼破解用工难题<\/strong><\/p>

6月，市人社局党员干部在恩施州怡美斯服饰企业有限公司走访时，捕捉到两个痛点：新招员工岗前技能薄弱影响生产效率，传统招聘渠道效果不佳。<\/p>

市局迅速响应，开出“订单服务”良方。一方面，精准定制岗前培训“套餐”，结合企业实际需求，联合专业培训机构制定课程，涵盖缝纫工具、面料基础知识与安全生产、缝纫技巧、实操等内容，并通过理论与实操考试检验培训成果，帮助新入职的110余名员工迅速进入状态。新员工李某在老师指导下熟练操作缝纫设备：“培训让我心里有底了，上手快，出错少，收入更稳当。” 企业负责人坦言：“培训后，员工熟练度明显提升，次品率明显下降，这笔投入值了。”另一方面，针对招工难题，恩施市公共就业和人才服务中心创新引入“直播带岗”模式。人社专员化身主播，深入该公司生产一线，通过镜头真实展示整洁的车间环境、先进的生产线以及员工工作实况。伴随着缝纫机的轻快节奏，主播详细讲解岗位需求、薪资福利与发展空间。“包吃住吗？”“生手有人带吗？”弹幕互动频繁，线上咨询火热。这种沉浸式、零距离的招聘新体验，为企业与求职者架起高效沟通的桥梁。<\/p>

“订单式服务的关键，在于把服务送到企业心坎上。”市公共就业和人才服务中心相关负责人说，接下来，恩施市将持续开展精准匹配、对接工作，为企业用工、高质量充分就业贡献力量。<\/p>

技能促提升数字赋能转型升级<\/strong><\/p>

“以前直播靠感觉，现在我们会分析数据了，知道观众从哪来、爱看啥，转化率明显提升。” 恩施九立方商贸发展有限公司一位刚通过考核的员工兴奋地展示她的结业证书——互联网营销师职业资格证书。订单式服务的精髓，是助力企业拥抱未来。<\/p>

今年年初，市人社局人社专员在走访中了解到，企业在扩展直播电商、短视频营销等新领域时遇到发展瓶颈，一份针对企业所需所盼的技能提升订单应运而生。市人社局精准对接企业需求，联络杭州优质数字营销培训资源，为企业30余名员工量身定制培训项目。课程聚焦前沿，涵盖AI工具辅助内容创作、大数据分析、虚拟场景应用等内容。培训结束后，市人社局依据相关规定开展职业技能考试，32张红彤彤的证书，不仅标志着员工个人能力的跃升，更意味着该企业数字经济新赛道拥有了一批持证上岗的“先锋队”，为企业数字化转型注入了强劲动能。<\/p>

从金子坝商会的政策“及时雨”，到怡美斯车间的技能“充电站”，再到九立方商贸的“练兵场”，市人社局的订单式服务链环环相扣，精准锚定企业发展中的难点、痛点、堵点。俯身倾听、主动探需、高效响应，将服务资源精准配置到企业最需要的地方，变“政府端菜”为“企业点单”。两年来，累计开展补贴性职业技能培训8068人，拨付培训补贴736.81万元，发放生活费补贴114.06万元，解决用工缺口7000余个，助推多家企业实现转型升级。<\/p>

当政策、人才、创新动能通过订单管道持续注入，恩施市高质量发展的产业根基正愈发坚实。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//pigav8.com/bmdt/dtyw/gzdt/202508/t20250827_5756821.shtml", "DOCTITLE": "远安：“党建+维权”模式提升劳动保障工作实效", "SHORTTITLE": "远安：“党建+维权”模式提升劳动保障工作实效", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "远安县人社局", "DOCAUTHOR": "王丽娜", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-08-27 17:01:08", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "